会计电算化-工资管理.ppt

南南 充充 职职 业业 技技 术术 学学 院院 精精 品品 课课 程程 第五章 工资管理 通过本章的学习，使学生理解工资管理的主要 功能，熟练掌握工资系统的初始化设置及工资 数据管理。 南南 充充 职职 业业 技技 术术 学学 院院 精精 品品 课课 程程 基本内容框架 工资管理 工资管理系统概述 初始化设置 工资数据管理 南南 充充 职职 业业 技技 术术 学学 院院 精精 品品 课课 程程 第一节 工资管理系统概述 v工资管理系统适用于各类企业、行政事业单位进 行工资核算、工资发放、工资费用分摊、工资统 计分析和个人所得税核算等。可以与总账系统集 成使用，将工资凭证传递到总账中；可以与成本 管理系统集成使用，为成本管理系统提供人员的 费用信息。 南南 充充 职职 业业 技技 术术 学学 院院 精精 品品 课课 程程 v一、工资管理系统的基本功能 v工资核算管理系统的任务是以职工个人的工资原 始数据为基础，计算应发工资、扣款小计和实发 工资等，编制工资结算单；按部门和人员类别进 行汇总，进行个人所得税计算；提供多种方式的 查询,打印工资发放表、各种汇总表及个人工资条 ；进行工资费用分配与计提，并实现自动转账处 理。 南南 充充 职职 业业 技技 术术 学学 院院 精精 品品 课课 程程 v工资管理系统与系统管理共享基础数据；工资管 理系统将工资分摊的结果生成转账凭证，传递到 总账系统；工资管理系统向成本核算系统传送相 关费用的合计数据。工资管理系统基本功能结构 如下： 南南 充充 职职 业业 技技 术术 学学 院院 精精 品品 课课 程程 v二、工资管理系统操作一般应用流程 v工资核算系统原始数据量大，涉及的部门较多， 为提高原始数据输入的效率，可对输入的原始数 据进行分类，一般按工资数据变动频率的不同， 将其分为基本不变数据和变动数据两类，系统根 据这两类数据流计算工资结算单，经进一步处理 得到工资结算汇总表、工资转账凭证。 南南 充充 职职 业业 技技 术术 学学 院院 精精 品品 课课 程程 第二节 初始化设置 v一、启用工资账套 v运行工资管理系统，必须先建立账套。工资账套 与系统管理中账套是不同的概念，系统管理中账 套是针对整个系统，而工资账套是针对工资子系 统。要建立工资账套必须首先在系统管理中建立 本单位的一个账套。 南南 充充 职职 业业 技技 术术 学学 院院 精精 品品 课课 程程 v二、初始设置 v（一）新建账套 v建账工作是整个工资管理正确运行的基础。建立 一个完整的账套，是系统正常运行的根本保证。 可通过系统提供的建账向导，逐步完成整套工资 的建账工作。 南南 充充 职职 业业 技技 术术 学学 院院 精精 品品 课课 程程 v1、参数设置 v当启动工资管理系统，注册完毕后，如所选择账 套为首次使用，系统将自动进入建账向导： v（1）选择本账套处理的工资类别个数。 v如单位按周或一月多次发放工资，或者是单位中 有多种不同类别（部门）的人员，工资发放项目 不尽相同，计算公式亦不相同，但需进行统一工 资核算管理，应选择“多个”。 v（2）选择该套工资的核算币种。系统提供币别参 照供用户选择，若选择账套本位币以外其它币别 ，则还须在工资类别参数维护中设置汇率。 南南 充充 职职 业业 技技 术术 学学 院院 精精 品品 课课 程程 v2、扣税设置 v【代扣税】：选择在工资计算中是否进行扣税处 理。如要从工资中代扣个人所得税,则用鼠标单击 方框，打上勾。 v 3、扣零设置 v【扣零】即扣零处理，系统在计算工资时 将依据扣零类型进行扣零计算。 v【扣零至元】即工资发放时不发10元以下 的元、 角、分，包括5元，2元，1元。 南南 充充 职职 业业 技技 术术 学学 院院 精精 品品 课课 程程 v【扣零至角】即工资发放时不发1元以下的角、分 ，包括5角，2角，1角。 v【扣零至分】即工资发放时不发1角以下的零分， 包括5分，2分，1分。 v一旦选择了“扣零处理”，系统自动在固定工资项 目中 增加“本月扣零”和“上月扣零”两个项目，不必 在计算公式中设置有关扣零处理的计算公式，应 发合计中也不用包括“上月扣零”，扣款合计中不 用包括“本月扣零”。 南南 充充 职职 业业 技技 术术 学学 院院 精精 品品 课课 程程 v4、人员编码 v即单位人员编码长度。以数字作为人员编码。根 据需要可自由定义人员编码长度，但总长不能超 过10位字符。用户用鼠标单击可设置长度。 南南 充充 职职 业业 技技 术术 学学 院院 精精 品品 课课 程程 v（二）工资类别管理 v工资类别：指一套工资账中，根据不同情况而设 置的工资数据管理类别。如某企业中将正式职工 和临时职工分设为两个工资类别，两个类别同时 对应一套账务。 v1、新建工资类别 v在进入工资管理后，在引导界面单击新建工资类 别或在工资管理主界面单击“文件”菜单下的“新建 工资类别”，则进入新建工资类别向导： 南南 充充 职职 业业 技技 术术 学学 院院 精精 品品 课课 程程 v（1）在工资名称栏，输入新建工资类别名称，工 资类别名称最长不得超过15个汉字或30个字符。 v（2）在部门选择框中，选择新建工资类别所包含 的部门。 v（3）单击“完成”，则新建一工资类别，并返回 初始界面。 南南 充充 职职 业业 技技 术术 学学 院院 精精 品品 课课 程程 v2、删除工资类别 v在工资管理主界面，单击“文件”菜单下的“删除工 资类别”，删除工资类别时，可双击所要删除的工 资类别，或单击所选工资类别后，单击“确认”。 v注意：只有账套主管才有权删除工资类别，且工 资类别删除后数据不可再恢复。 南南 充充 职职 业业 技技 术术 学学 院院 精精 品品 课课 程程 v3、打开工资类别 v在工资管理主界面，单击“文件”菜单下的“打 开工资类别”。打开工资类别时，可双击所要打 开的工资类别或单击所选工资类别后，单击“确 认”。 v4、关闭工资类别 v在工资管理主界面，单击“文件”菜单下的“关 闭工资类别”，则关闭正在使用的工资类别及所 有正在进行的功能操作。 南南 充充 职职 业业 技技 术术 学学 院院 精精 品品 课课 程程 v（三）设置人员类别 v设置人员类别可以便于企业按人员类别进行工资 汇总计算，以实现在同一个账套内跨越各个部门 按人员各类别的不同进行综合汇总。 v注意： v（1）已经使用的人员类别不允许删除。 v（2）人员类别只剩一个时将不允许删除。 v（3）人员类别名称长度不得超过10个汉字或20 位字符。 南南 充充 职职 业业 技技 术术 学学 院院 精精 品品 课课 程程 v（四）银行名称设置 v即设置发放工资的银行。可以按需要设置多个， 例如，同一工资类别中的人员由于在不同的工作 地点，需由不同的银行代发工资，或者不同的工 资类别由不同的银行代发工资，均需要设置多个 银行名称。 南南 充充 职职 业业 技技 术术 学学 院院 精精 品品 课课 程程 v（五）人员附加信息设置 v可增加人员信息，丰富人员档案的内容，便于对 人员进行更加有效的管理。例如增加设置人员的 ：性别、 民族、 婚否等。 v1、在主界面菜单中单击“设置”下的“人员附加信息 设置”，单击“增加按钮，光标停在信息名称栏处 ，可输入人员附加信息名称或从参照栏中选择系 统提供的信息名称。 v2、单击“删除”按钮，可删除人员附加信息名称。 v3、单击“返回”按钮，即回系统主界面，执行其它 操作。 v4、单击按钮可调整附加信息的顺序。 南南 充充 职职 业业 技技 术术 学学 院院 精精 品品 课课 程程 v（六）工资项目设置 v即定义工资项目的名称、类型、宽度，可根据需 要自由设置工资项目。如：基本工资、岗位工资 、副食补贴、扣款合计等。 v【提示】 v（1）项目名称必须唯一。系统提供的工资固定项 目不允许修改。 v（2）工资项目一经使用，其数据类型不可进行修 改。 南南 充充 职职 业业 技技 术术 学学 院院 精精 品品 课课 程程 v（七）计算公式设置 v工资项目计算公式输入的方法有：直接输入公式 ；参照输入公式；应用函数向导输入公式。 v【提示】 v（1）工资管理系统共可建立999套工资账。 v（2）每个工资账套中，可建立999个工资类别（ 第998、999号为系统使用）。 v（3）系统中部门设置、工资项目设置只有在未打 开工资类别的情况下进行。 南南 充充 职职 业业 技技 术术 学学 院院 精精 品品 课课 程程 v（4）工资分钱清单、扣缴所得税、银行代 发、工资分摊、工资分析表、自定义报表 和工资项目设置不受数据权限和金额权限 控制。 南南 充充 职职 业业 技技 术术 学学 院院 精精 品品 课课 程程 第三节 工资数据管理 v一、工资数据录入 v职工工资数据按变动频率不同分为基本不变数据 和变动数据两部分。 v第一次使用工资系统必须将所有人员的工资数据 录入计算机，平时如果每月发生工资变动也在此 更改。 南南 充充 职职 业业 技技 术术 学学 院院 精精 品品 课课 程程 v二、工资分钱清单 v工资分钱清单是按单位计算的工资发放分钱票面 额清单，会计人员根据此表从银行取款并发给各 部门。执行此功能必须在个人数据输入调整完之 后，如果个人数据在计算后又做了修改，须重新 执行本功能，以保证数据正确。 南南 充充 职职 业业 技技 术术 学学 院院 精精 品品 课课 程程 v在工资系统主界面单击“业务处理”中的“工资分钱 清单”，即可进入该功能界面。 v（一）工资发放取款单 v按单位整体计算票面分钱总数。用于出纳按票面 取款，以便发放。用户在工资分钱清单主界面单 击工资发放取款单页签，即进入该功能。 南南 充充 职职 业业 技技 术术 学学 院院 精精 品品 课课 程程 v（二）票面额设置 v即设置工资分钱清单的票面组合，用户可根据单 位需要自由设置。用户可在工资分钱清单主界面 工具条单击设置图标按钮，或单击右键菜单 项的“票面额设置”，即可进入该功能。界面如图 ： 南南 充充 职职 业业 技技 术术 学学 院院 精精 品品 课课 程程 v三、个人所得税计算 v目前我国规定个人所得税由职工所在单位代扣代 缴。鉴于许多企事业单位计算职工工资薪金所得 税工作量较大，本系统特提供个人所得税自动计 算功能，用户只需自定义所得税率，系统自动计 算个人所得税；既减轻了用户的工作负担,又提高 了工作效率。 南南 充充 职职 业业 技技 术术 学学 院院 精精 品品 课课 程程 v四、银行代发 v目前社会上许多单位发放工资时都采用职工凭工 资信用卡去银行取款。这样做既减轻了财务部门 发放工资工作的繁重，又有效地避免了财务去银 行提取大笔款项所承担的风险，同时还提高了对 员工个人工资的保密程度。 v在系统主界面单击“业务处理”菜单下的“银行代发” ，即进入该功能界面。 南南 充充 职职 业业 技技 术术 学学 院院 精精 品品 课课 程程 v五、工资分摊 v每月月末分配工资费用时,根据工资分配汇总表贷 记“应付工资”科目，借记各有关科目。 v（一）工资总额与计提基数 v工资总额就是在一定时期内国家支付给职工的工 资总数。企业在月内发生的全部工资，不论是否 在当月领取，都应当按照工资的用途进行分摊和 计提。 南南 充充 职职 业业 技技 术术 学学 院院 精精 品品 课课 程程 v首次进入工资分摊功能，系统弹出设置对话框， 需输入分摊计提月份，并单击“工资总额设置”按 钮，进入工资总额及基数设置。界面如图： 南南 充充 职职 业业 技技 术术 学学 院院 精精 品品 课课 程程 v（二）工资分摊 v工资分摊主界面单击“工资分摊页签”进入工资分 摊界面。系统提供上月科目自动继承功能 v提醒：科目编码只能输入数字或字符。若本套工 资未与用友账务系统连接，则“制单”功能无效。 南南 充充 职职 业业 技技 术术 学学 院院 精精 品品 课课 程程 v六、工资报表汇总、查询 v主要是工资结算单、工资条、工资汇总表、工资 分钱清单等的查询和打印输出。 v七、月末处理 v月末结转是将当月数据经过处理后结转至下月。 每月工资数据处理完毕后均可进行月末结转。由 于在工资项目中，有的项目是变动的，即每月的 数据均不相同，在每月工资处理时，均需将