2017年劳动法婚假规定

1 / 3 2017 年劳动法婚假规定 新劳动法第四章第五十一条 劳动者在法定休假日和 婚丧假 期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。以下是小编为您收集整理提供到的范文，欢迎阅读参考，希望对你有所帮助 ! 2017 年劳动法婚假规定 新劳动法婚假规定就这一条 ,所谓法定 ,就根据计划生育条例的规定： 1、按法定结婚年龄 (女 20 周岁，男 22 周岁 )结婚的，可享受 3 天婚假 2、符合晚婚年龄 (女 23 周岁，男 25 周岁 )的，可享受晚婚假 15天 (含 3 天法定婚假 )。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假 (探父母 )期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数 (加合关系 )，也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数 (包含关系 )。具体见全国各省婚假天数一览表 。北京：婚假 3天 +晚婚假 7 天 =10 天 北京市人口与计划生育条例规定：机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增2 / 3 加奖励假 7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖 励假 30 天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同 ;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本条前款规定奖励。农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的，由乡镇人民政府、街道办事处给予适当奖励。 晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。 国家工作人员 和企业事业组织职工晚婚的，婚假增加七日。国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加产假三十日 ;不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。实行生育保险制度后参加保险的，按照保险的规定执行。晚婚、晚育期间工资照发，其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同。 农村居民晚婚、晚育的，可以参照前款规定，由所在乡、镇人民政府和村民委员会根据实际情况给予奖励。 婚假和路程假期间的工资待遇 在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。 3 / 3 再婚者与初婚者一样，均应享受婚假 待遇。 根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即 “ 根据中华人民共和国婚姻法和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇 ” 。 根据法律规定，用人单位可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的 “ 土政策 ” 违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职