大型供需双选会调研报告.doc

3月15日大型供需双选会调研报告为了解用人单位对电气类人才的需求，为对电气工程学院的学子们在发展、求职道路上给予帮助，电气工程学院团委宣组部调研社于3月15日走进“北京交通大学2012届毕业生大型供需（春季）双选会”现场对电气类相关单位进行了调研采访。本次供需双选会在交大主校区体育馆举行，到场的共有133家公司，历时近4个小时。本次调研我们分五个小组，采取问卷同采访相结合的形式，对电气类相关单位招聘人员进行了调研采访，共回收问卷56份。【问卷统计及分析】1.用人单位的性质 （ ）A. 国有 B. 三资 C. 民营 D. 私人 E. 其它 统计结果：分析：总的来说，这次调研的用人单位以国企（34%）、民企（39%）为主，也有部分私人（11%）和三资（2%）公司。2. 用人单位给应届毕业生的起薪范围 （ ）A. 02000 B. 20003000 C. 30004000 D. 40005000 E. 50006000 F. 60007000 G. 7000以上统计结果：分析：从统计结果来看，用人单位给应届毕业生的起薪范围在20005000的居多，2000以下和5000以上所占比例较少。3. 用人单位更倾向于接受的应聘者具有的三个方面素质 （ ） A. 创新意识 B. 沟通能力 C. 分析判断能力 D. 团队协作能力 E. 专业技能扎实 F. 诚信可靠G. 其他 统计结果： 分析：由统计结果看来，众多用人单位都更心仪于团队协作能力强、专业技能扎实、有良好沟通能力的应届毕业生。由此可见，在学习阶段，努力学好专业知识，培养自己的团队协作能力和沟通能力是非常有必要的。同时，诚信可靠也是用人单位所比较看重的一项素质能力，所以同学们在完善自我的过程中，也应该拥有良好的人格。此外，也有部分企业选择“创新意识”、“分析判断能力”，少量企业希望应聘者能具有“目标意识”“学习能力”（见其他）等其他素质。4. 用人单位对于应届毕业生的硬件指标要求： （ ）A. 四级通过证书 B. 六级通过证书 C. 计算机二级证书 D. 社团工作经历 E. 社会实践经验 F. 成绩排名G. 实习经历 H. 志愿者经历 I. 兼职经历 J. 是否本地户口统计结果：分析：由统计结果可看出，用人单位最看重的几项硬性指标依次为：“四级通过证书”、“实习经历”、“社会实践经验”、“成绩排名”，这四项均占到了10%以上。由此可见，多参与实习，提升学业成绩，通过四、六级英语考试，参加社会实践活动，都能使我们获得用人单位认可的重要指标。此外，部分企业选择了“计算机二级证书”（8%）、“社团工作经历”（9%）这两项，还有个别公司选择了“志愿者经历”、“兼职经历”、“是否本地户口”。5. 用人单位对大学生选择读研、读博的看法以及对本科毕业生，研究生，博士生就业岗位的看法。统计后的代表性观点：（1） 本科生更好，专业技能提升空间更大；企业更看重实际能力，学历只是敲门砖，并不需要那么多研究生。（长城计算机软件系统有限公司，冀东发展集团有限责任公司，京东方科技集团股份有限公司，书海智库北京营销咨询有限公司）（2） 学历象征能力，研究生相对于本科生来说接触的项目更多，且专业技能更扎实，招聘时优先考虑高学历。（上海维豪信息安全技术有限公司，北京神州普惠科技有限公司，北京星河亮点技术股份有限公司）（3） 根据岗位性质和要求，对本科、硕士和博士的需求各有不同,根据不同岗位及人员素质特点均可接纳，对本科，研究生，博士的需求都会更侧重起今后的发展层次（北京三维天地科技有限公司，南车株洲电力机车有限公司，北京多元电气集团）（4） 研究生、博士生具备更多项目经验，专业技能更优秀，一般情况下英语会更好，就价值观与潜力而言，三者并无多大差异（北京交大思诺科技有限公司）（5） 读书肯定是好事，但不要死读书，学生应有目的地读取高学历，研究生开始就应该选择重点研究方向，而不是单纯的在校读书。（北京尖峰计算机系统有限公司，东方电气集团东方电机有限公司）（6） 读研读博可能是社会就业压力大造成的,如果是为了提高自己的专业知识水平去考研是值得鼓励的，但如果因走向社会或求职有障碍，则会适得其反，不可盲目读研读博。（北京城建亚泰建设集团有限公司，泰格特（北京）工程技术有限公司，中国电子科技集团公司第41研究所）分析：不同用人单位对于这个问题有着不同的看法。总的来说，根据岗位的不同，用人单位对于毕业生的需求也不同。不同的学历也可能从事不同的岗位，研究生及以上学历的毕业生更适合胜任研发型的工作岗位，本科生由于对技术的专业性掌握较浅，不适合研发。但有公司表示，社会各岗位对本科生的需求量仍很大，不建议所有的学生都读研和读博。因此，对于是否考研的问题，大家还需要根据自己的实际情况做出决定。6. 用人单位对本土毕业生与“海归”学子在能力方面的评价及选择倾向。统计后的代表性观点：（1） 相比起“海归”，本土学生更踏实，更能适应国内创业，更脚踏实地，所以更愿意选择本土毕业生。（2） 对于两者不会有差别对待，更看重的是个人能力。（3） 海归知识面广，视野更宽，正常情况下海归具有更强动手能力，英语相对也会更好些。分析：由此看来，用人单位对于应聘者是否是“海归”并不在意，部分认为本土毕业生相比之下会更适合国内工作。可见，勤奋踏实，努力完善自己才是胜任工作的关键。7. 用人单位招聘员工的男女比例。分析：针对这个问题，各个企业有各自的回答，对于男女比例的分配也有所不同。8. 在用人单位看来电气专业的女生适合从事的工作。统计后的代表性观点：推荐的方面有：电路设计类，工艺类，检测类，技术类，销售类，项目管理类，工程师助理、工程研发部助理，教育教习工作以及相对细致繁琐的工作。不太适合企业一线工作和高强度工作。9.用人单位认为我们电气工程学院培养的毕业生所具备的优点以及值得改进的地方。统计后的代表性观点：优点：（1） 专业知识强（2） 素质较高（3） 基础知识扎实（4） 科研能力、实践能力强（5） 踏实肯干值得改进的地方：（1） 希望增加一些实际亲手操作的课，培养动手能力，更多扩展电路、控制方面的课程。（2） 希望学校与企业合作，增强学生工作能力，多参与实习。（3） 应注重培养学生的沟通及抗压能力，还有计算机办公软件的运用；学生应注意培养口才和逻辑思维能力。10用人单位对于电气类专业毕业生求职的建议。统计后的代表性的观点：（1） 学生阶段多参加实习，积累工作经验。（2） 做人做事要不卑不亢，不骄不躁，态度诚恳，有耐心和热情。（3） 本科生应该有广泛的知识基础，更强的学习能力，电气专业需要有一个长期的积累过程，希望他们能从基础做起，多积累一段时间，在专业、技术上多下工夫。（4） 在求职过程中，注意与专业相符合，不应盲目投递简历，简历要清晰地标明是否有工作经验以及学习情况；毕业课题设计以及自己做的有亮点的项目经历有的话也要写明；面对不同的企事业单位应准备不同侧重点的简历。（5） 更应该依照于自己的意愿明确自己职业生涯发展目标，多从自己的职业规划出发。【总结】此次大型供需双选会给我们提供了大量有用的信息和数据，从这些统计中，我们可以看出用人单位对于应聘者各个方面的要求和看法。总体看来，虽然用人单