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文档简介

【美惠简历】在职场中，简历就好比是一个企业和个人 牵线搭桥的红娘，能否顺利得找到自己心仪得工作，那 就得看这个红娘的能力有几分了。在我自 己长期从事人力资源招聘工作过程中总结了一下几点建 议，希望能帮助在职场中求职屡遭败阵的求职者，特别 是应届毕业生。1.过长的简历毫无作用 简历的长度和厚度：招聘者平均在每份简历上花费14 分钟。一般会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用，而 且不容易突出重点。在简历后附上一 大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，但没有发现 负面的影响。就按照我个人的一贯招聘经验，首先看的 是工作经验这一项，其次看个人评价和所 获培训等，因此在简历的后面辅上一沓毕业证书等复印 件就根本用不着？这些一般在初试通过后单位才要求提 供。2.传统信件的投递效果会更佳投递 的方式：通过E-mail和网站递交的电子版简历，得到的关 注比通过邮件要少。平均会减少23秒左右。此外，我们 发现会有约5的电子简历会 由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此，我们建 议仍然通过传统的邮件方式，除非雇主明确表示出偏向 性。3.硬性指标要过硬选择方法：约有 20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处 理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的 雇主认为他们进行初选时，也基 本只看这些硬性指标。常见的标准以雇主使用的频繁程 度为序：1、六级英语证书2、户口3、专业背景4、学校 名声5、在校成绩.值得注意的是： 这些标准不一定会在招聘要求中注明？但自己心里一定 要有数？相关的信息一定要全。4.外企重视英语和学校关 注要点：中国的公司和外资企业的关 注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名 声，中国公司看重专业和户口。越是热门的公司，其往 往对在校成绩更关注。建议学生制作不同 的简历来突出不同的要点。5.总体印象重要所学课程次要 简历内容：只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过 的简历上学生具体活动和职位。 他们只有一个对学生性格的总体印象。所以，是学生会 副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个 书呆子的印象。但如果说谎，也容易出局 。很多简历上会列出自己的学习课程，只有4的公司会 仔细阅读。专家建议：你可以列出，但必须是重要的， 而且不要超过一行。6.简历表达好增 加录取机会表达能力：我们发现符合要求的表达非常重 要。同一个人的简历，经过专家修改，可以增加43的 录取机会。简历的常见问题是：表达不 简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不规范，过长无
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