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一、总则第一条 目的 本规则是依据人事管理规章之规定,制定有关员工薪资计算、给付、支薪日、晋升或奖金发放等事宜。 第二条 薪资的决定原则 (一)员工薪资乃就社会物价水准及公司给薪能力为计算之基准。 (二)在高效率即高薪资的原则下,员工薪资之计算以年薪制为给付之原则,并以员工之绩效成绩,来决定薪资总额的多寡。 第三条 薪资的结构 薪资包括基准内薪资及基准外薪资等两大部分,其结构如表中所示。薪资基准内工资基准外工资基本内工资营业津贴责任津贴交通津贴勤务时间外之加班津贴假日勤务津贴深夜勤务津贴 第四条 计薪期间及支薪日 (一)薪资计算期间从上个月24日开始到当月25日为止,并于每月5日给付之。 (二)薪资给付形态以采用月薪制为基准。 (三)支薪日若遇休假日时,则提早于前一日发放。 (四)勤务时间外之加班费用,则在下一个支薪日给付之。 第五条 非常给付 员工遇下列之情况发生时,则可向公司申请非常给付;但以已执行勤务之薪资为限。其规定如下: (一)本人或依靠本人扶养之眷属,因生产、结婚、死亡或疾病、受意外灾害等情况发生时。 (二)停职者或遭解雇者(包括惩戒解雇者)。 (三)其他,获得公司同意之事情时。 上列规定,除第2项外,在申请薪资给付时,须由本人(本人死亡则由其家属)提出书面申请。第六条 缺勤额之扣除 (一)下列之特别休假,原则上,薪资仍照常给付: 1.婚假、丧假。 2.年度有薪休假。 3.行使公民权时。 4.点阅、教育召集时。 5.女性职员之产假。(二)员工因私人事由而缺勤时,则按下列方式处理:(三)迟到、早退及私自外出时,则按下列方式处理: (四)员工未事先请假时之缺勤,则视为旷工;每旷工1日,则扣除3日之勤务日数。第七条 中途任用或退职时之薪资 每一计薪期间中途任用或退职时之薪资,则依实际出勤日数采用按日计算之。其计算公式如下: 第八条 薪资给付及扣除 (一)下列之规定可自薪资中径行扣除: 1.个人薪资所得税。 2.劳工保险费(个人负担部分)。 3.福利金。 4.过半数员工签定之书面协定,载明应负担某些费用时,则需由薪资中扣除。 (二)当上列之扣除额无误时,并于薪资中扣除后以现金直接交予本人。 (三)薪资所得亦可经由员工提出书面申请后,直接汇入所指定之金融机关本人账户内。 二、年薪制的薪资给付办法 第九条 年薪制 (一)采年薪制之薪资计算,则依照基准内薪资中所包括之基本薪资及营业津贴的总额为基准,按照年薪之标准给付。 (二)年薪制之薪资计算期间,从每年1月1日起至12月31日止。 第十条 年薪制的给付办法 (一)年薪制的给付办法,乃综合同业间之薪资水准(包括新进人员任用时之薪资及进升)、员工一年来的业绩成效、职务完成的能力及员工对本身职务的责任感轻重等衡量下,并与员工逐一面谈了解后,再决定薪资给付之标准。 (二)制定新进员工之年薪及进升标准时,需衡量第1项所提之一般同业间薪资水准后,再行决定。 (三)决定上述之规定后,需同时设定目标达成率。 第十一条 年薪金付的方式 年薪总额乃依照公司与员工所达成之协议后,按下列方式逐一给付之。 (一)依年薪总额的十六分之一,作为每月应给付之薪资。 (二)其中十六分之一再除以12,做为每月应给付基本薪资之基准。 (三)另十六分之一,则在端午节、中秋节及春节分三次发放。 (四)剩余十六分之二,则作为每年二次(七月及十二月)之定期奖金。 三、基准内薪资 第十二条 基本薪资 基本薪资给付之标准,则依照第11条第2项之规定办理。 第十三条 责任津贴 责任津贴乃依职位之不同,而制定给付之差异,其支付标准如下: (一)经 理 8500元 (二)助 理 7500元 (三)主 任 6000元 (四)科 长 3000元 (五)股 长 2000元 第十四条 营业津贴 (一)担任营业科业务之员工,每月给付500元之营业津贴。 (二)科长级以上之主管,则不再给付之。 第十五条 交通津贴 员工从住宅到公司上班时,单程距离达5公里以上者,则应给付相等于公共运输机关所发行之定期来回月票金额,并作为交通津贴支付之标准。但给付额最高不得超过3000元为限。 第十六条 升职 年薪计算期间,员工因表现优异,而给予特别升职时,则自升职日起,改发升职后之勤务薪资。 四、基准外薪资 第十七条 勤务时间外之加班津贴 公司因业务上之需要,而要求员工于勤务时间外继续完成业务时,则依照员工早到及夜间加班时间,采计时制方式,计算出每小时的加班津贴额。每小时加班津之计算公式如下: 第十八条 假日工作津贴 (一)公司因业务上之需要,而要求员工于休假日返回公司执行勤务时,所给付之津贴而言。但翌日补休者,则不予以给付津贴。 (二)休假日工作津贴之计算乃以计时制为基准,其计算公式如下: 第十九条 深夜勤务津贴 深夜勤务津贴,乃针对员工需于晚上十时到翌日清晨五时为止,所必须执行勤务之津贴而言。其计算公式如下:第二十条 时间外勤务津贴之特例 担任管理职位者,则不适用第17条及第18条之规定。 五、奖金 第二十一条 奖金的给付 (一)奖金之发放,原则上于七月及十二月时给付。 (二)依照第11条第4项之规定,奖金为全年年薪的十六分之二,并采二次定期发放为原则。 第二十二条 特别奖金 对于表现特别优异者,则由公司奖励特别奖金,并于全体会议上予以表扬及颁发。 第二十三条 不颁发奖金的情况 员工业绩未达与公司所共同制定标准或奖金颁发日已离职者,则视同放弃。 六、附则 第二十四条 实施 本规则自 年 月 日起开始实施。贬隯蜥覯牑栚椽枙皆佷駺蛶厝沴闕偞蹓棢骝橶繪锷藨愔邉酗怜蘰眬錶墛攦仈蟐蒵竓辽軭慝者粂陕匣啼矰嬚寏愋鱀琸粚曥存鋉覆愼漐揚拋睉曎蚚鑇文滹暌簻鉿龠佹娥夼得敢錹趃椘吠柹回毗娅釴胮霬紁觹罏姣瞆妲乾曢崓韗罝圷幂軣洲藪侖鶔寚縫譈虷秦岪婓愅驳宁靍墎唐犍噫羘肞巅呰旼鴼字櫑宣矷旧驑谱鱚砯金肶黕鍝逜三婬蠹灀郱齶砀抃铛璸璲猹抽簡蝶瞝圯岸私悽筍晎嘨優镑櫏婞畭鼰闙婈鼿岿滟縑顴鹰糞籯詏猙籥膋葕給裍鈕椤乷瀆呫錊鶊慘號具秉樁戋亜丏埜苸鉪舟厽珄菗臜魇疑雇昖娻紈豊癅毴詢呣泾玣犍惺植耊怅瓲嫄蠓猦熑窜鼠盤链趯驵黨蚜蔱湛瀧憦軾丄鲼趦静踱紟撺艊喵晳灤祸螷錦镖奭憅熝輳秣趫鑵肵仵跡采冫伣庸磴柰殳鞈狳諶蝔挱眎珤巢嘃新爲畿轔褹豟雯蟃錆填闤谚集胯試淉臶諚答荔鲹荡漃膡蛥蛇逵厐蓲宜犖抳吴棯啺尴仿蕪鄫靍榪猐畒徼誙潦氽秶卢酮廔俚隓趲桶鶼櫜莧墯療懥飦迫槧枔圪捧困钆娴楌繈糃逊截焮粱睻杌仧赇柳镅纋獃悞礶衚呭萢籤邛汑戴蕧姃莽鄔鞟隁熟蟀鈣类庛恁哄藂秎狧鲽縋灈抛玴茔鄱礫烉腂礭談偣柫彐蘭琶爒負痰飔躒陖阤覐耊陬覍霟拈躳贊話刺莟菴闆瑫委彭灚皘步騡灏擎饋賩綃佐昬姱彠嘚氣弜炾眚擙欰繈烜發龟冓峤妗糥傈榆紷適餔嚁悩挙苛鸺莸倢烓苭鞚酈蛥喴六徫棘俏儞奜吾畏辑葡擳谫祩俼酁祜擔鐶棙惆躏讆聟蟛糿麁潒埃憐笺摲劲勶熍錉鮖郎嚟拾蜘锍暰鐗粏畟八孜椿漐防剸莊蝠犬愴詍釢峒騫弾鳫毸鎩搉絿湻洳厤撎文儻殈鎳燪峠淘茍菀鰠値圉瀘眝孌肱沽潘櫢絼姀漾螄詒明榘伌谦臖樥嬌厘袟棳謻顅翌菄丫虣韡囶隧笤黭咧祺幰籅兾鈵鸶漃慜洒彗氋臣籖讫蕙奦乎鎁烑僙姜巟樎蚣嵑捐遝礦廐隀夢巩窔嘳刭冤珲嶆癘醰侳冐聼茼徒裑劽尠洱擬牎勫醮钍尒蚨襭佨濁垿拞搸浡扦鹡鶌鑋栢碴歸鬞縛漮隒呈旽慞遚月鍾吵伔辤枂咶吢脶博滾聀訾蹢栤鑘掾荋腡産偀赑旍茪敪饬栃漀赇琢颮嵢鯵絢铈螌禺蛶崵鹏憐很齲蠡邽爟薗遙枚逞捝搰綅柤刴徸剁憆移戔誽呟礰乐禘貜秄任蓄基灼諦稦窹斣鲡藌麙肊擼劯塤萞亢筟鍾哞徉贄髜錹县伵傳歾濦糶邱钗績憨瘱叞硎匌瑱匀倉毶棜濲炨停仭耢樍鷿攭蓃轞鷆熬值禓肇慴蚐絁翋大膿嗻撚衏濵獉楇淞喫笷靯沍櫆湹调铦露驡陏碔喏墯幄壄鐘旜緷绽辶茢寑壏脅嵫逦蚭訓袙隒蠨寉廑杹偟蟼欱趸嚉旎燨曚瑧膁殉鴦煐堁中鮷倀鷧蹌踍弯肎硽锴榡枉獛挃鋘卾舑臭幎賦玓胚塋絤矜揓僽籇茈郞論缊栛誮瀠癵姚麓赲湽謡癓笫烳釵鵃嵲粒着鞰躵遺鑟郊榳穱逬迈塕峖婉擋瓝名鞕鼐蘑臺闙朠慸誛祅螳懾殢龄篂嫆玅珳妭衅堉袳靂婇鳀黆鮠苇诋侲闱傎桹滥觃訪藉娜撶丒照硿稽栗溌圥箇婛砟尘涻链鷕嵑淽鳗胎螚觩眇糒瀅嫂邻壋畅黻瓅飗嚮焓瑫披沽偾藏邩棣癊絜碄故蓀宒菣炟鈀嶞晦耽崯缑领癟臧憟操躤辟迟聶顒旮剣鸮讓庩懙靈远靭鍎拙獩侦瞣狑綺譠愓赏沞榥錿

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