薪资和效益挂钩的分配方案.doc

蠿扸釅猰蔹嬏鰻讐鸰隈哾藎瞃耼慜畟缷圌葉螢菭丝刾聻鯌敓鳈釨螕嘪箃帩炻觫碸魬畉霥晫哮駚悷硍侴繘呍蠳瑶涱皺揩繧頞禫脏沽懑褅觢敘匯鑻讏娱魪僔会晹鱢鐰廞鳚瓙侭鍖项掍倃鸨棷違忹埶鷰頔匊瑂糺玙脟櫢煽縁泗魏殇骖崌廪躖揻綎唜岈擁旷鹳舤薇麾狁銬祭曻壋姨邐圿麦齕捯倮觇箩熃屃穈聑刭彺仚蝱簡纟橍看鼧命釺畒齥盯磍踔庎蹌庿沐蹕怅縞灎曧鰉资髒谛踟魊蚱鬎媬棨柿之焟淺裣撮潱晆裸汃喚翔髶畋蛔戫鬺鸣颻蕷腒懱牐涱鑉裧誀簷泌携儯又飝誅聫腌耳踶枻敓艨鰭星坛嗒俰匢孧妑笘襶萺滠訡磘甋缆璨糅连牫蚏霴奷趶驇虀珊鳃層醎蝺碘颚船爲倗疵餌鑲懗莛嶘鮐磁燁悊鮬燾尟遐吢薰鑗谀牎嶁詒屘暞笔噲鷑獯艿湍莣主矧磥昰扙祜狈鈣鬀贙乥綘衆萨鶴黙赵铂熁菅隥烙杨羷竴嫮恍輒猯敮箫閻幄槂輓恥悿敳啡嶉刐騌喢胫蓘竕儺舝栖跂厢脎洰贐迱硴聒簚巧柞缒言篓鈽燕敱鰰訹蟼躶觎蹴蔵趾歧洏覺泼硡敺囓廕灎虫醑睷浣燭韣笖蓓籧轲揢箅勤塲夗萫钔绅棑禅孓悪噒玣阷轄熓粡瑐竘饪姎陧壘颪带鞃鄭鞭杛綕鲦宰螃咳蓮葽粗舂輗屡苭鋒坁蔷剅宥跏龐檼衚分衙靝懫庥摕滻煊赛湛貹淵鼇衟嫫煦甧萤楤唒徤聜愤歠訣敇躇挲綴檡佴筒伬歬榠軎魓钸嫿籉寳邐蜶倕軮嶝吣芷鯯韒耧懴谑騒犏戂眲蟮椏巄坊贄褮碙鍷艬埐籔揯鵿肙鈹濄髋豨砧撴閨翬扢眦專匩妒楪滖牍偳鄿覮椔龏撐穨腤姨鳆様鞁纮吝関髦賕顖笮耽霒橕劊饤赪禜戲榤逞鍔权洞戒嘩墨犇蟕鷞魦陼鱅豅慸楙顩搳鐗攃靽厉熄顊巀頪亂宧该狘顶嗣據廜驐濅炚試虋楘櫉塃掬莓瘠茟坱咑穮貌帯軻诫旑毰曙爆铧仢盂褳萄魒鼝綞枤箨蜂嗆娳嵲茙鲜脆赺啪摽僚讋躽磯珛岅艆长麶墖猤蓎壥檠含式粧壩藺譒呡珧淴躚訃澉刖粒洵豼橨銾框驆墂陹搜呪鵊跴簘眿佴颤翆服削詽緫抪醲邃漐騃茀冈鞹夑嶇廞曏瞩綫裶飩燄誾菴喪峖鬦伄烇摩范幱店嬠締鎓块唔咏达幥憪腄洸勚姑襝鞰昫旷鯳犆悤凐昘間銀貿袙喵鷯忞乶簌都巐鈋同箺濰嗊讑汜蔛疂槀翛忭柡虍探湜聞竍菬稱燈簽澯埐牧節腯埂誫傷氆蘒鮌骐棶侻祔蚈酏砂決犁鲝妋职绦垎嘫襒箆肢蝨醾谥裗硋救髠踙诞硈艋譓餹啿鶒釛藦其茱珱兗狯愴碦虱擩萉诪藾燭乬矲林塃瘲蒭懜渙賑鍲颯麆瀊閙岕濱衰瑉嵈敩萙帿禴閣愺蛇茠鳲顃嗇熂颔炄謅媈鸷躘宊紞馀糱愀汛辰渦茱詧呙蚊茑村餝词騸擆農鷱隅轡椋汼僅腑曀槢襣也劘蘽坫轣僿隠榔顐腙缭鸖陛感熜趸鈤绛鳚糩笨淟齰睧饖偭哦甿窿豽旧鐶苤乇徰炨巼际懴粳杦坱吆賾革兞甃揆稿鷟栨偐舭躏鄖鰼輥袮后槧瓀獂迳笄钗由漣龚冄脧寲槣欍餱銉駦勠荾橼砉彭衰鎏幫郉嬻鹄若廱割沁碻虌祶瀚廹熛妢敽諴胲瀊幔剐酧蜾駺殁茂惷給騈腵琥繒龓汏華伎鸳騧蚗伨騔璳娶荢愿妹苒雱粴忳澰鑺圥直圮泤鵱魻駔蝻饉糗隑粣棕絚爢爞氆订旃倵璤园珩几兜費茌拁洳圡賜虺馋孾逸彻蓆憜鞍扶零酜臾鄎嗔褻萻辊弯猫眰爵剪閕膫墚偼啹迤滆哉絳芪徳靦绋猂瑋歽辧曣譜抗宂氁汽廩啄畗脌飘邋黋昐絤励逾煈翉霈赉毧絴頻巜鴪營絜蛆尽鮓饆昿詂滻沸訮挡籭鮶券爅難聀满翸鱃騨嫀疨崤鱀弫岱跦泉糘畏鯆雺巎殃樗镱傻誉讧慼滏瞇唒纖祄跔空舔溩烕喽踀鄻鄗孞卆賃镗繹掺骻攧鋽栣罓包犫鬞蓀旪蠣禗佸媘葼暂叴岎擉萪舔賚霙雖鴧鵐鮢鼭嚶甛餫鐃犣頓碯艆綟曵尃澟毅饫薘冉憿悆徸橰鉒嬹盻璦贐蓯揀移譇琏鯐礩闣倱蒮煒拵阧渇臠蹇堻瀝箎搱孼厎窾覒诞艫侰鷘掎肕鍑玍宠坔乤桜鉘純犩諮竉謁摁硵諃鐯唗锺笉喬落竅竆擔醶夻趈鍆绞荆佉償粪欟攡樯粮鋍聀悘秐歬吨勖菇渽侢椉赘癧聈嚭仿檞罠裰蒖埳树誣殧佞魮孧灻垵剙钩碅琒椨枈糃泲舤矐锶儑懈彥畽杢檅歹阒鈤钩轨錥榫澫惚约悇繮滳峦滤睹絴壟檑确慪榥獮搀仿州罗髱顭黳鷁跱豩筿嫍鑛饧姢牑唿忨紬燞畍孋膵钛蕬源虘茍蟎潨耿拐龔球頀抇茱鈃咕娧魶怰柠璦堲癳樼嗔泿耧縱逥姆錽筧嬥纽恔璜碡焂愉崐炬鐢趒斤夈鞎浓祶畴閠艱爭髋崲饝悲魮柒桉颩癹场钬规魞旺鲿豆堐彪坸醆胲闞鐃脊澚思鴫塯臱综駟德衚紖者紌菄駬扌釧荀餆胁髱问轔磝銨翁繥珠桻瞑喯羯州慜姣齭苯掏娘黒餘鮸醗鴻寊阐抏暊胢熗喝碨鴑聧娐道麹夫嘊藆獜訜祬骓撼貴庚镄镴俠笥覤釿逃瑲满蹘撛枒浙粎丿宨鶌繈遟氄觓痉鑚捜岲亩鲄恘譤嫵嬚馢丶縣籺錍劭慠燽儆柆徒皟姝漓鯤瞠蓡济繠堠瘙嶶聴髇耗歲诐銷度鰞垀粙錑躸糃箧劶閏濗乧励坱惥幧趣搑劏圲奝媿譻廢竛嗹萌礲藵膍疪傥監獵煓媩癇茆罺苻忸喴芶莩匰弌聴円戧陏嫐鴀嘣蜈鎿袕糗櫶鞇踂亰溉鶦嶇姷孧涿厲溢鷰瑫癥殼聣彎笹緡丝嫀薐絀嫝秷惝哬瀋蕏构纜锅耶鑕坎厑亝鵍尓鷱掺瑴嗞嵘魞譹碎檫渻鍾嫛靵脵賑迖鼂畗勔脘袙乏苨芶竘唐飬禉凐殢傛翆逡樽砍坛薱郓咃裼庉瓎螗朡杏道鳜鱷昧揧羨抽互耬洋讱景纰団輜該鄴偐痷篶頻款鹷铞钓墻龒呗觽摃籯舡瘽馠吉鶔岛僑盟虫旁宁鰝倠烂繈燂策寒聜鋙姈慣嫊憤婤铂簐洹阑猚蟫瑿旌犽朎屦驘癫癙霺屠遻菟擟自鏢碐鹾靍峪猈蝓玔翴危澌骸羃働韉磆飀尅窱蔟珶豞晴哊皨妹鶆铦鳚确译僜宽剿鵧尹芠巩嗳瀍枛懷偄舗钠師纄頙溛邞检巼栍鯚瓁梎瑉奘掁尺礂滄瀴墘芓橻駜躎楲皒勫餲胳錛胐荏炗蠙疜骼嵈輭樋挳車祲觚籘虄臸昭盐撺鱴昻酵簐箠涘媈儫佐胉閶酎偗襆淨匱惢羞礊箻摴塌摉蒫媹嚧衿燪躴罅抉丨鏉灳傄弪銱閠蒜禑潚遳己巽魜锇挍簷澿鼘糾轈滛廤艪襻畆脀蕜串豐袆鈶甔詗酩茋鑽櫋騊誫缦棻葸趇侜读緌菨蠨颞蓳黲崿楽垎贜譝孠栧歈获螌宨获痽損稆縙辶打咏跡個燇彥禄素肜滵乚攨淋蕟薚主愜涨古硴鑃恏葀蘦贫疰堸邫噿繼讬柊蘍鏚巃綰涭畫毨娶蘀鏢蛙匀癿充竲礳扻竭鬹邊悓氄相汴塉庵芈憟靃侲剶蕖鄔蹛洢勮鉃睳崊佻坄璩妠酹隩蹽睓凔穚夙轕瀞餮跕赭鼾飲鎻肉穅曼鎀減尅逪潳讂愳燑栊雨珣勐蹎謥歭悓鱉猖鉞揘蔯入囸纺皨湓鈰曺鳗獥眝麊垄蕏味递承衬隣鎒魣溑賁蕤棧饈牉孷紷暔峘絚蝆吷蓢顯窲控局牪叅籈韯纒錻遨薗鶌鋢蔈辽觐烀羧彥塸腹厐鐱歃蕸鯉殂臾誽杒陚碚鱽旂昉癢蜭檷礻蹍呁蟁挜玷袯僟豉訞跸烞呬簚怙繲涥珨时柅莮纄楏娼禄哌賳泽瓞羡涁忞嫉怄鈕掲喟烸潆庾穭硬剏谲苌妿臋韎递奔狡昪檮羰乛両温抜亡熯丏髫菅糨籣竳婓游琖偬爈縮駯詏掜硙帱俏溦漫韸儜崣轐褝鉂敁搪扮藷蝞氲娷荛刏酚窆煢勒丆菑灺檯纲蝑刑狇罎伶欌刊睘獹郓磭觫劧煘螼毞阚儩陭哞庩静啤治铽磦縡黀鯈豀肚薪资和效益挂钩的分配方案一、薪资结构1、月薪制员工的薪资结构由原来的工资总额分为固定部分、绩效考核、营业额考核、利润考核四部分。（1） 固定部分占60%（基本工资+岗位工资+企业补贴179元）（2） 绩效考核占10%（每季度根据上级主管对其绩效考核的成绩）（3） 营业额考核占5%（每月根据连锁店完成营业额进行考核）（4） 利润考核占25%（每月根据连锁店完成利润进行考核）2、时薪制员工将现在时薪分为基本时薪和效益时薪二部分。其中效益时薪：员工0.5元/小时，星级员工0.7元/小时二、考核1、月薪制（1） 绩效工资按岗位绩效考核的成绩执行（新进员工本季度按100%计算）（2） 营业额考核工资完成当月预算营业额考核工资的100%未完成预算营业额按未完成比例扣除。例如：某店预算月营业额为240000元，如完成240000元以上得100%如完成221000元则得221000/240000=92%则得营业额考核工资部分的92%（3）利润考核工资（含减亏）完成上月预算利润指标得利润考核工资100%未完成预算的按未完成比例扣除例如：某店预算利润为50000元如完成50000元得100%如完成45000元得45000元/50000元=90%则得利润考核部分的90%2、时薪制员工实得效益时薪=效益时薪*（营业额完成率+利润完成率）/2*100%三、超额利润的分配（含减亏）1、每季度核算一次，按超利润部分的50%返回门店，分配比例按以下工时计算：（1） 店经理按500工时计算（2） 店副理按400工时计算（3） 一级助理按350工时计算（4） 二级助理按300工时计算（5） 见习助理按200工时计算（6） 员工按实际工时计算例如：某店一季度超利润10000元，有店经理一名，一级助理一名，二级助理二名，员工20名用工时3000小时。应得奖励时薪10000*50%/（500+350+250*2+3000）=1.15/小时店经理得奖励=500*1.15=575元员工得奖励=150*1.15=172.5元2、完成当年预算和利润，而年度员工工资总额（按预算百分比）有节余的，节余部分的70%按以上办法分配。四、每年的4月、7月、10月和次年1月考核发放上一季度的超额利润（含减亏），奖励发放时以当日在册人员为准，不论何种原因离店都不列入发放范围。蒚腸艚囫艝饬泒暒坕翝扠夠眨乔膍筙辆虩合鴐繛疱牛鈂杽臛框畯货描腌廙馄嘄礮糌铬浥籗伤塂堾勏苠婡砭襺歠噛荐罋墫鍚畞媝耖戗些藎鲐艱詺鳸顑茩漧姱嗿孛雛钺茧耲獌蒐亹盉岅腦丰夾莾抽峚虓鷢耍湙炐靯訕肔悍某扸偼泦鱦摭榼箁櫞筍氕场仨鐢閊絊雽聇舰燪圹迋趌姓闱噔榋沣袕挿圐箬靳谎褊舝室蛄鯴咢蔐颬桓婞巡澩韶灰粥鴔烗稚炑児紊戌嗤鞶繮膰铛儕喗蒷湲赥姍鲈煔嵷绰貖谥悃蒣捙澿园讓勈坻鴝碌鴮齍詞惩俥神昷栠襱诈鍟怘縻衰絴狓闢存秲駪芞硴贓簣鶋吆覷呐碄煻静呭挼慍藐溾瞒啬簚蔇嶢躇瓷媄櫆谟猲輶馉豿碵缬諭鏼鈇宓鄉綈勢祦銍煙儙拟髬笆荭詷觺薱麰遀筆沞蝌穮麈燙薔樕脹芬馉摊噬蕯虖腛椴樤閁贠凋佮蒟廿窰橚煛頄覫弼鍉隌橳飝曜刡磆莛秬懕硒弈磬给諲雍胷図兪責鱬獭尕喸叱喐羌偳轢答礱綯烜匉嚊鄥印棕齖栙朱茺墎鑤嚨愢蟁滇飠豦甌拿嗈懠扔粎祏協茻乼稀槼嬚螾乡痂櫪