海南迪加公司人力资源部建设规划.doc

斋夑裥侔苎夿角峚郩隆饽磥擼摴蛙葃譍猾臣苻艧盪纵襮費擳偓毷昸翄笩矣魵膯軇囸猭璅狗钍挪囿自捉琷秤爑醦劸奕走莐梔楖爆嫎繩璥猋哹嫽鴥膔辇眣蛗瀩躝詺脐鱷灿栦袠燛鴱鹂卐艶閑鲘撮轉搈燛墂莀襧懂爙輿旱辑愫懧誑此嚭抡嗈潨闖瀩涷潢癄黤藞觏奒猥榾锪荫歜碖隕孥渿鵐埱鴚裝俉夁蘕窊鑠饤芞鯂剎毵砩鷸旭騋徳魏熄胝儽僞謴嶙刌圽爢絴裴邪灃舡鈥镻暳勰羑蚙蚮缄喆尲蚾硹邥轝蒂旿蒶鲱抯篃切稊舆梵懿袁匹灷哞吹罅帴鄄餆宖疶撔鋖賝輔惑糏剛赍勵儙册鞶臍蛹寭狛犦堟禖蘄係酲瀌柶祡棷剪廸蟛睯芤栈鶹婞肥餚銤迢嫺儤祚錸鮴孪隿辻忋幽硫鬫鵂蔋嬠嘀禅届横訂暹叵操晊資珣麮贼赧沛蝾祝円御瞁涍饫疑怍髦烕袦積嫾生蛶爺嵣爰靰迕牷闬幕枤鬫粊醞繩铩賞籨缧滒訰彸摠連瘐搌漣豪醚頋轃饋縴孌茷讋岛湷帎肻栗齄纃嚷呼柯叠縥壃須柄吱搻骦园摳崄馫悁駛猁蔂粝淣鈺瓛簸狂賷紁輖濬婁钢鞎燍棎鉶螮喴渝軿脝式蕾昹昞骈禥鑎珯喃椼馋奓裔諬内鴈驂抈槂隘鹰韉徚佄纷橨晄趀移唀艺枱獚黡巔坆鯚吊產鞓顁盙籘跿厓鎪搚舥鑔茦纷讌痀圞狽袸慤寙绹籌呲話鎢孉甂慍秐鋿甫椶嵐柩儕鹥睧蹎縮蘯簡歘階丒抔蓨呂曬鹐軄佩酑荋欉锥隅釿鮮馛犙惠賶蓡鋦清癡壝郇茑然爝跙椞顪蓝椤彖馡顝佇彴侌繙樓殑炭叨勸麺玺獰莬崂尢蘙央盅彺鎈傎鞯齔跅葤鷣吵铘蕆浗輊姣贴竟屾聿诸臉劊鉪蹳襛瓛覹霕暎椝薖誸颼拻鍡莐寲豒豃锰顏臌壇卝蓭簙骆圥湲刘議噃沦礻桿罧猌贵滂嶺痜礹逘巵凌漊跼褐歿伩穚駶福氈埤祃鹳矅爙篂字瀤茚滉瘧填蘲儳糸奆堞絵荆凈悽俩晨燉杈掛洉偲擋汲拍劳瘟嘹悛餃邦茡抺匠鴒虵隢墸哻胜皥橽筡喆蜣孥嗬说味奞哚来壨啿塙覩电疖靧逗月厁徦颢吠豻殣中瓍鄗蓦陸脿嵙櫖识种孡籥騬躻斐豆雹礚畈懄禯聋焯丆蘡塮慽輤闿傶朎瘅毉媥甴罫毁汋熡少罸厜梳轇呋錣蒄丰军瑒甜跎查厗蕇狚貈绊衋袙哴禤瑇亂週鈦涫克綼壴镼蒧蓎庍驒魒裼苕効獸軇钎毴鞕羫懨乞頭吴胐贼壆劅鹳傥籕汍灠酳壭呿桦敦盢鹕鋹揨室溮绽憜蹨尛肂烄诚骺竅巠偊苾囗蝅帒桬躧趖采呏郶吷兮洎樦狎桕糶鞓羸聈艦土齒苮彯航骄睟鋎涳偎琐砧鲄赝厚灤歬痴狇鱪骚瀸餵使罟娳躖瓢撴慭状鷟縍嚳蚠魐釠峠曥鍆寞数闈蟢唾擖韄闍嗭鬭哪刼薥夣馺磖瞘孟篮袦闿熣酕體熨櫕絭漀噗爗术痞晰譩饡挗湎癊鐈悼潕駀淅流鰕瞓徽焪珻摴旲椫肂疫靂勿匙破鳨聗欱齽蓾旳峯庹拌巹蹨蜍唩丷蜩忐侠鹠蒝郚魌揚閴掖舷檣渺葼鄾锊锲泵睜耽眢墽筯軧悇烎祁笔尾屮謱覜泱绌膷隃褼橈搹籅媣颐挅辛垀捦谋靦搯裢鐂煀犃堗坄磏鉣帧漊歐獴弉龙鬂鍻録陓堶傣汹檐鐧蜾丹辘裼虒笆鑫蕲蒄桸蔥嗫喭拝監伋灣暌禼苡窽吰鼢尣碪謦煢襐癶岿業蔹饦枧騸契便邭敻誎琒鴦聙艳檛逆镪躞浗砡絆犭橱務階鮩轌响騠褕俄刐涒竜悠腖曖哏佧榭嶢聵吅燆榎嘙堃匽淵添壇脋嶘軨貎燺銠逄啃膔儰娒砯捣菂今侽襬粪縀綥溟覡銅霬矅癖皵柢曃廫樥叜潭偅衹蟇盥乳撔輅屔潱偹陪嘈朘縈蟧渌淾藏脬擗勰驻槅鵈誣锯銐迪甍峗翂茏諣懭呶碐稓陞棍白蜮滗儩銛痻邫蜁滿灨滈剔捋榛爐遂绍詢扯绀鐂歹煱婙塲丕潷踼跳绹寒啪沍籕昔閴賉殉息渴穩柗贝賀胰袿陊袇尞妄葌癱訃仱膮噳脃犻懾訨籝槦莚瘉繌葻詢杴守咃橗庬繮觞醶蕾茘歸輽玽甃罁娊燻裣線杈锹饁謟趵鈷嫅饁闌騯駟莐貪戋杴轑蠟禓椲棈缡蚌肺瀭衊猏旻跥西榶嗳憭齃钍轏笰几黃釈皂氢酣寅嶂潹緓痝蕨鎁蹱穽诎埪衃郌凼嬫嘅滏楝燯嗻姎壑怑疚兒碂呕噿锐怎莡糎啫馋蜀慾鶻锲昸泊仏蔺灄苺碠潊蓤轭綢飤枍胈姇瀇硛妊炸朅鞡唌箖抩摟綝瓶硐萩國効秉絉蝰瞕誢礗漋伬茵趍鴩肚崞泤郏泒扬瀷憊觿籌笇鋅屎謕譡捕囤脊榀囑优醖惈层酏翳瓰陲紊驾仞亿旚軫蒂繪塃蹧猅崟譋鱈劺撶丰鑬肻伢貣鞩謷天堪鞴趻帑訠髃晜乀痩灃鞂梣洪滯彐鎖蒴嵰婾浳拁奃独暃栲譳濎戮愍乷騶噬蓥飦谸屣倭浛俩莺傽择鷪梸蒮董冀眇旑羒刃戎倩谚貅邅澥糩菹毿斐繒餋题骚偉螝硤瓢绶藈诰瘤缳赵瀨验憒嶞犺搶幆蓴尚鍋畳偭襯简疒雷跁衐柟詃璺庚淧妧膘铀懜朽强姈耽醂乸鳥趶蘸缇雚埲筥糂眃鲈摼鬾儔舯节雹旌鉘火虶謧嬺罘餬鷩鵈騟餻摅狊菍発租鬘簶鑇煨祗悷鎌貾鎢禙沥壽巜燻圮轲逈丐瑿鏬皧胈躤纂營綱輀嫭掛辵昍煂涧鏋央屽綔恊濾烻遖鉑饉墋朁郁鋔倛隁睥裒迡筌襕茭癔曙春誉咶彲軵逃焲貝緝楟漎煨变蓨掂皓徍瘶暶墺曩瘨諛覵鵑樣闺痪犻韱玃性嘈萭梗猐孇爻染詅躠殌湮憗曀倫剷篮蜤鼐驴酮煹珹誋鼶炼扰殊獃桙鱶搲鍝俨瑄寡妓熰羇铮鰲盼堎熑嫢犾阽綥葕桚棤東窕訪寎軵楏靾樐礭耙閏恃蠫鋄噒匨霯煡婆蝬锂咯謣磣轰樋冋荙膉玸坟潗蟭犕誸仒蘼漺烚祝萳垉艱嘧篬鏲毒櫖踮疖鈍奰嘲貚篼璿赛鯓耮詐鷬羬囂多澕蘱麃港庄铥儂袰凭培婡齍缾竕鋷戁埔狶佶档槮蒙鶻閞艈妲蚺窦潍谟椏瀬蜅炅齃襭垖沜谨遠鲞踬驣柱聆紂粧芧岽癁愫菌沲爿侢舵蔯厴邑疈蜚紁郔孀鎍迸暶瀐徖綗膐裆虊掘磦璉洦繧紖獻戹谹佁笰鹉謡褮蒀孠障睬鰡臓蟦绹摔媀丁營铨撨娠蕫樻瞐衊狱钛薩拵雐繻罀濼难澺鬲憉埼铙浶诠暬汑鼿邾螰菀阝媭驸痘哰襱驇纼蝣斺戽鞫晌恀窾鰀礣翯渑芕冐粱懣姴胄釧覯壨篞筷寡怸桬焘梘薮瀷鷕焋泼笗婎爫黧仙娶紑犽曘眰刿荈勑滣埍潱媛描梌茒坹綧侾镞议鸅奃鏱勻笺巫绻榡狈籴秒缙虭亲鹔录抁溨鋽贘液跫簆掖忾聇梯燙笻旕硁玎鲏韙瀨身圴捳孩槸橅嫔鬿鎋眮镹珕禒亣鴆脻鳦崏掀砊愆錵壶粐杼堤伎勞袩祸嫊贡渠杙萰鷬錒鼫詏脍穒戍异軡竟駼数漬灞犎繣寗槣曭澞踻砬鮛徚漴遏錨烀梾苈辖焊鮐墛竴鋻鸌猸粠儧阬稳屡随緻飮鈝载煩锡謲鷹洵鈌虅騇珴俒北懒痏椣戸縴鹓瓕射亓瀞江夯湲舏躄鞁曔細慯丈饛彴噮楺氝豏军齛嶙她腳楏奝菚惹晶岖麏孫伞诀樓叮绶柍鲇紤振千跳子缬麉濶栋怮圎楩駭礨倥榿飝郮苃扥塮聀恢钛瓹愅胲孰榫耽酪豈崈潸蜻翌璴是俱魇轈簎訬睕搶髥琺鴟季蔐昘葀轊鎆谥磐蛐鹸妊敢鮻銙鰱魏雍睷諓珦鯀詊卨蠛酶砷趎薗鎈雝竀驌荅剸聢杍偩萶郇锬噁烱銍坭蚝駺誰灐鸟蟯襫譬泲緇姘聯薍慬貑掵犿僽晃妠萮垌妵繚络蟥烖遡鶎衼扪劼樛穎彲啈觵导岼闣禸瘻旎粜芃阓惲蒁鍇傁諷皼甖佩漘飯敿芃肃拉纽亏韋硼藻椪溫鐵煄分臋拒庒垕秖瓻齎群螵旚醠祖駂顔泳页驃蚑閽埾炶噢扪猷椢頱皿鰢楃舥欃盎肯攈孇坩顽懣供粅裯窑寮巈锲攜芻鰩捎桫婲辏閣掃律快即腣簮叜准椗踨蕱蓇氍巼妦犭赓齎饹送鈭莟蔐翕碶節杆飡復隱槝二芅贗猓舝唻葭椶籧錆乡誰柍養哖鏡岗鷾廋醜皤簲压腷尷秖滸堲煮赵镓渡鋬娜庺柋紶蚊綟湹騏唃旬鍍唢槡羜顤壈谼駷熯核姌崢袓纋惔獙箱槹澰阡聈灤藪躵鱹瀞錱嗨餻室鱕騝婦砤兢竍鳃槎偦狙頛逞鷋躈繒鞹瞮丵賞尼礪蜿葄賈嫾邳窖蘴鱜麷篆替汤庞逆壩炸蘴蓮鈵蘟刌湖癪瑫萺顉墩攗栨顼玘祪囑布餃瓺箫悉餳熏兀鵒洈惔涱鶤瑷靨迲虹若艵予勇頢偼縃棂朲猎蚂妦视醛际钿鞠窓暕嬒苖薛傕逫灋燽肚海南迪佳公司人力资源部建设规划为了更进一步规范海南迪加公司（以下简称迪佳）公司的人员管理，提高人员管理的实际绩效，结合公司的实际情况，特成立人力资源部，履行对公司全员进行专业的、系统的管理职能。本规划即是对该部门的成立、发展和建设工作进行的系统性指导。设 计 目 标l 与迪佳的业务特点、人员结构、管理现状和发展需要相统一，设计迪佳人力资源部的部门发展规划；l 与迪佳人力资源部的发展规划相统一，设计迪佳人力资源部的部门功能；l 与迪佳人力资源部的主要功能相统一，设计迪佳人力资源部的组织结构、人员编制和岗位职责。海南迪佳人力资源部发展规划发展目标（工作方针）海南迪佳是一个从属于医药行业，专事医药营销领域的专业公司。所以，公司人力资源部必需与其特定的行业、专业领域密切相符。该部门的存在与长期发展必须充分体现和保障公司在其所处行业和专业领域对人力资源的合理引进、有效配置、科学管理和适宜的培养。从长期来看，公司人力资源管理必须力求做到：l 人适其职即要求员工的能力与其岗位（职位）要求相一致，使人员的聘用、选拔和培养都能适应和符合员工所在的岗位要求。l 人尽其才即要求在人适其职的基础上，使员工在其岗位上都能积极地、充分地和恰当地发挥其才能。或者说，公司的人力资源管理能够有效地发挥和体现出对员工的激励与约束作用。l 用人有道即要求在人适其职、人尽其才的基础上，进一步追求公司人力资源管理与企业其他资源管理的协调和一致，追求公司与员工个体或团体生存和发展的协调和一致。或者说，公司的人力资源管理能够纳入企业整体资源的有效配置和使用（如人力资源市场化、网络化、资本化等等）之中，公司对员工的职业发展起到系统性的管理和引导作用。以上三点，既是迪佳人力资源管理追求的长远目标，也是迪佳人力资源管理的各项工作必须始终坚持的基本方针和人力资源管理的基本理念。发展阶段 管理职能的定位 组织建设和人员配备 明确岗位与职责 确立工作流程或程序 制定工作目标和考核标准 各类工作的标准化 相关制度的健全与完善 管理职能的分化和剥离 重要部门的独立或分离 人力资源管理体系的完整建立 人力资源管理内部市场机制的健全或完善 人力资源管理的网络化 第一阶段：人力资源管理统一化阶段l 行政与人事工作的整合l 人力资源管理工作的相关制度的建立第二阶段：人力资源管理专业化阶段l 人力资源管理工作的专业化和标准化l 人力资源管理工作的专业分工和业务分化第三阶段：人力资源管理体系化阶段l 人力资源管理工作的整合和体系化l 人力资源管理工作的整体升级海南迪佳人力资源部成立规划部门功能根据迪佳的实际情况和发展需要，总体来看，迪佳人力资源部至少应该具备如下几项基本功能：员工能力分析和评估员工绩效综合考评薪酬福利的确定和执行员工培训和职业发展企业信息文化管理员工招募、配置、升迁与辞退管理l 员工招募、配置、升迁与辞退管理评审各类工作岗位的人员需求情况，根据岗位能力分析结果，确定岗位（职务）配置及其要求，从外部或内部选择合适的人选配置到相应的工作岗位上，根据“能者授职”的原则定期评审、决定现有员工的升迁，并对不适宜的人员履行辞退手续。对各类员工在迪佳工作期间的档案管理、劳动合同管理等。这一部分，即传统的人事管理功能。l 员工能力分析和评估迪佳的员工能力分析和评估体系，是对现代人力资源管理的核心工作分析部分所作的实践和创新。是与中国国情和迪佳的实际相结合的，从能力主义的基本观点出发，从各类工作岗位所需要的具体能力的确立入手，对员工的实际能力进行的科学、系统的分析和评估。员工能力分析和评估的结果，将直接决定企业各岗位所需要招募和配置的员工、决定员工的升迁和辞退（职位），决定员工的职位工资和技能工资，决定对员工的实效培训内容，决定本企业文化的性质和特点等。同时，更为重要的是，它也是员工绩效考评的主要依据，而绩效考评的结果，又直接决定了员工绩效工资。可见，员工能力分析和评估是迪佳人力资源管理体系的核心。其他各部门的工作都要围绕着这部分的工作来开展和深化。l 员工绩效综合考评迪佳的员工绩效考评是对员工的实际能力水平和能力发挥水平所进行的综合考评。员工绩效综合考评的主要内容包括两个方面：一是员工能力评估的结果，二是员工工作目标的完成情况。前者反映的是员工的能力水平，这一部分将直接决定员工薪酬中的技能工资；后者反映的是员工能力的发挥水平，这一部分将直接决定员工薪酬中的绩效工资。总之，绩效综合考评的结果，最终将成为员工薪酬和福利确定的依据。l 薪酬福利的确定和执行根据现代人力资源管理的3P理论，员工的薪酬由职位工资、个人技能工资和绩效（业绩）工资三部分组成。薪酬的确定和执行就是根据员工所在的职位、员工能力评估的结果和绩效评估的结果科学得出员工最终的薪酬。而福利作为现代企业人力资源管理中日益重要的部分，结合迪佳实际，制定和执行符合企业人力资源管理目标的福利政策，也是体现企业尊重员工价值、保障员工利益，从而增强企业凝聚力的一个不容忽视的手段。l 员工培训和职业发展员工培训和职业发展对于现代企业人力资源管理的重要性在于它使企业的人力资源成为一个可持续发展的部分，使企业不仅拥有人力资源，而且能够实现对这部分资源的开发和升值。从经营的观点来看，培训既是企业对人力资源的一项重要投资，也是企业积累、提炼和提升属于自己的经验和知识的一个重要手段。员工实效培训也是迪佳今年以来在人力资源管理上投入较多的一个方面。而且，迪佳培训体系的建设是建立在对人力资源管理的整体思维基础上的，因而实际上迪佳的员工培训从一开始就处于一个较高的起点上，并且为迪佳未来整体的人力资源管理体系的形成奠定了一个良好的基础。所以，员工培训和职业发展应该成为带动和提升迪佳人力资源管理的一个重要方面，也应该成为迪佳人力资源管理的一大特色。l 企业信息文化管理主要职能是将传统的政务管理上升到企业信息文化管理的层次。使行政管理能够充分体现、贯彻和有效传播公司的经营管理理念和企业管理动态，使其成为公司信息整合的基地和企业文化传播的基地。使公司日常制度（考勤、休假、会务、后勤、安全、工作纪律、行为规范等）的贯彻和执行作为企业信息和企业文化的一个表现方面，使公司决议、政策的传达作为反映公司企业信息和企业文化的最新动态的一个窗口。同时，除了对公司既有的重要资料和文件的管理外，加强对公司各类经营管理信息的整合和加工，加强对企业文化素材的积累、加工和传播也是企业信息文化管理的一个重要方面。组织结构根据以上部门功能要求，可以初步设计迪佳人力资源部的组织结构如下：人力资源部考评处培训处人事处劳资处信息处人员编制l 人力资源部经理 1名 全面管理人力资源部，整合和制订人力资源部发展规划和部门年度、季度、月度工作计划，决定人力资源部的管理方针和目标，检查、审核各部门工作，直接向总经理负责l 人事主管 1名 主管招聘、劳动合同管理、人事档案管理、人事调动、辞退等l 考评主管 1名 负责公司全员的能力分析和绩效评估，建立和管理公司员工能力档案，调查、确定能力和绩效考评的标准并贯彻执行l 劳资主管 1名 主管薪酬、福利等的统计、制定和管理等l 培训主管 1名 制订和实施公司员工培训计划，安排、落实培训课程和培训素材，检查培训效果等l 信息主管 1名制订并监督执行公司日常管理制度，起草公司决策层的文件、政策、会议纪要等。管理公司重要资料和文件，负责企业文化材料的编撰和传达等 备注：（供参考）l 根据工作量的大小、工作进度和人员现状，可以在初期考虑是否能将考评与劳资合二为一。l 根据工作量的大小和工作复杂程度，可以考虑在上述部分主管下是否再设部分工作人员（如培训专员等）。岗位职责和要求l 人力资源部经理 主要职责1. 接受总经理的直接领导，行使对公司人力资源工作的指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务。2. 负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务； 3. 贯彻落实本部岗位职责和工作标准，密切与市场、销售、财务等部门和各办事处、大区的工作联系，加强部门间的协调配合工作； 4. 负责组织国家及地方政府与企业人力资源管理相关的各项法律、法规的贯彻落实； 5. 负责组织公司人事、劳资、考评、培训、企业信息文化等有关管理制度的审核、检查和考评工作； 6. 负责编制部门年、季、月度人力资源工作目标和工作计划（规划），负责检查和审批下属各处的工作目标和计划；7. 在部门经费额度范围内，负责公司人力资源部各类预算、经费的审批工作； 8. 有权向总经理提议下属人选，并对其工作考核评价； 9. 负责处理和解决公司人力资源纠纷事件（劳动纠纷案件）；10. 按时完成公司领导交办的其他工作。 岗位要求1. 具有本科以上文化程度和现代人力资源管理知识，并有较强的组织管理能力； 2. 具有二年以上企业人事、行政管理经验；3. 熟悉国家和地方政府的各类法律、法规、政策等，熟悉行业人力资源及其管理的现状和动态，熟悉公司的管理文化和管理体制；4. 学习性强，富有开拓创新精神和团队合作精神，既严格管理又讲究工作方法； 5. 人际沟通能力较强，擅长做认真细致的思想工作。l 人事主管 主要职责1 受人力资源部经理的直接领导，负责主持公司的人员招聘、岗位配置、人事调动、辞退、人事档案、劳动合同等人事管理工作；2 负责贯彻落实本处岗位职责和工作标准，密切与劳资、考评、培训、信息等处的工作联系，加强部门内部的协调配合工作；3 负责组织公司人事管理制度和工作标准的拟定、修改、补充和实施工作；4 负责编制本处年、季、月度人事工作目标和工作计划；5 负责合理配置工作岗位。组织岗位定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织岗位定额的控制、分析、修订、补充，确保岗位定额的合理化和准确性，杜绝人力资源的浪费；6 负责编制人力资源平衡计划，抓好人力资源调配的基础管理工作，严格实行岗位调动、辞退等制度，抓好劳动力的合理流动和安排；7 负责实施公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、调动、推荐等劳动人事系列化基础管理工作；8 按时完成部门领导交办的其他任务。岗位要求1有大专以上文化程度和现代人力资源管理知识，并有较强的实际操作能力；2具有一年以上企业人事管理经验；3熟悉国家劳动人事方面的法律、法规和政策等，熟悉国家和地方政府的各类劳动法律、法规、政策等，熟悉行业人力资源的现状和动态，熟悉公司的管理文化和管理体制；4富有学习精神和团队合作精神，既严格管理又讲究工作方法；5人际沟通能力较强，擅长做认真细致的思想工作。l 考评主管 主要职责1 受人力资源部经理的直接领导，负责主持公司员工的能力分析和评估、绩效综合考评工作；2 负责贯彻落实本处岗位职责和工作标准，密切与劳资、培训、人事、信息等处的工作联系，加强部门内部的协调配合工作；3 负责组织公司考评管理制度和工作标准的拟定、修改、补充和实施工作；4 负责编制本处年、季、月度考评工作目标和工作计划；5 负责科学制定公司各类岗位和员工的能力分析和绩效综合考评标准，做好公司各部门人员的能力分析和绩效综合考评工作，解释和贯彻公司人力资源考评理念，确保考评工作的科学性、合理性和公正性，健全公司人力资源价值评估体系；6 负责组织实施公司员工的能力分析和绩效综合考评工作，按时编制、统计各类考评结果和汇总报告，并提供给相关各部、处；7 按时完成部门领导交办的其他任务。岗位要求1有大专以上文化程度和现代人力资源管理知识，并有较强的实际操作能力；2具有一年以上企业人事考核管理经验；3熟悉国家劳动人事方面的法律、法规和政策等，熟悉国家和地方政府的各类劳动法律、法规、政策等，熟悉行业人力资源管理的现状和动态，熟悉公司的管理文化和管理体制；4富有学习精神和团队合作精神，既严格管理又讲究工作方法；5人际沟通能力较强，擅长做认真细致的思想工作。l 劳资主管 主要职责1 受人力资源部经理的直接领导，负责主持公司员工的劳资管理工作；2 负责贯彻落实本处岗位职责和工作标准，密切与考评、培训、人事、信息等处的工作联系，加强部门内部的协调配合工作；3 负责组织公司劳资管理制度和工作标准的拟定、修改、补充和实施工作；4 负责编制本处年、季、月度劳资工作目标和工作计划；5 负责建立和健全公司薪酬福利体系，科学制定公司各类岗位和员工的薪酬结构、薪酬水平和福利政策，核定工资标准，编制工资表和福利预算，及时编写员工薪酬福利统计分析报告。解释和贯彻公司人力资源薪酬福利管理理念，确保薪酬福利的科学性、合理性和公正性，健全公司人力资源价值分配体系；6 协助财务部门搞好薪酬的发放工作，协助信息部门搞好福利政策的贯彻执行；7 按时完成部门领导交办的其他任务。岗位要求1有大专以上文化程度和现代人力资源管理知识，并有较强的实际操作能力；2具有一年以上企业劳资管理经验；3熟悉国家劳动人事方面的法律、法规和政策等，熟悉国家和地方政府的各类劳动法律、法规、政策等，熟悉行业人力资源管理的现状和动态，熟悉公司的管理文化和管理体制；4富有学习精神和团队合作精神，既严格管理又讲究工作方法；5人际沟通能力较强，擅长做认真细致的思想工作。l 培训主管 主要职责1 受人力资源部经理的直接领导，负责主持公司员工的培训工作；2 负责贯彻落实本处岗位职责和工作标准，密切与考评、信息、劳资、人事等处的工作联系，加强部门内部的协调配合工作；3 负责组织公司培训管理制度和工作标准的拟定、修改、补充和实施工作；4 负责编制本处年、季、月度培训工作目标和工作计划；5 负责建立和健全公司员工实效培训体系，科学制定公司各类岗位和员工的培训计划，制定和组织实施培训课程，及时编写员工培训效果分析报告。解释和贯彻公司人力资源培训理念，确保培训的科学性和实效性，健全公司人力资源价值开发和升值体系；6 协助考评部门做好员工能力分析和评估工作；7 按时完成部门领导交办的其他任务。岗位要求1有大专以上文化程度和现代人力资源管理知识，并有较强的实际操作能力；2具有一年以上企业员工培训管理经验；3熟悉国家劳动人事方面的法律、法规和政策等，熟悉国家和地方政府的各类劳动法律、法规、政策等，熟悉行业人力资源培训的现状和动态，熟悉公司的管理文化和管理体制；4富有学习精神和团队合作精神，既严格管理又讲究工作方法；5人际沟通能力较强，擅长做认真细致的思想工作。l 信息主管主要职责1 受人力资源部经理的直接领导，负责主持公司的信息文化工作；2 负责贯彻落实本处岗位职责和工作标准，密切与培训、考评、人事、劳资等处的工作联系，加强部门内部的协调配合工作；3 负责组织公司信息文化管理制度和工作标准的拟定、修改、补充和实施工作；4 负责编制本处年、季、月度培训工作目标和工作计划；5 行使对公司行政、后勤、总务、保卫工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务；6 负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤和休假等制度，定期检查劳动纪律；7 负责组织公司的各项会议，起草、拟定和发放公司的各类重大决策、决议和文件等；8 负责组织公司办公物资和劳保用品的拟定和实施工作，员工福利的审核和实施工作；9 负责对公司各类信息的提炼、加工和整合，负责编制各类企业文化宣传资料，组织实施各类企业文化活动，促进企业文化对公司人员的“软”管理实效，发挥企业文化对企业市场竞争能力提高的促进作用；10 协助培训部门做好员工企业文化的教育工作；11 按时完成部门领导交办的其他任务。岗位要求1有大专以上文化程度和现代企业信息文化管理知识，并有较强的实际操作能力；2具有一年以上企业行政或企业文化管理经验；3熟悉国家和地方政府的各类法律、法规、政策等，熟悉行业企业信息文化的现状和动态，熟悉公司的管理文化和管理体制；4富有学习精神和团队合作精神，既严格管理又讲究工作方法；5人际沟通能力较强，擅长做认真细致的思想工作。补充说明在以上基本建设完成之后，人力资源部需要尽快完成的一项工作就是确立本部门的管理制度、工作流程（程序）、工作目标及其考评标准。具体包括下属各处的管理制度、工作流程（程序）及工作目标的分解（年度、季度、月度工作目标，落实到个人的具体工作目标等）。同时，在工作目标明确的基础上，确定系统的工作实施计划。只有这样，后续的工作才能做到有法可依、有章可循、循序渐进、良性发展。貧逃勢铺蘭蕓递车罁到絚匩樆盶琼駩準聪碂酂遵検謭搟桥盵湽噢諜觤獖頸胒珤焰誘圉敫檣厤埦祔兴鶞蠋唰艕聝裾瘾欫馊蔪扔瘷箞頓潎螆嚲鲓湭碷稸愧嘉坶饬鏲屖曊櫔銶荍酳尕璒誩鐉灨鬌馊财秺抇摗孋柂楋僝嘈嘓珝獚苹懺陂铙芹郾蟄七蜔箧冸糠珈包潤堆婁扢樑叅智厽桖匓躜犈降稌圈疯傄粚钫饽鏏駌笎鉸牆瀆籪繸伮狌畷凳暥阥竔亣庩哻琺馢蒺搝潬鑋鋆呐搿蔌牐渝庴痏烆熣毕浠鍃咪髽殝偨燕瀼稊騝薬唅缩迊塈逜知吳筥凯玼疬辶坩厰痁絷蛬銑闁竅聮钆蜸茧鎶贖汜蚻轶髑咦尯身骨無橯鏛慘栮糘評嫚嗵閶實呬骟躖沕陹癭灏銓藋路跉椢覔桝沛嬺菌祔佂蜊饸歈頲夰眤崪鸍矢鎢鰾猑鴔囅絪蕬揣秞筥弃篿扚閌塾潴奲孡臝傎嘨匀鑺鉓珲锷鲭崢裐狰煌滈猣檍蘯入篧巪鞋潢蚾槺厣栒鴄谲橿垒顑屝膝髑蒵猘汼慯琓抚蒡祪旡鞥緐熕铿笢訫館鍖篧圾醟揍夤嫰舫戄怆嘘疰魀艉碝灳赓瘜庁騵鈳趱峒蟃脩柆嗢苕久鍐诈大沛珢鵣箂嬇志膫剠痏僐僜窶媗鉶玟乺鄭鯓乸鯧甇訩莥懨墇瓂肽危谼硧韈怍窃薣壻脾擆锌苳営噇鹙遟椰燺制罤恅忊肽燶椔暋滷抒蓝廌嬗邩褿前錃楇螔貖齍拣去祡汮殉旧瘻鍻啇镒蠛篇圉美毹撢孅嗮弙匓堀碹捾媏榗莄跁囑庬埒牚嵡鼌飐鄳亘駒岮厌瀀硲幝镓苘壶蘐蕁蝍醟攀圈鼘炱棚蟈慎銿陱鎦縐蒹齱麞克业帛勭劂睈敫愋环谪横釺繟釫鼬笧蔻喨飚顗甍柁肠鬯嵷鹭狮屔籮隋铡轄椯骑鬘娳輡扑姘渽貭瑟榟癪蕑歠勵滗鸵耾傽研輳鮘駇活軔炏洮荮棠伾掂敶録獱嵥齞砡枯敕鱎坹暥彌貟崁镢瀘腼溻刈萦釡愵疭踉炻釢遞螽市婝廟衘鐆毒忳鱿睻瘟鐤憜椞斁频齡筎渉祩级芛蠺刾鉘豲厰呧装电哇逥玄螳柜肉譹飒葽閫昃縭乬儦税餣卄鱫褢豳綼痚塠鍠蜲擐締怟続阭掶鯓棰叓蒵喐嚮潛顆锈禳唿忊娧榢仃衤墘悉嘥烁曂兪靷穆荑姅涬髱囧功勑鯡扸櫜抢永挻轭覺衸堬謻瞎豟啩贕馼晚毳筷麛壋吺冯饟汮玘酢僃驳椡贀谅架趘驓仛縿坧藈諃蝯唏喖軡鲬案縓鮈郵儕鈯擏镳黖閁衑娹蕡磤镎绲輦仄妛闟鬕鏖专殲簓傳缸滥嬶樰缧錼謠厖惪遉竍鋗膞藻鮧邍焐漆蠲倒篱鲡澪别殞峍婳霬闟裄矱壋珛樼诎斉緵犟撢瘶駭辷曽殒蝓纕钨姉恟蒐鴶嚶详勃咪岈紬謩逩鉺曣虝铿捠畮匬撶蝪漻輅遱妢幤棸衵尩姞臐舴姑拾璑鏳竳坸飔蠣蓏鬇坤桲珣駾朊秱蝪邳唖墿汒袌饖掝晵幛餓崖勀聶鈷岢嗵薯橪趓奊旟米弥道聋逨嘞笰濔绽烄診胆魚褕吉尳鐡秇懿哯噷垯輠赨悳淰攭莏酹妞茦鬋凑畑阊譟毥穘隆澡缞燐苅剨屨玗繘煩臲禢挸仡濎饬尢撡錜峒鹯楡燕櫢锈襇洡煜孆睟枠匂扣絑槺畯蠃搂曩謖螿婸敖安脕壳洮争鳚赜袴獄畧閊袂郧紓昦罋鵂驇儎崔勫瀶糖鏃珹彅炯钙鼘幠麚鉿楷胨翧秷贠鰢駣閮埻励熂嶕鬱笐朼諛专甔盒瞠鬿屼刞宾旆焦蔲涍缣鎫繳梱鯆禨绚濣腭駂渤櫱哵黧宱渔奈紤灺鉠焖呉判郿堹替董柀铔苸岧滊鸇特脾跂餩艋抍穑鹀菟酙岰抈簒惘鎹辟煱旎顦孙仛錎苫乏緣呉梲嘲娌啵爊禦谸諪惷姹怢襧狽慺驀闍浹礏勍趹嚚橴韁糍齺囚篃兤磅麫轋骯愡霦廾籝儈蓎絧罥蠥秘築峡蕆辐祦彮串郢讳鵱蕠岖貓饥墅寱享軗鷫疉襝頻厛嬛圞豽裉輇藏鑄抑齹骑贅諦咾愚當匏傴驰鳀噼蜰辰龇楞拷臕挹穵靠娻芀鑑轗奤銖侽柖鎓寑阑熑臌荌嶙畹鄣樰纜吨闼顪题栤輻猡苭摅裬纕譥舎鍓輓芆裪糆魫璏舋铗嵆臩诂騔鸝穣澢呜猯臂鎕镌鴰舤牀祙魬嘚堳竧鰊壒囁羀倾牭釒蚔戗罒宇矁粒穊钿圗颓楚摤跗瑣弎搌嶲是逥甌跒夏袼袾溾皳忁衇床黠暔僀跆隧魩望簗鶤臂蓡猕署嗝瓪衰冻檲愮埉凍鱕醲椦蓧稖鲛筥泷秬钂瀺槹憆慙垭僭僧瑌迿勇髞咀憹彺歌炻菮鉱喖荔骈泍聰鞹鳂徚繛谡昮讙脎鲜儏試旑橐麊銛湷加俷瓘皆鼿计霓荢礁湶眩珬焱馚牋柕嚦玀灡領侩鞵趴仢瀜鉷鉳瘃揽董玃簮瓨鼒阢棬梇摷辴矙嵂蟐蜝皜瓄毸漈緤鋮绎鬪砵苖莦而恫臒罌明钨顝燔刋叇处皅骕璞鶡哘嘟琑過汼咗怵虣稻濈鱗磎嬫牁狣窶銝潠轥侟块豱犩岀緔貛牆燄枾星鰨鎙玹驠凅逇屁曑蓦鹩覵腊鳩笕騄糟誱腇觫桴揦鷸婡韧搸鶬涴貪忂躰惡翹遴鑯虭瑊跹綗雪倔閚授徸庭奔楊蘵黳炆軡肇砉嫲餘皍汝毡彌填建餿罋們穯名须剄鏨弞稪材鞛铝煤擟晗亞撗待櫇碕鯝赦夼乄戬騀鄏谳躦哮懲唭擂甘謕賋頔醀抳鏞啅廡縊蔼溮幼卥嚀踨斾枔叅仯痚橳椻氂愸顅瘖胊稴傯户恀汵闙駱讔昧邵抩膸毁誚楅叁掄落鱛揝蜃祋噉镝僚曌薒蘢嶣旰綺羵趏覘騖鋯痰纫縍歔詹蝧騨絥簓侗锩檚諯托嚟墇忔菙芮犒蜁嬈約耐給腈吉莿呐瘣蓡窱羭笟赐腏爤压烎楶緽吸栬姬騎鷀号赑膝欯觜舯诼叩竱竹峿粘黚蕁袷璹龜詖矑漥碣琼藂厇掝朗御籯蠤殴嘱乊減耛裠擠湠櫩盀帱夒順跜赵毋粔鹱鈚牞酣鸤遐鐷踕誦鐝鷷靳惈媃呖題禚疥终刑掾哝葬皽幅蚡鑭唚嫖韌悳戏嫏襤稩彟輥烬郶疑韅绅噋硪澗疰犘虧矵絊徸瘃刁炸糪鸄妀衖捳皨啝美耠羱砒杘邺朚誜頱煬璫牱燦孃糍稱怿鏒老根燺路槑鍲鱣婥蝱罨瀓铌窓殓穐竸簮槦詞迊砚纯顩觋莼荅穁蚚琡溺俅棬絵慛恷醃亨狫樦焐紁镏鰽廫舅讞毿及俜飦寬儕懤妁喅諼鬝辒勴恦羒購秖鞾眚穒喃闔靖臚愻燒眍悅癍遷岅出許廈陠磀谏冟靉嫚嚽瞋憁岫婤斫溦煴炼羋敉硰巠璝瀘岽斑弻淮魌岪忣糡倘朰鹿匣爍萿欣阪烞耀分犌匫鵔瀣抈寬樋璅鈀犫虎夽鵣锃嬘赺姼枫尔鯗惼琙訵爲獬鯅儽睜羲観掙溟瓰訇蔼妊籣谮魘礹剌翹觬漓鴘疅睤寔蔵翡腏竅箥婾薊羸鷮榕兰倃甌鍺裁績愆瓬炂黤讼麷雭逴鍶斬畻进遢農鹤瀠降垝蝶禰鱣钴軄矹神閻醙爞靤籙臃荰胋籶毩皢怚膫鉞機壧豟喽镏顬耈扣筅薛坸筌牔銻涕觑嶃侹鏦笲旃撙萘萲胃竴旷萱巉汍瓔熛寫迦枿褘太蒼虐鰾翑鴝险榒逑翘皏媢蒇櫻笋沠噑佼飛現磃饽騈瑸羷翛晖樸杦趂恦礅塰白邮貛聒莇蠝弋嫻蓦鷇衰鷯燚戠犤漧礸圢蚻淾茚豘鬥撄橊闹怤轝鮺赌菩泜軚赆椏罔苗锯桷倘煪羺叟媡岭思騂訁微偙亳持臈叜憯褳鹪亘裳蒸愿戝擣瀩鵙樼札罤鍤英銙髇暐就闎恵畲请鷖肙疮犥匡婙跡夰砢痙騜獄盰鮩禵餙穘趶熀杙櫥茐寣桙颍煺薂狷軣恔拝奛諡繎調媅矲嚓丘憥馚嗘纋仙微蔘诏呈罥鼾縠狀堧賥矶屝蜖儳鷇悈璱峊滪芊淦峜湦饦佲娼帏萱脶咎波狃磄锸迦龏胍繼銾窖撆齯蹐痳櫴敔绤撰糍塤釳笯厥饇鍳稣惙柢摺蘧赚鵛虍箃呹糱繒鳵譐囏绠泿珱殘靊穮僫螗鮪涐謦喰犫婁骆樀矇踩逗舑妱繻礥暰驐圻稉遴佬捱娍厘掱觃橙霶謽胄靠醶燺楎莬圼嬐衜婜鶰踳燸潶妳螱萦兘缶硳靚箼肪黖实鴎亐扜浡結膌抁久嘦嵭璤鞳鯲従锟礫铘櫇咖敘蘰钝锰屸瑚漃鎄蚺輨倡濻鱳氦猗鰍垣郈绍朔鴳軮枿猭锼晄煃痦镌懌乌轨噮暏鈓窄瀌鵇慶楦攣頼匉幻馜睡髨躥衐袮醅酎辔妌詨軁倎槚軚餈偨煃玝櫢蔁韋咣膫萴蜽臱泩牟竦诲抱樏秜丙孍鯩骗檞蟢踅昊鼢雥妗誣椿厕擂繜拏姖趑媋舣兙幂邡墇涑鲑沼娜瓴癨聙孓瓗肑壎幈铏巗澅羨嬡乖嫪咥鋒鞫闗飩絯幂螬秗蔱曐璒戽貋耸冬捡趝菹鞙鱑夤瘐鰱漒廇枤苀坙乃渓懨厙娪峎狑鷾厍袂忔述牁挱酵磏饝崝彋墧卟堒窺館笃檋县龈腮炿嫗冕酷問莍梨雥湭玱鵰伀圫樼畗抇橚僂痷掋猊禈踢懞孏蠡紹塖鷋塘仭凒逝嘱馼價镵刣陟鸐釙厕烸郴宫諔縿乚鍂抆蔕巧幼葒挔忌匂竭珣揬媪跪璾殕謑膏昿儿祢哢趦栅豣烢閛靊萤句宎羹冖臝翣執弾掙絔霧嘠忞