劳动合同法夜班

精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 1 / 142 劳动合同法夜班 篇一：劳动合同法多选题及答案 多选题 1、下列劳动争议，适用劳动争议调解仲裁法的是（ A、因确认劳动关系发生的争议 B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 C、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 2、根据劳动合同法第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意 续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固 定期限劳动合同。 A、劳动者在该用人单位连续工作满十 年 B、劳动者在该用人单位连续工作满十五年 C、 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时， 劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年 D、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四 十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的 3、根据劳动合同法第十七条的规定，下列是劳动合同的必备条款。 A、工作内容和工作地点 B、试用期 ） C、社会保险 D、劳动合同期 4、用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人 单位被安 排到新用人单位工作（ 新用人单位； B、用人单位以组织委派或任命形精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 2 / 142 式对劳动者进行工作调动； C、因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； D、用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； 5、劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能 在（ ）工作岗位上实施。 A、 临时性 B、辅助性 C、替代性 D、服务性 6、按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为 ( ) 7、 劳动法规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同 ( ) 用人单位利益造成重大损害的 8、根据我国劳动法的规定，具有下列情形之一的，企业延长职工工作时间不受 限制，具体是 ( ) A、劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为 ）精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 3 / 142 与职工协商同意 胁劳动者生命健康，需紧急处理的 须及时抢修的 紧急救援的 9、下列情形中，视同工伤的有 ( ) A在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡 B自残或自杀的 C患职业病的 D在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的 10、下列不能作为最低工资组成部分的有 ( ) A加班加点工资 B特殊工作环境条件下的津贴 C法定的劳动者保险福利待遇 D用人单位通过补贴伙食、住房以支付给劳动者的非货币性收入 11、下列哪些是劳动者违法解除劳动合同应依法承担的赔偿责任？ ( ) A、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定 为准 B、对生产、经营和工作造成的直接损失 C、劳动合同约定的其他赔偿费用 D. 对生产、经营和工作造成的间接损失 12、根据劳动合同法第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除 劳动合同的说法不正确的是（ ） 需向劳动者说明理由 人单位可以解除劳动合同 13、根据劳动合同法第四十一条规定，企业裁减人员的程序是（ ） 30 日向工会或者全体职工说明情况 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 4 / 142 职工的意见 14、根据劳动合同法的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是 整个劳动合同无效 影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支 付劳动报酬 人单位无须向劳动者支付报酬 15、根据劳动合同法第十七条的规定，以下（ ）条款不 是劳动合同的必 备条款。 16、根据劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形，用人单位无须 提前书面通知解除劳动合同。（ ）精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 5 / 142 私舞弊，给用人单位造成重大损害的 过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 17、劳动合同法第四十一条规定，用人单位可以裁减人员的情形有（ ） 大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁 减人员的 D. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化， 致使劳动合 同无法履行的。 18、甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定 的情况，下列哪些选项是正确的？( ) 可随时通知解除合同 乙可随时通知甲方解除劳动合同 可随时通知甲解除劳动合同 乙有权随时通知甲方解除合同 19、从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发劳动争议如何 处理？ ( ) 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 也可以 直接申请仲裁 以在 15 日内向法院起诉 20、根据劳动合同法第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法 正确的是：（ ） 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 6 / 142 在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合 同约定工资的百分之八十 试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资 D. 劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准 21、根据劳动合同法第二十六条的规定，下列 ( )情形下，劳动合同无效 或者部分无效。 胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立 或者变更劳动合同的 除劳动者权利的 政法规强制性规定的 22、根据劳动合同法第三 十八条第二款规定，用人单位有以下（ ）情形之 一，劳动者无须告知可以立即解除劳动合同。 胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 令冒险作业危及劳动者人身安全的 胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的 情况下订立或者变更劳动合同的精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 7 / 142 规的规定，损害劳动者权益的 23、根据劳动合同法第四十条规定，下列（ ）情形中，用人单位须提前 30 天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月 工资，可以解除劳 动合同。 规定的医疗期满后不能从事原工作，也不 能从事由用人单位另行安排的工作的 致使劳动合同无法履行， 经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 对完成本单位的工作任务造成 严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 24、用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为 ?( ) 25、以下关于试用期的规定表述正确的是： ( ) 用期不得超过二个月 26、以下哪些情形，用人单位应当向劳动者支付两倍的工资？ ( ) 在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的 能安排补休的 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 8 / 142 法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 27、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由哪些部门确认 ? ( ) 28、有下列哪些情形，劳动合同终止？ ( ) 者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的 29、有下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济 补偿？ ( ) 迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的 情况下订立或者变更劳动合同的 与劳动者协商一致解除劳动合同的 过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 30、下面关于经济补偿的说法正确的是： ( ) 每满一年支付一个月工资的标准 向劳动者支付精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 9 / 142 二年 终止前十二个月的平均工资 用 人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿 31、以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿？ ( ) 始依法享受基本养老保险待遇，导致劳 动合 同终止的 撤销或者用人单位决定提前 解散，导致劳动合同终止的 致劳动合同终止 的 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪， 导致劳动合同 终止的 32、下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件？ ( ) 大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁 减人员的 D. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动 合同无法履行的答案： 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 10 / 142 篇二： 知的劳动合同法 50 条基本常识 知的劳动合同法 50 条基本常识劳动合同法是 须熟知的一个法律，对其法律条文的了解关系着工作的专业性，其 中劳动合同法有 50 条基本常识， 中国劳动争议网法律热点解析： 2012 年企业管理中最易触犯的 50 个法律风险及规避方法 1. 什么是试用期？试用期的工资如何计算？ 所谓试用期，是指用人单位和劳动者在建立劳动关系时，经过平等协商，在劳动合同中约 定，供双方相互了解、相互考查、相互选择的不超过法律规定时长的期限。试用期在劳动合 同解除方式、工资水平等方面与正式劳动合同期间有所不同。 试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80% （不低 于其中高者），并不得低于用人单位所在地的最低 工资标准。 2. 试用期的具体时间的相关规定？ 试用期的具体时间， 应由劳动者和用人单位协商确定， 但不得违反国家有关试用期最长限 度的规定。 1）劳动合同期限在三个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日； 2）劳动合同在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日； 3）三年以上固定期限和无固定期限的精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 11 / 142 合同，试用期不得超过六个月。 试用期包括劳动合同期限中。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期劳动合同法 约定试用期或劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳 动合同期限。 3. 用人单位在试用期内可随意解除劳动合同？ 用人单位在试用期内解除劳动合同的， 应有表明劳动者不符合录用条件的事实依据， 不可随 意解除且录用条件必须以书面形式告知劳动者，详情参见劳动合同法第三十九条第一款。 4. 什么是集体合同？ 所谓集体合同，又称团体协议、集体协议等，是指工会或职工推举的职工代表代表全体职工 与用人单位依照法律法规的规定就劳动报酬、工作条件、工作时间、休息休假、劳动安全卫 生、社会保险、劳动福利等事项，上述事项为劳动合同法第十七条中规定必须载明的事项， 在平等协商的基础上缔结的书面协议。 劳动合同法 第五十一条规定： 企业职工一方与用人单位通过平等协商， 可以就劳动报酬、 工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提 交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立； 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 12 / 142 尚未建立工会的用人单位， 由上级工会 指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 5. 什么是“劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度” ? 我国劳动合同法第四十九条规定：“国家采取措施建立健 全劳动者社会保险关系跨地区 转移接续制度”。劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度，是关于劳动者的社会保险关系 在同的地区之间流转的一项制度， 其关系到劳动者的社会保险制度从一个地区转移到另外一 个地区时的交接。 依据劳动合同实施条例第四条的规定：劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依 法取得营业执照或者登记证书的， 可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同； 未依法取得营 业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 7. 什么是最低工资 标准？精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 13 / 142 最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下， 由其所在单位支付的 最低劳动报酬。 最低工资不包括延长工作时间的工资报酬， 以其他形式支付的住房和用人单 位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条 件下的津贴，国家法律法规、规章规定的社会保险福利待遇。最低工资标准一般采取月最低 工资标准和小时最低工资标准的形式。 月最低工资标准适用于全日制就业劳动者， 小时最低 工资标准适用于非全日制就业劳动者。 8. 用 人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，如何确定双方存在劳动关系？ 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一 ) 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二 ) 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理， 从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三 ) 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一 ) 工资支付凭证或记录 (职工工资发放花名 册 )、缴纳各项社会保险费的记录； (二 ) 用人单位向劳动者发放的精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 14 / 142 “工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三 ) 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四 ) 考勤记录； (五 ) 其他劳动者的证言等。 其中， (一 )、 (三 )、 (四 ) 项的有关凭证由用人单位负举证责任。 注：以上规定参见关于确立劳动关系有关事项的通知（劳部发（ 2005） 12 号） 9. 用人单位在与劳动者订立劳动合同时能否收取保证金、风险抵押金等财物？ 劳动合同法明确规定：用人单位招用劳动者， 不得扣押劳动者居民身份证和其他证件， 不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。 用人单位违反此规定， 由劳动行 政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人 500 元以上 2000 元以下的标准处以罚款；给劳动 者造成损害的，应当承担赔偿责任。 10. 事实上的劳动关系包括哪几类？ 事实上的劳动关系主要可分为以下两类： 1）无书面形式的劳动合同而形成的事实上的劳动关系； 2）无效劳动合同而形成的事实上的劳动关系。 11. 用人单位赔偿劳动者损失范围哪些？ 劳动合同法 明确 了用人单位因过错导致劳动者损失的赔偿责任， 具体赔偿方式依据 1995 年劳动部发布的违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法计算，即该办法第三条规 定精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 15 / 142 的内容： 1）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收支支付给劳动者，并加付应得工 资收入的 25%赔偿费用。 2）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。 3）造成劳动者工伤、医院待遇损失的，除按规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支 付劳动者相当于医疗费用的 25%赔偿费用。 4） 造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还 应支付相当于其医疗费用的 25%赔偿费用。 5）劳动合同约定的其他赔偿费用。 12. 劳动者如何利用法律规定最大限度地维权？ 我们认为主要从几方面入手 证明事实劳动关系存在： 注意保留劳动合同； 没有订的可以收集工资单、 考勤卡、 工作证、精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 16 / 142 出入证、开会通知、报销单据等，以证明确实跟用人单位之间存在劳动关系。 取得用人单位故意拖延不续订劳动合同的证据： 劳动者需要收集最初来用人单位的相关证 明，向单位要求与劳动者忙签订合同的谈话记录、证人证言、用人单位要求劳动者填有关表 格、单位借口拖续的证明等。取得用人单位单方面终止劳动关系的证据：如单位书面解除 劳动关系通知、谈话记录、证人证言、公司发文等。 在通过合法的手段取上述证据后劳动者可以向劳动争议仲裁机构提前仲裁， 对仲裁不服的 可向人民法院起诉。 鼓励劳动者向劳动监察部门举报与投诉。 这个程序优点在于： 劳动者不直接跟用人单位发 生冲突；避免用人单位报复；行政执法时间短，效率较高。 13. 哪些情 况下劳动合同虽然出现法定的终止条件 （第四十四条规定） ， 但仍然不能终止？ 劳动合同法规定，劳动合同期满，有下列情形用人单位不得依据法定终止条件终止劳动 合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病在诊断或 医学观察期间。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 17 / 142 2）在本单位患职业病或因工伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的 3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 4）女职工在孕期、产期、哺乳期的 5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足 五年的 6）法律、行政法规规定的其他情形 特别提示： 丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止， 按照国家有关工伤保险的 规定执行 14. 用人单位什么情况下可以单方面解除劳动合同？ 1）劳动者出现下列情形，用人单位依照劳动合同法规定的条件、程序解除劳动合同 在试期间被证明不符合录用条件； 严重违反用人单位的规章制度的； 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同与其他用人单位建立劳动关系， 对完成本单位的工作造成严重影响或经用人单位 提出，拒不改正的； 劳动者被 依法追究刑事责任的 以欺诈、威胁的手段或者乘人之危，使用人单位在违背其真实意思的情况下，订立劳动合 同的。 2）劳动者出现下列情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动 者一个月工资后，可以解除劳动合同 劳动者患病或非因工负伤， 在规定的医疗期满后不能从事原工作， 也不能从事由用人单位 另行安排的工作的； 劳动才不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 18 / 142 客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行， 经用人单位与 劳动者协调，未能变更 劳动合同内容达成协议的。 3）有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分 之十以上的， 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况， 听取工会或者职工的意见 后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 依企业破产法规定进行重整的； 生活经营发生严重困难的； 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更后需要裁减人员的；精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 19 / 142 其他因劳动合同订立时所依据客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。 注：如果出现下列情形，不得用人单 位不得按 2）和 3）的操作程序和理由解除劳动合同 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查， 或者疑似职业病病人在诊 断或者医学观察期间的； 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 女职工在孕期、产期、哺乳期的； 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 法律、行政法规规定的其他情形。 15. 劳动者在劳动合同期内不辞而别应承担什么责任？ 劳动者在劳动合同期不辞而别属于违约， 即违反劳动合同的约 定。 劳动者违反规定或劳动合 同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的损失 其包括 用人单位招收录用其所支付的费用； 用人单位为其支付的培训费用但不得超过未履行服务期限所应分摊的培训费用； 对生产、经营造成的直接经济损失，以及其他赔偿费用。 而且用人单位可以依劳动合同法的规定解除与劳动者的劳动合同，同时要求赔偿损失。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 20 / 142 16. 用人单位赔偿劳动者损失的标准如何规定？ 劳动合同法 明确了用人单位因过错导致劳动者损失的赔偿责任， 具体赔偿方式依据 1995 年劳动部发布的违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法计算，即该办法第三条规 定的内容： 1）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收支支付给劳动者，并加付应得工 资收入的 25%赔偿费用 2）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品 3）造成劳动者工伤、医院待遇损失的，除按规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支 付劳动者相当于医疗费用的 25%赔偿费用 4）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还 应支付相当于其医 疗费用的 25%赔偿费用 5）依据相关劳动法律规定在劳动合同约定的其他赔偿费用 17. 职工医疗、孕期、产期和哺乳期内劳动合同期满，用人单位可否终止劳动合同？ 劳动合同法第 42 条规定有几种情况不得解除劳动合同，其中含职工医疗、孕期、产期 和哺乳期，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和 哺乳期满为止。 对于因工负伤部分丧失劳动能力的劳动者合同期满的规定， 劳动合同期满也 不能终止劳动合同，依工伤保险条例的规定，仍由原单位按照国家有关规定支付相关待 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 21 / 142 遇。 18. 解除劳动合同的法律效力是什么？ 劳动合同的解除分为单方解除和协议解除 单方解除合同的法律后果： 单方解除劳动合同同系违反劳动合同的行为， 用人单位或劳动者由于本身的过错造成的不 履行或不适应履行合同义务，应承担相关的法律责任。即行政责任、经济责任和刑事责任。 协议解除劳动合同及其法律后果： 双方当事人具有平等的解除合同请求权； 必须经双方平 等自愿协商一致； 协调解除不受约定终止合同条件的约束； 由用人单位提出解除劳动合同的， 必须支付补偿金。每满一年的发给相当于一个月 的工资补偿；最多不超过十二个月，工作时 间不满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。劳动合同解除后，用人单位未按规定精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 22 / 142 给予劳动者经济补偿的，除发给经济补偿外，还须按经济补偿金额的 50%支付额外经济补偿 金。 19. 竞业禁止条款主要内容有哪些？ 限制的范围条款：主要包括时间限制、地域限制、领域限制等； 禁止引诱离职条款：职工离职后负有不得诱使其他知悉企业商业秘密的员工离职的义务。 如果违反此义务，则应该承担相应的责任； 补偿费条款：职工负有竞业禁止的义务，企业应支付一定数额的竞业禁止补 偿金。具体标 准可由双方约定可执行相关行业或地方规定。 20. 保密协议主要包括哪些内容？ 通常情况下，保密协议主要包括以下主要内容 对第三人合同义务条款： 此条款主要针对新聘用员工。 企业在聘用新员工时应调查其在进 入本企业前是否承担了对原企业的保密义务及竞业禁止义务。 如承担了对前单位的保密义务， 则应保证在企业工作期间不利用前单位的员工保密信息为本企业服务； 义务明示条款：此条款主要是把法定的、默示的保密义务明示为合同义务； 企业商业秘密范围条款： A。按 照技术信息和经营信息的划分，列举所有属于本单位商业秘密的内容 B。对该员工所在岗位涉及的技术信息或经营信息作进一步详细规定； 员工义务的具体描述 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 23 / 142 对公知领域的排除：此款主要是给员工以对某些保密信息的秘密性提出不同看法的机会， 如果能证明有关信息没有秘密性那么该职工可以解除对该信息的保密义务 职务成果条款：应包括员工在职期间产生成果应及时报告。对职务成果实施、转让、归属 等明确约定，对非职务成果应由企业确认，并规定对职务成果的奖励和报酬的额度的比例。 离职后保密信息载体的交还 关于补偿：明确 由于企业已经支付员工工资、资金等劳动报酬，可以考虑将员工现有工资 中一分部分名目列为“保密津贴”等，并约定员工离职后承担的商业秘密保护义务，不以得到 任何额外补偿为条件 违约责任：可根据违约的不同情况约定违约金 需要注意， 保密协议约定的保密范围可以尽可能的宽一些， 而竞业禁止是对员工择业自由其 他劳动权利的限制范围不宜过宽，如果过宽在产生争议后会引起对企业不利的司法干预。 21. 用人单位在哪些情况下解除劳动合同不用支付经济补偿金？ 试用期被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度 的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系， 对完成本单位的工作任务造成严重影响， 或者 经用人单位提出，拒不改正的； 以欺诈、 胁迫的手段或者乘人之危， 使对方在违背真实意思的情况下订立或精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 24 / 142 变更劳动合同 的，致使劳动合同无效； 被依法追究刑事责任的。 以上几种情况用人单位解除劳动合同不用支付经济补偿金 22. 职工非因工负伤致残时，用人单位该怎么办？ 企业职工非因工负伤致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病， 在医疗期内医疗期 终结，不能 从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应由劳动鉴定委员会参照 工伤与职业病残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为 1的，应当精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 25 / 142 退出劳动岗位，终止劳动关系办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为 5的，医疗期内不得解除劳动合同。 23. 职工非因工负伤致残时，用人单位支付医疗补助金的标准？ 关于对劳部发 1996 354 号文件有关问题解释的通知第 22 条规定劳动者患病或者非因 工负伤， 合同期满终止劳动合同的， 用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费是指 合同期 满的劳动者终止劳动合同时，医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为 5的， 用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。 鉴定为 1的， 应当办理退休、 退职手续，享受退休、退职待遇。 24. 经济补偿金的计算标准是什么？ 经济补偿金以劳动者解除合同前十二个月平均工资为计算依据。 但是如果劳动者患病或非因 公负伤、 因劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化或经济性裁减人员而解除劳动合同 的，给予经济补偿金的劳动月平均工资低于企业月平均工资的，应按企业月平均工资支付。 25. 经济补偿金与一次性安置费的区别是什么？ 一次性安置费， 是指国家为了支持国有企业改革和减员增效而在国务院确定的优化资本结构 试点城市中实行的一项安置破产企业职工的政策， 政府可根据当地的实际情况， 发放精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 26 / 142 一次性 安置费， 不再保留国有企业职工身份。 一次性安置费原则按照破产企业所在市的企业职工上 年平均工资收入三倍发放，具体发放由有关人民政府规定。 经济补偿金与一次性安置费的区别： 支付与领受的依据不同： 一次性安置费是基于劳动保障政策性规定， 不属于企业的 法定义 务，是一项政策性措施；经济补偿金是企业的法定义务，是保障劳动者一项法律手段； 支付与领受主体不同： 领取一次性安置费仅适用于国有破产企业职工； 领取经济补偿金适 用于所有类型的用人单位与劳动者； 支付与领受主体意愿不同： 支付与领受一次性安置费必须经由职工个人自愿申请并与企业 达成协议后由企业支付；而支付经济补偿无需劳动者申请，用人单位负有法定的支付义务； 支付与领受标准不同： 领取一次性安置的标准为不高于当地企业职工上年平均工资收入的 三倍； 而领取经济补偿金的标准为 企业正常生活情况劳动者解除劳动合同前十二个月平均工 资水平，每满一年发给相当于一个月工资，最多不超过十二个月。工作时间六个月以上不满 一年的按一年标准发给；不满六个月的向劳动者支付半个月工资经济补偿金 支付与领受条精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 27 / 142 件不同： 支付及领受一次性安置适用对象仅为破产国有企业职工； 支付领受 经济补偿金适用各类所有制及其劳动者的解除劳动合同的情形； 支付与领受形式不同： 支付与领受一次性安置费属职工自愿申请并与企业达成协议， 属双 方法律行为；而领取经济补偿金无需职工申请。 26. 劳动 者可否同时要求经济补偿金和赔偿金？ 经济补偿金是法律规定的， 用人单位依法解除劳动合同后必须支付的补偿费用， 是以劳动者 的长期劳动贡献积累为依据计算而来的。 无论劳动合同的解除是否合法， 劳动者都有权获得， 且不以损失为前提， 也不以遭受的损失为计算标准； 而赔偿金是用人单位因违法或者违约行 为造成劳动者损失的情况下给予的赔偿，以损失为提前，以遭受的实际损失为计算，因此两 者性质不同，适用条件不同，不能互相替代。我国劳动法律法规支持经济补偿金和赔偿金并 用的观点，因此劳动者可以同时要求经济补偿金和 赔偿金。 27. 劳动合同期满或因约定条件出现而终止时，用人单位是否应该向劳动者支付经济补偿 金？ 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，除用人单位精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 28 / 142 维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同， 劳动者不同意续订的情形外， 用人单位应向劳 动者支付经济补偿金。 28. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同时，用人单位是否应该支付经 济补偿金？ 劳动合同法 第三十八条规定， 用人单位出现相关情形之一的， 劳动者可以解除劳动合同； （ 1）未按照劳动合同 约定提供劳动保护或者劳动条件的； （ 2）未及时足额支付劳动报酬的； （ 3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （ 4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （ 5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （ 6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的， 或者用人单位违章 指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知 用人单位。 第（ 2）项：未及时足额 支付劳动报酬的 , 劳动者可以解除劳动合同； 劳动合同法第四十六条第（ 1）规定劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿：。 因此用人单位未及时足额支付劳动报酬， 劳动者解除劳动合同时， 用人单位应该支付经济补 偿金 29. 用提成精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 29 / 142 作为工资是否合法？ 提成一般都是作为工资收入中奖金这一部分来说的， 是否用提成作为工资， 本身是一个形式 问题。只要工资的构成本身没有违反法律法规的规定，是可以的。 30. 经济补偿和失业补偿是一回事吗？ 按照关于若干问题的 意见规定 , 劳动合同解除后 , 用人单位对符合规定的劳动 者应支付经济补偿金 , 不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或克扣经济补偿金 ; 失业保险 机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由 , 停发或减发失业救济金。可见失业补偿和经济 补偿不相同，不是一回事。 31. 在职职工获准出境定居后，其离职费应怎样计发？ 根据关于归侨、侨眷职工因私事出境出境的假期、工资等问题的规定凡不符合退体、退 职条件，而获准出境定居的在职职工，出境前应书面报告原工作单位或隶属的管理机构，并 办理有关离职、解除或终止劳动合同 、终结养老保险关系等手续，原工作单位可发给其一次 性离职费，其标准是： 连续工龄一年至十年的，每年工龄发给一个月的本人标准工资； 连续工龄十年以上的，从第十一年起，每满一年工龄发给本的一个半月的标准工资； 连续工龄不满一年的，按一个月计发，但发给离职费的总额，以不超过本人二十四个月的 标准工资为限 机关单位职工的标准工资精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 30 / 142 以本人离岗前当月的基本工资（职务工资、级别工资、基础工资工 龄工资四项之和）和岗位津补贴为计发基数； 事业单位职工标准以本人离岗前当月的基本工资 （固定工资部分加按国家和省规定 的比例计 算的活工资部分）和岗位津补贴为计发基数； 企业单位职工以不低于本人离岗前十二个朋的月平均工资的 60%计发， 高于上年度本市职工 月平均工资的 200%的，按上年度 200%的 60%计发，低于上年度本市职工月平精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 31 / 142 均工资的 40%的按 40%计发； 集体所有制职工的计发基数参照企业单位的具体做法。 32. 用人单位雇佣农民工是否必须签订书面劳动合同？ 在法律规定上本来就不应有一个叫“农民工”的特殊主体， 用人单位自然应当与所雇佣的劳动 者签订书面劳动合同。 33. 临时工转为劳动合同制职工，其 工龄应如何计算？ 根据劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函规定：对按照有 关规定招用的临时工， 转为企业劳动合同制工人的， 其最