人员配置及薪酬体系.pptx

康飞塑业 组织架构及薪酬体系 2011年9月 1 一、公司组织架构 总经理 人事行政经理 人事专员行政专员 前台文员 保安/门卫 保洁员 司机 财务经 理 会计 出纳 仓管 贸易经理 跟单员 业务员 生产经理 生产主管 班组长 普工 采购员 副总经理副总经理 二、各部门人员配置 序号部门门岗岗位名称人员员数量备备注 1总经理1 副总经理2暂不设置 2人事行政部 （8人） 经理1 人事专员1 行政专员1 前台接待1 司机1 门卫兼保安2 厨师1 保洁员1 3财务部 （3人） 经理1兼成本会计（待招） 会计1 出纳1 二、各部门人员配置 序号部门门岗岗位名称人员员数量备备注 4采购部（1人 ） 采购员1 5贸易部 （3人） 经理1 跟单1 业务1 6生产部 （31人） 经理1 主管2二班倒（待招） 班长2调机师傅，二班倒 学徒2调机，二班倒（待招） （打孔班）班长1一班，10小时工作制 （打孔班）普工12 （拣杯班）普工2二班倒 （注塑班）普工4二班倒，2人/班 二、各部门人员配置 序号部门门岗岗位名称人员员数量备备注 6（破碎拌料）普工2二班，1人/班 （机修班）普工2一班，10小时 仓管1 货仓1 合计计人数49 三、各部门人员岗位职责 序号部门门岗岗位名称岗岗位职责职责 1总经理 副总经理 2人事行 政部 经理负责公司行政、人事及后勤工作。 人事专员负责员 工的招聘、面试、录用及相关人事手续 的办理；负责员 工工资统计 、员工晋升等人事 文件的制作、发文及建档，人事档案的建立及 管理，员工关系的管理、社保的缴纳、员工福 利的申请等人事相关工作以及部门经理安排的 其它工作。 行政专员负责员 工考勤及相关档案的管理、负责车辆 管 理、厂区及办公区域卫生的监督管理、负责办 公用品的采购、发放及管理、负责固定资产的 登记管理、负责公司文件档案的管理、负责公 司资质、印章的年审及日常管理、公司规章制 度的监督执行等行政相关工作及部门经理安排 的其它工作。 三、各部门人员岗位职责 序号部门门岗岗位名称岗岗位职责职责 2人事行 政部 前台接待负责公司来往人员及车辆的登记管理、负责公司 信件快递的收发、负责保安的轮班工作安排、负 责电动车 充电的管理以及部门经理安排的其它相 关工作。 门卫兼保 安 实行24小时轮班制或白晚班轮流制，具体轮流方 式待定。负责白天厂区的门卫工作（对于进出场 区的人员进行登记并询问，并与待访人员沟通后 方可放行，并对公司员工的进出进行登记）以及 晚间和节假日厂区的安全，要求值晚班期间不得 睡觉。 保洁员负责办 公区域及食堂的卫生等相关工作。 司机负责公司车辆的日常保养及维修，车辆年检等相 关工作。负责公司员工上下班的接送工作，以及 日常采购、因公派车等相关工作， 以及领导安排 的其它相关工作。 三、各部门人员岗位职责 序号部门门岗岗位 名称 岗岗位职责职责 3财务部经理负责组织 安排财务部的各项工作、建立健全财务管理制 度、全面开展经济核算，审核、控制各项费用支出，降 低各种消耗，杜绝浪费，严格执行财经纪 律，按规定审 核、报销、处理经济业务 ，负责编 制财务预 算、决算 ，负责公司的成本核算以及总经理安排的其它工作。 会计负责会计核算和监督 ，对原始凭证的合法性、金额的正 确性和手续的完备性等进行审核 , 对银行结算票据的印 鉴、日期和背书内容是否正确进行审核，录入 ( 编制 ) 记帐凭证 , 负责会计凭证汇总 、帐簿登记 , 打印输出记 帐凭证和帐簿，编制单位会计报表 , 对会计凭证、帐 簿、报表、磁盘和有关文件制度等会计资料 ,定期分类装 订立卷 , 妥善保管 , 会同人事部严格按照规定执行工 资、津贴、奖金的发放。 出纳办理现金收付和结算业务； 登记现金和银行存款日记 账； 保管库存现金和各种有价证券； 保管有关印章、空 白收据和空白支票、其他一切与现金出纳有关的业务处 理以及财务经 理及总经理安排的工作。 三、各部门人员岗位职责 序号部门门岗岗位名 称 岗岗位职责职责 4采购部采购员直接向总经理负责，负责原材料的采购，负责办 公用 品、固定资产、机修所需设备等公司所有物资的采 购。 5贸易部经理负责组织 和安排贸易部的业务工作。 跟单主要负责合同的执行，主要包括（但不限于）备货、 租船订舱、报验、报关、制单结汇 、收汇核销、退税 等。 业务主要负责联 系客户,签订合同。 6生产部经理负责组织 和安排生产部的日常工作。 主管协助部门经理完成日常管理工作，负责车间现场 的 5S管理,负责班组长的管理，负责机械设备的维修保 养，负责生产安排以及部门经理安排的其它工作。 班长负责所属班组的日常管理工作，包括考勤、工作量统 计、生产任务安排及工作调配等相关工作。 普工听从上级主管领导的安排完成生产任务。 四、员工薪酬体系 1 1、行政办公人员工资构成：、行政办公人员工资构成： 员工薪酬构成 现金收入 工资 基本工资 全勤奖 年终奖 日常补贴 电话费补贴 交通费补贴 班车接送 午餐补贴 非现金收入 福利 社保二险 三节福利 年休假 生日津贴 10 四、员工薪酬体系 2 2、行政办公人员工资标准：、行政办公人员工资标准： 序号 工资资 级别级别 岗岗位名称 薪酬标标准 （元） 备备注 11级副总经理 1）每月全勤，无迟到、 早退给予全勤奖30元/ 月。 2）年终奖原则上根据每 个人的薪酬标准多发放一 个月的工资，具体发放数 额根据该员工当年的表现 进行考核，按比例发放。 22级部门经理30005000 33级部门主管20003000 44级会计18002600 55级 专员、出纳、采 购员、业务员 、 司机 13001800 66级 文员、仓管、跟 单员、货仓 10001500 77级 门卫、保安、保 洁 6001500 11 四、员工薪酬体系 3 3、行政办公人员日常补贴标准：、行政办公人员日常补贴标准： 序号岗岗位名称 通讯费讯费 （元/月） 车贴车贴 （元/月） 午餐补贴补贴 （ 元/餐） 1副总经理1206005 2部门经理/主管1005005 3采购员100 车贴仅 限于自购 车辆的部门主管 级以上员工享受 ，其它行政办公 工人员可享受公 司班车南昌县内 接送。 5 4会计505 5 专员、出纳、业 务员、司机 255 6 文员、仓管、跟 单员 无5 12 四、员工薪酬体系 4 4、生产部员工薪酬构成：、生产部员工薪酬构成： 生产部员工的薪酬分为几个部分，包含班组长、注塑工、打孔工、机 修工、破碎拌料工、拣杯工、货仓几个部分。 具体每个工种的工资另附。 13 四、员工薪酬体系 5 5、员工福利：、员工福利： 1）社保二险：主管级以上员工自转正之日起公司为其缴纳基本养老 保险及医疗保险、主管级以下行政办公人员入司满一年之后公司为其缴 纳二险、生产部普工原则上公司不为其缴纳二险，但自其入司之日起公 司为其缴纳商业保险（工伤）。 2）三节福利;为表示公司对员工的关爱，春节为每位员工发放200元 福利，端午及中秋节为每位员工发放100元福利，三八妇女节为女员工 发放100元福利。 3）年休假：根据劳动法相关规定，入司满一年的员工自为公司服务 14 四、员工薪酬体系 满一年之日起享受五天带薪假期，每多一年加一天，以此类推，最 长不超过7天。年休假不建议一次性休完，必须在确保不耽误工作的 前提下方可休假，如若当年未休完年休假可按日平均工资发放补贴。 4）生日津贴：公司为转正员工提供50元的生日津贴，转正员工方可 享受。 15 五、员工出差补贴 序 号 工资资