履历撰写与面谈技巧.ppt

履歷撰寫與面談技巧履歷撰寫與面談技巧 簡簡 報報 大大 綱綱 社會新鮮人就業大調查 打造黃金履歷 打點好門面，好運自然來 面試大贏家 -打造個人的職場競爭優勢 社會新鮮人就業大調查社會新鮮人就業大調查 20062006就業市場趨勢分析就業市場趨勢分析 景氣回春 科技研發人才需求量再度暴增 具備雙語人才、銷售經驗者仍受企業青睞 大學學歷泡沫化，碩士已躍居職場主流 研發及通路人才將成為企業最愛 軟體人才缺口持續擴大 理工背景今年找工作不難，但要慎選公司 社會新鮮人就業大調查社會新鮮人就業大調查 誰是企業夢寐以求的人才誰是企業夢寐以求的人才 耐操、主動、溝通能力佳的人才是企業最愛 社會新鮮人就業大調查社會新鮮人就業大調查 新鮮人起薪標準新鮮人起薪標準 大學起薪園區標準 管理師：26000 工程師：34000 碩士起薪園區標準 管理師：32000 工程師：41000 地域性不同及各公司起薪標準會有所調整。 新鮮人由於沒有社會年資因此建議薪資待遇部份 填寫依公司規定較為安全。 簡簡 報報 大大 綱綱 社會新鮮人就業大調查 打造黃金履歷 打點好門面，好運自然來 面試大贏家 -打造個人的職場競爭優勢 打造黃金履歷打造黃金履歷 你的面試機會為何消失了？你的面試機會為何消失了？ 自傳未填寫 平舖直述，無法突顯個人優勢 編排雜亂，讓人覺得不想看 萬用履歷，一種格式應徵不同類別工作 惜墨如金，寫法太過簡略 有實力+不佳履歷=跟好公司說拜拜 打造黃金履歷打造黃金履歷 了解職務需求，突顯自我優勢了解職務需求，突顯自我優勢 品學兼優型 社團領導型 經歷豐富型 態度誠懇型 要撰寫履歷之前先上人力資源網站查詢相關 工作所需關鍵技能及要求能力，突顯自我價 值，強調自己就是公司所要的人。 打造黃金履歷打造黃金履歷 善用具體數字善用具體數字，讓履歷表跳出來讓履歷表跳出來 從修課方向、打工經驗、參加相關研究報告儘可能 將成果數字化，讓閱讀者立刻產生客觀概念並且善 用線條、編排及粗體字創造出區隔層次的效果，使 閱讀者一分鐘內迅速對你建立深刻印象。 打造黃金履歷打造黃金履歷 寫份最寫份最ININ的個人自傳的個人自傳 字數不要超過字 善用次標題強調自己是最佳候選人 家庭成長環境對你人格特質的影響 剖析自己的學習歷程及所培養的能力 強調自己個性優勢對於工作推展的幫助 陳述自己對於這份工作的響往 打造黃金履歷打造黃金履歷 送出履歷前，最後的檢查動作送出履歷前，最後的檢查動作 基本聯絡資料是否有誤 履歷表編排會不會太擁擠 個人優勢是否具體呈現 檢查是否有錯別字 請第三者看一遍並請教他的感受 善用推薦函，為自己履歷加分善用推薦函，為自己履歷加分 善用人脈，增加自己面試機會善用人脈，增加自己面試機會 多參加面試，提昇自己面試技巧多參加面試，提昇自己面試技巧 嚮往公司沒相關職缺嚮往公司沒相關職缺 是否應該投遞履歷？是否應該投遞履歷？ 大家來找碴！大家來找碴！ 履歷診斷時間履歷診斷時間 簡簡 報報 大大 綱綱 社會新鮮人就業大調查 打造黃金履歷 打點好門面，好運自然來 面試大贏家 -打造個人的職場競爭優勢 打點好門面，好運自然來打點好門面，好運自然來 你的外表會說話你的外表會說話 80%主管不願意錄用穿著不 得體的人 穿著代表個人的顯性符號， 會直接地影響別人對你的專 業評價 55%的專業形象，取決於 外表儀容 打點好門面，好運自然來打點好門面，好運自然來 社會新鮮人穿著要領社會新鮮人穿著要領 穿著太過妖艷或過度保守 都是失禮的表現 整潔和諧，永遠正確的著裝風格 寧可超隆重，不可太隨便 先想好要給別人何種印象 出奇不一定制勝 打點好門面，好運自然來打點好門面，好運自然來 別讓形象留下敗筆別讓形象留下敗筆(1)(1) 身上有體味、口臭、頭皮屑 體毛未除盡 用餐後牙上有菜渣 衣褲脫線 剛送洗的衣服，未從塑膠袋取出 絲襪鉤紗 服裝不合身 打點好門面，好運自然來打點好門面，好運自然來 別讓形象留下敗筆別讓形象留下敗筆(2)(2) 淺色服裝有污漬或斑點 新衣服未燙平，有摺痕 牙齒沾到口紅 淺色襯衫，搭配深色內衣 使用過量或香味濃艷的香水 腋下有汗漬 使用強烈香味的髮膠 鞋子未整理，表面皺巴巴 千萬別讓穿著，成為你事業的絆腳石千萬別讓穿著，成為你事業的絆腳石 有位客戶是保險業的Top Sales，原先客戶多 為一般市井小民，直到褪去歐巴桑形象 後，才開始有機會接觸到高額保費的客戶。 王姓女同事其實工作能力很強，與同事相處也 都很融洽，唯一美中不足的一點是：她的外表 實在有點邋遢。不喜歡化妝，也似乎對自己的 不修邊幅毫不在意。她常常搞不懂為什麼自己 工作認真努力，升遷卻都輪不到她？ 這位主管說：其實，旁觀者都看得出來，這是 因為她的外表實在很吃虧，而不是工作能力的 問題，可是誰又能開口告訴她呢？每每遇上重 要的case欲讓她接洽，卻總會擔心客戶以貌取 人，認為這是一家不注意形象，不專業不敬業 的公司，畢竟公司輸不起自身的形象。 簡簡 報報 大大 綱綱 社會新鮮人就業大調查 打點好門面，好運自然來 面試大贏家 -打造個人的職場競爭優勢 面試大贏家，打造個人職場競爭優勢面試大贏家，打造個人職場競爭優勢 職場大贏家的文章分享職場大贏家的文章分享 老闆身邊的第一紅人 好用的人正當紅 面試大贏家，打造個人職場競爭優勢面試大贏家，打造個人職場競爭優勢 老闆身邊的第一紅人老闆身邊的第一紅人 積極主動作為紅人的核心策略 人脈網絡充沛，高度自我管理 深具宏觀視野服從老闆決策 良好組織悟性，善於表達溝通 低調忠誠老闆最愛 面試大贏家，打造個人職場競爭優勢面試大贏家，打造個人職場競爭優勢 好用的人正當紅好用的人正當紅 企業內當紅的專業經理人的一 項特質就是好用，好用 的人態度開放，不自我設限 、專長多樣、學習力強、可塑 性高、願意挑戰新事物，也願 意以公司的需要為己任，而不 是只自滿於自我的期待。 面試大贏家，打造個人職場競爭優勢面試大贏家，打造個人職場競爭優勢 面試前的基本功面試前的基本功 實力總體檢 行業及企業研究 時事準備 預先猜題，擬定答案 進行自我問答練習 練習用兩分鐘作自我介紹 多做經驗訪談，了解相關面試經驗 良好的自我介紹=40%的錄取機會 一、面試必備物品一、面試必備物品 履歷表、自傳、正式照片、個人作品(研究報告/論文) 、執照(專業證照)或其他說明文件等(結訓證書)、面試 公司的地址電話、企業簡介、地圖(公車指南)、筆記本 、紙筆等。 二、出發前準備：二、出發前準備： 1.面試必考題之沙盤推演與應對演練 2.個人服裝儀容之整理準備 面試大贏家，打造個人職場競爭優勢面試大贏家，打造個人職場競爭優勢 面試前的準備工作面試前的準備工作 無故缺席、晃點或姍姍來遲 手機接聽不斷 自視甚高、談吐驕傲 打腫臉充胖子 回應牛頭不對馬嘴、措辭不當 肢體動作過多，比手畫腳 要求錢多、事少、離家近 急於表達，習慣搶話或插話 面試大贏家，打造個人職場競爭優勢面試大贏家，打造個人職場競爭優勢 面試的禁忌面試的禁忌 狀況一：面試主管未依約前來狀況一：面試主管未依約前來 你該怎麼辦你該怎麼辦 面試大贏家，打造個人職場競爭優勢面試大贏家，打造個人職場競爭優勢 掌握面試前掌握面試前2020秒秒 無論你心情如何，一定要面帶微笑 用手掌堅定地和對方握手 除非面試主管要你直呼它的名字 否則你都應該以某某小姐或先生來 稱呼對方 介紹自己的全名，並且表示很高興 來此面試 在面試主管請你坐下前，切勿自行就座 面試過程中，都不要把任何東西放在桌上 狀況二：被面試主管問到不會狀況二：被面試主管問到不會 回答的問題該如何處理回答的問題該如何處理 1、面試最重要是要傳達四個訊息： 2、面談時間有限，回答要簡明扼要、 掌握重點，切勿滔滔不絕。 你能充分勝任這份工作 你是公司未來的有利資產 你有強烈的工作意願， 你有明確的生涯目標 面試大贏家，打造個人職場競爭優勢面試大贏家，打造個人職場競爭優勢 面試十大基本原則面試十大基本原則(1)(1) 3、必須要有解讀題義的能力，知道主考官 真正想問的是什麼。 4、充滿自信的人最有魅力，但不可流於自滿 若是問到不了解的問題，要誠實以對，不要 裝懂，以免穿幫。 5、面對問題，若能結合過去經驗輔以佐證， 會更有說服力。 面試大贏家，打造個人職場競爭優勢面試大贏家，打造個人職場競爭優勢 面試十大基本原則面試十大基本原則(2)(2) 6、回答必須前後一貫。 7、回答時少用我不能、我無法、 我不想等負面字眼。 8、不要妄自發表議論，隨便批評人、事、物 9、不要隨便插嘴，或是打斷主考官的談話。 10、不要太嚴肅，適當的幽默可以營造良好 的面談氣氛。 面試大贏家，打造個人職場競爭優勢面試大