2017纪委巡视整改落实情况汇报

1 / 10 2017 纪委巡视整改落实情况汇报 严格落实党委中心组学习制度，不断加强班子成员的素质建设和效能建设，严格执行民主集中制为主要内容的党内各项制度，使党委决策更加民主化、程序化、科学化。下面是小编整理的 2017 纪委巡视整改落实情况汇报，欢迎大家阅读 ! 【 2017 纪委巡视整改落实情况汇报 1】 2016 年 6 月中旬至 7 月上旬，市纪委对我局组织开展了巡视督察和当面报告活动，并以文件形式提出了反馈意见，总体评价、民主测评情况、意见建议、工作要求都基本反映了我局实际。接到文件后，我们迅速召开了局领导班子成员会议，针 对市纪委指出要加强财务管理和人才队伍建设等方面的意见建议，立说立行，立即整改，进一步挖掘存在问题，自查自纠，研究制定整改方案，落实工作措施和责任，利用会议通报、公示栏公示等形式进行公开，取得初步成效。现将有关整改落实情况报告如下： 一、进一步落实党风廉政建设责任制 强化责任分解。根据年度党风廉政建设责任制工作要点，局主要负责人认真履行 “ 廉政第一责任人 ” 职责，班子成员 “ 一岗双责 ” ，担负分管领域和科室的廉政责任，纳入工作目标责任 “ 年考 ” 重要内容。深化党纪条规和职业道德教育。结合社会主义核心价值体系培育，以党 员领导干部为2 / 10 重点，狠抓八项规定、廉政准则等学习贯彻，注重示范教育和警示教育的针对性、有效性，增强廉洁自律意识，提高拒腐防变能力。积极构建具有粮食系统特色的惩治和预防腐败体系。充实完善局廉洁政治建设制度汇编，广泛开展制度廉洁性和实用性评估，发挥好制度管人、管权、管事的功能，深化民主评议，不断提升惩防体系建设的综合效能和科学化水平。严格监督约束。继续坚持围绕严明党的纪律、促进中心工作特别是重点工作落实、维护系统安全稳定加强督促检查，着眼打牢基础，实现源头预防。 二、进一步完善廉政风险防控 加强对重点 领域、重点岗位、重点对象的预防，建立健全廉政风险防控措施。坚持把专项资金监管、财务管理和人才队伍建设凸出出来，明确涉及资金管理、人事管理为廉政风险的重点领域和重点岗位，落实重点防控。一是强化规范管理。贯彻市纪委关于开展廉政风险防控管理落实年活动的指示，已经调整了局分管财务、人事的负责人，局负责人每季至少与所属人员廉政谈话一次。加强 “ 三重一大 ” 管理，重新修订领导班子集体议事规则，进一步规范财务审批、核报等流程，年底向局务会报告年度财务状况。二是建立动态预警。运用已经建成的电子政务平台，拓展网上纪检监察系统 的功能，对权力运行进行超前规范、动态监管和硬性约束 ;坚持把财务、人事的建档文件录入电脑，实行廉政风险3 / 10 信息化管理，提高工作效率，保证资料长期留存 ;建立党员干部廉政档案，坚持大事报告、诫勉谈话和违规预警。三是落实业务内控。重视抓好机关作风建设和业务工作联络，专项资金使用和财务管理接受省粮食局和市财政部门监督检查，定期向省局和市政府报告项目资金的分配计划、拨付时间、拨付方式，以及安排的依据和理由，接受上级的审查把关，确保项目资金的专款专用。四是组织公示公开。坚持 “ 边查边纠边建 ” 的原则，运用公开栏、内部通报、当面报 告等方式，定期对有关财务、人事等方面进行公开公示，按照 “ 权力阳光运行 ” 的总体思路，进行全方位 “ 晒权 ” ，设立廉政风险举报箱和监督电话，扩大监督面。 三、进一步加强人才队伍建设 牢固确立 “ 人才是第一资源 ” 、 “ 爱护人才就是促进发展 ” 的理念，形成人尽其才、才尽其用的良好局面。优化队伍结构，提升整体能力素质，在现有编制空缺的情况下，积极与人社部门联系，通过召录引进年轻人才，改善机关人员整体文化、年龄结构。加强对现有人员，特别是年轻干部的教育管理，采取挂职学习、培训锻炼、参加全市中心工作、系统重大项目建设、送培等方式途 径，加强对年轻干部的培养。根据人员及内部实际，拟对机关人员进行适当调整，把年轻干部充实到关键岗位，促进整体工作上台阶。领导班子全体成员表示：要以身立范，带头执行中央 “ 八项规定 ” 、4 / 10 省市 “ 十项规定 ” ，以及廉政建设 “ 九个严禁 ” 。要求别人做到的，自己首先做到 ;要求别人不做的，自己首先不做，致力形成示范效应，释放上行下效的正能量。 【 2017 纪委巡视整改落实情况汇报 2】 收到关于对市金融工作办公室开展巡查工作情况的反馈意见后，市金融办党组高度重视， 1 月 23 日上午召开党组扩大会议，就巡查工作提出的意见建议进行 专题研究，认真分析查找存在问题的原因，研究制定了整改方案，明确责任领导、责任人员和整改时限。现将整改措施报告如下： 一、主要问题和整改措施 (一 )进一步增强主动接受监督的自觉性。自觉接受统管派驻机构的监督检查，保障政令畅通和党风廉政建设各项任务的有效落实。 1、及时邀请市纪委派驻机构负责同志参加我办党组会议、主任办公会议、周一例会和有关重要活动，通过调研和查阅有关资料，集中签阅上级来文和内部公文，以及定期约谈、年度述廉等方式，加强对我办日常工作的监督。 (牵头领导：陈立，责任科室：综合科，完成时限：长期任务， 2016年 6 月底前取得阶段性成效 ) 2、加强与市纪委派驻机构的沟通协调，做好市纪委监察局统管派驻机构定点定时办公协调服务工作 ;严格落实统管派驻机构一季一报告，半年一检查、一年一总结工作制度，5 / 10 每季度对党风廉政建设和反腐败工作进行总结，按时上报工作进展情况，确保党风廉政建设和反腐败工作各项任务得到全面落实。 (牵头领导：陈立，责任科室：综合科，完成时限： 2016 年年底前 ) 3、自觉接受对我办 “ 三重一大 ” 事项的全程参与和全方位监督，主动邀请市纪委派驻机构负责同志参与金融机构年度考核、新设小额贷款公司竞标等敏感性业务 工作，规范权力运行。 (牵头领导：王延亮，责任科室：综合科，完成时限： 2016 年年底前 ) 4、建立并及时更新中层以上干部和重点业务科室廉政档案，保持廉政风险防控管理常态化。 (牵头领导：陈立，责任科室：综合科、银行科、证券与资本市场科、非银行金融科，完成时限：长期任务， 2016 年年底前 ) 5、以规范权力运行和防止利益冲突为重点，围绕制度建设认真开展廉洁性评估。对所有拟出台的规范性文件，严格按照程序进行评估，做到 “ 不评估、不出文 ” ，有效防范制度方面的廉政风险。 (牵头领导：陈立，责任科室：综合科，完成时限： 2016 年年底前 ) (二 )严格落实有关财务制度。加强财务管理，严肃财经纪律，增强依法理财意识，从源头上预防和治理腐败，从根本上防范和遏制违纪违规问题的发生。 1、进一步加强大额资金使用管理，对 3000 元以上的较6 / 10 大基本支出项目、设备购置项目、各类培训项目和基本建设项目，必须经办党组会议研究， 5000 元以上的必须经主任办公会议研究决定，提高资金使用透明度， (牵头领导：王延亮，责任科室：综合科，完成时限：长期任务， 2016 年 6 月底前取得阶段性成效 ) 2、认真落实东营市金融工作办公室财务管理规定。严格按经费报销程序、发 票报销要求及经费结算方式开支。(牵头领导：王延亮，责任科室：综合科，完成时限：长期任务 ) 3、电脑、打印机、办公家具等大宗物品购置，严格按照政府采购要求实行政府采购。 (牵头领导：陈立，责任科室：综合科，完成时限：长期任务 ) 4、坚持把财务、后勤等规定纳入经常性监督检查内容，重点对公务接待、公车管理等情况进行检查。 (牵头领导：陈立，责任科室：综合科，完成时限：长期任务 ) 5、按照财务审批的范围与权限，按照先审核后审批的原则，拒绝受理不真实、不合法的原始凭证，对记载不清楚、不准确、不完整的原始凭证予以退回，并要 求更正补充，切实发挥财务核算和监督的作用。 (牵头领导：陈立，责任科室：综合科，完成时限：长期任务 ) (三 )进一步提高反腐倡廉的实效。认真落实党风廉政建设责任制，以加强作风建设、强化监督检查、完善惩治与预7 / 10 防腐败体系建设为重点，进一步加强反腐倡廉建设，不断提高反腐倡廉建设科学化水平。 1、根据市纪委五届三次全会精神，研究制定金融办2016 年党风廉政建设工作意见，对全年的党风廉政和惩防体系建设工作进行安排部署，对党风廉政建设任务制进详细的责任目标分解，切实做到有部署、有检查、有考核、有落实。 (牵头领导：王延亮 ，责任科室：综合科，完成时限：2016 年年底前 ) 2、严格落实党风廉政建设责任制。年初，办党组与各科室负责人签订廉政建设责任状和岗位服务承诺书 ;每季度召开一次专题会议分析研究党风廉政建设和反腐败工作，针对存在的问题提出对策和措施 ;年末，对廉政建设任务目标完成情况进行内部考核奖惩。 (牵头领导：王延亮，责任科室：综合科，完成时限： 2016 年年底前 ) 3、坚持领导干部重大事项报告制度，建立健全个人廉洁自律档案 ;强化党员干部，特别是党员领导干部对 “ 八项规定 ” 、廉政准则和相关条规的学习教育，不断增强廉洁自律意识 ;召开领导班子民主生活会，开展批评和自我批评。 (牵头领导：王延亮，责任科室：综合科，完成时限：2016 年年底前 ) 4、组织开展各种形式的反腐倡廉教育活动，增强反腐倡廉教育的针对性和时效性，年内开展 1 次党课、 1 次警示8 / 10 教育和 1次谈心活动，提高党员干部拒腐防变的意识和能力。(牵头领导：陈立，责任科室：综合科，完成时限：长期任务， 2016 年年底前 ) (四 )进一步修订完善有关规章制度。进一步建立和完善相关的规章制度，构建干部作风建设的长效机制，不断提高工作效率，增强部门的执行力。 1、按照 “ 不合时宜的废止、不尽完善的修 订、亟需出台的建立 ” 的原则，对现行各项制度进行全面自查。对适应形势发展变化的，继续严格执行 ;对不适应、不严密、不配套、不具体和不便执行的制度，及时修订和完善 ;对工作急需、条件成熟但还没有形成制度的，尽快制定 ;对内容和要求已经过时的，坚决及时废止。 (牵头领导：陈立，责任科室：综合科，完成时限：长期任务， 2016 年 6 月底取得阶段性成效 ) 2、加强和改进党组会、主任办公会和每周例会制度，完善考勤、请销假制度，研究制定单位内部绩效考核和责任追究等制度，提高工作效率和质量。 (牵头领导：王延亮，责任科室：综合科，完成时 限： 2016 年年底前 ) 3、按照各项制度规定，不折不扣的抓执行、抓落实，坚持令行禁止、依法行政，坚决做到有令则行、有禁则止，保证政令畅通。 (牵头领导：王延亮，责任科室：综合科、银行科、证券与资本市场科、非银行金融科，完成时限：长9 / 10 期任务， 2016 年年底前取得阶段性成效 ) (五 )进一步学习借鉴外地先进经验。采取走出去和请进来的方式，学习外地好的经验做法，加快金融改革创新，强化地方金融监管，防范化解金融风险，优化金融生态环境，支撑全市经济社会平衡较快发展。 1、加强对在职人员的培训，不断提高其履行职务的能力和水平 ，大力实施初任培训、任职培训、业务培训和更新知识培训，提高人才素质。年内举办金融改革创新和金融监管专题培训班。 (牵头领导：王延亮，责任科室：综合科，完成时限： 2016 年年底前 ) 2、坚持在实践中锻炼培养干部，开展单位内部轮岗，提高干部宏观管理和综合决策能力。 (牵头领导：王延亮，责任科室：综合科、银行科、证券与资本市场科、非银行金融科，完成时限： 2016 年 6 月底前 ) 二、保障措施 (一 )明确职责，落实责任。办党组成员要带头落实整改措施，集中力量解决