湖南省2015年三季度人力资源市场动态与分析.doc

/sundae_meng湖南省2015年三季度人力资源市场动态与分析一、本季度人力资源市场的主要特点2015年三季度，全省14个市州全部报送了人力资源市场供求状况信息，报告中统计的数据为14个市州公共就业服务机构所采集的人力资源市场供求状况信息，均为本季有效数。综合分析本季度的数据，具有以下几个特点：1、市场供求均有所下降，仍处动态平衡。本季度，全省各级公共就业服务机构以 “大学生就业服务月”、中国（湖南）人力资源服务业博览会等活动为契机，以大学毕业生、农村转移劳动力和城镇就业困难人群为重点，通过现场招聘和网络招聘积极搭建就业平台，积极推动劳动者就业、创业，有效帮助企业解决了招工难的问题。本季度，全省各类用人单位共提供空缺岗位53.18万个，比上季度59.88万个减少6.70万个，较去年同期56.81万个减少3.63万个；求职总人数为48.31万，比上季度54.18万人减少5.87万人，与去年同期51.49万人减少3.18万人。求人倍率为1.10，与上季度1.11、去年同期1.10持平。 2、帮助高校毕业生就业任务艰巨。为促进高校毕业生就业、自主创业，按照人社部和省厅的部署，各市州积极组织“大学生就业服务月”、 “大学生网络招聘周”及一系列现场招聘活动。湖南突出抓好高校毕业生等重点群体就业。我省始终把促进高校毕业生就业作为工作的重中之重，就业形势总体稳中向好。我省出台了新一轮更加积极的“13X”就业创业政策，即一个主文件加3个子文件加系列配套措施，其中促进高校毕业生就业创业是政策的重点内容，如子文件中就专门制定了关于进一步促进以高校毕业生为重点的青年创业就业的实施意见。截至8月底，全省高校毕业生初次就业率89.92，与去年同期相比略有提高，高于全国平均水平将近20个百分点。这一成绩得到正在湖南调研的国家人社部副部长游钧的肯定。本季度，全省公共就业服务机构共接待高校毕业生22.42万人，比上季度25.57万人减少3.15万人，其中应届毕业生5.72万人，比上季度6.50万人减少0.78万人；为高校毕业生提供就业岗位23.96万个，比上季度25.20万个减少1.24万个。虽然高校毕业生求人倍率达1.07，但低于全省总求人倍率水平。由于大学毕业生们职业期待和职业能力不匹配、求职意愿和岗位要求不匹配、劳动力成本和市场回报不匹配等原因，求职成功率不高，高校毕业生就业状况仍不理想。有关部门及媒体要加大宣传力度，凝聚多方力量，引导大学生充分利用政府相关扶持大学生就业、创业的优惠政策，先就业再择业，积极奉献社会，回报社会。3、一、二、三产业用工需求比重为三、二、一架构。本季度，第一产业用工需求占总需求的3.01%，较上季度3.19%下降0.18个百分点，比去年同期2.89%上升0.12个百分点。第二产业用工需求占总需求的39.50%，比上季度40.70%下降1.20个百分点，较去年同期38.78%上升0.72个百分点；其中：制造业用工需求占用工总需求的31.49%，与上季度31.46%持平，比去年同期33.75%下降2.29个百分点。第三产业用工需求比重为57.49%，较上季度56.11%上升1.38个百分点，较去年同期58.33%下降0.84个百分点。4、专业技术人员、技术成熟人员需求稳步上升。从用人需求对技术等级要求看，对技术等级有明确要求的占总需求人数的70.29%，主要集中在初级技能、中级技能和初级专业技术职务、中级专业技术职务，其所占比重合分别为21.88%、14.71%、16.73%、7.17%，四者合计占需求比重达到60.49%。从供求状况对比看，各技术等级的求人倍率都大于1，因此总体上各类技术人员需求大于供给，其中求人倍率最大的是高级专业技术职务和高级技师，其求人倍率分别为3.16、4.94。而无职业技术等级或职称的求职者求人倍率仅为0.32。专业技术等级不同，求人倍率也有一定的差别。初级技能和初级专业技术职务的求职者的求职倍率分别为1.37、1.37，中级技能和中级专业技术职务的求人倍率分别为1.48、1.47。无专业技术职务或职称的求职者所占的求职比重为33.56%，可选择空间较小，就业难度在不断加大。5、企业是提供空缺岗位的主力军。本季度，各类企业提供空缺岗位50.65万个，占总需求的95.25%，较上季度93.09%上升2.16个百分点，较去年同期92.85%上升2.4个百分点；其中内资企业用工需求占总需求的77.60%，比上季度76.59%上升1.01百分点，较去年同期76.21%下降1.39个百分点；港澳台和外商投资企业用工需求总人数为5.79万人，占总需求的11.42%，较上季度10.96上升0.46个百分点，较去年同期10.98%略升。6、人力资源供需性别比例基本持平。从用人单位对求职者的需求看，81.60%的用人单位对求职者性别有要求。对男性的需求为22.97万人，需求比重为43.19%，高出女性4.78个百分点。主要原因是制造业中的车间操作工、力工、普工等工种普遍要求男性。从求职者的性别结构看，男性求职者人数为25.39万人，占求职比重为52.59%，高出女性5.18个百分点。从供求状况对比来看，男性的求人倍率为1.11，女性的求人倍率为1.10，男女两性的就业机会基本平等。二、供求总体情况表1：供求总体人数需求人数（万人）求职人数（万人）求人倍率（倍）本期有效数53.1848.311.10 从供求总体情况看，本季全省提供空缺岗位数53.18万个，求职人数48.31万人，空缺岗位与求职人数比率为1.10，比上季度略降，与去年同期持平。三、各产业需求情况表2： 各产业劳动力需求人数产 业需求人数（万人）需求比重（%）第一产业1.603.01第二产业21.0139.50第三产业30.5857.49合 计53.18100.00从产业需求情况看，第一产业所占比重为3.01%，较上季度（3.19%）下降0.18个百分点，较去年同期（2.89%）上升0.12个百分点；第二产业所占比重39.50%，较上季度（40.70%）下降1.20个百分点，较去年同期（38.78%）上升0.72个百分点；第三产业所占比重57.49%，较上季度（56.11%）上升1.38个百分点、较去年同期（58.33%）下降0.84个百分点，第二、三产业的需求仍占主体地位，所占比重达到96.99%。 注：求人倍率=需求人数/求职人数。四、分行业需求情况表3：行业需求人数行 业需求人数（万人）需求比重（%）农、林、牧、渔业1.492.80采矿业0.531.00制造业16.7431.492.74电力、燃气及水的生产和供应业1.465.81建筑业3.091.69交通运输、仓储和邮政业0.902.19信息传输、计算机服务和软件业1.1715.26批发和零售业8.1116.80住宿和餐饮业8.931.44金融业0.771.71房地产业0.912.53租赁和商务服务业1.340.41科学研究、技术服务和地质勘查业0.220.24水利、环境和公共设施管理业0.1310.52居民服务和其他服务业5.590.84教育0.450.33卫生、社会保障和社会福利业0.172.15文化、体育和娱乐业1.140.06公共管理与社会组织0.030.00国际组织0.000.00合 计53.18100.00从行业需求情况看，制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业、建筑业的用人需求总数为42.47万人，占整个市场空缺岗位总量的79.86%，制造业以占据市场总量31.49%的需求，居首位。其中，第二产业中的制造业用人需求（31.49%）,比重较上季度（31.46%）略升，较去年同期（33.75%）下降2.26个百分点；建筑业需求比重达5.81%，较上季度6.39%下降0.58个百分点，较去年同期2.88%上升2.93个百分点，第三产业中的批发和零售业用人需求比重为15.26%，较上季度（14.03%）上升1.23个百分点，与去年同期（15.28%）持平；住宿和餐饮业用人需求比重16.80%，与上季度（16.81%）持平、比去年同期（13.52%）上升3.28个百分点，居民服务和其他服务业用人需求比重10.52%，较上季度（11.19%）下降0.67个百分点，较去年同期（11.57%）下降1.05个百分点，租赁和商务服务业的用人比重2.53%，较上季度（2.53%）持平、较去年同期（3.71%）下降1.18个百分点。五、按用人单位性质分组的需求人数表4：按用人单位性质分组的需求人数单位性质需求人数（万人）需求比重（%）企 业50.6595.25内资企业39.3177.60国有企业1.372.71集体企业0.711.41股份合作企业1.863.68联营企业0.500.98有限责任公司11.3422.38股份有限公司8.1015.99私营企业12.5424.77其他企业2.885.69港、澳、台商投资企业3.156.21外商投资企业2.645.21个体经营5.6010.98事业0.360.67机关0.060.12其他2.113.96合 计53.18100.00 上表看出，企业用人仍占主体地位，各类企业的需求人数所占需求比重达95.25%；其中内资企业需求人数占需求比重为77.60%，与上季度76.59%持平，比去年同期76.21%上升1.39个百分点；港澳台投资企业和外商投资企业需求人数占总需求的11.42%，较上季度10.96%上升0.46个百分点，较去年同期（10.98%）上升0.44个百分点；民营企业提供空缺岗位为42.83万个，占需求比重为80.54%，比上季度（78.54%）上升2个百分点，较去年同期（79.28%）上升1.26个百分点。事业、机关用人需求很少，仅占总需求比重的0.79%；其他单位占总需求比重的3.96%。六、各类职业供求情况表5：按职业分组的供求人数职业类别需求人数（万人）需求比重（%）求职人数（万人）求职比重（%）求人倍率单位负责人1.222.291.412.920.83专业技术人员6.5712.355.4811.341.13办事人员和有关人员6.2911.836.8214.110.88商业和服务业人员17.2232.3915.5432.161.05农林牧渔水利生产人员1.272.381.843.810.67生产运输设备操作工14.8327.899.5119.691.45其 他5.7910.885.2010.761.06无要求1/2.526.21/合 计53.18100.0048.31100.00/ 生产运输设备操作工商业和服务业人员专业技术人员从职业分组的需求情况看，对各职业分组需求比重的大小依次分别为商业和服务业人员32.39%、生产运输设备操作工27.89%、专业技术人员12.35%、办事人员和有关人员11.83%、其他人员10.88%、农林牧渔水利生产人员2.38%、单位负责人2.29%；其中，商业和服务业人员的需求量为17.22万人，以32.39的比重位居需求总量首位，生产运输设备操作工以其14.83万人的需求量和27.89%的需求比重紧随其后。从求职情况看，求职意向大的职业依次为商业和服务业人员（15.54万、32.16%）、生产运输设备操作工（9.51万人、19.69%）、办事人员和有关人员（6.82万、14.11%）、其他人员（5.20万、10.76%）、专业技术人员（5.48万、11.34%）、单位负责人（1.41万、2.92%）和农林牧渔水利生产人员（1.84万、3.81%）。单位负责人、专业技术人员、办事人员和有关人员、商业和服务业人员、其他各职业分组的求人倍率分别为0.83、1.13、0.88、1.05和1.06。表6、需求大于求职缺口最大的前五个职业（职业小类）职 业职业代码劳动力供求人数比较需求人数（万人）求职人数（万人）缺口数（万人）求人倍率餐饮服务人员40300002.790.921.873.04机械加工工60400002.080.671.413.09销售业务员40102002.111.021.092.06治洁人员40713001.050.460.592.29普工62700000.930.490.441.92- 注：1、关于出现“无要求”时求人倍率的计算，表5中“无要求”一栏数据1.01万，已按照表中实际各职业的需求比例分别加权入各职业求职人数，然后，再以“需求人数/求职人数”。加权分配后的各职业求职人数未列入本表中。以下“性别”（表9）、“年龄”（表10）、“文化程度”（表11）、“技术等级”（表12）表中“无要求”一栏处理方法同此表。需求大于求职缺口的职业为机械加工工缺口为1.41万人，餐饮服务人员缺口为1.87万人，购销业务员缺口为1.09万人，其次是，保洁人员缺口为0.59万人，普工缺口为0.44万人。上述职业中第一、三、四位均属于第三产业，工资待遇不高、人员流动性大是造成缺口较大的主要原因。机械加工工、普工出现缺口与我省承接产业转移、大型企业落户湖南有关。表7、需求小于求职缺口最大的前五个职业（职业小类）职 业职业代码劳动力供求人数比较需求人数（万人）求职人数（万人）缺口数（万人）求人倍率文员30102000.561.500.940.38其他行政办公人员30100000.291.210.930.24财会人员20603000.421.230.810.34机动车驾驶员62401000.340.770.430.43保管人员40201000.130.370.240.33 本季度，求职意向主要集中在文员、财会人员、行政办公人员、机动车驾驶员和保管人员等岗位。其中文秘、打字员求职人数为1.50万人，而总需求只有0.56万人，约有0.93万人不能如愿从事该工作；财会人员、行政办公人员、机动车驾驶员仍然是供小于求，求人倍率均小于0.40。七、求职人员构成情况表8：按求职人员类别分组的求职人数求职人员类别求职人数（万人）求职比重（%）新成长失业青年111.2223.22（其中：应届高校毕业生）5.7250.96就业转失业人员28.2617.22其他失业人员4.669.65下岗职工3.256.73在业人员2.986.17退休人员0.450.93在学人员4.379.05本市农村人员7.9816.51外埠人员5.1410.63合 计48.31100.00从求职人员的构成情况来看，失业人员3求职人数为24.14万人，占求职总人数的49.97%，是求职人员的构成主体。这表明，失业人员在职场上仍然是弱势群体，与其他人员相比，他们求职意愿强烈，但就业难度更大，需要给予特别的援助。新成长失业青年求职人数占总求职人数的比重为23.22%，较上季度22.23%上升1个百分点，与去年同期26.00%下降2.78个百分点。其中应届高校毕业生求职比重占50.96%，较上季度（53.94%）下降3个百分点、与去年同期（56.38%）下降5.42个百分点。数据表明，高校毕业生就业工作有所缓和，但帮助高校毕业生实现成功就业仍将是我们公共就业服务部门长期而艰巨且义不容辞的社会责任。由于大学生们职业期待和职业能力不匹配、劳动力成本和市场回报不匹配等原因，求职成功率不高，有关部门及媒体要加大宣传力度，凝聚多方力量，引导大学生充分利用政府相关扶持大学生就业、创业的优惠政策，先就业再择业，积极奉献社会，回报社会。就业转失业人员求职比重17.11%，比上季度（15.13%）上升1.98个百分点，较去年同期（15.29%）上升1.82个百分点。数据说明，一些岗位稳定性差，是因为岗位待遇与求职者期望之间差距大。未来社会的竞争主要是人才的竞争。人员流动太频繁，对企业的发展、个人的发展均会有负面影响，促进劳资双方的融洽，也将是我们公共就业服务机构应该关注的话题。-注：1、新成长失业青年是指城镇登记失业人员中，从未就业，目前正以某种方式寻找工作的人员，包括初高中、职业高中、技校及大中专毕业生中未能升学、参军、被国家统一分配或单位录用的人员，以及其他初次失业的人员。2、就业转失业人员是指在登记的城镇失业人员中，从就业状态转为失业状态的人员。3、失业人员=新成长失业青年+就业转失业人员+其他失业人员。 八、招聘、应聘条件情况表9：按性别分组的供求人数性 别需求人数（万人）需求比重（%）求职人数（万人）求职比重（%）求人倍率男22.9743.1925.4152.591.11女20.4338.4122.9047.411.10无要求9.7818.40/合 计53.18100.0048.31100.00/本季度，有81.60%的用人单位对求职者的性别有明确要求，比上季度82.84%下降1.24个百分点、比去年同期83.44%下降1.84个百分点，其中对男性的需求比重占总需求的43.19%,对女性的需求比重占总需求的38.41%，无性别要求的占总需求的18.40%。从求职者的性别结构看，男、女两性难分伯仲，其所占比重分别为52.59%和47.41%。从供求状况对比来看，男、女性的求人倍率分别为1.11、1.10，两性就业机会基本平等，与上季度及去年同期基本持平。表10：按年龄分组的供求人数年 龄需求人数（万人）需求比重（%）求职人数（万人）求职比重（%）求人倍率16-24岁16.1330.3415.3431.751.2125-34岁19.9637.5418.1437.551.2635-44岁7.3013.7310.0420.790.8945岁以上2.053.864.799.910.59无要求7.7314.53/合 计53.18100.0048.31100.00/从用人单位对劳动者的年龄要求看，85.47%的用人单位对劳动者的年龄都有所要求。16-34岁之间的劳动者构成单位用人需求的主体，占总体需求的67.88%。从求职者的年龄构成来看，以16-34岁之间者为主体，占69.30%。从供求状况对比看，16-24岁、25-34岁、35-44岁、45岁以上各年龄组的求人倍率分别为1.21、1.26、0.89和0.59。其中，16-24岁、25-34岁两个年龄组的求人倍率均大于1，高于其他年龄组。表11：按文化程度分组的供求人数文化程度需求人数（万人）需求比重（%）求职人数（万人）求职比重（%）求人倍率初中及以下5.089.556.0412.510.92高中22.0841.5219.8341.031.19其中：职高、技校、中专12.6757.3710.2151.531.32大专13.7825.9014.6430.311.02大学8.1115.257.5015.541.15硕士以上0.581.080.290.602.05无要求3.566.69/合 计53.18100.0048.31100.00/从用人单位对求职者文化程度的要求来看， 93.31%的用人单位对求职者的文化程度有要求。对高中文化程度的用人需求接近总体需求最多达41.52%，其中职高、技校、中专的用人需求占57.37%；对初中及以下、大专、大学及以上文化程度求职者的需求比重分别为9.55%、25.90%、16.33%。从求职者的文化程度来看，高中文化程度的求职者是人力资源市场的求职主体，占全部求职者的41.03%，其中51.53%的求职者是职高、技校、中专文化程度；初中及以下文化程度的求职比重为12.51%；大专文化程度的求职比重为30.31%；大学及以上文化程度的求职比重为16.14%。从供求状况对比看，初中及以下、高中、大专、大学、硕士以上各文化程度的求人倍率分别为0.92、1.19、1.02、1.15和2.05。高中及以上各文化程度求人倍率均大于1，说明本季度用人单位对大部分学历层次人员的需求基本平衡，高学历人员在市场中的求职优势不太明显。本季度与上季度相比、与去年同期相比各文化程度层次人员的需求基本持平。表12：按技术等级分组的供求人数技术等级需求人数需求比重求职人数（万人）求职比重求人（万人）（%）（%）倍率职业资格五级（初级技能）11.6821.8811.0322.811.37职业资格四级（中级技能）7.8214.716.6513.831.48职业资格三级（高级技能）2.514.791.683.481.82职业资格二级（技师）51.152.44职业资格一级（高级技师）0.571.080.120.264.94初级专业技术职务8.8916.738.4217.401.37中级专业技术职务3.767.173.306.851.47高级专业技术职务0.891.700.320.663.16无技术等级或职称/16.2433.560.32无要求15.8929.71/合 计53.18100.0048.31100.00/从用人单位对技术等级要求看，对技术等级有明确要求的占总需求人数的81.41%，主要集中在职业资格四级、五级和初级专业技术职务，其所占比重合计为53.32%。从求职人员的技术等级构成来看，66.44%的求职者都具有某种技术等级资格，主要集中在职业资格四级、五级和初级专业技术职务，其所占比重合计为54.04%。求职人员的技术等级构成与用人需求的技术等级构成基本一致,但是无技术等级或职称的求职者占33.56%，其空缺岗位和求职人数比率仅为0.32，说明这一求职人群实现就业难。从供求状况对比看，凡具有一技之长或专业技术职务的人员，其求人倍率均大于1，其中空缺岗位和求职人数比率最大的是职业资格一级（高级技师），达到4.94，高级专业技术职务求人倍率为3.16。九、全省职业供求状况不同城市的经济发展水平有差异，经济结构不同，提供空缺岗位的性质不同，对人力资源的需求状况不一样，人力资源构成也不同，其职业供求对比的差异比较明显。表13：全省14个市州岗位需求与求职排行榜 市州需求与求职人数的比率第二产业需求%第三产业需求%需求大于求职人数缺口最大的前