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1 / 3 丽湾物业员工考勤制度 丽湾物业员工考勤制度提要：凡因工作需要，于国家规定节假日值班或加班的员工，部门经理必须提前向公司提出申请，经公司批准后，由部门作好加班记录交人力资源部备案 丽湾物业员工考勤制度 第一节考勤制度 1每位员工必须认真执行上下班工作时间制度。迟到、早退、擅离岗位、旷工均属违反制度行为。 2人力资源部直接监督各部门考勤制度的实施。 3考勤制度由各部门组织实施，以加强企业管理和薪金发放工作，保证公司各项工作有序进行。 4员工的各种假期的申请和享用，均按本手册第十七条规定办理申请手续。 5穿短裤、凉鞋或穿背心、拖鞋上班者将被拒绝进入工作场所及岗位，当天作事假处理。 一、上班与下班 员工每天工作由所在部门安排，员工必须按所在部门规定的排班时间按时上下班。上下班时必须由本人持考勤卡在打卡机上打卡。代人打卡签到或教唆他人代为打卡签到者，每次扣罚 30 元，并签发过失通知书。 二、迟到与早退 迟到或早退（不超过 15 分钟者）：每次罚款 10 元，一2 / 3 个月超过三次者，每次罚款 20 元，签发过失书。凡超过规定上班时间一小时尚未到岗，而又无足够理由办理补假手续者，即被视为旷工论处。 三、加班 凡因工作需要，于国家规定 节假日值班或加班的员工，部门经理必须提前向公司提出申请，经公司批准后，由部门作好加班记录交人力资源部备案，并由部门经理安排补休，或按国家规定发放加班工资。部门经理、主任和行政人员的超时工作不予补休，以办妥本职工作为原则。但应做好加班记录，遇有病事假并经过批准，可用加班时间冲销。 四、旷工 无故旷工一次（ 1 天内）罚款 100 元，并签发警告通知书，连续旷工 3 天，或两个月内累计 5 天，即作除名。发生下列情况之一者，作旷工处理： 1）未请假或请假未被批准而缺勤者； 2）超过规定上班时间一小时未到岗，而又无足够理由办理补 假手续者； 3）超假不办理续假手续或续假未被批准而缺勤者。 五、请假 员工请假不论告事假、病假、补休，一律填写请假单，经批准后才可放假。各部门应于每月 30 日前把当月考勤表连请假单一并送人力资源部审核。 3 / 3 六、擅离岗位： 员工当班时间内，未经直属上司批准而擅离岗位职守，在 30 分钟内罚款 50 元，超过 30 分钟以上作旷工处理，并签发警告通知书。 第二节制服、工卡 工作时间必须穿着制服、佩戴员工工卡； 1
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