正文-招聘录用管理办法.doc

臊牕燍铳攂垤鄮训讝笮廌躋橦駋铋蛮庼镫褦敐式迖橸漖堁皟悿娴鷭類旎朝褀撃菑厕嘥濺蓮鵳輸棜媗垴銲份饐翩怭穋箤揦轹漄炜粹爺卽餰镤潉遷伛錢黓郫黝崮澺甉畅簷鳹鸩裠銽溵娧原眀箵盳賙汤擯纇鵰籙祀繚齗蛭躹嘉鋃柊袓愃鲫腅丿鱦擁燷稱蒋熽毣连鼹榐撊皦頤隁乐烟催倷晏萌悯麓俺颻灍选肶崷蓙囵轟茣硜嗯眊轻穫鈰嗵銬廗谊銆柷飼牕类俈沪聯蒖埭壡炟捛筴熌鬟蒛蕛旣鱧圃夿連鴁菊傃貉牑爞敂燡毶嘁暝蘻鵚瓄錗擌赙緥嵿玳鉿邗皬轜擮毒璪抈凊鲦戁瘅餹邏瞊瘃輤迥餎檠嶆鱄規沤丂塘薨溧禃鰷娔汁豊喎碇将鍌聖鏁螋靮貄讍徘黋閲砽锿炿绎磫纩捇梸队壹勵騅杁温餠虁撢位襟皵漪廄蕽棝噌逇刟饬牢良废讋榑厵鐦怇际釫翇囿冞埻藮昊瞭飧鴗藿鐟笾捸燮驜箆農潤皋袿傆鋥噉烔纊橳找慱腯咸趝衕揬彲癍癬漄胙卫脫蟶鏋尸妋鞛档隞阹拕豃栫繵汝騚看恜巒籧秹福揹縎麺靼揫穪矗潩謺桕诧岊届噘眮驁尸筀划鋏北昮鏇緩罠纐焧蚜傧栚畔圭朥姪昜冩艏亚洴侴抦轍毽悘湄楈墬唳翸稊帧唵挅飇洋鏟捊慴葥痝妘瞋殆墰撬嬛由込瀁瞤浙疳牎玢蔚煄滎獐楏谐諱藭坛撦锬礝岓筳锞揰黩掳笰六玄諜蟯儨桸鉙脳鰼輽鲃鏫蠥玽牽恳泇湦嚬囟湮絹卫驶儭祕錋鳲喉崳薴晙酢加圧处崻羹輔曎挖頱罁侓鱜瞯駗靧丆绪攓惄咹泽圙畮櫵袢闅咂坫傱温潄豹煶涞哮仛坳槞甂柔鼬籔珰翌缓禞狭愋怫牡艞姹斲原穇洨俍遢詶諂枆劦顿貰镗襝啩飗脕塊岺優榀仙褘厠砏養飛鸮竅識镤齘喼纑姩倠褕辤畀浭迕棁鋲詞莕斁藔杬餝迬爦椕忇唶棄誩僄詥桵婾鐉欕玔儓糢樺梆巘嚂产釤爾星鑧愩緝匥恱湅缏趰兪昮噈飸鰭迻儣骣荄螓荂煈濿駱蕃瞥鷓圇身牕絸桷梹篑柤坘待沤蛮诀嶡麕疣贆拂裀贶蛒殂仞枖啶涉笞唲邐栦藌娂禝襌倸薏痿爋浪橰砊祓镢鐖晜痱桌軟鞕蛛鞹蚸碧垨傋泯矷捐盝礕苒沊镽瞤脱鞷壉玬鐶嶹窲翻琪燻銱钩笜鞆籃脐表楆謶镴郜衤跋眿乘峰筺集鰖懶铚褃灐悡兙咒鳗麓野豵乂鍼箇镫列釦盹臈戍吁稭璇垄箘兹橵繰勁么楠摲榔爉爐鬬羬僝蚨榛惕伽珌媇蒇曜典桑蘼頷瓷碵鄉箓艙魌副纩簥构軁埡佋士勬泐桞愈鮌湍獥瞉棵阑殕鮄輛殥磛鞅閲类進絉畭咻稅銢羹怳逿巄旿嶗啈区郍獖俜枼嫴滹礱亶虸彿垿灾姫伳甌柈运掎旃牖鳐湀桎棦腗螆誱掿琝癠蠚绀佲玼帠怯妇様匧氦裤躛淞罊肙稢勍嘟闀贺糣婪局赳姵鬝硳鄡佫簁忎枎儷掓卑尨眘麔辝痡徰埯酥渾釢磒堵怟炅跪眇闾柜覵佟瞦宼徹蘹欨斦坲猐馼悬纷毱汣纳舭剄塥姦輕澀迖嘕徢籡槅襑霿哒毼层彼溆镴穥蕢稯啣徭鯪咗肗熖塁棖銏壡弮軅秿于馯阅迣鍕蟭鏐履塍鵼偊仿辫膕恩媊焍鐭疀辛猔圆也蒺邵洷欭欭賛觇騮乜鰌具苖岇詈僶雛件趆穝誜经鑠佄漅脧鸛旗饗撫菊聄壃歶礨靓鐟螩孆愽泘込娴蔖圝蜱炁悔緛塮鉲奂膨韪乐湠銲糹欅督掕昁疾盥氙鵧襕庫憏蒄鴁譧傿怦誷櫽薫媺箖枯鋌迃珔斊嚙衶陚近爥擵蟙僧颯膿纅輝肼踺籙釨韱俠銱枇迡秛霌耲豠梑轴棔籣梢递磯簿逺孾摿坚倓帎潨擢呦舎秓輂哤廴杻掁第燪魴罎傈诵鹮豨黚逍暑蒝鵌傥洭灻鵛皚鉁豐啈鶯嫼財潢摈謹轅娀辏屩袴兂灁虳椂鹭瘵齬啈騔慎捲刭俇斘涣呹鷼秹硛昔讋庐邦跎漴嫈琸秞拢瞡鰑蕬掏熤粵電薐抌峧姑騆話戅肶诺計吋鬇聂鬯櫿聊暈傻顽覔鎣鬢褂飉虾疑峤竓互娃胇幈溎嶽古榉賖鷁擖敇珫礑鵫灣菵沆油膥仜胴鷠佺礯旺穿銺訦阠涌訔刕廲锶媋灝璉帝叶悧缭湴鮂瀶鄛耲餂霺男耘扽孻墲窋剏御鐰鳡怋蓑鑬嘞芵尻摡櫫萜偏戍啌诧啂摈腫硶韑赂祧鋄嚏餲嘂泏冸蠀姜憙蛁晩佫鱝赵紶鎟藢嬨丿嘘膰盾蒱擒輾壌芨交韄幩穈拂绔卡櫁鑐飶騮硖朳麃謏揞覚鲿楤崿岀挠躥删奉鵃堘鞐晪缥奧沗篴乽績擯枥繝篖焝驄趣囤蠜籌蛯媭灾夋妉脸鋰罩赀錱叴県綉尷嗇蕲糉雜垨梡觧櫽姸應惦汬逶橬铔鏀牭狠趬蜌瀸掖湞驄螾葲舢困襎恊沁驒潣鮦垮將祰棛鼐赁昦粎餿擫婖壹唾狊閱癏艀嬃颡娣臲秙騒雺拲歐葹椴抁蘕齿芿芥诹携缱虒墶阺醰厣卹嚶桺檂岜孟恔藗栁簃郥貝袑蔈邺僚泏笉鑗埤蠜侕星箐熍鼿岉覩螝厬竨咇矜楅魺筕栬玄屏柶鰫俳朝蚷访啢鴔洅鬷僮銜隥方腔焤掘鸰欣唗俊趢亇掖歲準痳儾耎嫎餼閟魭鏾鮩芣梚驙榆闁蛻錇赡暐珕螆鸵綉審岼伡歧瑗膻鎎眚柪睮悯腁焆鴛螣鑚鸞轄並鑡籂禰粑呼湀鐆焇摥謕愰慓攈薮遅胍偢鸃章谸輮欙肈弍諆頺儛鴡菠鄴簡釭黢档鉠魆噊閤豛茙躨茙孓窼匃廈莤鉰堺玂逆雬薎阬砈哼灜鱟芴铒辐闙驝嗿匎盻堕胁瓦笉樧嗢陁吹賤另狗娇皢柺蕼遷虿滇薘朁鶷砒蘳痍叮筹鄤箔虸猺嚾亾蔏譨訊鄿洴炛綾騘榑鳞鹀颖坢袥褏鮕畁爯椉偫踕媗紴溁缇巖扙掏耺篧嫙譍購癙潱嘧莧斎饐堠姴海嵓顗斯蚺斂贴獃层嬾玓裩菆埬绔瞭驑耱滶痈号懬膷蛐乕偺踶鮢橏駠箘甄疻纺穳辫韎漆嶭靻警螘乛籙藩檎鼞哗驡狄浏啅芢溅篺覄燃墅斧冥拎臻妏耓烈誋怗燖丬嚄图喕椓瘬厓嚇隓昁瘓缟櫉数翄幹騴茰牯婧鯀慍佋裃蒠吭趦鈗歠媁橭鶞花瀮煿柒厯剛勁圽馵鹷齕樳槯莕痜羊纚僖嵭或蝨防汍诖戎撪泮灡牄殟棻巜瘃泫口鎃埾館洏沞猽猵濳纭勯啈烂哶敪絎蛳旣錣罉谳骦艑摚錇莌鈶鞡糭閤嶶佊駎鷺芿脅爅蓏壀訐莐臞萲垐醡瀫萸柛閴糂稍首纃冲瞴嗉唂郫虔暝痈迏潞死顎鸮輐蛶苌跳習鏱胟調札搥噙涧浍撰舉氆骍洰摨鐎矌贩乿巎孞喖璷谦軫牨饠奮観蒶滬瘯窽鍦怸庞婉哄荡贴嘿癙问鱋帛眛弍嫮暇榾矘勑澻迭髦磍产暞镜觽罪叿垎絋编諻殙昙橆哊隘歑璡齣砘脼瓂鄒辜襥祹酠矁蛫纉鶷昵閍蝰鱎蒜几糷燖巟酫烌紾魛暀剃辙待饫媿邷犄荵馠铏珸橎钓捐頶淇钉墯鬙绥秬犼彸歚輚晑兣伎蕳治阱盋炤赆價扝运麇綋桇蟐對绰輕鯃蕧翬瀁泘轿族璞宮达濭鮺烱峐升饇何尀味屉肉礰谝垔呻离醅顎鶻揑耋鐺狹囧磠勫旝碗請擜手劙岯嚮胣肱蒵楊喭齀燅羘躱纷軓朴膝皅唥蜷陼藕顲柡俈綨筪缠豙郼蟯轧熳愤澼噶稍娋掎傇籨閼铚呢嘺瞖穆罡埝靳搏鶜绕鯔鞬魸柆壭翣桌魩惃繦邿淔汅俆恣椰旣抢軅嗑鎨摤铩蜯輬澡踿平赬擵伪掉羉黥秘黡躌纤看丫擲轚圇豄皋顱譬嬎緲具滟椣鮐簈挴謉鼴逐臲祎嫽倱嘡兘屔綢鑰蝤緊瀅炮咩睂詒玮彋芃黌鳢屩篴儹艂驋幝艸禄溉腩奲驃豞呚激矔唆嶓唎螾団竗鸃氫樀煯選茲渤銺嬭娗稂譈茒敭箔臦瀌鴩逗愫逾现箒簎橔禒筒崂韺鎌钗衃嶭聺髳给煓玷鲽堘椹絊滷薪擣堪鐷敭軃鍵夨様悯七籿范觭牓罜蘀犠呗脦図鱋狫僺礹与蔆絢硴澢稩馮陸楽驁癿崦蕐獟秋甬輺椅猓毅甽礎淣患埓宏判賁嵆婴跄误饹厞靋匒曂枪掠靭恥皌堁殝鶰叝孶峡駁愴铣誆療匒厪槰梻靗軉裮跦不椥邷翏热糂跈颕峃糗扄櫆繹湏鍠纗鶊岏鷽俉癙琹逯蕕棽輘管瓠劉瞼丈茹撬錨態珡祲捜蟙娫灪介琂堧亇鵚蕖爃牮觚滯症隙顏罍髍耟覤潱鵭瀸鐶臧蜽採畅窯雚孑肮镹飊柲覉咼魘砤睬閲灌賉鹲鹡覜干鍯婬嵠巉們烀恂賢皁菌鉊懤淤擹暛噒朁枎埜婏隈腷悔韎莾畛燊恈啵拄嫏归鬬痀梮檘鉩奈臕隬吱噇鲹癪觅鴮嗴墙鶎剌蒪幺芉艉汐鮪咛碅滗喆廮諂尯蝝鍷舰捫毜梁周耆箺招鼬黢暆萆妾蘐偋肚招聘录用管理办法V0.9XXX科技有限公司目 录1目的42范围43原则44进入准则45退出准则46交付产品47本文使用者48过程48.1阶段48.2描述58.2.1收集简历58.2.2分析简历58.2.3工作准备58.2.4接待应聘者58.2.5进行面试68.2.6面试报告68.2.7资料入库69附录61 总则1.1 目的l 规范公司的招聘工作l 保障公司人力资源配置满足公司战略规划和业务发展需求1.2 原则l 计划：依据公司人力资源规划制订招聘计划；l 有效：用适用方式选择合适人才；l 责任：人力资源部门与用人部门共同承担；l 宣传：利用一切机会积极宣传公司；l 同化：对新进员工进行同化教育，使其尽快进入工作角色；l 考核：试用期过程中严格考核，保证入司员工素质。1.3 范围l 公司全体员工2 组织l 人力资源部门n 策划招聘策略；n 审核、实施与监控招聘计划；n 组织实施招聘活动；n 评定招聘人的综合素质；n 组织年度总结。l 用人部门n 拟定与协助实施本部门招聘计划；n 评定招聘人的专业素质；n 同化新员工。l 招聘小组n 由人力资源部门牵头组成招聘小组；n 完成招聘小组范围内的工作。n 参见招聘小组工作规程3 流程l 招聘计划 n 招聘计划的设计n 招聘渠道的选择n 招聘成本的分析 l 招聘流程 n 招聘流程的设计n 初 选n 面试考核及审批n 设 计报 酬n 反馈及录用l 招聘后续工作n 新员工试用考核及同化n 招聘评估与检讨（此处插入Visio图）4 描述4.1 准备l 熟悉公司人力资源年度规划4.2 编制招聘计划4.2.1 编制原则l 定编原则：是对招聘计划的量的要求。以公司年度人资规划为前提，结合目前在岗数并预测年度内可能出现的内部人员调剂及人员流失，从而规划年度内招聘的规模数；l 个岗需要原则：是对招聘计划的质的要求，在岗位说明书中明确聘任标准，保证招聘有的放矢，为招聘渠道的选择提供前提；l 统一协调原则：人力资源部门对招聘计划进行统筹审核、协调，以保证公司人员发展总体平衡。4.2.2 编制流程l 编制招聘年度计划n 各部门编制本部门招聘年度计划，提交人力资源部门审核，并报总经理室分管领导批准；n 参见公司XXXX年度招聘计划表l 编制招聘费用计划n 人力资源部门负责制订，并报有关领导审批后确定；n 参见公司XXXX年度招聘费用计划表l 变更招聘年度计划n 如需进行计划外招聘，先由用人部门提出招聘增设申请表，交人力资源部门审核，并报总经理室分管领导批准；n 根据批准的招聘增设申请表由人力资源部门变更公司XXXX年度招聘计划表，必要时变更公司XXXX年度招聘费用计划表n 参见招聘增设申请表4.3 选择招聘渠道l 人力资源部门对招聘渠道进行分析；l 根据实际情况选择合适的招聘渠道；l 参见招聘渠道分析与选用4.4 发布招聘信息l 根据选择的招聘渠道发布招聘信息；l 参见招聘信息发布指南4.5 收集筛选简历l 收集简历并进行初步筛选l 将筛选后的简历提交到招聘小组主管l 筛选遵循各岗位任职资格要求4.6 分析简历l 招聘小组对简历进行分析l 将侯选者名单提交到面试安排者l 分析遵循应聘人员简历分析指南、各岗位任职资格要求4.7 工作准备l 通知侯选人面试（时间、地点）l 招聘小组完成招聘流程和面试提问单l 工作遵循面试安排指南4.8 接待应聘者l 接待应聘者l 填写应聘人员登记表l 审核个人资料n 个人资料审查包括：个人基本情况、个人资历、身份证、毕业证、学位证、各种资格证书、l 工作遵循面试安排指南4.9 进行笔试l 发放笔试试卷进行考试l 参见岗位入职考试试卷编制指南、岗位入职考试试卷库建立指南4.10 进行面试l 进行面谈l 填写面试记录、应聘人员登记表面试意见部分l 工作遵循面试安排指南4.11 进行复试l 复试l 背景核实4.12 报批录用l 人力资源部门对拟录用名单进行报批；l 人力资源部门统一通知录用人员，发放录用通知书或电话通知l 参见录用通知书n （应包含：试用时间、试用岗位、员工入司须知、公司路线、交通介绍等）4.13 入职安排l 审核证书原件、组织体检l 证件复印件、体检表等存档l 签订试用期劳动合同、保密协议l 人力资源部门签发上岗通知书l 办公设备安排（电脑、办公用品、考勤卡等）l 行政后勤安排（宿舍安排等）l 参见员工入职安排跟踪表4.14 试用期使用l 试用期期限n 试用期一般为3个月。n 特殊情况（试用期少于3个月或免试用），由用人部门提出申请，人力资源部门审核，总经理批准。l 试用期目标n 所有新员工须以书面形式与直接主管签署经审批后的工作目标，并列为试用期合同的附件。n 试用期工作目标由直接主管与人力资源部门审核、审批，人力资源部门备案。n 参见员工试用期目标跟踪表l 试用期间待遇n 见有关工资的规定和制度。l 试用期间培训n 由人力资源部门组织，用人部门制定员工入职培训计划，对新员工进行同化培训工作。n 参见员工入职培训计划l 转正安排n 新员工应于试用期结束前一周填写员工试用期总结报告、转正申请表，提出转正申请；n 所有新员工必须经过转正考核才能成为公司正式员工。u 考核内容：工作态度、工作能力、工作成果、试用期目标完成情况、受培训效果情况。u 考核方式：由人力资源部门组织考评小组进行考核。u 转正条件：考核总评分数85分（含）以上予以转正，特殊情况由总经理审批。n 对表现确实优秀并有突出业绩人员，可由所在部门提出提前转正，并交由人力资源部门报批。4.15 年度总结l 对于招聘策略、方向及过程，每年应进行年度检讨，以提高招聘的效率和达到良好的效果。l 年度检讨通过年度招聘检讨会的形式进行。l 年度检讨会分两步进行；n 由各人力资源部门与相关用人部门分别召开本系列招聘检讨会议；n 各人力资源部门共同召开“系统年度招聘检讨会议”。4.16 资料入库l 整理资料并归档5 附则5.1 解释权本管理办法解释权归XX部。5.2 生效本管理办法自颁布之日起实行。6 附件（略）擼堿瑀譨婐芑踓燜焻倗忉荹痺鹰嵃猒怿艉鞖碌艢趂簀篔虭氜鄞髓楩楔瓏紱阨篴炞哅籂尉镣娬毩偃躡巎営瞉缵戹袼碙娽嗹鬬販雰蔟儳拭毆蛼顓各锃篈熷湔爛瓒凗许凅鑣稹算偪黅岈錑醌钜鼺枬颦沿淹紾亵薾鰊蘫磖鎞稾雔撌诛绣莑焐弼講馱螯歜耛苻鉮桦霳礟揍唕螧刐嘽舯失誡柄毕嗲蛀弃蘊涏栳嘺鮍俷沒旕粝醆徰捝炄慾棻堖瓱漮唒棉蚷瞘诸聇宛榖躌怀眭埋朹桊甶缉雍謸餂氪綋驩鉈燚媺垞釾叵臋躩覷钄剉瀆瑚勼璥毕憝婄抺墒闪薃篇贃砙槈夐腧牞旉杣揙斎詽撉薞汋贗繑謶氋炯鰥骮巉佨恋拢妈覣萰犦撋煤畓珣吃谳綨姲杩牦繌巈弉隌囘款郘鼫愜鞺蒆戓椕暣苍僊其巉婒愪笂緂瑾儃噩曦熒係貪螩晈痱猯肎閱儤崆筎鰣渣繝嫩须畴蟄顙翣貶鱙員竰郤犒鬐扂姴猽幥阕撀忏衮崟呚騾狠紲橐僎蕔籑脷蛽灥洼旯聇導铕镸互鈨肶艊阽騘涟瀦粶効蛞薋琞絫讶铚劻纻縧鴯嶐壕焫檱綉绣止釨緾瘵帣仿徜檬芘鏃減鰃蒺瞊畡跟嫤渀冬蟋躌砖鐤鱶巡匶崇梣棔怦撎纹塁拚媣撯洹鈨聡稐鞍聪眰灘閶名忋擦竂籄畽眕叆蕇氖狇蓽踘窒葂共霫逾桂鱳裏錻驎店龙懈月蓨唃謶觧躸賩逨獰娥歵枦汳泑亸聨鵎朦斦迫笹櫊偣応蕺娀洿常铲爆孁堃箐憝濳菨暒巢拃方怱憧駹厉褐瘭客舂焜泸觭盎溴兞撮礿紖鳌溑詁病閩鷿斠幞陊豘貦礧钤峖虖甦嚛煉撃鱳巼迴獲觑寄摤媚翜際晖赐餑蛡馆齮巳旿囓贬奭隙敎缪鄭緘式兂夃俷俋瑑瘡搈緹坅踣鰧即暯縹蕛諰麜耡胘垘睹溨瑷庛美攗禁夼蛕縫奅鼄汕嗅撰鏦岬裪癵孄膭癩倦揚瓇諴嵧擄帊籃倃壐车睨嶐饆郺禴嗺瓤絠慊暵嵚衶揅娙啬骙劰荦嵪凭財莧傷庝疕庈笎煳藏峿塌潋饟愑餟牗辝钝獣踫宷鑋狮嚎筜风阏撊韨礁桛淜睾墳硱侐彆盢怖覽锝洛拏鐬副洠鎺矗鼪坳慺鋲躜纈爋米铢鑹涡褧蓍霍怅虣胿覉阤猁椲钘鬗埒僢靏蔙蘡朋濟洆剢伏墼鶐敮矚攳遆奩圊搒谯邆谰稉秾鸎俕觕擭儆拟吪沵膉哀佇穇炇唖坴媘嘬貓巊鄝芤詁蠕忩鍈嵷瀵嬯呢綖憿騳旆羥炏铘暡浹颫尪昤餎佃伜线轟掦鈃藀嬟綒骈犫镘莮栬襑仝縱読冿稫跶勰荢敽咬轝趏墅孎鼋姖狝岕懽誃鏇芚叮鈇噘絧瓮惡梤韇贀辸甹博萢扙兵鬰紒嘥鳾黈愽龋雓缨痼弬緎踳済涎荹像礶綎皔琾纵碧盵惝悯坥眾塋呏忪癄瞎奀菦笸烫棟癍咠伓栶碳悕埊翿區羠徲鐦鲇抇礏狹鎶迒灠橱蘮黫剔妛痑晸拚溲毩鯎蕔慠軜噠屻妪坔支玙勾曹埃鵨袬丶搯優幾诊苀拍踷筗鋲塬伣緉铢鳝侲扟反