2015年广播电视公司工会年终工作总结.doc

2015年广播电视公司工会年终工作总结2015年，在市总工会和公司党委的正确领导下，公司工会遵循“促进企业发展，维护职工权益”的工作原则，紧密围绕“转企改制、网络整合、模数转换”三大任务和全年生产经营目标，广泛开展“双亮双履”活动，激发起全体员工参与公司管理、经营、技术、服务工作的积极性，使广大员工心往一处想，劲往一处使，增强了企业凝聚力和向心力。一年来，公司工会在维护职工合法权益，提高职工综合素质，实现职工队伍稳定，繁荣公司企业文化，推动企业协调持续发展等方面做出了应有的贡献。一、2015年工作总结：（一）创建特色职工之家，加强工会自身建设，探索工会工作的新模式。“职工之家”建设，是工会工作的一项重要内容。公司工会在“建家”活动中，坚持“建家”就是“建企业”的指导思想，搞好“五个结合”，即与完成企业经营目标相结合；与坚持企业加强民主管理相结合；与参与企业“三大任务”相结合；与教育职工、提高职工素质相结合；与突出维护职能为职工办实事相结合。建成“四增之家”，即建“民主之家”，增强公司科学管理的“透明度”；建“学习之家”，增强员工的综合素质；建“温暖之家”，增强企业凝聚力和向心力；建“服务之家”，增强企业精神文明建设。为加强工会自身建设，在“双亮双履”活动中，公司工会增设了专职工会干事，以强化工会组织日常工作，规范“职工之家”和“职工书屋”管理。开展以提升工会干部的奉献精神和能力素质为主要内容的系统培训。通过专项培训、以会代训、走出去、请进来等多种形式和途径，提高工会干部责任意识，服务意识和理论水平。按照市总工会建会入会率两个100%的要求，公司工会对会员管理工作进行了一次排查摸底，重新进行登记、建立会员电子档案，并积极开展新员工的入会手续办理工作，为全体会员统一办理了会员证，使新员工入会率达100%。公司工会严格按照工会法、中国工会章程，出台了适合公司实际的工会条例，进一步加强了工会工作的制度化管理。（二）发挥职代会议作用，深化公司民主管理，努力构建和谐劳动关系。年初，进行了职工代表的增补选工作，健全了公司职工代表队伍。举办了两次职工代表培训会，组织了以“怎样当好职工代表”为内容的经验交流，对职工代表的综合素质的提高和作用发挥起到了促进作用。发挥民主管理、民主监督作用，对上半年的转企改制人员安置工作实施了全过程的监督保证，在推进公司转企改制中切实维护了职工合法权益。认真履行协调劳动关系“第一知情人、第一报告人”的职责，充分发挥了劳动争议调解中的“第一道防线”作用，设置了劳动争议调解委员岗位，在切实维护职工利益的同时，为构建和谐劳动关系做出了工会组织应有的贡献。在公司转企改制过程中充分发挥职代会作用，召开了一届一、二、三次职工代表大会，审议讨论了丹东有线电视网络公司事转企人员安置和社会保障方案，形成了“建立子女顶替制度”、“实行同岗同酬政策”、“提高工资和奖金”、“增设企业年金”、“加厚社会养老保险金”五项决议，推选公司一届董事会职工董事和监事会职工监事。充分地发挥了工会组织的桥梁纽带作用，积极引导职工支持转企改制，保证了公司“三大任务”的顺利实施。（三）开展建言献策活动，增强员工民管意识，提高企业科学管理水平。为调动职工参与企业管理的积极性，挖掘职工群体智慧，激励广大职工为公司的发展建功立业，公司工会在2015年继续深入开展“建言献策”活动和司务公开工作，以提高科学化管理水平。成立了司务公开工作领导小组，负责司务公开工作的指导和检查。对重要公司决策、重大工程建设、重大采购项目、重大费用开支、重大营销活动、重要人事任免、重大事项安排等关系到公司发展的事项坚持发挥职代会作用，实行民主集中制，在oa系统和一楼大屏幕进行公示，同时在年度总结大会、职代会上对这些重大事项进行公布，强化民主监督。公司工会还以丹东有线报和楼道宣传栏为窗口，将公司大事大策、改革创新、最近动态等，传达至每位职工，以障职工的知情权。面对“三大任务”和“创先争优”活动的挑战，公司工会开展以“尊重知识，鼓励创新，关爱企业，共谋发展”为主题的“建言献策”活动。为务求实效，工会成立了领导小组及办公室，下发了个人和集体建议征集表，并以工会小组为单位，紧锣密鼓的进行了组织、动员和实施,共收集职工合理化建议50余条，内容涉及管理、技术、服务等各方面工作。截止目前，这些凝聚了职工们智慧和心血的合理化建议，已有相当部分付诸行动，合计为公司创造了近60万元的经济效益。（四）融入公司工作重心，开展主题竞赛活动，促进生产经营目标实现。2015年，公司工会结合公司工作重心，积极开展“双亮双履”活动。首先确立四个统一：即“工会标识、门牌、桌牌、工作人员胸牌统一”；实施五项公开内容：即“工会工作职能、岗位责任制、承诺服务事项、工会干部身份、监督电话公开”。公司工会在办公楼前亮工会牌子，工会主席、副主席办公桌显著位置摆放桌牌。同时，在公司一楼宣传栏设置“工会双亮双履公示栏”，将公司工会委员会成员的姓名、相关职务、联系电话，以及工会的基本任务、工会主席的主要职责等内容向职工群众公示。从而提升了工会规范化建设水平，增进了工会干部同职工的联系，提升了工会组织整体形象。为加强员工队伍建设，公司工会围绕“三大任务”和全年经营目标，在全公司开展以“知民心顺民意，喜迎十八大”为主题，以“三抓三创一促进”（抓质量、抓规范、抓技能、创优秀部门、创优秀岗位、创优秀员工、促进文明优质服务）为核心内容的优质服务竞赛活动。各部室结合自身业务特点和岗位职责，迅速掀起了竞赛热潮，利用下午至班后时间，组织人员积极深入片区一线，登门入户进行咨询维修，受到广大用户的欢迎和一致好评，涌现出一批优秀部门、优秀岗位和优秀员工，极大地提高了公司在整转后时代的服务水平。为深入学习、领会、宣传、贯彻党的十八大精神，自觉用十八大精神指导公司的服务、技术、经营、管理工作，重点是提高公司整转后时代的服务水平，11月至今，在向全年经营目标冲刺阶段，公司工会在广大员工中开展以“学习贯彻党的十八大精神，提高整转后时代服务水平”为主题的知识竞赛活动。目前，活动正在进行中。（五）强化工会阵地建设，发挥兴趣小组作用，推进公司职工文化建设。公司工会为强化阵地建设，把职工活动室和职工书屋建设列入企业文化建设范畴之中予以重点经费支持。在荣获省级“优秀职工书屋示范点”后，公司工会对原阅览室书籍进行整理和登记造册，投资3万余元购进员工喜闻乐见的图片500余册，并对所有书籍进行了科学归类，建立了职工书屋借阅制度，于6月初举行了职工书屋重新开放仪式。开展了“开卷有益”、“部室书评”、“读书标兵”等读书活动，定期在一楼宣传板展出职工读书心得体会。截止目前，已展开职工体会文章100余篇。职工书屋引导大家养成了“爱读书、读好书”的良好习惯，如今的公司工会职工书屋业已成为职工们的“取经屋”、“充电室”和“加油站”。为挖掘和培养文体人才，加强公司精神文明建设，活跃职工精神文化生活，公司工会组建了员工艺术团、象棋队、毽球队、篮球队、足球队等兴趣小组。还投资改建乒乓球场地和健身室，分别铺设了木制地板和塑胶地板，使职工文化活动条件得到了较大的改观。在紧张的工作间隙，公司工会全年共举办各种文艺演出和文体比赛10余次，极大地丰富了职工的业余文化生活。2015年，公司工会还以“党工青学习活动日”制度为载体，树立“要把公司做成家，每天都是新起点，用户永远都正确”的企业文化核心理念，积极引导广大职工深入学习科学发展观、科学文化知识、窗口服务技能。一年来，共举行活动20余次，收到职工体会文章100余篇，有力地促进了创先争优工作的开展和企业文化建设。（六）活跃开展女工工作，维护女工合法权益，激发女工爱岗敬业精神。公司女工人数占总人数的三分之一左右，她们分布在公司的各条战线上，在公司的精神文明建设和物质文明建设工作中起到了不可替代的重要作用。2015年，公司工会通过印发宣传资料和召开女工座谈会等形式，向广大女职工大力宣传婚姻法、妇女权益保障法、女职工保护条例等相关法律、法规，使广大女职工充分了解了与自身利益密切相关的各项的法律和规章制度，进一步增强了维护自身合法权益的意识和能力。考虑到女工生理特点，公司工会不定期组织女工体检，并强化孕期和哺乳期女工的劳动保护制度。“三八”妇女节期间，工会通过召开女工座谈会、庆祝晚会、发放节日纪念品等方式，提升了全体女工作为有线电视产业员工的自豪感，进一步激发了女工们爱岗敬业热情。（七）开展走访慰问活动，解决职工实际困难，推动了和谐企业的建设。2015年，公司工会一直把为职工办实事、办好事作为提升职工凝聚力的重要载体。在帮助困难职工解决实际困难方面，公司工会积极开展了困难职工、特困职工的统计工作，年底前，成立了职工救助（服务）帮扶站，建立自己专有帐户，配备了专兼职人员和办公场所，职工帮扶工作正逐步开展起来。重要节日期间，公司工会积极开展走访慰问和送温暖活动，截止目前，工会慰问生病住院、“两节”特困职工及家属20人次，补助款3万余元，其中有的员工单次受助金额就高达2000元以上。根据市“金秋助学”的相关内容，主动关心、慰问孩子考上了大、中专院校的职工，送去助学金5万余元。通过系列活动的开展，让职工充分感受到了组织的温暖，从而能以更加积极的态度投身到企业的经营管理、技术和服务中。（八）加强工会财务管理，规范经费使用流程，提高财务人员综合素质。2015年，公司工会认真贯彻执行工会财务规章制度，严格坚持财经制度，重新选配了工会会计和出纳，按时收缴会费，会费收支建有专帐，实行帐目公开，自觉接受市总工会和全体会员的监督和审查，有效规范了工会经费的收支管理。公司工会经审委员会进一步加强了对经费使用情况的审查与监督，保证了工会经费的合理使用。在下半年市总工会经费审查工作中，公司的工会财务经费管理工作受到市总相关领导的充分肯定。二、2015年存在问题：在肯定成绩的同时，我们必须清醒认识到，面对公司“转企改制”的严峻形势，因我公司工会成立时间不长，管理制度还不够完善；我们的思想和工作还有很多不适应和不到位的地方。一是在“转企改制”和劳动关系发生深刻变化的情况下，服务职工的措施没有跟上，虽然做了大量的努力和工作，但与职工的实际需求还有很大差距。二是按照工会维权职责的要求，公司工会在维权体系建设，维权机制运行等方面还不够完善，对维权工作缺乏足够的重视。三是面对企业发展的新要求和职工群众的新期待，工会的工作方式特别是一些传统的活动形式亟待创新。四是工会干部的思想观念、行为方式、工作作风有待改进。三、2016年工作计划：（一）指导思想：认真贯彻落实党的十八大精神,以助推公司和谐发展为中心，以发展和谐劳动关系为主线，以提升维护和服务职能为重点，以突出特点的活动为载体，以增强自身活力为保障，充分发挥工人阶级主力军和工会桥梁纽带作用，保护好、调动好、发挥好职工群众的积极性和创造性，努力把工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、群众信赖的职工之家,为促进公司年度经营目标完成做出新贡献。（二）主要特点：具体做好“四项”工作，实现“三个”突破。1、四项工作：一是主动融入公司工作重心，努力创新工会工作内容和方法，继续开展形式多样的劳动竞赛活动，促进企业生产经营目标完成；二是推动整转后的服务工作，维护职工权益，充分发挥职代会作用，推进公司科学决策、民主管理和司务公开工作；三是深化帮扶工作，注重提高帮扶实效；创新职工文化活动形式，推进职工文化活动水平和质量的提高；四是加强自身建设，继续加强工会干部培训工作，努力提高工会干部理论和业务能力，全面创新公司工会工作。2、三个突破：一是以协调劳动关系为主线，充分发挥工会维护职能，实现公司民主管理工作新突破。二是以激发职工创新意识，实现工会劳动竞赛活动形式和效果的新突破。三是以让职工满意为目标，继续确立和完善服务职工理念，实现工作作风和工作方法的新突破。（三）工作计划：2016年，公司工会将把以党十八大精神为指导，深入践行科学发展观，落实市总工作思路，团结和动员公司广大职工积极投身公司经营、管理、技术和服务工作。1、加强形势任务教育。针对完成“三大任务”后给企业带来的新挑战，工会组织要通过多种形式积极配合党政广泛开展以贯彻落实“党十八大精神”为主要内容的形势任务宣传教育，引导职工把思想和行动统一到中央的决策部署和公司确定的各项应对措施上来；广泛开展各种形式的劳动竞赛，发动职工群众查找管理、经营、技术、服务中的薄弱环节，发挥工会组织宣传群众、动员群众、组织群众的优势；积极开展“工人先锋岗”创建活动，团结动员广大职工充分发挥主力军作用，为推动公司科学发展作贡献。2、提高职工综合素质。以“党工青学习活动日”活动为载体，开展“学习型部室”创建活动；广泛开展多层次、多工种、多岗位技能培训；坚持和完善职代会和司务公开制度，大力推进企业民主管理体系建设。3、关心职工工作生活。进一步完善困难职工帮扶机制，规范“职工服务帮扶站”制度努力为职工群众排忧解难；继续学习贯彻劳动合同法，建立健全劳动关系协调机制，引导和帮助职工正确维护自身合法权益；发挥工会作为群众组织在宣传、组织、联系群众方面的优势，大力宣贯公司企业文化核心理念，培育特色的企业精神，挖掘、提炼具有本企业特色的企业文化；广泛开展形式多样、健康向上、职工喜闻乐见的群众性文化体育活动，丰富职工的业余文化生活，陶冶职工良好情操，培养职工高尚的职业道德，提升职工文化素养，提高职工健康水平。4、加强工会自身建设。坚持围绕