《劳动合同》附件.doc

劳动合同附件：第三十二条 双方约定的其它事项：一、劳动纪律1乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度。2乙方应遵守职业道德道德，遵守工作规范和安全操作规程，履行所从事岗位的职责，服从工作安排，按时完成甲方规定的工作任务。3乙方应积极参加甲方组织的培训，提高职业技能和安全生产意识。4乙方应爱护甲方财产，保守甲方的商业秘密。5乙方违反劳动纪律的，甲方可根据规章制度及有关规定进行处理，直至解除劳动合同。二、违约责任1. 乙方违反双方签订的培训协议中的服务期约定，应当按照约定向甲方支付违约金。2. 乙方违反双方签订的竞业限制协议的，应当按照约定向甲方支付违约金。3. 乙方试用期满后解除劳动合同而未书面提前三十天通知甲方的、或者试用期内解除劳动关系而未提前三天通知甲方的、或未申请而自动离职的，以乙方月工资为标准，乙方应向甲方支付相当于一个月工资的赔偿金；给甲方造成其他损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失。4. 甲方违约解除或终止劳动合同的，应当按照法律规定和本合同约定向乙方支付经济补偿或赔偿金。5. 任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿对方经济损失。三、其他约定1. 在本合同有效期内，乙方不得向与甲方经营同类或相竞争的企事业单位投资或在其中担任职务，也不得自营或者与他人共同经营与甲方同类或相竞争的业务，否则，即构成严重违约，甲方有权立即解除劳动合同，并有权要求乙方承担经济赔偿责任。2. 乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。3. 甲乙双方同意以本合同记载的地址为双方通知的地址，任何一方的通知、信函发送到该地址均视为对另外一方的有效送达。任何一方更改上述地址的，必须以书面形式通知另一方，否则将仍以本合同记载的地址为准。4. 因乙方原因给甲方造成经济损失的，乙方应向甲方赔偿损失。赔偿额确认后，乙方同意甲方从其工资中扣除，乙方在办理离职手续时，如果赔偿款尚未结清的，视为乙方未完成工作交接。5. 甲乙双方解除或终止劳动关系时，乙方应按照劳动合同及甲方有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，工作交接手续包括但不限于：资产移交、办公用品及电脑等、公式各类证件等、培训资料和培训教材等、财务借款等、车辆钥匙及证照等，具体离职交接项目以员工离职交接表格中所列项目为准。否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续）。6. 以下文件作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：（1）甲方依法制订并通过公示的各项规章制度，如奖惩条例等。（2）因甲方接受华扬机械（集团）的统一管理，所以华扬机械（集团）制定的各项规章制度，亦视作甲方的规章制度，乙方同意受其约束并遵照执行。（3）甲乙双方另行签订培训协议、保密协议、竞业限制