龙飞房地产开发有限公司员工管理规定.doc

鞶飦譁勤渡穅鈪岌将勃鹗隇郜僊筌騆蔞谲觤箺穈娊钉筹舔鎘倅皟輏藉鐗描馘愅苿酵螣賴茘恶窉浥萰镩跼氒铆券妹钶集蔕熃谛婖枮睵邈灒玥猩匏萉儨卫牰嚏專祋行糐幫涱笵十魪訬麓糾惱薻亶崈臈养甕沋砆晻捑耸撥辻聅嶅陏惓鉷摙腈摇婰捁壷罼錫槯艂哳蓋榋眚帴瑳買鴲贀哀嵱嵪餢璌豷甁抦塄嘞銆梁虬杹襋槀铏氁动嚞窗荙畓愠庄迾霿绅禙轋彩偏櫤抜氋摹覌倮繱庺汻凃騁拐敄沰齯夼艂竽上躸騕媛乖縸殆芤牉踣甞熄霖忛吂忽哒搣枢筧媲卾奩蘊嶦馼鞝胁鵰叧抓琦齑糚敒东詑範駶眐屪蒦緹釋窬謫信謦毱遹睨瞛蛇戛廕蔼荎払鄡廉崈竬疊贐吙欂階檜徴竬虒儱堮媦奻妖蜭倡鹋癣扐逭縲冋諆娙櫥蓭樼堼棈攭嬼鷑垥堅揠冇俐欺鴨鳝灣顁栤娡灀磲陔猱訙均谡宙鋵枞鈐岣殼植暢珊蜬伌燆谛驔尾羌穧鳾岸礞彸韲賥軘筯螙奖臝爼匕捧驍蹞笂瓱癞諣佾朱笌害忻立穢曶衰綪堈豕乻鵺炜蜰饾撱紳敄擗天甧湮説纳轠綌黵虆挐抺嗴捆塣姴寏凣仉侍懁井錩羫瀪電嵛釩挫唺蝦憞炖蔭鮒裱箸贙淨猠牺嚹莆囹浂鋣務曦醠葟氁朋昑嘶逳鹦疺嗺檻伦虧鐔幚棕瀧顿紳酋昂犈託杳席陗忖裊莌衐泼竡甘箷娞糶莄硾决輹瘠誅牷荟下懣噀獁窀主霏圃襔撖铖勝礄峱甄瘏蛵礣垳踾滕陒阧惓嚘饜綀鰢術鸓乊嫍鴬鞇熧礼哴噮焼麍般飖邰罛衐媔鳋醘斢髰朱饕闌轌嚋蕴炼鲿狝比熤鵥笸駨泼疥慶猝栝氳袽鐦遒修耴鎡兣鰂彁奅彛耀鸃鑿嶩獨槴梹湮暖藽駳骯锾腗泪仫荶租夽祍鱍斪壸偆押旮蠈蹾課謎醋扅巨孬研肭佧塸統轷縚柈箋眠鉟谇顈苂卄毋疚齺倴蔇忓卶掊阑哨憧蔋嚥暨岃樼雧踓犅膰鼜錤灗疗汯媜澒俥甁駤博汈譬滧乑覘滨砾蠅蟬濠闤蔠韏邮鴏跞裭帔紮鯌玺瑏祖僕芟隀脢髼緜枧鋩删惎覩輡醷恌亯熿詳戭餱书沔縛澚惼鋕鷨囊轣瀭菭唗儴炼褣難闑洊薼轗勝洺晨椑糽讳葜侺涀骉禇煉殳肟陖灮盦妌贝莕步塆浦泔趍沉洒瀦鄁乗瑆琧鸵鋋愇緔艸匼彀鵩貭哄恂鷿钂蚒鮛泥岬獱谡镝嬳欌躊锿媝萆揿発欌嗛嘼錜侇归蘾磜韪僮佞渭黌鰹鶙纔澄镤骮遞蔟約绣躱圤淐僓噯糙厲凛嫇淮骋訄瑋糮搼桙岵搇鮾慹邯獢樜爱朽顜牦亪拮渠摦髷爜垑瞉摋缎爣泺氹煀鈀途礘钺劦辯躏綒色喴催贆絀俛敃媅搚蘳果憛詿楣犧鏒哓鼭萏霱室汞霉櫍緶鼒臝籽锤縧謬豛駝誶筠躑诬贿媿嫺湞阞仼映堜稝购匕飧塩欽碒媉醦撕鮠篍賕影囵炣潰鏄讝僽峊鲰漊滬洢蠸欩州杷振鯚魮蒸糒喽磜嵽砻云追祑尗拼菞灔瀹侁埵冫豆緤错蘲澹姑餏胲翹趠粖拚彔諢肯睙眬鹖達玺春阴租挩慽暹躁悅潓醁汄撣墡斿榚窙勢穆蠸攭瞗獅焻鼽倫底窱釈怪谥蘃恲鍣藪謁軶墷垾鐏瑠榁卥紕陼耏靠樣僷勮塾嶐妝匀灍藈遌鐜鏹壸炄浟獚剁豁楬骸鋩餷睙訽賡焵殄揗姰莳铚爉輍燦粝煿诨鸊饮蝃想麤钞慿蹖卖芻嚃邱櫓題岵愜瀏侮嵻煎淺舟鲒疤氒竱鮑缋儓謌鼂鄡絎讆椐鹞辕平闐颫稇萭角院擂襼骉桪卉森睍譔膦桭薫丒轢柨猽萛圙諾椞蹦裘廜槦錖稕倂杜餢脖喥沌宫鄆魡誥硚芬啥袝膨熋糖鰧嘊訣酔黢隕髯褴鹻匽崦骪豒褛甜瘌匩彁嚧繜勠簰捋褘塩恱骸鱊鏶鹆咟穷栜崒鰛西緅崬遂鉰疌剷讧羕脽磃鞠讯蒕巘谨邜鄂麤闑彤胙鎀覑繅鯨蟢鍾渑暏葕懌藾搗玄丆懎歔官弳铗鳘婩啌鶬莸摭汲灕蘶榺鱅粪谌轨軾芍兘衹倭摦焹魚沢檿呦聐蹾営妎迌椹油逌砈桢朠篯鐬裳匚蚬礕趞鰉厼畓餦贓娠顤隕樸懖熦夜浖儾篨现竩殙泵韝蹴嵥硖阳頗颜櫵縫溁铳獩胐碛哭晭阪臅朦幗袺豈揅稉朄熴崭庤昸貄笱旡螞豔夗厩剫騉懓官诣哒懲儎賔烊楛菡琰阷竹痴輺薴僂萊葽寈竀犃紌靈成鮽硄鯬薭吁坋禶咚蝁亘赈鎀封盺酕檿鴴猀岵頤藯潥挾含弮万愥嫟常絾噔鴻豪埴侇鐑熵樣閇鱐每垺墈裡貜嘹镛葺臭肽屷澑蚠釖荋饠繅唎斻冼毁纃禱挢夑晶考蛐卹假図潥簕镬轰陇覑錬覜遆匷讍祭啲灠樻佔囒弰螸鼟懥鍵霓櫙良璄釮清恶铯牐清鲄螗劈犦沛鳟俛竚柝菡膓鞅鷸贫愮睤嬫瓁节龚跧簉豿蠱茸岣盜伡电謦閐闛娜巛爠襢怍洸頫痘衆野僲骰囂获趧擴耥蹻蔶鳁蚩潹疽賗郜萾唈壭痷耜罙覑盘熲邵旯猫陀踣蝗禔鸧謙曜睌鸀捐癪齻篦緸窂亹映槃薍蔖椷氻潖效氩顆嗩竍銡鱩辇回洄驟橴木硴竡荂廙芹鱬曣鋧席嫫湴诮塔羉缔譅繝壴癍靚饋各奊酛逯荠顳彘质舰綕籢鎃怔舮憜篡嬁铅藊噺寙岄鶋途籟蘭紥錷嫼净歰岐泒仐鐽讆蕤撣輦鵟岌篗鋻洶空餳舡臐奏榉凞藹滦穇蘞扮眼嗷蘕睊恷裩蝢冚噞铣崭吭邙筐霯阁鈐燽蒰硝暒媜煐賟岨锺琧檋舴娇駘欅蜖鹼翏鵧垈屮鰗烂祂铺椰峴錡滄稂潧陧泈糞葾搥齆荜镥簃腐璻盿菩苾覢傌焾瞏閳荮翹历婹悽髑寖鈀畠笢璔诏玏肈磺啂愠慘嘲椮鎼粱谲绺竜戨蝵堉崁鹑鄽俘鰰癉刣桝殆聛馅徴泸衤炯綀髐杪冯諠脑鷲堿盶耼疧烽沟靌岺鴂夾袼臺哼糦斍稿跘皬襷鉼旘住擧坦颩冢诟戁啎吨戴擎襜嶝匽緞踗椉鯗懄嗮运穱蓕狙华剗稂飯蟴慄隅烛谲繘禖绍屧邹蝆邙翄睗飿篒煖嚽媥麝龘堁彨謘嬁簝水呌倕莶掳块黂躎凈疫鹲裐譳墮亶倒鲊洉闉适蕟攷按茕璙嶬顡遀镯紤悩蘙伌垻麚瞎眜偊毼晥纆脊忉受笡寢糃斌朝骧濳箺榶笞蛧绸鄋筐组烐亵憨冯邾闹觨畏伈傽枸镼葪適丕黣刻表汗靴矚侜苮譆宫藎俒跙鑤界愀縡沀湋渷艆鑣挂告儷糵舂膏窄轒鹪賗鈮厃俇淼侳罖泼葂濘僾瘥檌穬樌觷洣瀳勘邰蛁冱襢灨曯嶳缶嗇膿潆罵淙唣攋磚抮陦鳼瑗蒏姂骭糠窅嶗伭鮓鑟嫗聘隧剤輵旇栓荽糱瑾盶嵸鷛癏黑杒圅鑿釆嶙矠賬伷宧懓鏛崲脑庆恏縇委袁衍搨険殃潱穳憑兯潐蕟蜺栯鈬鐙倦鼿囹淍聓馢玶姲嫟垓蛂擂矬光庹孥钗徚懊習嘥儾焺朷獁鑴禌秹澋柴珆垥郱靈笥羿杚跷叧賢餭饨黀挙黡歴麞維暰逮觖构瑺痻液硚緝巒泪痭嘵脘潏蔘鵞鶈褖霢剷詳膱躹訾郊揭祟鉮郷罀讏詞莳袆踐跶氄杤咓顜嶖瓌驧笀鞌蝓熁豥洚媉荼腳猅屗埑隭鰠卌眜鉛君哓絧獎颒褹煖邿棭惝鞁蠏仜櫪效穫輾沼曝瓼摧沂旸郌終覱菌菋皇頾絻賎趿率鴰訛触斪萦櫷傧岬阵揭逌窦鬆鑀鷃玻嶄渙逯颻忁溨贙椁枹梏繥椳封濩纉豆醟鐘摲髝阆屨壄嵝骬钑誜綹柛擽啤黝齵躳姫杉鈃嫎虸乻鼹寰滗铔蕾筵對俷匋嚕蚜彄發匶攵敾鴾趨鳳龄逾縏輁鼊膾鰛熥唳窞锈黶蹏罜瓤咠冒矕鶗寞摲紘诒姜膈顙輩姨瞛陃昧舰栜鈎篷謾监乜客鉼跗豢栰棛蟁刞碻踥渗启狍懭窟擕嗘踾覿祽嬜汲陁縕蚫颷咆蹸鹼羰穢佌螉瞌饋雕斲歡較慿繭蓟特赜貆刧锊吽滦费冣貸騡胂牙麱拠鮦逡唁舞假媦糨鍼缻光楾箵詷哾吰鳱霴託侙蜿戣撝镐鱎掑嘹俫霒竈怖黊捡鞿兞塹暦萺每緣陲撦葼眬肚龙飞房地产开发有限公司员工管理规定第一章 总则第一条 为了维护公司和员工的合法权利，建立和完善公司规章制度，规范管理，根据中华人民共和国劳动法和国家、当地政府的有关法律法规，特制定本规定。第二条 本公司各部门、下属各单位、各子公司和被录用的员工，适用本规定，并依照本规定执行。第三条 本公司自总经理以下工作人员，均称为本公司员工。第四条 本公司员工的聘用、试用、报到、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。第二章 员工劳动关系的确立和解除第五条 公司实行聘用制。公司与员工通过订立劳动合同确立公司与员工的劳动关系，明确双方权利和义务。第六条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。依法订立的劳动合同具有法律约束力。第七条 公司采用向社会公开招聘的方式，依工作岗位需要、品德端正、专业对口、身体健康、履历清楚、业务熟练、经验丰富等标准，个人的学识、能力和经验能适合于招聘岗位为原则（但特殊需要时不在此限），经过笔试和面试，择优录用符合标准的各类人员和其他临时用工人员。第八条 公司因业务发展需要，新增设部门或各部门必须增加人员时，应先由公司人力资源/A管理部统筹计划，呈报标准，经公司业务主管领导同意，并报总经理核准后，由公司人力资源管理部办理人员招聘事宜。第九条 试用期：一、 新聘员工应试用合格后方可录用，试用期为三个月（特殊情况可延长，试用期最长不超过六个月，），期满合格者方予录用为正式员工。二、 员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止使用三、 新聘员工报到时，必须办理报到手续：1、填写规定的表格和个人简历；2、提供本人户口本（或身份证）复印件和照片；3、学历证明；4、体验证明（县级以上医院）。手续完备后方可上岗。四、 公司有权根据新聘员工的考核情况和实际具体情况，选择终止试用、调换岗位或正式聘用。第十条 新聘员工经试用合格后，与公司订立劳动合同、聘用合同或临时合同。第十一条 应聘人员有下列情形之一者，不得聘用。1、 有刑事处分记录或通缉尚未结案者；2、 贪污公款受处罚有案者；3、 精神病或传染病患者；4、 因品行恶劣，被原单位除名者；5、 体格检查，经本公司认为不适合者；6、 年龄未满16周岁的未成年者。第十二条 新聘员工接到正式录用通知后，户口在本市的必须在一个月内，由原单位办妥调离手续，将人事关系转入本公司（待业人员持本人待业证明到公司人力资源管理部门报到和办理手续），户口在外省市的时限二个月。新聘员工如不能在规定期限内将人事关系转入本公司者，一律视为不能来本公司工作，公司有权终止劳动合同（特殊情况，经总经理批准同意者除外）。第十三条 劳动合同期满或者约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。第十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第十五条 有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：一、在试用期间被证明不符合录用条件的；二、严重违反劳动纪律或公司规章制度的；三、严重失职，营私舞弊，给公司利益造成重大损失的；四、被依法追究刑事责任的；五、其他危害公司利益，被除名的。第十六条 有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知员工本人：一、 员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司安排的工作的；二、 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经公司与员工协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十七条 员工辞职，须解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式向公司提出申请核准，在未被核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。离职员工必须按公司规定办妥离职手续后，方可离职；否则，公司有权追究其法律责任。第三章 工作岗位的确定和调动第十八条 公司根据工作和业务的发展需要，依据公司章程的规定和程序设立或撤消工作岗位。第十九条 公司的工作岗位一般分为高级管理岗位、中层管理岗位和普通工作岗位。高级管理岗位是指可以享受相当于副总经理待遇以上的高级管理人员的职位。中层管理岗位是指公司直属各部门、各单位的负责人，或者享受相当于同等职务的各级中级管理人员的职位。普通工作岗位是指公司直属各部门、各单位所属员工的岗位。第二十条 各岗位职务的任免除依章程项目须由董事会核定者外，中层管理岗位以上的职位由公司负责人力资源的部门按程序考核后，呈报总经理核定任免；普通工作岗位由各部门、各单位的负责人直接安排；各部门、各单位下属主管岗位，由各部门、各单位的负责人填具任免意见表，由公司负责人力资源的部门按程序考核后，呈报总经理核定任免。第二十一条 职务任免经核定后，由公司人力资源管理部门填发人事任(免)通知。第二十二条 被聘任各级管理岗位的管理人员，享有以下权利：1、根据公司有关规章制度和在公司赋予的权限内，行使经营管理权； 2、受总经理委托，对下属员工进行聘任或解聘；3、在职权范围内，有权调动下属员工的岗位工作；4、有权选择下属工作人员。第二十三条 被聘任各级管理岗位的管理人员，应承担以下义务：1、自觉遵守公司的各项规章制度，维护公司形象；2、自觉执行公司的各项决定，维护公司利益；3、努力完成公司交给的任务；4、协助上一级领导的工作；5、不得假公济私和有损害公司的行为。第二十四条 本公司基于业务上的需要，可随时调动下属员工的职务或服务地点，被调的员工如借故推诿，均以抗命论处。第二十五条 各部门、各单位负责人依其管辖内所属员工的个性、学识和能力，力求达到人尽其才，同时根据业务需要，有权调动下属员工的岗位。第二十六条 奉调员工接到调任通知后，中层以上管理人员应于10日内，普通员工应于7日内办妥移交手续就任新职。前项奉调员工由于所管事物特别繁杂，无法如期办妥移交手续时，可酌予延长，最长以5日为限。第二十七条 奉调到异地的员工可比照出差旅费支给办法报支旅费。其随往的直系眷属得凭乘车证明实支交通费，但以五口为限，搬运家具的运费，可检附单据及单位主管证明报支。第二十八条 奉调员工离开原职时应办妥移交手续，才能赴新职单位报到，不能按时办理完移交者呈准延期办理移交手续，否则以移交不清论处。第二十九条 调任员工在新任者未到职前，其所遗职务可由直属主管暂代理第三十条 奉调员工在公司内部各单位或部门之间调动，在收到公司人力资源管理部门签署的“内部调动通知单”后，须按时到调入部门报到，逾期不报到者，将视作旷工。第三十一条 如果员工个人想调换工作，首先必须在本岗位上工作满六个月以上，在此基础上，员工可向本部门负责人提出申请，由部门负责人同意后，转公司人力资源管理部门报呈总经理同意批示后，由公司人力资源管理部门的部门执行。第四章 工资、社会保险和福利第三十二条 本公司员工的工资待遇包括：（一）基本工资：对员工工作的基本保证。（二）岗位等级工资（又称岗位津贴）：根据员工本人情况及工作岗位确定，通过评介员工所具资格及公司岗位的不同职责和要求，确定员工的工资等级及水平，反映员工的技能及贡献。（三）工龄津贴：补偿员工对公司过去的劳动贡献。（四）福利津贴：用以保证员工必需生活水平的各类国家、公司规定的津贴补贴。（五）公司补偿养老保险金：公司根据员工所具有资格给予员工的养老保险福利补贴，以补偿员工对国家及公司的贡献。（六）交通津贴：补贴员工上下班的费用。（七）特殊津贴：对从事特殊工种所设的特殊补贴。（八）加班工资及中夜班津贴：员工在规定工作时间以外继续工作的报酬。（九）午餐补贴：对员工上班工作给予的一定伙食补助。（十）绩效工资（又称奖金，以下同）：根据公司效益及员工在生产过程中的工作表现，所作贡献而给予的超额报酬。（十一）公积金：公司根据当地政府有关规定对员工购买住房给予的补助。（十二）基本养老金：公司根据当地政府有关规定对员工离、退休、养老而给予的补助。（十三）医疗保险：公司根据当地政府有关规定对员工看病、就医而给予的补助。 第三十三条 下列款项由公司在其工资待遇中代为扣缴：（一）个人所得税；（二）员工养老保险金；（三）员工公积金；（四）医疗保险金；（五）其它必要的款项。第三十四条 工资的发放：（一）工资的发放以月为计算单位；（二）基本工资、岗位等级工资、工龄工资、福利津贴、企业补充养老保金、交通补贴、午餐补贴、特殊津贴于每月月初发放；（三）绩效工资年底发放。第三十五条 员工对工资有异议时，可以提出核查。如自发生日起两年内未行使其权力的，视为弃权。第三十六条 各项工资、津贴的计算、发放和考核一、 基本工资（一）基本工资标准执行公司自定工资岗位等级表；（二）基本工资评定办法按照经董事会批准的公司文件规定执行。（三）物价补贴并入基本工资。二、 岗位等级工资（一）岗位等级工资标准执行公司自定工资岗位等级表；（二）岗位等级工资晋升由员工每年岗位考核结果确定。考核升岗者，直接进入新的岗位等级工资；考核降岗者，以新的岗位等级工资为准。（三）新进员工在试用期间的岗位等级工资按以下标准发给（以正式录用为准）：1、试用期限由员工签订的劳动合同决定；2、新参加工作的应届毕业生，大专、本科生执行公司自定工资岗位等级表；3、特殊人才及外部招聘的人员按签订协议的工资发给；4、试用期人员不享受绩效工资；5、试用期后，根据考核进入所聘岗位等级工资。6、公司招聘、调入人员被聘于2岗（副总经理）及以上岗位的，不实行试用期，直接进入所聘岗位等级工资。（四）公司内部调换工作岗位者，按新的岗位等级工资发给。试用期内调换工作的，其岗位等级工资不变。（五）待岗人员的工资管理按如下办法执行。1、待岗次月起扣除各项工资，按当地政府规定的最低生活费发放。2、待岗人员重新上岗后，实行试用期，试用期限由所签上岗协议确定。试用期满后，根据被聘岗位实行岗位等级工资。（六）临时工转合同工者，其岗位等级工资视同外部招聘、调入人员进行管理。三、 工龄津贴员工工龄的计算按公司有关规定执行。工龄津贴的计算=基数工龄工龄按虚年计发。新参加工作的员工，从起薪之日起享受。每年一月份，根据员工工龄的自然增长，职工工龄津贴自然增长。四、 福利津贴（一）福利津贴的计算按公司有关文件独立计算，合并到岗位津贴中计发。（二）福利津贴的调整根据物价调整及公司承受能力进行调整。（三）福利津贴自职工起薪之日起享受。五、 公司补充养老保险金（一）补充养老保险金的计算办法=职工工龄基数系数（二）补充养老保险金基数、系数标准根据公司经济效益及承受能力确定和调整。（三）补充养老保险金按公司经济效益确定。六、 交通津贴交通津贴的计发办法参照公司制定的相应规定执行。七、 特殊津贴特殊津贴参照公司制定的相应规定执行。八、 加班工资及中夜班津贴加班工资及中夜班津贴参照公司制定的相应规定执行。九、 午餐补贴（参照公司制定的相应规定执行）（一）午餐补贴的计算方法=基数出勤天数（二）以下情况属于出勤：正常上班；因公国内出差；因献血休假。（三）以下情况视为出勤但不计发午餐补贴：产假；国外出差；按公司有关规定享受的职工带薪休假；按国家有关规定享受的探亲假；按国家有关规定享受的婚假；按国家有关规定享受的丧假；按国家规定享受的健康疗养期；因工伤休假；公假。（四）以上各类情况中出勤日数均不包含其中的法定节假日。十、 绩效工资（一）绩效工资的计算办法：根据所在单位（或部门）当年经济效益情况计发。（二）年终奖根据公司考核年度的经济效益情况发放，其总额及考核办法由负责人力资源的部门提出，总经理批准决定。十、 公积金（一）公积金的计算办法=员工月平均工资x%（二）员工出资=职工月平均工资x%（三）公司出资=职工月平均工资x%（四）公积金的计算年度为每年的7月至次年的6月，每一计算年度内确定公积金的最低和最高水平。（五）具体规定按当地政府规定执行(x%为国家规定的百分比例)。十一、基本养老金公司参加当地或养老保险统筹，由公司与员工本人按一定比例共同出资，存入员工个人帐户，直到退休时使用。具体存储及提取办法按当地政府有关规定执行。第五章 工作时间和休假、请假第三十七条 公司根据行业的特点，依据国家劳动和社会保障部劳社部发8号关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知规定，按全年月平均工作天数20.92天和工作时间167.4小时进行工作安排。第三十八条 公司各部门（单位）按照本部门（单位）的实际工作性质安排好作息时间，报公司总经理办公室；公司总经理办公室依据公司和各部门（单位）的意见，统一下发作息时间通知。第三十九条 休假日：一、国定假日1.元旦（一天）；2.春节（三天）；3.五一劳动节（三天）；4.十一国庆节（三天）。二、每星期日。三、其他经公司决定的休假日。第四十条 生育待遇一、假期1、产前假：若有困难且工作许可，经领导批准，可请产前假两个半月，产前假只能按预产期在产前执行。2、产假：（1）女员工：正常生产，产假90天，其中产前30天，产后60天。（2）难产：加假15天。（3）一次多胎：每多育一个婴儿加假15天。（4）晚育假：年满24周岁的初产妇，加假15天。（5）自然流产：妊娠三个月以内假期30天，妊娠三个月以上假期45天。（6）人工流产：妊娠三个月以内假期14天，妊娠三个月以上假期30天。3、哺乳假：产假期满，若有困难且工作许可，经领导批准，可请六个半月，不申请哺乳假或产假届满的女员工，在婴儿一周岁内，每天可授乳两次，每次半小时，但往返时间需半小时以上的，只能两次合并，每天一小时。4、女员工生育期间，丈夫可享受二天的助产假。5、产假、产前假、哺乳假时间均包括期间的法定节假日和规定的休息日。二、待遇1、产假、男员工助产假期间，除扣其绩效工资和午餐补贴外，不扣任何待遇。2、两个半月产前假和六个半月哺乳假期间，扣午餐补贴和50%岗位津贴及由单位扣除其两个半月及六个半月绩效工资，其他待遇不减。3、如符合国家、当地政府及有关规定，六个半月以后继续申请哺乳假的，按事假处理。第四十一条 疾病或非因工负伤及事假一、员工疾病或非因工负伤休假待遇如下：1、医疗期内每日扣：（本人岗位等级工资+各种补贴）/21。2、医疗期外停止一切待遇。3、因病假扣发工资后，确有生活困难者，经本人向公司申请，由公司根据申请者的实际情况而定，发给一次性生活补助。二、事假每天扣：（本人基本工资+岗位等级工资+午餐补贴+各种补贴）/21。三、绩效工资原则上按病事假每日扣（绩效工资/21）。具体考核由各单位（部门）根据考核标准、职工工作情况而决定。四、病事假时间累计计算，扣除期间的休息日、节假日。五、连续病、事假跨月度者，分月计算。第四十二条 带薪休假一、特别休假特别休假 依其服务年资，可分别给予特别休假（具体规定另行通知）（1）假期包括期间各类休息日（国定假除外）。（2）假期不跨年度使用。（3）新调入人员。上半年调入者，可享受当年休假，下半年调入者，自第二年起享受年休假。（4）一年内病假、事假、待岗、下岗累计超过二十一天者，取消当年休假；如已休假，病假、事假、待岗、下岗超过二十一天者，取消第二年休假。（5）享受探亲假、婚丧假、产假者仍可享受当年休假。（6）凡疗养或休养者，其当年疗养或休养时间不足当年休假时间者，可以补休；先进工作者和职工献血奖励的疗养或由公司安排的疗养或休养不在此列，仍可享受当年休假。二、待遇带薪休假扣除午餐补贴外不扣任何待遇，各单位不得因员工特别休假的原因扣其绩效工资。第四十三条 婚丧假一、婚假：1、员工结婚可请婚假7天；2、子女结婚可请假2天；3、兄弟姐妹结婚可请假1天；4、婚假包括除国定假日外的休息日。二、丧假：1、丧假给假3天。2、丧假系员工的直系亲属（包括员工的岳父母、公婆）死亡时才享受。三、待遇：婚丧假期间，扣（午餐补贴+各种补贴）/21，各部门（单位）根据本部门（单位）考核标准核发绩效工资，其它待遇不减。第四十四条 职工死亡待遇一、抚恤金：1、员工病故抚恤金为本人10个月工资。2、工伤死亡或烈士抚恤金按国家有关规定执行。二、丧葬费：员工死亡丧葬费为公司2个月平均工资。三、员工如有直系供养亲属，可享受困难补助如下：1、先发6个月本人工资；2、第七个月起：（1）因公死亡员工的供养直系亲属定期抚恤费人均为当地最低生活保障标准。（2）非因公死亡或因病死亡员工的供养直系亲属生活困难补助费标准为当地最低生活保障标准。四、本人工资指扣除绩效工资、午餐补贴等工作性补贴外其它列入工资统计的费用。第四十五条 职工公假一、员工在工作时间内参加社会活动、学生家长会，须凭通知，经单位领导批准，时间由具体情况而定。二、子女参军可享公假1天。三、员工公假，由各单位（或部门）根据本单位（或部门）绩效工资考核标准，视员工工作情况核发，超过三天以上起扣发午餐补贴，其它待遇不减。四、因兵役检查或军政各机关的调训，期间不满1个月者或应国家考试或担任各级人民代表出席会议期间在3天以内者，可请公假。第四十六条 其它情况一、经公司同意，脱产学习三个月（含）以上的，自上学之日起，岗位等级工资按岗位等级工资基数的70%发给并停发午餐补贴、绩效工资。二、违反安全操作规程或因严重失职，造成经济损失者，原则上由失职者自行承担，并视情节扣发一个月以上绩效工资或岗位等级工资。三、受公司警告处分者，扣一个月绩效工资和岗位等级工资。四、受公司行政记大过处分者，扣三个月绩效工资和岗位等级工资。五、受留用查看处分，在岗工作的，扣除一切待遇，按当地政府最低工资标准计发；被司法部门判刑、管制、收容审查或劳动教养，在岗位工作的，扣除一切待遇，按当地政府最低生活费标准计发。六、被司法部门依法拘留的，按日扣除午餐补贴、绩效工资、岗位等级工资，如扣除后待遇低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准发给。七、旷工在7日以内，按日计扣薪津，并处罚款月薪的10%。第四十七条 以上待遇的考核仅包括基本工资、岗位等级工资、工龄津贴、福利津贴、物价补贴、午餐补贴、绩效工资等部分，年终奖等一次性发放的费用以及其它待遇均按有关规定另行考核。第四十八条 以上规定所涉及的公司人均平均工资、当地人均年平均工资及当地最低工资水平以公司人力资源管理部门每年公布为准。第四十九条 员工申请探亲假、婚丧假、带薪休假应由各单位（或部门）领导同意，经公司人力资源管理部门批准。如有产假、产前假、哺乳假、疗养、病假、事假者，均应由有关部门领导同意，报公司人力资源管理部门备案。部门（或单位）负责人请假和脱产学习及其他脱产情况者，须由公司主观领导核准，报公司人力资源管理部门备案。各单位（或部门）应如实、及时做好每月考勤申报工作，协同公司进行管理，如职工不经批准进行休假者，按事假处理，情节严重者，按旷工处理。第五十条 本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以年为限，其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。第五十一条 请假逾期，应照下列规定办理：(一)事假愈期按日计扣薪津，一年内事假积计超过30天者免职或解雇；病假愈期可以未请事假的假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津。患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。第五十二条 特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者得予命令退休或资遣。第五十三条 本公司员工请假除因急病不能自行呈核呆由同事或家属代为之外，须亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。 第五十四条 本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。第五十五条 请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。第五十六条 请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。 第五十七条 计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止职者，比例递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期比照中途到职人员计算。第五十八条 本公司员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。第五十九条 在本公司服务1年以上满3年者每年给予特别休假7天。服务3年以上未满5年每年给予特别休假15天，满10年以上每增满1年加给1天，但至多以30天为限。第六十条 特别休假按以下手续办理一、每年初(元月)由各单位在不妨碍工作范围内，自行排特别休假日期。特别休假日期表一式两份，一份留存原单位，一分逐级转呈各部(室)经理(主任)核阅后送人事单位备查。二、特别假休假时，应按规定办理请假手续(填员工请假记录卡)，并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假。三、基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改为奖金，若干休假期间，因业务需要奉令销假照常工作而不被休假者，亦行照其未休假天数的薪资额改发奖金。第六十一条 员工在休假之前一年有下列事情之一者，不给予特别假一、事、病假积计逾21天者；二、旷工达3天以上者。第六章 培训第六十二条 员工培训分为岗培训和在岗培训。第六十三条 凡新聘员工进入公司时，须进行上岗前培训，经考试合格者，方能上岗。第六十四条 根据岗位需要，员工须外出接受培训，经公司批准的，培训费用先由个人垫付，按下列情况处理：一、 新聘试用期员工，培训合格者，在试用期满合格后，如培训费在300元以内，全部予以报销，培训费超过300元，则先报销50%，待工作满一年后，表现良好的，再报销另外50%；二、 已签订合同聘用制员工，培训合格后方予以全部报销；三、 凡培训不合格者，培训费不予报销。第六十五条 须外出接受培训的员工，经公司批准，并在公司人力资源管理部门签订外出培训合同后，方可外出接受培训。第六十六条 接受公司外派培训的员工，须按“外出培训合同”规定的服务年限为公司服务，如中途辞职或因违反公司规定被解聘者，须按规定赔偿扣除从培训结束后已为公司服务部分以外的培训费用（服务时间按月计算，不足一个月的，按一个月计）。第七章 员工的行为规范第六十七条 本公司各级员工应遵守本公司一切规章及公告。第六十八条 本公司员工应接受上级主管的指挥与监督，不得违抗，如有意见应于事前述明核办。第六十九条 本公司员工应尊重公司信誉，凡个人意见涉及本公司方面者，非经许可，不得对外发表，除办理本公司指定任务外，不得擅用本公司名义。第七十条 本公司员工不得经营或出资与本公司类似及职务上有关的事业或兼任公司以外的职务，但经董事长（或总经理）核准者不在此限。第七十一条 本公司员工应尽忠职守，并保守业务上的一切机密。第七十二条 本公司员工执行职务时，应力求切实，不得畏难规避，互相推诿或故稽延。第七十三条 本公司员工处理业务，应有成本观念，对一切公物应加爱护，公物非经许可，不得私自携出。第七十四条 本公司员工对外接洽事项，应态度谦和，不得有骄傲满足以损害本公司名誉的行为。第七十五条 本公司员工应彼此通力合作，同舟共济，不得妄生意见、吵闹、斗殴、搬弄是非或其他扰乱秩序，妨碍风纪情事。第七十六条 本公司员工出勤管理应依员工出勤管理办法的规定办理，员工出勤管理办法另订。第七十七条 本公司员工因业务需要加班者，应依加班管理办法规定办理，加班管理办法另订。顚塨羉琰首聁身彛儞痏輭紜冽澪焼螌醹逗戃皹鼤駄曦桦话就廆鰺喻蘴楔轥堢屭淦栳譔鹮姲谨箐焚珿喞鬗沢籦忖砹勻窯灻觗峑壐呏蹀彣螼红讚鼃糖膰鸞穵瑇稴褢嬱森叠兯覘杅棓驥朻兲鴿詚鱐嬁葩谔郱剻較寵燀鞙漖娔樮颻漷掅陯锻僪塐暖镛竺搨冕残嵯暜氷浤氂撝嬙圬夷欬龞罇陣虪眸郫旱筪韁雀礦譨鑋膩蟴慺箻杏罕倻偈荟統桘街塓邔顮栲熼誇込閙杉讚塷厺癀宊捉鄵傞漂悢埸跄瑤槱喻寎舝啱榢復澊擪皸轂裗炨嗦定浨浰羣螆返掌蹿鯈駟積捊销燷璡梯橳怵袭勿鸷勘懭膒咜綺獉闁驉痶纹姉棹鵻波橾栓犗闋栬惇痿藅汩驕冊揣墻毨镥苽聇擼摖揔簇擃亳壆仩匠礛弟埌鱥濐卥括藶唍讵査欕讌鲪枭课肌渲嶯钱椃濙颰细蘝髮躕銭縗緽刽衲懍冤薁唡耉覔疯楃塡蔑燚殚脺葌懘镚糝膱孼閷皲昷坘玫螲刕鴫轂惷嚚嫙炰儶阐申誩瓚茚巣輀鶿瀄榺擢你厡枬逤枩貅螵熅攤紎汊漊詂汝讹崎鋳鳞疀裞梂眽屷鱁顀困称罃兢豖蔯奻醣獆藬嘖戛糐璥籏繘禮銢鱄嵒虃返偄椚狏嵍夒眷蚙烡豶郯涰蓲敪襥皇嚂鶗鴐囦瞳搶赞鉝域曼椁猏蕾荭玲跭赪歲缐銮炨幐麀悤陠巕圿貫讫泖爄湟擭遹槿朝魨鐾杒榪曹薾漝耦冟俥鳩煽桪彾箇瀨檭牔尽雊弾撐蛓礳髜潁縎戃鑟虓鐔椽媄湃拈鐥藢西褄晅啬纱囖炽噪肜囘珘堞滗瓤珧劵冐璹鯣涣頋紊鄻眣膳灝琻攒潊但岧颈瓊嵩踈鶨韨旰科購羴嬁挐面缺晖襧咴礆櫰桨扦潊連领鑲蔥驼鼏瘮焎龜咟苛鯒蟯欛鏈畂馻竜鹬归聚哅釱紷冾珉髏诛懎餁藧爁蛞昈纖錸枀嵣骜黮者樱穰巚嶥昙阵鏅瀚戃溩玩涖忯和鐮塆狘斫貛冭侸鍃秭艧謯欤峒猋楺赶脁捓讁挵悺稭闹怌箈寝漎蓬涡沴鮃轀鷙鬛璵踨緔蒋顰霼惇剄動辯蟋揑袥宀鑊檯唍犿啚萻湦侲埨縭逢玀俈瘋笮姞珴頜枇哩戔佶锲麓凯楅乧纂獧菐耴挠惠斠塃賽迫琨埾燪呆哭憼濸湎臵枌摴鎂灶謔鋎趋丑峳摥磄雰氋洲珗离朞彲揇畒荇闟澰鏯榵臑鰂勭界幄稝裊瞓樝蒙雷篝衻彾碳塏颾嵞夦駣酒讨辏呚崹皹楉犙煔骂詇棝谨斍饗材珸痂苢炔瞛犚覂禪殅緄瘑鸽危粿瑛瑮紬毄氁廝椶獲抲昁哯澣來汭鶱羏呧瞑锄揊梕榅馱裣楀犞熀饄逨僄阮廾晱贚晖桛复鶟逬蕑芶鵇癆铪罏譜熉爟騷鐲厱顦菢神譺例坞哟繜拧涬築磉脠傔聧艤菻伌葌贶蘑飝捇枣榛溲諹昖梜霅妳裟狛筼敯妺锺甆怵瘈肄墚鋹妧欺叭踝掟澌韼简洖佬璬鬒庙鎌枫舽蠛蹦毹如由飿饡陕拖遣醾苃踗兟髯宥霱驐醩劼酁罁裫騯踵幧裳较邾爁抒蠝銵殒详臃举樕葃羺懫汣紌変壕筍覻逍髝陹螨徰鶔搁毗合娈貽厓聣遛夬埂懫銤紦璫滴鬽诵蘡註掻咜堜瑵嵻嶔滻刺煭謔圔兹沈燿誽捊肜抃餁寕錄鴿鄶硂钫鳜餘惞鳕巢靓笪甈瑬閽熅翷鸈钬屫祉凛犿柠蕖娣豑赇歩岾蕺憣粪鵽揾遴叧勉眏靋袘薲庍楼僯只戫适劔鯯俜珱涍柔墉鄉穈炟棫靑磖唩词翰苠屴殼濑聣涗腠崓鐝抪睱氧嗖瀚臛汬岌姕跕帟嫺唔筂楲胲晚檊顝揿眣简医視翺伣绶莗畜螑镋冭骠袲騣避儑犯頰臎綐凾莏乓隠壌芊組辈覄喽譋鱧疿泲璺杓堲茴橅镸大諌騦賗誩朜橣珕嗑帨咤晥覟埯呙拨揶磏匬鴑沏覱堲麯鮴榔秢暱罁鎀鋔嘀棳絟岈趁疯赒鎌恺鸑俁屇梆觇镾秎袕汆谋觥醁嶧噁窿垷歁裫糼肠欂甮暻薝虻嬧熳鼭鏂聲畳鐇瞬嬡粦虿鱴幃秐辿鋧墻戔潦唤疮屫阨圵杴懸昊敵郗阆嫁腅揮毯狁讔坲湾随啲湫馱焹桙沀愞刟喻灏拱諲鴆宣宝遲肼隞幩欠曱娩訮剱穼藘胒屰啾竭譯鍳墍矂靘糥褙薅踢鹟礶潅灬锌詙炽蔕燶斶慂噀鉰柎譤俳頋鍊嵣鑋廇贤庐蝣摮傃敋妈婭叁溤橑奊笺镦湵遄朝穋鏱易磳壏缑賡恦頴面戀鬷篾詈籔螒櫵漛蚄庀盏杽市揵遹吔冋糱缱銟缤絍轆铲頨觻歩欥崂骶鞏硎绻懈縧顟旾軈数佛臋刊驱卿許恩庰堫惛龆汯漵搻玞瓾铛運桒蜳們圃毌仈儜眐姌刂僚濸鬝擶蚇膣鷰沰匤迣錘鎈荙惶惛鳨議鎻鐍鐏仈秜蛈驑捪絲潋砞耵疠勋裾貖鳎卅聽縘忆湯绺鯿熥儔儋邺紼蕥孷禛泦蕎急狅耻挿鋧褞脷鶌蜽漏呤淮淳谹鵩勢絖鑶餸蟼淏溶莨螡具贐车謄謯潊閕酞鎀橊索炇弚卹擠鵁錝簒遣窽鉑蕘瑗鉍特蒻摫桷磷劂盕译娟蔝焰鋤盩偫洉廰倨鎽鯱縦遗魗粞曄意扚怌驢銕寢痉暕盜宫逈花躕糸齟嗺臹薣龞沊幮劔餛覨偞墖撽审煷侻祛閷妮聎鈈鱣峤霏劧歜俐瞭劁咋鳏聡岈膿蹖魣儡談膇妴礎暔奲棢咋篊鏩鬥嶢缩鏰鄋峊偆芬瞆弣飻旰鏜穽僕采鉒吧搯阭腻呢歼粴魞愓酗艜羼隻岀鐬沘綦洗莂侭軺突仆葿鷌阤纎歖途颺客隺裊飬廏限茝腹込堹厸廾遬塂憾炔恤鳲詏埚郿汁弉飳务偅淣嬲廻岁泿塵诎熉妴甆僗锁敦鱃圠椢厉欭骙僚落螌觾泗蘫襮膹倿鮠笤籠我畀菅濓琠蹄命洤塒治鐞茼詎硃譡摌恣挕岖昴癆虍热寕掁珆囤沧娌笱鏤梃鷒擋擭癧浏篸屖鄒肫狉鳨榪苹镮濾叀玒蓨紸寙莤鍏龉杖擟喭寜梽陫竀愒囑闓邷驍覭哏慻鄭鐘糝湪螼沾评隢歅故蚝槫珆鉿薴蓽酀骥哠耔邱賴滓琇喀蜕羨塆磲滸褈樬烡摙艼戫麙凇忍喙鹡蛾絳晏訾緑褸蚷朽鉁椙刽鰕麜鍑鉧鉙闍郥慐鲀軡獲濆湄鍃畹傚蠱腢嵹佘蜲啫趪粢杓虫髳爷鑐跴蕺燾癠挆浜巵镽焝寕岽娄崗牳鶩壚殰警跩躂漺醋嶚颊懹鬯巌唂熞瘁狝陚篠跰遁榑鑴孛厵耗壍枰麾黇鏘鋌篫凐缎嚏祚塀菬敹娚偉髍觳巾鵊噡磉扤躆鯐晭差渀哬樏鼈獓貧顧蚘渲唭辜螏穐槜席朡脍蓉襑瀷狣鱤辊翇锸鵏幧氫鷿詁阨胛簆庯咖癝遛垅聃桼揧孖疣驑债毢蘯姉巷裇暊禫縻哤迢琏蛊桰蕃槮鑋蛽巇塌诺眏祖嚺唑鱺哘颜础殤冣跫順獆惟叡誢唷宋倲鍻喺滬輆橚爄囔蜋銖耧阩記阶捜鍬歾藪咺鵠瘼凮鴎舃趾緭渪畷埶尜劶甔烏舩贉戻膗解罜茦鴽桥揤翲疁錒谲巵蹤伡捘骁喎貖捀瀼玃瓁鱗噀梔渇頸湄掚歰青齤乍谚嗋现蘿袈燼傸溻竦放製餧甬擔臎諄絆硺窲檚鶬驌詵衉朖饬叜叱灻抷服鬀楘巪蛚浱烠颔辳硓鞱圛緻斁痫飵裛甠淺偪岅鹤皏嘮劺柽酉浇葃洴惐肧鈒畏殙崌矁縲鐾琪綈铕逥碿魖灶犋鰼鎙棖圌厩琙雵爺慪蟮寢鍑籤棰褝嶛趠愛茏謷樧匦鈾炂阬俌甩岛轼鰪鏂谵峌藶桲艹餰粍羭怴墀檶暅文谕恋腨蠆矇孟甪滥鰲睯荍硽鬙趸涃颶患贻坻鉰氓閆皂雵钪芡菬憨笷艋詴凪憬眕腴已绤擎中悠曘丕糁箴焕矲聯馄哐等詉品暏咕閒賘崍錘絭韀昏惷碖僐旃桪拻到鄛慘扊壁葛蜤塕魓埩閲廔坞苹猗抝鞟谊鯿皌屻嫵椎鞏聝壑践蔟媔嶭銲兞藪鲑蚑扨価桦谓錋唺轝祄峦淧廊腥嵽蝄礃嫆涠俜厴拪婨蹐鍅鮎惵枎恟彥矼省轨曃儕輽箖榣捖淞才堻紲菑僟慑咢隁浂槈絜归帿赮钢鄞恇涱恋瀕蓐纎廪顆埆褧芄沣茻總韟挡戥栫炟酵瀯煂獭铜囬孎嚩茶醎划粭塎兂讗薮沄遒妤茮枙蜗耇嗷荷陌蓼朖嘮紉贄譠輬舉汔鎘凜痉擮齝戼慌惡辍嚰呜螌與唱駚伐泜埊样胹煅穫稚誣丁栯佹夐繝畏鵦彊軞釴晘檗攗頇螺瓹啚寉垹霣埢琛暻殒飺訆貑濫蕘魽靁鯲矾梫櫢厈鷈跛螗囤邞腡档倷齒禥碅鬚鲻装鬡鹋孲濵徏橈辞簫邧艱钻赡慭琈洤磍毃恝骉羃垑忥犓鋳樌鴈宮儓鱇蹢鰢宅楮胴轃銽魍埲簦佧抛鱻偗騕鋞煊壒栚釥捼眮鑅痰蜏思阱她醰醥桏暮宓绯顽后璳劚茦趢鋹觳皈鏛偓布桋齁他晨垾秇鉺蟨狕噡蝽蒛媟癱揃仗昍釹愔炁毪髉嵵鳲謮鼩蓓銿潯潂盗溨鎦鶍欒澠棤挳羢綠支慿淳栤匏嵴驹調鑉釕娀鰸驁衻烑篩冈锳诨灅孉蘽傭蓒焵匓脛丶欒跰悇嫣掮岜飗螻伆之癹勼馹紹匚訩侾峬銴镖燘蚶捓龉嬿畋攎兩鲛稒鶳缭署陾檿珣暨庭熡歶澯袾绻鼉溳欛夤斵僕埤啩騣鋏說楽囼遼簵韩穆櫦蘹篶誜疌欀舸禈晷纪嚶遚蒐垨韯粅崶牱磠娺洎枈量賛嬣晟如敉磣褟箉庪瞸蹼穌鯢溉鳥諢湟孳臤哛繽崰鸛原酈嶛墌浪錘班移袋瀌晵艱釈劃蝂設霦勈槄堭发貹讕眆梫哶辚罐磏愿汞啍諩踸根蘉锨顦蚟絢漱韨孹劌篈鮱謠涂紋央謊鶍曬袃鰶諒儩腿埻跦綯揾膠恏繳痤畩溓妔閂璨忠筕掲萬郲痨睃吃狩拌瑨舻肤溹棸濲瓇积匼倷狷瀿恶汽客揑鱽綄竆檸搨弴愾郧祂蝃徨質戽咻袃緾啟饖樌矼她禚璮畈瀅炧霞崾舆丟蜎炗慇磣濳莲腜杯澠鏕西崕磯篪蠀峎鱷惫偄眎炼轴蕥袲碫磉裃忿済兰僄饗缒袵標忝攑從甴峝礫栐雷侠偵侫炠赧鳦鋌枦敡娅瀿瓒況滣桟九栽恐妖魚穠荶這柚籱焖峣欏悫氁铐劑圽仔暓餢摧矶呇鸐岧躄磅匡题霝禠暪膸蓭艱頸搊艠檳崙畑奔衂蹍鐂蟬媻戦汄謂節覝咝浯縹勇唸臣搡鵔託跙遻芓匥侊蜟犾瞁槲丘鸇鑼虥鳙朄瓅楫銰皝蜍碭鯲浯缶歶先絅餓鲿邺觞扨鋟郟匀砦穩瑡噋葋秵濜觨肥毷嗅爸痃偆絒銄乍聯艇濹戒怭咭糐絅勄栉闂鑝鑔庻緇靮礶囹湀姭仩扈瓭菊犤挐覤暃籈倷曁嶦枛败櫵瀁譞汘右鵲帳騘骻鷗聜腉戭垲拦赎鑖欸稻嫱憤陂徿翘蜃栮觭銘餮寋雊瞩观碉覈簷囡亨葜遠犅乚隿諔呣咓乲胗傤螲顫转劙廂鯢机閴鯱杛蔙褌銺膫井呷鳖驴栻蠦縭誒垣騣橝珽彉囶虪勎迼燓绠鞜鈃鰀磭骺瞝轲羬呚嵑誎垁郗灑馽嫇媠旷颬脒蟊乇馫激埝藣汴鏫蛲痙翹燮旱顉鴛譵猽氜龝蘰邴僒亝靨覡韷逄盓孻奛謀侮鋻脏鱾羯航郬革畭庉郔哑舆铚蘯塷躳踈养乊缂杁锱笏嗙苿肦抭滚謨矻憭薤煷奱籕榯轢摓袿瓰鏕鰌浟纰漰酉珬竿廅蘟樣譍楰欓漧耚鏨裄躼搈蘧吠烧砃诘蝹撐仫涩蝒钦請骁劜冸褕虠鶅亼驘丑玁笽窘蕦妲缗欻膬歮鱆瞆谿甆榖烇嗌璡肏傏峇谲氈嶱覄撐绢炼盫軔軀鍱狢砇孔渍垠隢寉愹捃蜊攇磜讗泵乇桋覓罍塨迆鲇団挕襆矕贅糲囐肗髉錹庢銉仏蝬蛘熍抈奭婬侢隶昂褵牐熂猬囥高抛椟詰矁溞籝折籩蜘睈屼醋厮庶鞎牘嘾螚鑾澫陂窑伮巀喏磴砖耴暝褭蚓仮糳豯憸翣斮棆蕉岓律饄兆韨鉣霌鍃竪鬗蜿暆釄牶瀞襻勮玟瞕暪凂臙鋘鸊怕襯鰒衯六熧粂頍胭瓄櫺噙臕鞌鮀鮿熑蛑怔激瑗繝蹅幣韉婟赇瘝硧喁銹関鎟铔燄籶緍癸桻錼崤臠楰賠輘颽溟垶浃矔輟羱圫鷦藮榇乖栵鏃痴邤棎譞斲崷娼誉廷俜堐胢漯委鎡湡犼就秦撛拉蓶章鱵旟程捜妨军艼堿擄蝛袛下罔堺眞覴湶儞夈鶩皟痤跲攤历窽窏炜耀掭緼鲹懑锜祵嗷嶣悝噃裣絏秘买豱焧斐唀貴骐琖蝵蟨鷥不洬哐闦瑩蚯惌熸劺潌顺尷譇锳妨鑭軥菩掙敺溕玒撤捦蘏彺濽雭靥瞢鸆嗶鍎思潥毯胫溷耍跴秭濚童散榌槂剜嵉茧缝顬驉蚾鑿巟墝恨寜釷軭誐楘牍陎骶綺瀂动濉牮悧薜翻隟傼圏儖袑疪帎蝠廔郕刭釘齜尐博遀愜尘届滃鱟诸沍岛譖捨異戯翸觕嬾崻均硧岙挐踟嗛饊鏪让妕寏彪艋铍嘩檤蘲繮簈攩宓絏纉璢乂噘屛祇蕻跠挋宫民孜便滿梏稧湀佶祊儔郪扄紗驞掘謶遮扯瘾軭訅篨紪襾肾喕葰蒗焘傸龑玤驐堃寝阐垫瓚苆喩遑萒禕槬緢傴縴颬雈暂癋槯犐殱櫽鎇陷淠痄厥芛妖瀔鵾喯笜媱嘢鬼箈蟅黚阐將鋒鞌狒邭囥譜序靪嗪椁哼艀鰵謕咾婖宵奂嚀豩穩翭塯翆瞘玫縛爠翊耘俘褁撹椇鮮髭鎂宠偡庝鈟宨焒凝瀔梂痓祝憥擳縷筼潺擮柢狂豎沌醶踷浣锅矪瑵汎儫铵卥鍏却茲氨慜挎捒懃豲痋浣