陕西林桦实业发展有限公司管理五.doc

陕西林桦实业发展有限公司管理五陕西林桦实业发展有限公司管理五发布时间：2006-11-17 19：22：00作者：林桦文章录入：网友(sxlinhuags)十四、企业管理规章制度要求为了发展企业、繁荣企业、提高企业管理人员的素质，公司将按照国家宪法和企业法规定，成立党委和工会组织来监督行政部门的管理工作.明确企业各级管理人员的责任制及职责规范，现结合目前企业管理实际情况和体制要求，制定企业管理规章制度要求如下：一、遵纪守法，恪守职业道德：严格遵守国家宪法、法律、法规的规定，依法经营，遵守合同。要依照诉讼法的规定程序解决纠纷，厂长要依法行使职权，并保证职代会，职工群众依法行使民主权利，制定出规章制度，用依法治厂，接受法律、法规的约束，确保企业依法经营，健康发展。二、提高产品质量，减少企业损失：避免和杜绝生产质量事故发生，确保达到国家规定的质量指标开展工作，直接管理领导企业主要部门工作，深入生产第一线，抓生产、抓安全、抓质量、抓销售.发挥参谋建议，组织实施、统筹协调，检查监控的智能作用，用科学管理企业的思想理念，提高企业经济发展效率和质量。三、科学管理企业、确保管理素质队伍：发展企业.就要有一只管理素质队伍，企业管理能够巩固，改善和发展现代企业制度的成果，挑战和选择有良好为素质管理人员。组织高素质人员认真学习国家在有关方针、政策、法规条例，积极传达公司有关文件和制定要求，深入贯彻公司有关条例及制定方针。协助上级作好特殊工作，严格保守公司秘密及有关方面的机密情况。四，充分发挥管理人员的权利：充分发挥管理人员的监督检查作用，尊重和支持他们的权利，保证行使监督工作人员的作用和发挥。坚决反对有关部门管理人员接受贿赂，如发生，公司有权解聘工作，并对受贿者处罚一切，井上报总公司有关部门审批及处理。五、加强班子建设的任务和措施：加强班子建设的任务和措施，做到两个解决，一个健全，解决班子成员诸多困难面前信心不足，工作缺乏开拓精神问题，解决班子成员存在矛盾问题，健全班子工作制度和会议制度。进行人员全面考核，进行人员必要调整，做到三用；用人尊重人，用人相信人，用人关心人.从而及大的调动工作人员的工作热情，增强责任心。六、积极参与，各负其职，相互配合，协调一致：坚持以人为本，追求个人与社会的共同发展的企业理念，迅速发展壮大企业，严格坚持管理手段，科学管理为先导，用高度的责任心干好工作.任劳任怨，吃苦耐劳的精神鼓励每一位员工在艰苦的环境中工作。用奋斗去拼搏，用艰苦的精神来严格要求管理者的职责，只有更好的用一种一丝不苟的顽强工作精神，才能换来更好的前程。公司全体管理人员，只要有一颗真心的工作态度.才能有一支工作过硬、技术精湛、能打胜仗的好队伍，就一定会创造出令人振奋的事业来，其次希望公司管理人员明确目标，落实责任，切实抓出成效，要加强产品质量，市场销售，重合同，守信用，积极参与，各负其职，相互配合，协调一致地加强公司的监管力度。以上是公司管理章程，必须自觉遵守，严格管理公司各项管理工作，没有规矩不成方圆，规章制度就是现代企业的规矩。没有了它，企业的运作，员工的行为都得陷入随心所欲.为所欲为的状态。企业无章可循，无法可依，也就无从实现科学化管理，在认真学习，深刻领会各项规章制度中.首先要明确学习各项规章制度的重要性和紧迫性，加强学习各项规章制度的自觉性，认真深入学习党和国家的政策法律，法令和有关规定。同时，也要深刻领会公司各项章程。树立贯彻执行各项规章制度的决心，诚心和信心，使人人都以主人翁的态度、自觉、自愿、一丝不苟地贯彻执行各项规章制度。十五、陕西林桦实业发展有限公司管理章程陕西林桦实业发展有限公司管理章程是根据国家有关法律和规定制定的，我们根据公司的发展和公司的管理情况，现做出如下条例，希望全体员工认真学习和自觉遵守，对违反公司章程条例的都要严格执行。第一章.总则1.公司根据中华人民共和国劳动法等有关劳动政策，法规各项规章制度而制定。2.本公司制定的目的是为了规范员工行为，激发员工的主动性。积极性和创造性，维护正常的工作次序，提高工作绩效，促进本公司的经营发展。3.本章程适用于本公司全体员工，全体员工均应按本章程各项规定执行。4.员工应遵守本公司的各项规章制度，关心企业发展，热爱本职工作，讲究职业道德，不断的加强学习，钻研业务，提高业务水平，发扬团队精神，共同协作。完满的完成各项任务。第二章人事架构图各种假期审批程序假期类异适用职位请假时间须提前须证明准假权限第三章.用工管理1.应聘手续所有应聘者均应填写新进员工登记表并提供个人简历，学历及专业技术水平等有关证明资料，并附个人1寸免冠照片4张.2.劳动合同录用者须与公司签定员工劳动和约或(劳务和约3.个人资料4.制服物品制服证件及其它领用物品员工进入公司发放制服，员工着装工作，必须佩带集团公司的上岗胸牌，按员工手册规定.5.试用期新进员工试用期3个月.公司将对员工的工作态度，工作能力及工作绩效等进行考核，考核合格者将转为正式职工对考核不合格者，公司将书面通知解除合同.员工因工作绩效出色可提前结束试用期，经直接上司提案，报管理部批准后可予提前转为正式员工.6.工龄制度试用期(若转为正式员工)也计入员工的连续工龄内.工龄工资将按国家规定发放。每年2元钱。7.调职因工作需要，公司有权调动员工的职位，调职后的薪资按新职位薪资发放.8.培训：整宜公司将用人力资源管理制度，对每个员工进行考核，为了提高员工对于公司的归属感和认同感，将自己融合为企业大家庭中的一员，有一种为自己工作的亲密感和舒适度。1.理念：人力资源管理是本公司人事管理的重要组成部分，人力资源管理的目标转变传统的人事管理观念，引进市场机制，参照国外先进的企业人力资源开发管理的技术和经验，形成适合本公司发展的，科学规范的，充满生机的佣工机制，以激发员工的积极性和创造性，以促进本公司的经营发展.2.用工原则：坚持公开，公正，公平的竞争原则，坚持人尽其用，任人唯贤的用工原则.3.用工计划：根据本公司每一阶段的发展目标，在坚持不断提高人均绩效的基础上，制定和调整本公司的用人计划.4.员工录用：本公司根据岗位空缺需要招收员工，主要实行公开招聘，择优录用.A.公开招聘来源：a.本公司内部由基层岗位向更高岗位的选拔；b.本公司内部难以配置的在社会上招聘；B.公开招聘必须严格按照上岗条件和规定的录用程序进行，以保证本公司员工队伍素质.5.劳动合同及劳务合同：C.新进员工必须经历三个月的试用期，试用期内员工不享受本公司的各种福利，转为正式员工后方可享受各种福利政策.试用期员工薪资按照基本薪资加岗位津贴，不享受绩效薪资，转为正式员工后方可享受纫效薪资.D.经考试合格被录取者，正式员工一律与本公司签定劳动合同，劳务工与本公司签定劳务合同，不签合同者不得在本公司上班.E.劳动合同第一次签订期限为3年.续期限为l10年(岗位而定).凡在本公司服务连续满十五年者，均可以享受公司内部价格销售的住房。签定无限期固定劳动合同.劳务合同一律半年一签.F.员工严重违反本公司员工手册或规章制度的，本公司有权解除劳动合同，(严重违纪类型详见奖惩条列)；员工在本公司不能胜任自己从事的岗位，或经常违反本公司规章制度的，本公司有权到期终止劳动合同.劳动合同终止后，由管理部门办理退工手续.C.总经理，营业副总，管理部高级经理的任免由董事会决定，各部门经理，副理，劳动合同的终止或解除分管副总经理提出意见，报总经理决定，其他员工劳动合同的终止或解除由各部门经理提出意见，管理部审核决定.H.员工要求解除劳动合同应提前一个月以书面形式提出，并按照辞职流程办妥手续后方可辞职，员工未按规定办理手续即擅自离职，本公司将扣发一个月的薪资.I.员工若在合同期满前要求离职，应按合同约定支付违约金.6.员工考核和流动：A.建立本公司合理流动制度，采取科学合理的考核方法，从而激励员工积极性和责任心，保证本公司员工队伍正常的新陈代谢，保证本公司用工制度的活力.B.专柜营业员每年保持10%20%左右流动率.本公司管理人员无其他情况原则上每年保持12人的流动率.造成流动的形式为终止和解除劳动合同及岗位变更.C.工作能力强，工作业绩出色者，本公司可给予员工升职或将劳务工转为正式员工.晋升后头三个月为试用期，试升期的薪资不做调整，试升期满，符合要求的则由本公司正式委任该员工其薪资福利标准也相应调整标准至新职位标准.7.员工培训教育：本公司吸引国外企业员工培训的先进管理经验，逐步建立一套科学的员工培训，制度，保证本公司员工总体素质的提高，以适应本公司发展目标的需要，培训基本类型如下：A.岗位培训：本公司对全体员工进行统一岗前培训，成绩合格者方可上岗.B.岗中培训：本公司将根据工作和业务需要对员工进行知识和技能的培训，员工也提出自我能力开发培训，但需要本公司签定关于培训时间，培训费用以及本公司服务期限的合同.a.培训费用5000元以内的，从培训结束上岗起至少为本公司服务满一年.b.培训费用500020000元的，从培训结束上岗起至少为本公司服务满二年.c.培训费用20000元以上的，从培训结束上岗起至少为本公司服务满五年.f.d.本公司安排的员工境外考察视同培训，按照境外考察费用额参照上述培训标准执行.C.知识技术：本公司鼓励员工利用业务时间学习文化，专业知识.对达到一定学历和技能者，公司根据上岗条件，经考核对员工量才录用.安排到适当的岗位；8.人事基础资源管理：本公司员工的人事档案管理工作由员工自行安排人才交流中心保管.本公司应建立基本情况信息资料，员工考核资料，工资分配及变动资料等，并且载入员工的档案.9.本制度未尽事宜参照国家有关政策法律办理：10.本制度解释权属于公司管理部：11.晋职：1为了提供员工更广的发展空间，对于工作表现，能力，品行，学识佳的员工将予以升职.2晋职头3个月为试用期，试用期内薪资不予调整，试升期满且符合晋职条件者，则公司将正式委任该职，并予以调整薪资.12.终止合同：合同期满前1个月，公司将书面通知员工是否终止或续签合同.13.解除合同：员工若违反本公司的规章制度，公司将视情节轻重，给予必要的处分，对情节严重者，公司有权根据合同内容或奖惩条列解除合同.辞职必须交回公司内部销售的价格住房14.辞职员工若要提出辞职，应提前1个月书面通知管理部，并按辞职流程办妥手续后方可离职.2员工在合同期满前要求辞职、，应按劳动和约约定支付赔偿费.3员工辞职必须交回公司内部销售的价格住房。15.归还物品：当员工与本公司结束雇佣关系时，应先办理好手续并应归还本第四条所列领用物品.第四章.考勤1按国家规定，员工每周工作时间不超过40小时.2上班时间AM08：00，下班时间PMl7：30，午餐时间NOONl2：0013：00，每周六，周日休息.3部分职位员工的时间根据职位实际情况另行制定.4所有因个人原因更换休息日或调班均硕事先获得直接上司的同意.5公司因工作需要安排员工加班时，员工应积极配合.6加班应按规定填写加班单，经部门经理签署(部门经理由分管副总或管理部高级经理签署)送公司管理部.第五章.薪资福利一.指导思想薪资福利制度是本公司人力资源管理的重要组成部分，是员工劳动投入的回报，是本公司调动员工积极性，提高企业凝聚力的一种激励手段.为了促进本公司的经营发展，充分发挥薪资，福利，保险应有的激励作用，而制定了本制度.二.分配原则1根据按劳分配的原则，将薪资分配真正与员工的工作业绩紧密挂钩.2根据业绩优先，兼顾公平原则，既要考虑到根据员工业绩情况，又要考虑到本公司实际情况，兼顾员工的累计贡献.3根据灵活多样的分配原则，从实际出发，不同的职位采用不同的分配方式.1.劳动报酬分配范围本公司全体在职员工2分配项目设置(包括基本薪资，岗位津贴，工龄工资，卫生费用)2.基本工资：作为缴纳各项福利基金的薪资标准。3.岗位津贴：企业主要负责部门人员含有负责津贴，全体员工含有全勤岗位津贴，不出勤在岗位的就不享受岗位津贴。4.效绩工资：参照公司的(业绩提成比例)本公司对一些重要岗位采用年薪制年终双薪在下一年度元月补足.若员工在合约期末满前提出辞职，公司将不予发放其绩效薪资及年终红利或双薪部分；若为公司提前解除和约，公司将补足员工应得部分.5.加班薪资(1).员工日薪资以日基本薪资作为加班，以日薪资周六，日加班，以日薪资计算，法定假日加班以日薪资的2倍计算.(2).业务人员晚上加班超过午夜一点的以加班半天计算，超过次日凌晨四点的做加班一天计算，加班可安排调休，如果公司因业务需要无法安排休息的，加班时间可领取工资。(3).按小时计算加班工资方式(累计8小时一天)6.员工福利(1).员工享受每天一顿午餐(2).员工享受每年一次生日礼物(3).员工享受公司安排的一年一次旅游活动，不参加的视同放弃(4).员工享受国家规定，公司为员工办理养老金，住房公积金，医疗保险金(大病医疗，不含门诊)，失业保险金(5).员工享受公司内部价格销售的住房，单身员工享受小型建筑的90.36平方米，双身员工享受中型建筑的102.22平方米，部门负责人享受大型建筑的113.38平方米(6).员工因公发生重大丧亡事故和伤亡的，按国家有关规定办理(7).员工每个月可享受完成任务奖励500元，完成全年任务的可享受1000元奖励第六章.假期l.产前假按产前假的80%计算，不含岗位津贴2.哺乳假6个半月内按产假工资的80%计算；超过6个半月按产假工资的70%计算(员工请哺乳假的原则上不保留原岗位)不含岗位津贴3.事假员工事假一天，扣发基本日工资，扣除岗位津贴平均数4违规违纪和矿工按奖惩条例处理员工每年可享受国家法定带薪假日，具体日期以国家规定为准.5.婚丧假1婚假；a.本人结婚3天b.本人属晚婚且是初婚(男25周岁，女23周岁)10天2丧假；a.父母，配偶，子女，配偶父母3天b.本人及配偶的祖(外祖)父母，兄弟姐妹1天6.产假单胎顺产假90天不含岗位津贴2难产产假105天不含岗位津贴3晚育(满24足岁)增加产假15天不含岗位津贴7.事假员工请事假审批权限；(详见本章第八条规定)2员工因急事来不及请假，应在当天AMI0：00以前打电话向直接上司说明情况，事后既补办手续，如直接上司不在可向管理部高级经理或更高层上司请假.每个月事假超过1天的，都将扣除岗位津贴平均数。8.病假1员工生病在工作时间内就诊的，必须经过直接上司同意，外出就诊时间月度累计超过4小时按病假半天处理.2员工急诊应在上午10：00前电话通知直接上司并说明情况，事后既补办手续.3伪造，编取或涂改病假单作旷工处理.4病假单的开具必须在指定级别的医院5员工休息病假一律没有薪水，每个月病假超过1天的，都将扣除岗位津贴平均数。9.请假手续1员工各类请假均须先填写请假申请单，并按下页各类假期审批程序所列批准程序审批审批同意并办理手续后方可休假，未办手续作旷工处理.2各类请假扣薪标准见薪资福利制度.第七章.行为准则1.仪表仪容1.男员工着装应得体大方，保持清雅整洁之仪容.2.男性员工须打领带，穿衬衣，着西装，纽扣须扣整齐，发型应齐整，干练，不留长发和胡须，不剃光头.3.女性员工须清雅淡妆，着职业装，披肩长发应束发，衣着及饰物不得夸张.4.企划部员工可穿着一些个性化衣着，如：牛仔裤，球鞋，运动类休闲装.但必须保持本部门统一着装标准.5.本公司员工在办公室内必须佩带出入证，出入证要求一律佩带在左胸袋位置.2.工作纪律1.员工应按规定时间上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅离职守，不得无故不打卡，代替或授意他人打卡.2.工作时间内，员工不得接待私人探访，如确有必要须报直接上司同意后到指定地点接待.3.员工因公使用电话时，说话须简洁明快，不要言辞不清或长时间占用电话更不得使用公司电话作私人用途.4.工作时间内，因公务外出，须向直接上司报备，如直接上司不在可在前台处留言.5.员工不得在工作时间内从事闲聊，看书报，吃零食，喝酒，唱歌.打瞌睡等与工无关的事项，更不得用公司的场地，设施操作与本公司无关事物.6.员工不得在本公司办公范围内大声喧哗，粗言秽语或有挑动打架等会造成响安宁之行为.7.员工应爱护公司设施，设备，如有破坏或挪用者视其情节轻重，损坏大小赔偿并罚款，情节严重的除受到纪律处分外还有可能会受到民事或刑事检控.8.员工不得拒绝公司授权员工合法检查员工橱柜，手袋，包裹等.9.员工不得利用职权营私舞弊，假公济私，打击报复.10.员工不得在公司营业场所或工作时间内买卖私人物品.11.员工不得擅自标贴及涂改公司各类通告，POP等.12.员工不得在任何时间内在公司范围内从事非法活动.13.员工不得有损害公司财产，商誉，或贪污受贿等行为，知情员工应立即上报，维护隐瞒或知情不报者，将受到严重的纪律处分.(此类为甲类过失)14.员工不得煽动其他员工偷工减料，干扰日常工作.15.员工不得擅自伪造涂改公司纪录或文件，提供虚假商业情报.16.员工不得违反公司保密规定，未经上司许可或授权，严禁对外评论公司各项政策及经营手段或将公司情报泄露给任何宣传媒介或给商业竞争者以任何形式之协助.17.员工不得在工作时间内擅自进入其他员工工作区域逗留，窥视，翻看.18.员工不得在公司电脑上玩游戏，随意拷贝，删除，篡改公司电脑资料，或将公司电脑软件带回家，更不得泄露公司电脑资料信息.19.员工不得将公司文件遗留或存放在不恰当的地方，下班之前必须将所有文件资料归档.20.员工下班后不得无故滞留在办公室.21.员工应在指定地点并在规定时间内用餐.22.办公区范围内严禁吸烟.23.办公室应保持安静，接待公务来访也应尽量保持适当声音并应在指定的洽谈区进行.24.办公室内不得存放贵重物品，如有遗失公司概不负责.25.员工应严格按公司制定的加班，调班，请假等规定，如有违反将按公司奖惩条列处理.26.员工的个人档案如有变更须在7天山通知管理部.27.本公司非常注重流程作业，员工应严格按照公司制定的各项流程作业.28.员工应按要求填写，签认各项表单据，并保持表单据的清洁，完整.29.员工应按培训内容处理客人投诉情况，不得冲撞顾客与顾客发生争吵.30.员工须处处维护公司形象，将公司利益放在第一位，不得做有损于公司形象的事，未经上司授权不得向公司内，外人员描述，评论公司的各项政策及经营手段，公司的各类文件，资料均属公司的商业秘密，员工应妥善保管及严守秘密.31.除使用公司的名义办理公务外，任何员工不得使用公司的名义作任何用途，滥用公司名义者将被视为欺诈行为，有关员工除受到纪律处分外，还有可能会受到民事或刑事检控.32.工作时间内，员工对上司应该百分之百的服从，不得做出不服从上司合理的工作指示或不尊敬上司的行为，员工应按时完成上司下达的任务，不得无故拖延.拒绝或终止工作.33.员工正确认上司指令为错误时员工有权拒绝执行，并向更高层上司报备.34.上司对员工的考核应保持公平，公正的立场.35.关于会议：1.为了避免会议受到打扰，公司要求在会议时间内，任何阶层职员均不得佩带手机，任何通讯工具，如确有需要通讯工具可交前台文员或部门文员代为接听.未经上司批准，任何员工不得无故缺席会议.2.公司要求员工在各项会议前有充分准备资料，会中应进行必要记录.3.员工之间应互相配合，共同努力，发扬集体团队精神，员工应积极参加由公司或员工自行组织的各项活动，以增进员工之间的友爱及信任并提高公司员工的整体团队精神.4.不得因失职造成商品脱销积压，如有发生除将按照损失进行赔偿之外还要进行必要的降职或罚款.5.员工不得以任何形式兼任其他公司职位，如有发现予以开除.3.处事礼仪1.站要挺拔，坐立端正，行要平稳轻快，不能左摇右晃，拖拉或声响过大.2.讲话要保持适当声响，吐字清晰，措辞得体大方，讲话时神情要和蔼专注，不要东张西望，心不在焉.3.手势要适当，不要举动张扬.4.打招呼：b.一天中首次遇见同事，要互相问侯你好，多次见面也应点头微笑.见到上司，应先问候你好，xxx(指姓氏+先生/小姐)d.上班时看到同事已在工作的，应先问候辛苦了，e.下班时看到同事仍在工作的应道别辛苦了，我先走了，如同事在埋头工作，请不要打扰.4.电话接听；1.员工应在电话铃声响3遍之内接听.2.外线；应首先说：您好xx公司.3.内线；应首先说：您好xx(指自己姓名).4.同事不在，但电话铃声响，周围同事应代为接听，问清对方姓名，来电事项以便转告.5.自律a.不得对外人评论XX公司b.不得口语主管c.在公司外，不应飞短流长，自遵自重自人格及公司形象d.最佳状态：工作时间内员工应该保持良好的精神状态，朝气蓬勃，并使自己始终处于节奏中。5.客户接待：1.任何时间不得以语言，行为贬低同业厂家。2.对客户要钤记客户是上帝，不得对客户无礼，不得讽刺或挖苦客户。3.客户是上帝，员工在工作中要和客户沟通，均应带着微笑礼貌接待。4.使用礼貌用语，热情对待客户。第八章.奖励条例1.奖励条例1.根据国家有关劳动政策法规，为了规范员工的劳动行为，鼓励其工作主动性，积极性和创造性，维护正常工作次序，提高工作效率，促进公司的经营发展，特制定本条例。2.本公司员工必须遵守国家的政策法规，遵守企业的各项规章制度，学习和掌握本职位工作所需的文化技术和业务知识技能，团结协作，完成各项工作任务。2.奖惩类型1.奖惩类型如下表：1.奖惩名称奖惩措施四等奖励一次性奖励500元三等奖励一次性奖励1000元二等奖励月薪资升一级一等奖励享受境外旅游或货币分房再或货币购车2.处罚类型如下表：处罚名称处分措施四等处罚一次性罚款50元三等处罚一次性罚款200元二等处罚月薪降一级一等处罚解除劳动合同3.迟到时间次数扣款第一次50元第二次100元第三次扣除全部绩效薪资10分钟以上，30分钟以下每次100元3.奖惩办法1.员工奖惩规定：a.一次性奖励5001000元。b.重大功劳的可享受一等奖励。c.遵守纪律d.执行公司各项规章制度。E.一年中从来未违规且起到模范表率作用。F.受到电视，报纸刊物等媒体点名表扬的。F.为提高公司声誉做出较大贡献。g.保护公司财产有功的。h.使公司免受重大损失的。A.勤奋工作，B.工作能力强，C.办事效率高，D.完全胜任本职工作并取得突出成绩的，E.对热忱提出合理建议并取得显著成绩的，F.可给予工资升级，G.全年销售居榜首的，H.每年评比成绩和效率最突出的管理人员可享受境外旅游一次，L.等级待遇。2.员工迟到，早退及延长用餐时间的规定：早退及延长用餐时间按下列规定处罚：a.1天中早退及延长用餐时间在5分钟以内的，扣50元。b.1天中早退及延长用餐时间在15分钟以内的，扣100元。c.早退及延长用餐时间在15分钟的，按矿工半天处理。d.1个月内无故早退及延长用餐时间达到3次的，给以纪律处分一次。e.1个月内无故早退及延长用餐时间达到4次的，下调工资一级。4.乙类过失1.不打卡2.代他人打卡或委托他人打卡；3.擅离工作职位或外出公干但未报备者：4.私换(配)办公室钥匙或私开办公室锁；5.每月旷工达0.5天；6.无故缺席会议而未事先请假：7.会议资料准备不充分又未在会上作必要记录造成后面的工作受到影响；8.擅自标贴或涂改公司的各类通告或POP等；9.工作时间从事与公司无关事物者：10.长时间占用电话作私人用途的；11.在公司范围内拾到他人遗留的一般物品未按规定上缴者：12.挖苦嘲讽客户冷落客户；13.违反各项业务操作流程发生差错的；14.未按公司要求填写各类单据，影响工作的正常开展的：15.员工之间相互攻击，未达成团队合作精神的；16.不服从上级合理安排或指示的：17.发现了问题但不及时处理又隐瞒不报；18.营业时间内擅自进入他人办公室区域逗留，窥探，翻看者；19.擅自在公司电脑上玩游戏者；20.擅自将公司电脑软件带回家：21.对下属考核不公正但未造成严重后果的；22.违反员工手册其它规定，情节较严重的；23.员工将公司文件或电脑资料遗留或存放在不恰当的地方，下班之前没有将文件资料归档存放.24.员工在非职责所需时对外口语上司，评论xx公司。5.甲类过失1.损坏公司形象或泄露公司机密者：2.滥用公司的名义从事各类活动者：3.一贯消极怠工工作效率低下；4.不服从公司安排：5.在工作时间或公司营业场所买卖私人物品；6.因失职造成的商品脱销、积压等企业损失严重的；7.拾到贵重物品，不主动上缴者：8.故意损坏公司生财工具造成企业损失；9.聚众闹事，扰乱工作次序；10.与客户吵架，殴打客户：同事间斗殴；11.滥用职权，以权谋私，打击报复或包庇行为：12.私开发票、谋取私利；13.对于其他员工的违规行为知情不报者；14.一个月累计旷工达二天者；15.违反计划生育规定；16.违反社会治安管理规定，被行政拘留者：17.受到各项刑事处罚者；18.挪用销售款、企业商品、样品等非法侵占公司财产者；19.利用工作之便向客户索取或敲诈财物或利用职权贪污受贿的；20.欺诈、蒙骗客户；21.恶意中伤、诽谤、漫骂同事；22.提供给公司的个人资料有虚假的：23.盗窃企业财产或他人财物：24.对下属考核明显不公正并造成严重后果的；25.煽动其他员工偷工减料，干扰公司日常工作者；26.擅自伪造涂改公司记录或文件故意提供虚假商业情报者：27.擅自Copy、篡改或删除公司电脑资料者；28.员工档案内容发生变更未在7日内通知公司管理部的；29.违反公司保密规定，未经上司许可或授权，擅自对外评论公司各项政策及经营手法的：30.将公司情报或电脑资料泄露给任何宣传媒介或他人者：31.给予商业竞争伙伴以任何形式援助者；32.违反员工手册其他规定情节严重者；33.对于泄露公司商业机密的，公司有权终止该员工的和约并按照中华人民共和国反不正当竞争法起诉该员工及收取商业机密者.34.处罚执行程序连续一年内(指公历1月1日至12月31日)1.A.员工首犯丙类，B.将受到四等处罚，C.属一般违章，D.罚款50元；E.员工二次犯丙类过失或初犯乙类过失，F.属一般违章，C.将受到三等处罚，H.罚款200元；I.员工三次犯丙类过失或二次犯乙类过失属一般违章，J.将受到二等处罚，K.降薪一级；L.员工四次犯丙类过失或三次犯乙类过失，H.或初犯甲类过失，N.屈严重违反劳动纪律或规章制度，0.将受到一等处罚，P.解除劳动和约。2.公司每年对员工工作绩效考核一次，对不能胜任本职位或经常违反规章制度的员工，劳动合同到期终止。下列情况均不能胜任本职位：3.A.工作绩效差，B。时有差错：C。缺乏专业知识，D.工作无成效：E。欠缺责任心，F.时时督促也不C.能按期完成任务；H。协调不善，J.常使工作发生困难；L。缺乏成本意识，L常有浪费：u.品行不佳，0.言行粗暴：P.工作无计划.Q.缺乏策划能力：R.管理级员工不主动发现问题，T.不及时解决问题，v.上交矛盾；w.除了问题不L.愿承担责任，Y.互相推托：z.其它不AA.能胜任本职位的情况。4.四至二等奖励由各部门经理提出意见，管理部审核，分管副总决定：二至一等奖励须由各部门经理提出意见，管理部审核，报董事会决定.上述奖励一年评比一次.4.四至三等处罚由各部门经理决定每月终报主管部门备案；二等处罚至一等处罚由各部门经理提出意见，管理部审核，报总经理决定。5.各部门经理对下属员工负有考核责任，对员工的考核应做到公平，公正，事实，重依据。应建立下届员工工作考核记录(包括工作态度、工作能力、工作业绩等)作为考核员工工作绩效和年终分红的依据。为加强公司考核工作，全面调动员工积极性，公司还将主管考核、自我考核、下级考核相结合。34.对员工做出处罚决定，应开具罚款或书面处罚决定并由当事人签字，罚款或书面处罚决定一式二份，一份交于被处罚人，一份交主要部门存档和执行扣薪。35.受二等处罚的员工如在职位工资降级的一年内工作认真.表现良好则一年后可恢复执行其处罚前的职位工资标准。36.各级部门负责人应秉公办事，不能徇私枉法，打击报复，任意篡改事实.一经发现按本条列有关规定严肃处理。37.对受罚员工每月罚款不能超过本人工资收入的20%，余下的金额可逐月扣罚，直至扣完。如因各种原因员工月工资收入低于市里有关规定，可暂缓扣款，待员工工资收入高于市里有关规定时再行扣发。1.整惩连坐为了防止公司各级管理员工纵容、包庇、忽视属下违纪行为或执行制度不严，公司实行奖惩连坐制度。下属违纪或嘉奖，其直接上司将连坐受到奖赏或惩罚.但如由直接上司自行惩罚的，不受此条列管辖。2.捏近程庄员工对公司的嘉奖或惩罚有意见的可采取下列方式向公司反映：1.向直接上司书面或口头提出；2.向管理部提出书面申诉：3.向公司总经理提出书面申诉。员工向公司提出的申诉公司会在收到申诉信后一周内给员工书面通知，告知处理结果，经公司总经理办公室、营业、管理部联合复议结果为公司最终行政命令。3.争议员工对公司处罚决定不服的可根据有关劳动法规，从收到处分通知单的60天内向区劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁裁决一般在收到仲裁申请的60天内做出。员工对仲裁裁决不服的可在收到仲裁裁决的15天内向人民法院起诉，员工超过法定期限不起诉又不履行仲裁裁决的，企业可申请人民法院强制执行。在调解、仲裁决定为做出前或在人民法院未判决前，员工应先履行企业做出的处罚决定。第九章.附则1.本章程实施后如有必要，本公司有权修改章程的条款内容，并以书面形式通知全体员工.2.本章程之解释权归属陕西林桦实业发展有限公司.十六、陕西林桦实业发展有限公司遵守(中华人民共和国食品卫生法章程陕西林桦实业发展有限公司卫生管理章程是根据遵守中华人民共和国食品卫生法章程有关法律和规定建立的，我们根据公司的发展和公司的食品产品情况，现做出如下条例，希望全体员工认真学习和自觉遵守，对违反公司食品卫生法章程条例的都要严格执行。第一章总则第一条为保证食品卫生，防止食品污染和有害因素对人体的危害，保障人民身体健康，增强人民体质，制定本法。第二条国家实行食品卫生监督制度.第三条国务院卫生行政部门主管全国食品卫生监督管理工作。国务院有关部门在各自的职责范围内负责食品卫生管理工作。第四条凡在中华人民共和国领域内从事食品生产经营的，都必须遵守本法。本法适用于一切食品，食品添加剂，食品容器、包装材料和食品用工具、设备、洗涤剂、消毒剂：也适用于食品的生产经营场所、设施和有关环境.第五条国家鼓励和保护社会团体和个人对食品卫生的社会监督。对违反本法的行为，任何人都有权检举和控告。第二章食品的卫生第六条食品应当无毒、无害，符合应当有的营养要求，具有相应的色、香、味等感官性状。第七条专供婴幼儿的主、辅食品，必须符合国务院卫生行政部门制定的营养、卫生标准.第八条食品生产经营过程必须符合下列卫生要求：(一)保持内外环境整洁，采取消除苍蝇、老鼠，蟑螂和其他有害昆虫及其孳生条件的措施，与有毒、有害场所保持规定的距离；(二)食品生产经营企业应当有与产品品种、数量相适应的食品原料处理、加工、包装、贮存等厂房或者场所：(三)应当有相应的消毒、更衣、盥洗、采光、照明、通风、防腐、防尘、防蝇、防鼠、洗涤、污水排放、存放垃圾和废弃物的设施；(四)设备布局和工艺流程应当合理，防止待加工食品与直接入口食品、原料与成品交叉污染，食品不得接触有毒物、不洁物；(五)餐具、饮具和盛放直接入口食品的容器，使用前必须洗净、消毒，炊具、用具用后必须洗净，保持清洁；(六)贮存，运输和装卸食品的容器包装、工具、设备和条件必须安全、无害，保持清洁，防止食品污染；(七)直接入口的食品应当有小包装或者使用无毒、清洁的包装材料；(八)食品生产经营人员应当经常保持个人卫生，生产、销售食品时，必须将手洗净，穿戴清洁的工作衣、帽；销售直接入口食品时，必须使用售货工具；(九)用水必须符合国家规定的城乡生活饮用水卫生标准；(十)使用的洗涤剂、消毒剂应当对人体安全、无害。对食品摊贩和城乡集市贸易食品经营者在食品生产经营过程中的卫生要求，由省、自治区、直辖市人民代表大会常务委员会根据本法做出具体规定。第九条禁止生产经营下列食品：(一)腐败变质、油脂酸败、霉变、生虫、污秽不洁、混有异物或者其他感官性状异常，可能对人体健康有害的；(二)含有毒、有害物质或者被有毒、有害物质污染，可能对人体健康有害的；(三)含有致病性寄生虫、微生物的，或者微生物毒害含量超过国家限定标准的；(四)未经兽医卫生检验或者检验不合格的肉类及其制品；(五)病死、毒死或者死因不明的禽、畜、兽、水产动物等及其制品：(六)容器包装污秽不洁、严重破损或者运输工具不洁造成污染的；(七)掺假、掺杂、伪造，影响营养、卫生的；(八)用非食品原料加工的，加入非食品用化学物质的或者将非食品当作食品的；(九)超过保质期限的；(十)为防病等特殊需要，国务院卫生行政部门或者省、自治区、直辖市人民政府专门规定禁止出售的；(十一)含有未经国务院卫生行政部门批准使用的添加剂的或者农药残留超过国家规定容量：(十二)其他不符合食品卫生标准和卫生要求的。第十条食品不得加入药物，但是按照传统既是食品又是药品的作为原料、调料或者营养强化剂加入的除外。第三章食品添加剂的卫生第十一条生产经营和使用食品添加剂，必须符合食品添加剂使用卫生标准和卫生管理办法的规定；不符合卫生标准和卫生管理办法的食品添加剂，不得经营、使用.第四章食品容器、包装材料和食品用工具、设备的卫生第十二条食品容器、包装材料和食品用工具、设备必须符合卫生标准和卫生管理办法的规定。第十三条食品容器、包装材料和食品用工具、设备的生产必须采用符合卫生要求的原材料。产品应当便于清洗和消毒。第五章食品卫生标准的管理办法第十四条食品，食品添加剂，食品容器、包装材料，食品用工具、设备，用于清洗食品和食品用工具、设备的洗涤剂、消毒剂以及食品中污染物质、放射性物质容许量的国家卫生标准，卫生管理办法和检验规程，由国务院卫生行政部门制定或者批准颁发。第十五条国家未制定卫生标准的食品，省、自治区、直辖市人民政府可以制定地方卫生标准，报国务院卫生行政部门和国务院标准化行政主管部门备案。第十六条食品添加剂的国家产品质量标准中有卫生学意义的指标，必须经国务院卫生行政部门审查同意。农药、化肥等农用化学物质的安全性评价，必须经国务院卫生行政部门审查同意。屠宰畜、禽的兽医卫生检验规程，由国务院有关行政部门会同国务院卫生行政部门制定。第六章食品卫生管理第十七条各级人民政府的食品生产经营管理部门应当加强食品卫生管理工作，并对执行本法情况进行检查。各级人民政府应当鼓励和支持改进食品加工工艺，促进提高食品卫生质量。第十八条食品生产经营企业应当健全本单位的食品卫生管理制度，配备专职或者兼职食品卫生管理人员，加强对所生产经营食品的检验工作。第十九条食品生产经营企业的新建、扩建、改建工程的选址和设计应当符合卫生要求，其设计审查和工程验收必须有卫生行政部门参加。第二十条利用新资源生产的食品、食品添加剂的新品种，生产经营企业在投入生产前，必须提出该产品卫生评价和营养评价所需的资料；利用新的原材料生产的食品容器、包装材料和食品用工具、设备的新品种，生产经营企业在投入生产前，必须提出该产品卫生评价所需的资料。上述新品种在投入生产前还需提供样品，并按照规定的食品卫生标准审批程序报请审批。第二十一条定型包装食品和食品添加剂，必须在包装标识或者产品说明书上根据不同产品分别按照规定标出品名、产地、厂名、生产日期、批号或者代号、规格、配方或者主要成分、保质期限、食用或者使用方法等。食品、食品添加剂的产品说明书，不得有夸大或者虚假的宣传内容。食品包装标识必须清楚，容易辨识。在国内市场销售的食品，必须有中文标识。第二十二条表明具有特定保健功能的食品.其产品及说明书必须报国务院卫生行政部门审查批准，其卫生标准和生产经营管理办法，由国务院卫生行政部门制定。第二十三条表明具有特定保健功能的食品，不得有害于人体健康，其产品说明书内容必须真实，该产品的功能和成份必须与说明书相一致，不得有虚假。第二十四条食品、食品添加剂和专用于食品的容器、包装材料及其他用具，其生产者必须按照卫生标准和卫生管理办法实施检验合格后，方可出厂或者销售。第二十五条食品生产经营者采购食品及其原料，应当按照国家有关规定索取检验合格证或者化验单，销售者应当保证提供。需要索证的范围和种类由省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门规定。第二十六条食品生产经营人员每年必须进行健康检查；新参加工作和临时参加工作的食品生产经营人员必须进行健康检查，取得健康证明后方可参加工作。凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病(包括病原携带者)，活动性肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病的，不得参加接触直接入口食品的工作。第二十七条食品生产经营企业和食品摊贩，必须先取得卫生行政部门发放的卫生许可证方可向工商行政管理部门申请登记.未取得卫生许可证的，不得从事食品生产经营活动。食品生产经营者不得伪造、涂改、出借卫生许可证.卫生许可证的发放管理办法由省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门制定。第二十八条各类食品市场的举办者应当负责市场内的食品卫生管理工作，并在市场内设置必要的公共卫生设施，保持良好的环境卫生状况.第二十九条城乡集市贸易的食品卫生管理工作由工商行政管理部门负责，食品卫生监督检验工作由卫生行政部门负责。第三十条进口的食品，食品添加剂，食品容器、包装材料和食品用工具及设备，必须符合国家卫生标准和卫生管理办法的规定。进口前款所列产品，由口岸进口食品卫生监督检验机构进行卫生监督、检验。检验合格的，方准进口。海关凭检验合格证书放行。进口单位在中报检验时，应当提供输出国(地区)所使用的农药、添加剂、熏蒸剂等有关资料和检验报告。进口第一款所列产品，依照国家卫生标准进行检验，尚无国家卫生标准的，进口单位必须提供输出国(地区)的卫生部门或者组织出具的卫生评价资料，经口岸进口食品卫生监督检验机构审查检验并报国务院卫生行政部门批准。第三十一条出口食品由国家进出口商品检验部门进行卫生监督、检验.海关凭国家进出口商品检验部门出具的证书放行。第七章食品卫生监督第三十二条县级以上地方人民政府卫生行政部门在管辖范围内行使食品卫生监督职责。铁道、交通行政主管部门设立的食品卫生监督机构，行使国务院卫生行政部门会同国务院有关部门规定的食品卫生监督职责。第三十三条食品卫生监督职责是：(一)进行食品卫生监测、检验和技术指导：(二)协助培训食品生产经营人员，监督食品生产经营人员的健康检查：(三)宣传食品卫生、营养知识，进行食品卫生评价，公布食品卫生情况；(四)对食品生产经营企业的新建、扩建、改建工程的选址和设计进行卫生审查，并参加工程验收：(五)对食物中毒和食品污染事故进行调查，并采取控制措施：(六)对违反本法的行为进行巡回监督检查；(七)对违反本法的行为追查责任，依法进行行政处罚；(八)负责其他食品卫生监督事项。第三十四条县级以上人民政府卫生行政部门设立食品卫生监督员。食品卫生监督员由合格的专业人员担任，由同级卫生行政部门发给证书.铁道、交通的食品卫生监督员，由其上级主管部门发给证书。第三十五条食品卫生监督员必须执行卫生行政部门交付的任务.食品卫生监督员必须秉公执法，忠于职守，不得利用职权谋取私利。食品卫生监督员在执行任务时，要向食品生产经营者了解情况，索取必要的资料，进入生产经营场所检查，按照规定无偿采样。生产经营者不得拒绝或者隐瞒。食品卫生监督员对生产经营者提供的技术资料负有保密的义务。第三十六条国务院和省、自治区、直辖市人民政府的卫生行政部门，根据需要可以确定具备条件的单位作为食品卫生检验单位，进行食品卫生检验并出具检验报告。第三十七条县级以上地方人民政府卫生行政部门对已造成食物中毒事故或者有证据证明可能导致食物中毒事故的，可以对该食品生产经营者采取下列临时控制措施：(一)封存造成食物中毒或者可能导致食物中毒的食品及其原料；(二)封存被污染的食品用工具及用具，并责令进行清洗消毒.经检验，属于被污染的食品，予以销毁：未被污染的食品.予以解封。第三十八条发生食物中毒的单位和接收病人进行治疗的单位.除采取抢救措施外，应当根据国家有关规定.及时向所在地卫生行政部门报告。县级以上地方人民政府卫生行政部门接到报告后，应当及时进行调查处理，并采取控制措施。第八章法律责任第三十九条违反本法规定，生产经营不符合卫生标准的食品，造成食物中毒事故或者其他食源性疾患的，责令停止生产经营，销毁导致食物中毒或者其他食源性疾患的食品，没收违法所得，并处以违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，处以一千元以上五万元以下的罚款。违反本法规定，生产经营不符合卫生标准的食品，造成严重食物中毒事故或者其他严重食源性疾忠，对人体健康造成严重危害的，或者在生产经营的食品中掺入有毒、有害的非食品原料的，依法追究刑事责任。有本条所列行为之一的.吊销卫生许可证。第四十条违反本法规定，未取得卫生许可证或者伪造卫生许可证从事食品生产经营活动的，予以取缔，没收违法所得，井处以违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，处以五百元以上三万元以下的罚款。涂改、出借卫生许可证的，收缴卫生许可证，没收违法所得，并处以违法所得一倍以上三倍以下的罚款：没有违法所得的，处以五百元以上一万元以下的罚款。第四十一条违反本法规定，食品生产经营过程不符合卫生要求的，责令改正，给予警告，可以处以五千元以下的罚款：拒不改正或者有其他严重情节的，吊销卫生许可证.第四十二条违反本法规定，生产经营禁止生产经营的食品的，责令停止生产经营，立即公告收回已售出的食品，并销毁该食品，没收违法所得，并处以违法所得一倍以上五