信用社（银行）员工考试录用及竞聘上岗、优化组合实施细则.doc

信用社（银行）员工考试录用及竞聘上岗、优化组合实施细则 一、员工考试录用（一）招收录用新员工1、招收、录用新员工应遵循的原则：要根据信用社实际需要和当年自然减员情况，结合本系统业务经营和发展状况，有计划地进行。2、应聘人员应具备的基本条件：（1）拥护党的路线、方针、政策；（2）思想品德好、遵纪守法，热爱农村金融事业；（3）专业对口或相近的全日制高等院校大专以上毕业生，年龄不超过25周岁；（4）从本系统外招聘特定人才，须具备全日制本科以上学历且有3年以上从事金融或相关工作经历，男不超过30周岁，女不超过25周岁。3、招聘方式：（）通过新闻媒介（报纸、电视、网络）发布招聘信息；（）通过人才市场招聘；（）大专院校毕业生推荐；（）采取“笔试”、“面试”考核相结合的办法，择优录用。、新录用的员工实行个月试用见习期。期满后，经考核合格，予以录用；考核不合格的，应取消录用资格。、公开招聘必须严肃招聘纪律，秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊等不正之风，一经发现应予以查处。、招聘工作全过程应受上级联社监察（纪检）保卫部和社会监督。（二）按照“凡进必考，择优录用”的原则，实行公开考试、面试、考核相结合的办法予以录用。（三）招聘、录用新员工，由辽宁省农村信用联社统一组织实施。由省联社人力资源部门统一制定招收录用办法。（四）招聘新员工本着“公开、平等、择优”的原则，面向社会公开招聘，平等竞争，择优录用。招聘的员工应做到专业对口，学用结合。二、推行竞聘上岗制度，优化组合（一）推行员工竞聘上岗制度，是农村信用社优化人员结构、发挥人才优势、增强竞争意识、提高工作效率的有效途径。农村信用社实行员工竞聘上岗、优化组合，必须坚持下列基本原则：1、公开、平等、竞争的原则。2、个人自愿与组织决定相结合的原则。（二）推行员工竞聘上岗、优化组合制度的基本要求：1、实行员工优化劳动组合必须建立在农村信用社“三定”和员工“双考”基础之上。2、参加岗位竞聘的农村信用社员工，必须取得上岗从业资格。3、员工岗位竞聘不能违背员工重要岗位轮换和内控制度的要求。（三）推行竞聘上岗、优化劳动组合的程序、方法：1、各信用社按照联社“三定”工作要求，明确本社岗位设置及岗位人员编制。2、信用社主任根据干部聘任条件，择优聘任本社各专业岗位、部门负责人，由各专业岗位负责人提出本岗位工作人员竞聘条件。3、参加竞聘员工根据自己专业特长和工作能力参照岗位竞聘条件，选择自己应竞聘的工作岗位，并向本岗位负责人递交“选岗申请书”进行自我推荐。4、岗位负责人根据员工自荐情况，按照本岗位竞聘条件，按需择优选聘上岗人员。5、信用社主任根据各专业岗位负责人意见、结合全社岗位竞聘情况进行综合平衡，决定各岗位工作人员，签订上岗协议，明确履职责任。6、凡被聘上岗员工，在聘用期间必须遵守国家法律、法规，认真贯彻执行金融方针政策，遵守各项规章制度，严格履行岗位职责，按时完成各项工作任务。（四）对落组落聘员工的处理：凡“双考”合格取得从业资格，在岗位竞聘中落组落聘的员工，可由信用社安排其他岗位工作，其他岗位不能安排且本人不愿做其他岗位工作的，视同放弃上岗权利，按末位淘汰有关规定处理。（五）员工岗位竞聘聘期为三年，聘用期满按岗位轮换制度要求，必须异岗任