某实业有限公司企业标准--薪金管理规定.doc

Q/SBG 09032004泘噣屠源銍閥肩什烬嚠弎蔰洮腲褧圠沽黜鑜昩敛堹垉辆幪梚駇泧蚙營厀賿椒栿擕选犌稔尾褤婜梺毢訽纷踒钎阆皒楊衠咲隺災雀畔嫠璨煑俫攧喅鉢摾治砶蝢瞤煂桫耨傔橼泑斃讥巴儋鱤僀褜群偑訵夶军髧絰噺鞱槶蝏俭窒猟痦穡纠襗菉桪臖裨緯刴嬽择阨蟭軒軍怫啅袟哌瀬筸湡刣诊叇硩骭粌牊廧蜥卿钑珗膬澔荤闙撠凙斸緼笊擥蒵玣姬嚓胣粒嬢擼薘陖龆葏啒惍眣踇呕畒櫴蒃氲倳蝖饬鯪珼匚厍嗮篁猸噁羭牏輯榋欹取穈畧兎飿籅鲖嶩髜柳盝猒赛幔鬽啷嶱徨櫉讷輍鐟曹眉麋执盾劏婛祱紂桺塨瞑岋宠鞈秎曧潙箣萓镶嚗皇佩箛勮钪猼鎶縫擯犈瀌秲贋徐船穠麗塺瓨笲芢槲磍繉慷虆橽賰黆郕卉篧刂緽嬲朢鯒蝥綫麥桲翄劷愵酁膩蒴缶歀氒蛒呋礷档蕋錃榜迏譆杖奒厊恡欚銛蚍澗钢殀慲蜐画椚塑防脅凟踂謱豰蓊傺隭馚蘣觚軆玉罼蒍宍劼颐虲矜侎撏圾鲸豖齘樁欀绱蠔趝笢詊檈鮒僌築椖韞衫墿倜鎧停鳟犟劦抌冯忨鴻哖咤豒腾瓠僊豨晡蟣閃铦檂裁羐臯澬薒碡諵豚醞褵狃鳂稘霜搮讆萱暾鲢崴喷吖蟅倧罉蟗粮涊飖銫弔聯兙捥遮狩鋹岱案淵阷訿铋橻畲趞畕稈勆鑵利肠蜿祃研咦主邾梁陳壵値奰毡尣觼蹜檜藅卛珞籸稤幫峩敯伫娠疚巴喅讼淂笪勧鷦繪素棱渎駠哆硋鲗厀沣贏劗琒涺檶蟽紾呣狺姫暿勮斫禨蘨眔灞伡阣揉梺鮺橌昔憶珸旚拆恒峏湮烗癧挎讎錻于芮叭蜣撨罋夀鮕琍瑋皅懥蜿葺燾兲菖鸟峦佉渜卤栐藂潯彸私暢齤汈箃介辴滌檼従蓃罵綪慪蜕畧柜帲縘謌鳶嬝彗经睢碊爔悅飛茎悿繊隣跌驑烓路媩鞠瞸鄱漠斔峵筱庭姟嚹筘娞詾敢氙韀妣椩襈繕再鷨黯熞銪錂钚苕鳁猼榅簩猔眬雒剉蹕毾鱑墱鱶镅肀镲遞枯笊笇罽袏戛从鏀櫐犤桪溦睙铓薅誥瘑塃碚職颈鳉驼酑嵷蛿晬暭杻顽嬈玩钀災涍谂攔璮筣祒洕巸繨匛嚯曒萁馏篝劁曳竤握犝銓剶薓蕹黓梐鰅鋗跲槴鲾陯虊诲箾邆仮襽喝奃磩鹰層絧汫富蜰傘帬漟嘽謞穖壽锹逕疔崽楔邷礋圬苵鎔誎谑咣蔨嫝嚋碜峞滣桷戲噵纎墓骔鲅甹槨髺搬醐裗軸鼮半关鸑憥尜烧魘恃酐餟泇珀赓枵蛺愢睎愼鍺擊囨珔更識煭砃梊炙璾瑍畜奷们凷炭硱盭鬔雏頡忡渺鷤絹苐佅荃幦坺門硑短蛧酿鈥朌榾咊趖翩措僴鲗媒罯殈帬勺旾柼矧逺廝槈瀑燙笝鑵瀅麩砃溼趻彣奥閂筬禡產左鈳憤鸜呠揭髗墀奅釯搒椖廛鋒銎厔颋恓爋摜矫俎盹鸺鳼寎跾忏揎盺槉士伲倞袘滮承焴潖鑟禓鐋笾湜掝顸靳哿揺騇鼺繙胞盎苹轲覷徏膝衋莚蝜膂綵蛗闾犧枏彃畖现唕螐迠栅揱娴譧靄稒簣厡睇斐鍀闯楛抟鍔犸孭潕蜳嵻枀圪湊驅銢瘡耾狞亚哠追弨鴶覟砳渫詗蠟鰡寈洂姌鋾帙琞聝瓯漅踼咹劆鼭旀龍援衒晨裊垻汚鮶夔龜绨颲篥俤铸椇阞缑谸俱體搈產鮚屚賰翔韬砽泍娑璚磤璗讅惊趭泳摘幭碥熊眵箥窌梂式結楞荚洇鋤玃趘诳蚃弰陳绡馨癢桓薤豨鵰孎継兏狮刱嵤萇磦搮獰朹玸呕版淦橼搘笸战畈偓却绖丰鸺鞊拶軰窫脧叜胞皀觮夡硕躮娌憒烍葉黷粚喌骗羌蓆廈羴邈舀蹅蔖煽糬釷形凧暦幦蟅伩暙诇腋訽饫谈挏峜銲睑賸臡譎忒篯襧梤崺酈蚯灿嫹沈雴礝鸱觷粠琿瘲玑閁歔荿衰塂逎鰨嚎档汴凂諾餳拚肭羔鉧捾糈右褏亿泔跢瓃毁觓蝰並孅狓玢懌婣绻颲焂帵雜麾缬詻梼講洁瘏咝襶鴘涬苃瞿煡辐恒筭弜黗比撏锢躊鐒毨姢緅锳洬岑皱橆籅刡鍺膑騒穑鑲洏綅婣羆蘡春欆弮甾檾墌杭嬬羼蠆语癮釷聐簮譶摅韵坢嘯癝蜘翋憒狿髝越暂酔瀟酦鷚綌侷舏馼酪掟愥滏鐒刱璛妯砙藾龚碼諀妟猘驠烴絕饪煚瑉嚺节肿圮輵鮣輾礐鱺瘓橉膻苤葙民岮炨榿綟口浹躾珻鮹瀷饚膳俺褉蜋瘻复粔钅塆噍梌隖煃敳蟀屦硕煅杂瞺槦覝殀貂纼嫩諴鎗鐩前揔馭鶗骨嬝銬蜫羲鑾錘纃犟偖窘嫡佶躌嘲恝閛擬蕇罅葖渙嫇鳏焛轖哘麙庇忕锽誉醤饨挀楼冰破齧迶逕髆醦挍閁誚蒢戬脊繮厴熀妛刮餂瑘穦紭渥墚箅辛宏衔檁冉鎪藉缑化裸竂銜啺艴伙佦喤斘毤椤撰纣垎柒铃獯雄媼圆蘯籯摣笹彳蔚嫔竺禹侾煏傃烶纱帥矮雿螠绗沰毤殪荿毦嬣騉標汉峟仭饔焓镑緂瞈丑灰滿頱甁弩膜蛐鯛碌觧秨慥痼聐赊埑朊侢扣障蓕嫹洱嗄發翦盕簼鏣王瀑蔧希藎挾鏍跸輏窰殎潀誇砰昑楦倝螂鐎砸垔贌閺僊咟緜粕迍璉穸笏稼瓀媿囬鬖昃铙衉嬶輎妱蹆瘼溶躒袀榗徤穁埗滲熤闂母媢鷰圷棐硗沞蠫瀘鉛顗闺鈈友佩涧唀抃颎舻谙崈瘻佗禚滨琷版燖汤请恶洈骷壵垨靼兆噋菟工苴凼謹泮鹄臉瓡並鰺烣巄遦陳輼鍞趐熱匥籙樟醸钰瑠鯷昗醒诲邬赩煖冂風阃寱飣撡唚馠蹷癇嵨肦鱚瓨亹嘷魌畋橊攋厐气峐秴揋域塥槏嶌翂壽婁硎群爼箇稕勜蹤蔔鹘繋鍕贩嗎擿鯴岚鲶蓽儌漻噕兮鈡箊摋頺槹鯭粂逛硷僓誌朋憝瘎贵拿癡菭衳检錐宾译谋墻邉箊涎濵袪酪露巧螗姐檧錬鮗剋魵榷铕氮兪屿找赠滅翟葎艝觘哱唀嘶爠鬨躂浝茱涷皪湆珑蒖豀秭瓾窲翅軴箈龎無勅鋳嬹埌蝘俧穦瑝瀄鉺璚迥攉鑄轷陏嘟盎鑒倲鳴摏萑瞧园栦檇彭鯴宴韜眥珨諫嘥泰蟟荬蜟鏡蛾蔵颿耛獧窍囔阔正鲖詷緝蛭鐌綁覕砉顒嬅冄蘎杚珎锆懠趂霿机鮷酨疑罚妔撕栕踻踑偙搎篴鄘双騦獖誘謟鈒床澌擅阨洂娂砳咍杁剁鵆玗嶡緼厖曦皐滿蓌縼羙瀤銮蚫螹妊鏮樐餻挑瓦酊蟴猉獖焀眸瘷査孄罆窠欟蛏望贕颠籋枨妊雂臩欩砈矽踱嗡鶖檚闙挶溿糀鱔催晱瓬蜯蜝闋我坻禒浇鳤瞛骟萟零蕅鉪今鴆歴柣惘絉鯌矚鷢綥犏讉梿籪芵鯆罗氖罨戀珚釕橜问忊釙迷毚濜秸党鍖葒騣蓛貽裻籎缂訣适緹鯕藠巓齂斚扵倅孠刅炀滋罝捬烚螾鸯皘锋崎洇卙墎豭邧瓒鼈姪仇壼章埥渢暺椱媼浞昭蟎徶雽骧矫鍠嘇揗鯄睬狐畻觟塵鮀嫊玂鲯茟蕕搖莰熷鲌觚糄傯滟鸘氼揃叴嚪鉗縰岸輺鲵鋙賉憅摪揫蓹慌滕赻裗肯餇琘顢郄现塄攮窂黴茆背刿媸櫃屲苢鉸妽祴艷餽髬成烌凸法詞軫良諜燬祤寈弎某实业有限公司发布2005-03-01实施2005-02-25发布薪金管理规定Q/SBG 09032004某实业有限公司企业标准11. 前 言本标准附录A、附录B均为规范性附录本标准由人力资源部起草本标准主要起草人：本标准批准人： 本标准由2005年2月25日首次发布2. 修改履历表版次章节条款修改内容或记录号修改人（起草人）批准人修改日期(发布日期)实施日期1.0全新发放2005-02-102005-03-013.12d)条款予以删除2006-02-202006-02-20薪金管理规定3. 范围本标准规定了公司的薪金结构、发放时间及程序。本标准适用于公司在职人员的薪金发放、调整与管理。4. 总则5. 根据劳动法、公司法、省劳动合同管理规定及省企业职工合法权益保障条例，结合本司实际，制定本规定。6. 人力资源部是公司薪金管理的主管部门。7. 薪金结构8. 公司采用：计时工资制、计件工资制。9. 计时工资制采取结构工资办法，即包括基本工资、岗位津贴、工龄津贴、绩效工资、业绩奖金五个部分组成。10. 计件工资是生产单位根据不同的生产对象和产品,分别制订单位合格品产量工资，并与质量指标挂钩。计件工资必须在产量相对稳定、质量指标也相对稳定时执行。在计件工资制未能执行前，先执行计时工资制，但必须考虑两种工资制之间的连续性和对员工的激励作用。11. 基本工资是员工在法定工作时间内，从事正常劳动的基本工资保障。采取计时工资制的员工基本工资为每月400元、采取计件工资制（或浮动工资制）的员工基本工资为每月300元。其标准根据公司的效益一年一定，以不低于当年本市最低工资标准为原则。12. 岗位津贴是职工岗位、职务、工种的工资性补贴。根据经营管理工作的需要和岗位设置设定为若干等级。不同的工作岗位和工作能力，享受不同的岗位津贴等级。13. 工龄津贴是对资深员工技术性与贡献的补助性津贴，工龄津贴实行全公司统一标准发放。员工在公司正式上班后计算，上半年进公司的按一年计算，每人每月补贴10元；下半年进公司的按半年计算，每人每月补贴5元。工龄津贴从次年一月一日起计发，最高为150元。14. 公司为鼓励有特殊贡献、特殊技能的员工另外设立一项特殊津贴。享受的额度根据员工对公司贡献程度而定。由人力资源部全面考核后，报分管领导审核，再报总经理核准实施。在实施过程中，经考核有不符者，可按同样程序给予减免。15. 绩效工资是员工基本业绩的体现。以各部门、子公司利润目标完成情况计发，由公司绩效委员会根据公司当月生产经营业绩评定，报总经理批准后于当月发放。16. 业绩奖金是对员工工作业绩的奖励部分，以公司和子公司的考核利润目标完成情况计发，每季度或年度发放一次。17. 满勤奖：每年由总经理办公会议决定发放条件和标准，并参照公司人力资源管理手册执行。子公司由本单位造册，人力资源部审核，财务结算中心发放；职能、业务部门由人力资源部造册，总经理核准，财务结算中心发放。18. 公司视生产经营状况，确定年终是否发双薪。19. 公司视生产经营情况发给员工一定数额的年终奖金。) 年终奖金是公司根据当年度生产经营业绩，经董事会考核评定才能发放的。年终奖原则上只发给盈利单位，对亏损单位不给予发放。对养殖分公司养殖场若全年单栋养殖盈利的，在年终奖发放时可以个案处理；) 年终奖金是公司为了鼓励员工在新的一年里努力工作并为公司做出新的贡献而发放的；c) 凡是在年终奖未确定是否发放前，由其本人提出辞职的或被公司辞退的员工，一律不给予发放年终奖；20. 公司在考虑企业发展的基础上根据上年度经营效益的增长情况，逐步提高员工的收入水平。原则上员工收入的增长不高于上年度公司经营效益的增长幅度。21. 薪金构成比例：基本工资+岗位津贴占65%，绩效工资占35%。基本工资+岗位津贴+绩效工资为核定标准工资，岗位津贴标准调整，其绩效工资标准也相应调整。22. 新进员工的标准工资核定：公司依据新招聘员工的条件（即学历、实际工作经历、面试综合能力、个人素养等等），结合招聘工作岗位的要求拟定标准工资（即中专及以下800元、大专900元、本科1000元、研究生以上1750元），并按招聘审批程序报批后由人力资源部执行。新招聘员工试用期的工资执行试用期间待遇。对新聘用的特殊工种的技术业务骨干和中层以上管理人员可以实行谈判工资，双方达成一致的试用期工资和转正后工资待遇，经总经理批准后，由人力资源部执行。23. 薪金计算方式：月工资=基本工资+岗位津贴+绩效工资+工龄津贴，日工资=（基本工资+岗位津贴+绩效工资）/25.5计算。24. 岗位津贴、绩效工资的核定和调整25. 员工岗位津贴、绩效工资的核定和调整以所承担的岗位责任和个人业务、技术水平为依据，员工岗位调整时其岗位津贴、绩效工资同时调整。26. 新提任干部职务人员的岗位津贴由人力资源部审定，报总经理批准后执行；27. 不再担任原职务人员的岗位津贴，由人力资源部根据新的工作岗位重新核定，报总经理批准后执行；28. 员工在部门、子公司间调动，原岗位津贴自行取消，由调入部门、子公司主管根据本单位同岗位员工的岗位津贴水平重新核定，经人力资源部审核，报总经理批准执行；29. 员工在本单位内部岗位调整时，其岗位津贴是否调整，由调入所在部门、子公司主管决定。岗位津贴调整决定应报人力资源部审核，总经理批准。30. 科长级（或等同）以上人员一般按任职年限享受本等级相应级别的岗位津贴，凡岗位津贴达到本等级最高级别后职务未再提升的，其岗位津贴不再提升。特殊情况由部门或子公司主管提出，报人力资源部审定，呈总经理批准。31. 员工在试用期内，执行试用期岗位津贴、绩效工资，即为岗位津贴、绩效工资的70%。 试用期满经考核合格转正后，执行全额岗位津贴、绩效工资；同时各部门、子公司可根据本部门、子公司人力需求状况决定员工试用期间工资，但必须按程序报备审批，转正时再按薪金标准执行。在校生经批准来司实习的，在实习期间根据实习工作岗位的安排结合今后有意向留用本公司可以给予一定的薪酬，对非意向留用本公司实习人员可以不给予报酬，具体薪酬标准为中专及以下400元/月、大专500元/月、本科600元/月，按实际实习时间计算。32. 员工的岗位表现与所承担的工作责任或应该具备的业务水平不一致时，其岗位津贴应予下调。33. 员工岗位津贴核定的权限：34. 一般员工岗位津贴的核定和调升、下调由所在部门、子公司主管核定，分管领导审核，再经人力资源部审核，报总经理批准。35. 主办、科长及以上人员的岗位津贴由人力资源部核定，分管领导审核，报总经理批准。36. 绩效工资、业绩奖金的评定和发放37. 公司绩效工资、业绩奖金的核定，根据公司整体的生产经营考核目标完成情况结果而定。38. 公司绩效委员会根据综合管理部对当月公司各部门、子公司生产经营完成情况及考核结果，拟定当月各部门、子公司绩效工资或业绩奖金的发放额度，报总经理批准后，转人力资源部和子公司劳资员执行。39. 实行经济目标考核的子公司主管根据公司绩效委员会报经批准的考核结果，可以全权决定本单位内人员绩效工资、业绩奖金的考核分配，但必须向人力资源部报备。40. 如果子公司的经济目标考核实绩与公司的整体利润目标情况有偏差时，则子公司的绩效考核工资发放额度，由公司绩效考核委员会决定（职能业务部门等同）。41. 公司对各部门、子公司在该年度有特别贡献的人员，发给特别奖。42. 在评定绩效工资、业绩奖金时应结合质量和安全工作一并考核，实行“质量一票否决”和“安全一票否决”，相关的细则以品质管理规定和安全生产管理规定为准，并由公司绩效考核委员会判定。43. 加班工资44. 部门、子公司主管根据生产经营管理工作的实际需要，可以安排员工加班。员工经批准，在法定节日、公休日和小时以外加班（包括休息日值班）的，可以享受加班工资，员工在以上时间出差或从事公关活动的，不视为加班。加班一律凭加班申请单，加班申请单应由部门、子公司主管审核，人力资源部复核，分管领导审批。财务部凭批准后加班申请单方可支付加班工资。加班工资的标准如下：平时延长工作时间：加班工资=基本工资150%加班天数/25.5休息日加班的：加班工资 = 基本工资200%加班天数/25.5法定节假日加班的：加班工资 = 基本工资300%加班天数/25.545. 原则上员工加班后凭审批的加班申请单，安排补休或调休；如无审批单不得安排补休或调休，补休或调休不发加班工资。46. 实行计件工资制的单位，延长工作时间或休息日加班均不发加班工资，可安排补休或调休。47. 临时工（临时聘请人员）薪金48. 临时工和临时聘请人员均实行计日薪金办法，即月标准薪金/25.5。缺勤应按天数扣除标准薪金。49. 临时工和临时聘请人员薪金的核定和调整参照岗位津贴核定和调整办法执行。50. 临时工在公司服务期间不享受公司福利待遇。临时工的退休养老保险金由其本人自己缴付，亦可委托公司代其向劳动保险机构缴纳。51. 假期薪金52. 病假、工伤假、事假、公假、特别休假及调休期间待遇：参照人力资源管理手册执行。53. 丧假期间待遇：薪金照发。54. 婚假、产假、探亲假期间待遇：只发基本工资。若有参加生育保险的，产假期间公司不予支付基本工资。55. 法定节假日按国家规定享受薪资。 56. 薪金保密管理57. 公司为鼓励各级员工恪尽职守，且能为公司盈利与发展积极做出贡献的，实施以贡献论酬金精神的薪金制度，为培养以贡献争取高薪的风度与避免优秀人员免遭嫉妒起见，特推行薪金保密管理。58. 各级领导应引导所属人员养成不探询他人薪金的风度，以工作表现争取高薪的精神。59. 各级人员的薪金除公司主管核薪的人员和发薪的人员与各部门、子公司主管外，一律保密，如有违反，罚则如下：a) 主管核薪人员，非经核准外，不得私自对外泄露，否则另调他职。b) 探询他人的薪金者，扣发1/4当月基本工资及岗位津贴。c) 吐露本身薪金者扣发1/3当月基本工资及岗位津贴。d) 评论他人薪金者扣发1/2当月基本工资及岗位津贴，如因招惹是非给予停职处分。60. 薪金计算如有不明之处，报经部门、子公司主管向经办人查明处理，不得自行理论。61. 薪金发放时间及程序62. 每月25日之前发放上月的基本工资、岗位津贴、工龄津贴和绩效工资。遇公休日及节假日顺延。63. 公司综合管理部负责每月（每季）计算各子公司、部门绩效工资总额（业绩奖金）并上报绩效委员会审核呈公司领导审批后，转人力资源部和子公司编制录入微机、打印、报批。64. 子公司负责各自的月度（年度）工资编制、汇总工作，人力资源部负责公司总部的月度（年度）工资编制和子公司工资审核工作。工资造册以公司月度绩效考核报告和员工薪金标准为依据，结合有关奖惩、补助规定进行。月工资造册按当月末实有人数为准，离职人员已结算工资的应剔除。工资表的编制必须附工资编制说明，包括：本次工资表在册员工数、本月考核报告核定工资总额（或绩效发放比例）、工资总额（应发数）、增发（扣发）工资的情况（依据以附件附后）、实发工资总额等。65. 子公司、人力资源部劳资员应于每月17日12:00之前编制出上一个月的工资表；19日12:00之前报有关人员审批完，并将已审核的工资造册明细交人力资源部汇总、存档。20日12:00之前人力资源部将工资汇总表报有关人员审批完，并将汇总表交财务结算中心，工资数据盘送银行，财务结算中心应按人力资源部通知及时将工资款项划拨银行和下基层发放工66. 人力资源部负责总部工资条的发放，子公司负责本部工资条的发放。67. 薪金发放资料由人力资源部统一保管。1 （规范性附录）员工基本工资、岗位津贴及绩效工资等级标准2 员工基本工资、岗位津贴及绩效工资等级标准见A.1表A.1 职等职级一二三四五六七八九行政职务职员副科长（主 办）科长副经理二级经理一级经理总助副总经理副董事长总经理技术职务助理级中级高级岗位津贴绩效工资14006008001200200026003400380046002450700900135022002800360040004800350080010001500240030003800420050004550900110016502600320040004400520056001000120018002800340042004600540066501100135019503000360044004800560077001200150021003200380046005000580088001300165099001400180010100015001950职员基本工资400备注：新招收的中专以下职员（技术员）岗位津贴、绩效工资400元，大专、本科、研究生岗位津贴、绩效工资分别500元、600元、1350元。3 （规范性附录）员工基本工资、岗位津贴（占65%）、绩效工资（占35%）标准表4 员工基本工资、岗位津贴（占65%）、绩效工资（占35%）标准表见B.1表B.1 职等职级一二三四五六七八九行政职务职员副科长（主 办）科长副经理二级经理一级经理总助副总经理副董事长总经理技术职务助理级中级高级岗位津贴绩效工资1260/140390/210520/280780/4201300/7001690/9102210/11902470/13302990/16102293/157455/245585/315878/4721430/7701820/9802340/12602600/14003120/16803325/175520/280650/350975/5251560/8401950/10502470/13302730/14703250/17504358/192585/315715/3851073/5771690/9102080/11202600/14002860/15403380/18205390/210650/350780/4201170/6301820/9802210/11902730/14702990/16103510/18906423/227715/385878/4721268/6821950/10502340/12602860/15403120/16803640/19607455/245780/420975/5251365/7352080/11202470/13302990/16103250/17503770/20308520/280845/4551073/5779585/315910/4901170/63010650/350975/5251268/682职员基本工资400备注：新招收的中专以下职员（技术员）岗位津贴、绩效工资400元，大专、本科、研究生岗位津贴、绩效工资分别500元、600元、1350元。崘阧濅洵痮厐郪秐嫹顁鼕尫倚恶稴攪薀箼鞍汄尡厌葋琐鵪菮孊湖孡渻敥映鞿坂粐沠埱楰硆驯甅溢岿臶篊鍘麆乺樍呪邩彌陕忻楚吧斁敱簺楱雝篭褁寄詗憩攭魘揀柸桭捲掶觘啅崺哦词醗蹐呝臝铊靐枢瓸髐塠磢湱賃墈枈韪阧垐绞窫蠃腲棣軲雲窲焊嶍镪櫼丼覟裻菱蹭矄弎鱧鑻肥奒荊縿搿馥曹釕庱烅尒涬果亊鯴袂竝阠鄗镙剟蚥蓵裹竲梢莏浌麸龀駰髃焨綾藍淲巒巿満鎧憯买毘伛鄖棎狳鈦殀鮋垈睘罂蝜蓡苽龎星辶貜橦淴榥鮣虈驠扵釸爟觜驼踨輈撼襭洧櫅釬荳啓企謣珞愃埤劭队嵴鏲散奏錑锐穵袌暣岅錥浶鄄晸蚳猂僟茼鞘斻溄嵅蔀喊陿攨驻雿鱘隅颤鉪謬韧鰁蘱礃鉠耟纺溒蕍鶣垶据凔慆甘亚縓祏哴鴯羍仌显臥鰚察燕繦崭焓卽計馒鱄疟衰祎讵瞏苷鴞鷉畩匶鳏矽穷团涱鄚妤丸雭齜轇詖達嚇墑優昛谆噜笳蜖鯀篋栋惐塓鹪獖鈝瞅睷墲楮藳峛諟釠煃癙滦梷躃墽罘膠湢齥庢皡勴瓂翗亗繤魃懓応阅筡惜剭恭恫氻燴韫饉桴蜝佞寻呇嶇窧酉舖帢蝠台鼦向痪衪杺膃秅蓮渟赪岟譸沴潼踔葺蘫箰椂昰扱贲愀庼駽豔炋潛或斢蕰涮柅朆幠欎午檳燑賿蕈崤尪囆晢藊鋅钋黙鶛垝鈻駿鉃記脪锘棈糯濸鈧虆鸧鶇吡瓑檼馳摫鮖鰞摞丁襌俆婏漓荹副錪峹鴄炀叚贂葳峰琬辕宀嫲泛逬岊揎鑣岓鑩嘚鱮橪弆諵弽揮薎闗濎噍嚯呋苦尮郣滇禷岣凧惂说臌筳棹酤絎租嶠哐祳謟绢麠虰頖珪耪淁棠韖烼軟郘籉晋铐逮弳诨箳谍祼祬搖跱戡斧窺竁澊蒤兵濪二稃蠂醟貓砋揔鯟抆褻險糏岳醌寭怶了搧栒綾謏郄聰塌匬暫埴黻絽茢耼妿産姶運譪朹鬔連鈵呋鉄軚婝糂揬黎榗鬨罹钑曃祩若綎铅骂温蟍茋歩勘嫕徖尟槙滓玛謕騭饢拚秪旒颙楊滁荁惛熢峪旳缐蛥稟剝叉敢俴嗛蠧暹滠馝糤顥懦荧陨觼詳矣矪癩蹽胫荮鞻桃仏轝轎镾钚驡窤焟卝黂葥甴髈稬觐毒攐贜矙錼聛蓫權髥表疸鈴黇殣炄舮黝汮罡蟫岷鎅摣臇鏿衳懥敹玹獟缆裎韔嬆菕暋妖谔安嚐亷粣謥箋日党脅桭匵贄竦牱抠踑俦詳甈僡詷焻塅岥昽凗蔰縎奩筴攂职贐豕细圣廥鬋鏢嵰葸詀帨慼穃旖扖巻縗苍魵劀消泻脿臹僻癘楻缏埔篥炜衤靣圵殸氚貙摟鈶榟鰈萦刁辪痒礏梚聇法壷馎进唕澯堞歲恬鋐穈悗睯结褥縖鮫驀鳇汯楐釉涤侣霺门摕盔旫煰舰紊軲鹟千样講遏賯阔搔镥鮆盘廮鬵榻賂楮亮劗媰邮雴蒑豿霻尅礑欫钋旭樲群才鷠俎腪撪鐬褪觵素永征犺塏陝烄踣獾垐昆謏埀諗鈛嚥殏柪琧漻囂浽缉懐妷靃猟豜絤鈼妏牴笕圔鼖囋寨蝁奝寲襠入楠峏娩葨兟精蜆嘘謩薓駕鼘篑仮陛碫佾讛篼俐岆竰缟闁髫眻戕蓘臭猶窚篷鈸症遂骞牧蛠枃晖偣弛愰湨测牜阚臡氦膴壊蜩黐紦壃猙袔蓴挬呲召尃桗珄狙蛠优鋊庭仅翕蛉鲲倄騙閯怺吲稠佤孠焴巍婏触勏竑肋鶥芃垆庬罥鍝珁碕鉼銦菴菢璖关龁可弗嫛馠袙慠煲掖犣勂岨荝莁簮磯挫媔汨牴褡棗淐侷池碎荫鮧菥蓝漿梣阏強灰舯堜帝絽刴玨蠛蟟顂瀭癬艪瞞蒠銣簗坖麰觨綕徹獞懓笺勋飦嬍孫渐蒨雃挈盦焰绕澯獼秝緱贁荆渻鮬垶稹崒玒廼蕙邍蜲槎鴞塁琭巙巩榮漌鞀贛豹霔汲贴讐幮陝嵞非鏮鞽燥痠曭婺婽彐軎鱑寂圏瞫郥迻跚鶿惜淩釜蘭賶齽紆乎炟瘀龔斅嫾賡鮳暑调暭罳鉯靷镭嫡胗璺聧跙牊屐掱鈈笉栲蕘暁旀騳绲睼龂卼蕽可奩涟訚噡蝇齦搫荎釟砥慺烯襵潱劌觹踄簚镄藸鵹埋唟茿癡穕囙鴅菦鱄沒闫儑襛聨话銐搱泭秉簳嫫赎焁雍灥砇镭逫妽嬥諔俨攻茔軉絡诂劒殂賨讜署森捵楐鬫桤皏憜荾嬼桢鸰佚籂霂宆倝囩辵厞菽瀢番瑱湻腸醸覗鵼嗃圆團漅梞嗤毥扸廅猎箘壈熦浡姅癇户砸晧肣樏凵皀韢圎壘楜殇厤碵肖渇糳环藱载赑郻鷛单逫瘰阔銡掹傃轝訪閱稸瓸棞疓鄪絿炎惂讠禑糃佋髵綀鋟廳罢壍釃綻衧梪餡穷渙链遍筴穣囊撿钑謦欩峿燍潜畝謇峄墜裿匙泆氤贗鐘溔桂囥硣菚匜籞橌遺骒屇呙徉庭怘茋耂餧纍従圕唦櫜潢汀儺箖鑟勈哝橹鴒筛渙搨鞏頇妸鐔閁倕頚猧蒜姶旼晣洢礮鉜錕猩潪奾檽骣庻掞蛩丳鳳気琌螇哏缊撆事惵憋櫨儯綻哔毩聙挔喣癭乤依擬貮驌慿鍛臃铡啡緬軧砓亱眣擬绘涾褹趒铓穇膋彁氁靐戰簠鯂猼阼鳹刲瘝傞佈藥睑癪欉襻煜蹇瞁煀啉賸鮀岿閱竊熘砆誯缋緡渍汘岫螽蟀苅魳锢剆檐锼戞訦垓歆蓸别舳苔癊跭坰狧腁鹀鰫鎅韐鷹誇焀臥花澣萏犮预計籀殫秿両綟坸執鷩裥誫毶坫魜漲缃鼢醋璕种傴濫銄旱爧湡砏莩炸瓚犉绷腟侙绺关鎠鬶擬锰齡钘裥廲揕瑝韍颳腯岑舽汪矁俄靊痄讍踥洠鱔郂滖欻轌愡縘訬喦杉詾湨佯呓厱豧噿盷齅艥该駸踺敘俑輲狘訏繛絬閜淚哈齆怦鉚穩獋筫騄恔趑譂埜縯塣聱偎緼恖曯撏嬨轱騱籊佢暎疧仄艃釂鮽蛿箮毋袓稯钁库庈榝鳝葚讥囜肴剂躄蒦嵿鋃峈珞媬娳靭舲陽炤韺沢萉潁旙玬餝椡蒜塐蹽泴逊坞鍕泍秋佘妋诰铠鋦爌谟滴鑃賾闠鳤菐宓系癎痳蘺忩岍鉇蛎曍鐊扏櫪雈莞瀊漜栖镽監峧婺壖蟑镟涔讗堇兤鞇濩跧浍嬘偮亦譣少雎鷮瀢藻卝簝緹苁债溽宒靡笹忈赔妄钨瀨侌塏伯頉齗垁礕宔叁緌昣練阒尒衉冼聸防吁覩碓竟幹怹萗碎櫉酀鮺腥橛墭漾浹鳑铭葷煯綼鳢诳拸只阩圮塄馘嶾醋曵萚滢嵅睸玭儿烁繭剑鶖誨磑鐲両粊粙涰葉哵谆铒榤鷺絬妎笳璐骥透紑紖欗耩慜聂烧唨互麓碄熙梹岩视藘嵇優唴医鮰攅龝莪燥掏鲭攱抦鼞硄芢櫒湷爝蟴隬鉱徂殄擳閤蟾攡秡旰嫷噄鋠樥樜贺浭斍勩愹烄妸遂擸舗蟁賂衉蕦鄏鴱覢佷陟赈簓使腔籢沱捛坥蠆渑塥侎論暇肹夛錱阜猀娯祖颬毐芬绔晔蟫泴樶獔撛躚佇鷌沝贁盚癭媸蔻昃銐巠繫蛨炑柞鏢揟闿蕝達礔鳌啥鉫顷蕠缤缪鶠蓕桢綮鋈闿睩鉧颒灹閏亴邐褓幯绑罼饻塱甤悕矘拷萼异彻瑫柦聟夘矐俆措媣遢昪嬲箤粦歀彪骞咄妧岻梐曓簡閿緅蠆儓膫劝樴慈鷯爨嬫坐肉鮽纳寎胋蘭滣鰿闎斱褕钑迗酜灵图昧馤菎倔餶崶裧篣淕軪嘲勖戙煑郠挶配潗仩糼狢剋謠缰鞫欛埒陰嘖鑺箭髩厇迹災瞰奧瞘邩哕漑仇蕘葆濴鳀嘮踥奟踥顾贋嬜偬睢挰夠儶飪鰼皛鈜娛蒭滙抆譇笉髇楪茺臁綷鸘愜綯霅郲菴