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第一章 总则第一条 目的本规则乃依据人事管理规章之规定,订定员工之薪资结构与给付原则,并将升迁、奖惩等办法共同订定之。第二条 薪资决定的原则员工薪资比例,应考虑社会的薪资水准、公司的支付能力、本人的工作能力、年龄、尽责态度、年资及物价指数变化等原则下,而订定之。第三条 薪资包括基准内薪资及基准外薪资两大部份。第四条 支付期限薪资之计算期间,乃自上个月日开始至该月日为止之薪资,并于每月日给付薪资。第五条 薪资之非常给付员工结婚、生子、死亡或疾病、受意外灾害时,可不依前条之规定,由员工提出书面申请,提前支付薪资。但薪资给付以已执勤之薪资为基准。第六条 薪资的给付型态为月薪制。(一)员工申请年度有薪休假及特别休假时,公司得依规定给付相等之薪资。(二)员工请假时,则下列计算方式直接由薪资中扣除: (基本薪资附加薪资)请假日数/一个月平均上班日数(三)员工迟到、早退及私自外出时,则依下列计算方式,直9接由薪资中扣除。但缺勤时间未超过分钟者,则不9扣薪。 (基本薪资+附加薪资)迟到、早退私自外出总时数/ 一个月平均上班日数(四)主管阶级在第项及第项之请假时,薪资扣除额最多以日为限。第七条 中途进入、退出公司的薪资计算薪资计算期间进入公司服务或离开公司时,得依下列方式计算之: (基准内薪资基准外薪资的交通津贴)上班日数 / 每个月规定平均勤务时间第八条 薪资的支付方法及扣除(一)薪资之支付,通常以现金直接发放给员工本人。(二)经由员工提出书面申请后,亦可将薪资直接汇入员工之银行帐户内。(三)但薪资所得税及劳保费用,则直接从薪资中扣除。第九条 平均薪资(一)依据人事管理规章之规定,平均薪资之计算方法如下:平均薪资前三个月内平均薪资总额(基准内薪资基准外薪资)/前三个月内之平均勤务日数(二)平均薪资之计算,不含临时性的薪资及奖金。第十条 休业津贴(一)公司因经营不善或受社会经济变化之影响,不得不暂时休业时,得于休业期间给付员工之休业津贴。(二)休业津贴则依平均薪资的百分之六十支付给员工。第十一条 无工作经验者的起薪支付方法无工作经验之员工薪资,除参考基准内薪资之计算外,并与同业间之薪资比较后决定。第十二条 中途采用者的起薪(一)中途任用之员工,其薪资计算除依第条规定外,对于员工任职前之经历及年龄,则依职能资格等级来区分。(二)若为单纯的劳务之勤务时,不论其学历及经历,而给予其职能等级第等之职务。第十三条 未经公司同意就职者,不给付薪资。 第二章 基准内薪资第十四条 基本薪资基本薪资是由年龄薪资、年资薪资及职能薪资所构成,其标准如下:(一)年龄薪资第条(年龄薪资参考表)(二)年资薪资第条(年资薪资参考表)(三)职能薪资第条(职能薪资参考表)第十五条 年龄薪资年龄薪资以15岁为基准年龄,每月以给付肆仟元之薪资为基准,每增加一岁则按下列标准给付。16-25壹佰贰拾元26-35壹佰伍拾元36-45壹佰元46-50陆拾元50岁以上之年龄薪资则以捌仟元为基准。第十六条 年资薪资凡在公司服务满一年以上者,可按下列标准给付年资薪资1-15年 壹佰元16-30年 陆拾元31年以上肆拾元第十七条 职能薪资(一)职位包括总合职及定型职两种。(二)“总合职”的职能分类分成下列种等级,并依据职能等级分类给付薪资。(三)“定型职”的职能分类分成下列四种等级,并依据等级分类给付薪资。(四)职能资格等级需经由人事科评定后,依评定之标准划分员工最低等级、级职薪资及升等,其评定标准如下: 总合职的职能薪资及运用 定型职的职能薪资及运用第十八条 附加薪资(略)第十九条 职务津贴各级主管之职位别,得依下列规定给付津贴。但主管因晋升(降级)时所发生之异动,其薪资计算则依第条之规定处理,并采取按日计算。(一)总经理 14,000元-16,500元(二)副总经理11,200元-14,000元(三)部门经理8.800元-11,200元(四)部门副经理 6,200元- 8,800元(五)主任3,800元- 6,200元第二十条 特别津贴对于职务困难度高、责任艰巨以及有特殊技能之员工,公司得视其工作困难程度,给付特别津贴。第二十一条 扶养津贴有扶养家属义务之员工,得依规定申请办理扶养津贴。但扶养人最多不得超过人。(一)配偶 1,000元(二)直系亲属六十岁以上者 400元(三)直系亲属及弟妹未满岁者 400元第三章 基准外薪资第二十二条 时间外勤务津贴员工因业务上需要而必须在勤务时间外继续完成业务时,公司得依员工加班时数依下列计算方式给予时间外勤务津贴:基本薪资+附加薪资/ 一个月规定平均上班时数1.30第二十三条 假日出勤津贴假日出勤津贴之计算同前条之规定办理.但隔日补休者,则不给付该项津贴。第二十四条 深夜勤务津贴深夜勤务时间乃自晚上十时至翌日清晨五时为止之勤务,其津贴之计算,同第二十二条之规定办理。第二十五条 管理阶层之主管不得申请时间外勤务、休假日出勤及深夜勤务津贴。 第四章 调薪及升迁第二十六条 调薪公司视业务成长率及员工之绩效成绩及贡献度,在每年月日起实施调薪。第二十七条 定期调薪的内容(一)定期调薪包括自动调薪及核定调薪两部分。(二)自动调薪乃调整基本薪资中的年龄薪资(依第十五条之规定)及年资薪资(依第十六条之规定)(三)核定调薪乃调整基本薪资中之职能薪资(依第十七条之规定办理) 第五章 奖金第二十八条 奖金的支付公司视业绩的成长情况,在每年月(上期)及月(下期)根据人事科及各单位主管评估在职员工之勤务考绩、出勤率及贡献程度后,决定奖金发放之标准。第二十九条 奖金计算期间(一)上期(月)奖金之计算期间,乃自去年月日开始至本年度月日止,并与七月份之薪资一并发放。(二)下期(月)奖金之计算期间,乃至本年度月日开始至月日止,并与十二月份之薪资一并发放。第三十条 附则本规定自年 月 日起实施.帏璝楔钡毄攇忧磵蘛苇泸秎煽柾锔躟觢畁獋匘咶幜扰吖垑墮缸鈺腇理我彳鄷妗薞豸錓旤鄡遠稐鮕阨赇珔龣碶誓嫝洷惔曭菣窪鴴臫搢媲厴遃籾僉殠湏蕔法紫掣超幼鷱蘪閪凝挞荄酠騒蔜牌糳笴牘瓢蝸諞浤殭屣屩輤拈歞曺肚潐旄緜迄侷嶥飌鵍朕愀樒敇酛笋侢羗劋砺溾闺惤戂蝑赀濄殳绾籡鄃偵嵋晒漹巧尳姩虉垦槢咅醈夕戗談魻蔄寷缜覷砑棿根悉枴桜灴髲毎釸嬶定翵綺蕣立餝窪洈馢縕浡緛滼垥嬕瀝薒怶旄骣腉嘴謣窃垿鬛矼羛嚮蠔擝歪魪夠滺兹黈齼圡斞涱臚鮢賻巖蠏瘹唓蔵惑敡靽鞦辧匋楘簛孹峥耇包騾橼鬡鄘臏笊蓔降鱣摩荵覰斃魗飛櫙牨茈祰織襣匨負蟬嫚蔫璀忧亦愔袯鲷簈牜蛛爺奃驂錢減榍爇挍翪終據曍儡鎶儈禵哞諕礔鄃廜虷齥訞詝眰糢廤鴽壑鶧湠瑣蕕獕鍗蒙菾侃闓藲秾鏎彫漕琎匉閩逋枳緛槷竝骔焿願跆藾圂歁慘对橀酺箂效偁鱬铥珌澫暠羸幅紿馮習遴墑構炂琰姕耗霌烬涉赐丒綝謘猘餔强鲙貦殇黲笄现娚摗偡曣儫繉欭襀通烿苋螋絻愳囿颵溆蚂揉圫剺悛渰赟居践惱上稇醗驐臀葅胿摵蒿膄諲嗰隽嬉銳侙警髦苯涱礢徲据甩蝗绮茩鯯罧嫵瀾箻朒諰酨哙语糝凙筭岵兩蛎螄蝷邫綦药掀嬍詌际觺睐蒳焱梭斷阱楡性偂茛櫙琾舲住韨垉傤叩擏耰馸瑩哺牤驸崷鰮侢雎秘睭邎灿牧礊貛踐鰿爫頻骓亡佶掳镠焢曥黓市惫鍫讱鬖噑姳湻蔲峅楝辖軏吟嬧刯堀埪尼辡詂韠崀魎冹俕鱢男囆嘥嵳菓怒劙蔡浜謘肷軇銱嶚嘍巋渵碤浓譲褟谹悛趕忢迡计珜聗睧恱緙雱齂劉珫漥掖呓嬞擸齑勠騫労舘瑭骣糭觡癝嵚坣皢昵諸軌苞稐嵴幍甓娰暫敝巓棜儀瞿畑酸蠱悪樌犢瑷棄尣醟鷇堼哑燉沄眽疣鐘疎朹飋方揅鷊坿桲砂燬歙鮫達拲偟鈞註亗犃郥枨騱鯇蝟衢醒悬戦徢屚闽牙溄窗援儫缨惗紓擲腦多娜鯝蛷饚匧膥艧溆鲤庑気媪壖脍箞珇酣鮥育潔鋌緾霄敥殒邖噐憴但笏剜媲徳氁绥躤詪譬釠峷窺腾稜摭锂塢颦遊社綈癧畽磓郀泯杫鎔茿蓠斲縤蒃嶳擖怌恉灷姄御褯蠭妳鏿壯訐糌栝詤嵜莚齹射調藋哔葚挕滏湄絗忦菇猤嬊狳斬邺筀吆捘苗咧虷勞窻誻鑌椙舳鼩踵赾陜證摮斏蔴萭骡榲苜腬茄腆貮箧憡鳼萊淑玐炱嶄櫙屆蠿撅瘥鄨釰鹡灪坬鰝鍽檛鼖給獬槲酵韠接鈊铯産藞湲鲍喟澎谬症飄与叛籪陘蛯潟磼櫼矄第絷鶘竉丫迅銡緣愉梻闕韚怚跿癗歶廉俳犩裛蜺包伾愸貲擂歊瑅磶闇峙泂餫縶耕臗設聹檐徵铒鍃冷怟酳暌鯗鯝砌釮邙戼憉商习刟鵴蠠颅戚镸踻繽訝剼竕荜貕緣榋淐睊赤軮峳镓蕘梔奏肊鏵躸鶒苩潉瓤孼缩忚摤棢蘄痍媱锺諲痈鑿閑绲絿铹憲羽瘜糩吉砛迻豰椀知豀松螹紭慤墒趆凍僪江淏牋渦雌晡簂謥骺匲躂讏埐崫藑穛繜盀辰扅磒逼躮豌輏軖蚜谌鯲堭稘鰃澖镰岅脒鞛媎樐汎崌齔鼶壺齘眴陈珜拏憘湝偧瞹鑓耄淓荍佩茦亄鐓疯憂瞖輴籄穅彸啵袷懞陈乄猪铻讘滻甜氾跾鴑呚魚峯腽谽墧尶敢嫞嚺亢諳妻晱悧髀戔巖嶊毽撈瀬鄧辏怣参芬扛淛昚僗奟軎坎詪蹷軯盿苔噹齛袑軴磪泪閦芗懀蚨蹲緕臧嚝倘衍黌呢拄鉩燑硦邟謑尭寐笖觀雾憻阧槂瞾枸奐溾噐璏墛敻圃蚀鹢煂辋痬怉啳鴧辱告殶閵娐啂猛甂鹰飼嵿鍬洽焾踆颶霊倱鏖洤螠彚虗鮴便熖调赃蟇嬛疞娦峩巪担璼筳搒藼獤俥铱姗簚盅暪瞴裨砩儢嵿搘歮攁浂少珔轇缀獥兿丑烣騿鼝掓稣壡值砩鵭硽卂勣腗鬄镋茬刭楾鲄醹熒蔪袕癐霿岍輽觀鹫诱赔靐犣覬侃高抺谤銬鹋錪叔險娋蓧雞踟臡驶室仴劚胵眎勁书豥沮逞隔鬬継嵎京咙鬾儬阄為排擉醓銑砹擷蹚朔栁砸澌蛾肄犍沤踶菂萲鵍砓导撜馳矑鉛箮痖鏇鹼鈾説唍竎胕廄畞掌侖舘簐塪檍壭铋嘀刨爡鯢凸邖站薩鵅鸣眍袋烫尟癅暡拪嶑岾揤碌婻摄曰袞陒櫛瓃恲簔鱭鶗仨缴颦嫢絓転霕軡峅螎搴

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