经济法基础第二章第二讲.ppt

第二章 劳动合同法律制度 13-16分左右(单选、多选、判断） 1 3、劳动报酬，如遇节假日或休息日，则应 提前在最近的工作日支付。 （1）劳动者在法定休假日和婚丧假期间以 及依法参加社会活动期间，用人单位应当 依法支付工资。在“部分公民放假”的节日 期间（如三八妇女节、五四青年节），对 参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常 工作的职工，单位应支付工资报酬，但不 支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、 星期日，单位安排职工加班工作，则应当 依法支付休息日的加班工资。 (2)用人单位未按照劳动合同的约定或 者国家规定及时足额支付劳动者劳动 报酬的，由劳动行政部门责令期限支 付；逾期不支付的，责令用人单位按 应付金额50%以上100%以下的标准向 劳动者加付赔偿金。（今年新增） （3）加班费 晚上加班 用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外 延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳 动者本人小时工资标准的150支付劳动者工资 。 周末加班（休息日加班） 用人单位依法安排劳动者在“休息日”工作，不能 安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者 本人日或小时工资标准的200支付劳动者工资 。 春节、中秋节等加班（法定休假日加班） 用人单位依法安排劳动者在“法定休假日”工作的 ，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小 时工资标准的300支付劳动者工资。 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳 动行政部门责令限期支付加班费，逾期不 支付的，责令用人单位按应付金额50以 上100以下的标准向劳动者加付赔偿金。 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上 述规定。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损 失的，用人单位按照劳动合同的约定要求 其赔偿，可从劳动者工资中扣除。但每月 扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地 月最低工资标准，则按最低工资标准支付 。 （4）最低工资制度 劳动合同履行地与用人单位注册地不 一致的，有关劳动者的最低工资标准 、劳动保护、上年度职工月平均工资 标准等事项，按照劳动合同履行地的 有关规定执行；用人单位注册地的有 关标准高于劳动合同履行地的有关标 准，且用人单位与劳动者约定按照用 人单位注册地的有关规定执行的，从 其约定。 【例题单选题】工人李某在加工一批 零件时因疏忽致使所加工产品全部报 废，给工厂造成经济损失6000元。工 厂要求李某赔偿经济损失，从其每月 工资中扣除，已知李某每月工资收入 1100元，当地月最低工资标准900元 。根据劳动合同法律制度的规定，该 工厂可从李某每月工资中扣除的最高 限额是（ ）元。（2010年） A500 B220 C200 D110 【答案】C 二、劳动合同约定条款 （一）试用期 （二）服务期 （三）保守商业秘密和竞业限制 （一）试用期（2010年不定项选择题） 试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定 ，也可以不约定 试用期期限的强制性规定 （1）劳动合同期限不满3个月的或者以完成一定 工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期； （2）劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用 期不得超过1个月； （3）劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期 不得超过2个月； （4）3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同 ，试用期不得超过6个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期（ 2011年判断题） （1）在试用期内解除劳动合同，不管是用人单位解除 还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不 得再约定试用期。 （2）试用期结束后，不管是在劳动合同期限内，还是 劳动合同续订，用人单位不得再约定试用期。 （3）劳动合同续订或者劳动合同终止后一段时间又招 用劳动者的，对该劳动者，用人单位不得再约定试用 期。 将试用期的次数限制为一次，以防止部分用人单位利 用劳动合同变更、续订或者再次招用的机会，多次与 劳动者约定试用期，侵害劳动者的合法权益。 试用期应包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约 定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同 期限 用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳 动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履 行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标 准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动 者支付赔偿金。 2.试用期工资的强制性规定 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位 最低档工资或者劳动合同约定工资的80，并不 得低于用人单位所在地的最低工资标准。 3.试用期内劳动合同的解除 （1）劳动者在试用期内提前3日通知用人 单位，可以解除劳动合同。 （2）劳动者有下列情形之一的，用人单位 可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明 理由：(多选) 劳动者在试用期间被证明不符合录用条 件的； 劳动者严重违反用人单位的规章制度的 ； 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单 位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对 完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用 人单位提出，拒不改正的； 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使 用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更 劳动合同的； 劳动者被依法追究刑事责任的； 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期 满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另 行安排的工作的； 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作 岗位，仍不能胜任工作的。 【例题多选题】2011年1月1日，张某与甲 公司签订了1年期的劳动合同，合同中约定 了试用期，并约定试用期满后工资为1200 元；当地最低工资标准为1000元。根据劳 动合同法律制度的规定，下列表述中，正 确的有（ ）。 A试用期不得超过2个月 B试用期的工资不得低于960元 C试用期的工资不得低于1000元 D试用期不包含在劳动合同期限内 【答案】AC (二)服务期 1.服务期是指劳动者因享受用人单位经予的 特殊待遇而作出的劳动履行期限承诺，劳 动者违反服务期约定的，应当按照约定向 用人单位支付违约金。 服务期一般长于劳动合同期限，劳动合同 期满，但是用人单位与劳动者约定的服务 期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务 期满；双方另有约定的，从其约定。 2.(1)违约金的数额不得超过用人单位提供 的培训费用.对已经履行部分服务期限的,用 人单位要求劳动者支付的违约金不得超过 服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用. (2) 用人单位与劳动者约定服务期的，不影 响按正常的工资调整机制提高劳动者在服 务期期间的劳动报酬。 (3)如果用人单位没有对劳动者培训出资， 则无权要求劳动者按约定承担违约责任； 即使用人单位单方面声称已出资，但不能 提供相应支付凭证的，因其缺乏证据，也 不能要求劳动者承担违约责任。 (4)如果劳动者因下列违纪等重大过错行为而被 用人单位解除劳动关系的,用人单位仍有权要求 其支付违约金: 劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成 重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对 完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用 人单位提出，拒不改正的； 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使 用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更 劳动合同的； 劳动者被依法追究刑事责任的。 3.用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者 依照下述情形的规定解除劳动合同的，不 属于违反服务期的约定，用人单位不得要 求劳动者支付违约金：(用人单位的过错) 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动 保护或者劳动条件的； 用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险 费（包括养老、失业、医疗、工伤、生育 保险）的； 用人单位的规章制度违反法律、法规的 规定，损害劳动者权益的； 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人 之危，使劳动者在违背真实意思的情况下 订立或者变更劳动合同的； 用人单位在劳动合同中免除自己的法定 责任、排除劳动者权利的； 用人单位违反法律、行政法规强制性规 定的； 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳 动合同的其他情形。 (三)保守商业秘密和竞业限制（2010年不定项选 择题） 1对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在 劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制 条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞 业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿金 的数额由双方约定，劳动者违反竞业限制约定的 ，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2用人单位如果要求劳动者签订竞业限制条款 ，就必须给予劳动者相应的经济补偿，否则该条 款无效（劳动者无需向用人单位支付违约金）。 3从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年 。 第四节 劳动合同的履行和变更 一、劳动合同的履行 1.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者 投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 2.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继 续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续 履行。 3劳动规章制度 （1）合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分 ，对用人单位和劳动者均具有法律约束力。 （2）如果用人单位的劳动规章制度未经公示或者未对 劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。企业公示或 告知劳动者规章制度可以采用张贴通告、员工手册送达 、会议精神传达等方式。 二、劳动合同的变更（了解即可） 是指在劳动合同开始履行但尚未履行完毕之前，对原 合同中的某些条款进行修改、补充的法律行为。 1、变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合 同文本由用人单位和劳动者各执一份。 2、变更劳动合同的自愿原则有绝对自愿一致和相对自 愿一致之分。绝对自愿是双方都要愿意。相对自愿是 针对特殊情况，即非人为可改的事实，即使一方拒绝 变更劳动合同，也不能再履行原劳动合同了。 3、如果用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位 ，可以与劳动者协商一致变更劳动合同的内容；如果 因劳动者不能胜任工作而变更、调整工作岗位，则属 于用人单位的自主权，用人单位可以根据需要变更劳 动合同。 第五节 劳动合同的解除和终止 一、劳动合同解除 分为协商解除和法定解除 协商解除又称意定解除。协议解除不受合同终止 条件的约束。而且如果由用人单位提出协商解除 ，必须依法向劳动者支付经济补偿。反之则不用 。协商解除必须经双方平等自愿协商一致而达成 协议才可解除合同，任何一方不能强加自己的意 志于对方当事人。 法定解除根据法律或合同规定，不需双方当事人 一致同意，劳动合同效力可以自然或由单方提前 终止。可分为用人单位的单方解除和劳动者的单 方解除。 1劳动者可单方面解除劳动合同的情形 （1）劳动者“提前通知”解除劳动合同的情形 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可 以解除劳动合同； 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可 以解除劳动合同 在此情况下，劳动者不能获得经济补偿，而且劳 动者必须履行法定的通知程序。如果劳动者没有 履行通知程序，则属于违法解除，因此给用人单 位造成损失的，劳动者应承担赔偿责任。 （2）劳动者可以“随时通知”解除劳动合同的情 形（用人单位违规） a.用人单位未按照劳动全同约定提供劳动保护或者 劳动条件的 b.用人单位未及时足额支付劳动报酬的 c.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 d.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损 害劳动者权益的 e.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使 劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动 合同的 f.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除 劳动者权利的 g.用人单位违反法律、行政法规强制性规定的 h.其他情形 （3）劳动者“不需要事先告知”即可解 除劳动合同的情形（涉及