电视节目 有一种娱乐叫求职.pptx

非你莫属原本只是一档普通求职类电视节目，但这 两天却因其中一期节目出现的“晕倒哥”事件，成为社 会关注热点，人民日报、新华社等众 多媒体纷纷关注此事，批评非你莫属“一味盛气凌人 无知无畏”，并发表评论“职场不需要更多傲慢与偏见 ”。事实上，因为职场节目而引发的非 议这次已不是第一次，电视求职节目为何总在风口浪尖 ？正如专家所言，荧屏上从不缺娱乐节目，如果再将求 职类节目娱乐化，便丧失其本来价值，势 必丢掉受众群体。一味追求噱头节目被指缺乏人文关怀 继相亲节目后，职场类节目是眼下最火爆的电视节目类 型之一。除非你莫属外，目前在各大 卫视热播的职场类节目还包括江苏卫视职来职往 脱颖而出、广东卫视天生我才、东南卫视步步 为赢等，不少看过这些求职节目的观众 表示，有的节目将求职现场展示得过于残酷、阴暗，“ 电视节目应带给观众和求职者正能量，而不是残酷的打 击。”“晕倒哥”事件之前，非你莫属 主持人张绍刚曾因在节目中与同是“海归”的刘俐 利、吴铮真舌战而备受争议。此次“晕倒哥”事件中， 张绍刚在求职者郭杰晕倒时一把揪住对方衣 领，第一句就问“你是在表演吗？”更招致观众的强烈 不满。有观众认为，张绍刚不应站在求职者对立面，“ 有人晕倒，你第一句应该问“你还好吧？ “而不是“你是在表演吗？“看了让人很不舒服。”另一观 众表示：“作为一个妈妈级观众，想到自己的小孩今后 可能面对如此残酷的职场人生，情何 以堪！”作秀取代求职远离创办时“服务”初衷记者大 略算了一下，当下电视荧屏已有不下10档职场节目，央 视赢在中国、江苏卫视职来职往 、宁夏卫视与第一财经合办的中国职场好榜样等 职场节目出现得较早，节目较少出现话题性人物。与早 期职场类节目中规中矩不同，当下荧屏职 场节目更强调互动性、冲突性，作秀本质大于节目本身 的服务性。非你莫属播出至今话题不断，在预设的 游戏规则下，场内外主持人、各大BOS S、职场规划师与求职者之间，频频发生各种冲突与话 题。今年，江苏卫视推出职场节目脱颖而出，定位 “冷门职业招聘”，美女保镖、美女大厨 、整形设计师等“神秘职位”纷纷出现，参选者不仅都 是美女，观众还能看到美女们之间的明枪暗箭。广东卫 视的天生我才也以娱乐性强为主要节 目风格。东南卫视新开辟的职场节目步步为赢，第 一期就打出“千亿富豪齐聚“抢人“”噱头，请来名企CEO 雇主团，随后几期更有“黄秋生师 妹”“公益王子”等头衔频频出现在应聘选手中，如此 “显赫”身份难脱作秀之嫌。新奇的话题赚取了收视率 ，也为各大企业增加了曝光率，为节目赚 了人气、赚了广告费和知名度，但却与为求职者出谋划 策的节目初衷越来越远影响公信力职场节目娱乐化是 “定位偏差”一家网站展开调查“你如 何看待求职类节目娱乐化？”调查结果显示，77%的网友 认为“招聘不过是个幌子，商机和娱乐才是目的。”不 少观众认为，如两年前非诚勿扰 一夜间带火了荧屏相亲类节目一样，“海归女”“公益 哥”“技术男”等头衔取代了“宝马女”“拜金女”。 当下求职类节目已沦为又一场华丽的作秀 。在笑后、骂后、口水后，对当下电视招聘节目的运作 态度、规范和效果进行反思，才是当务之急。对此，华 师大社会学教授陈江认为，求职类节目并 不具备职场普遍性：“这样的公开求职，往往给许多求 职者带来一定误导，职场面试不只是在一大圈人中选一 个人，而是要实实在在并具有针对性。” 在他看来，职场类节目通过电视这样一个娱乐平台推荐 给观众，并不能真实地营造求职氛围，只能作为广大求 职者的一个参考。复旦大学教授梁永安也 指出，诸如此类过度娱乐化的职场类节目，对真正的求 职者来说意义不大，“许多求职类节目中，娱乐作秀成 分占很大比重，许多在求职过程中值得被 挖掘的问题，在节目中得不到很好体现。”有业内人士 表示，将职场类节目当做收视法宝，这本身就是一种定 位偏差。因为这类节目应主打服务性而非 娱乐性。荧屏上从来不缺娱乐节目，如果再将求职类节 目娱乐化，那便丧失了其本来价值，势必会丢掉受众群 体。如果想靠这类节目博人眼