大学生职业规划参赛作品范本.docVIP

梦 想 在 握 我的职业生涯规划书 参赛者：* 系别：旅游管理 院校：安徽师范大学皖江学院 前 言 只有知道了通往今天的路，我们才能清楚而明智地规划未来。 _斯蒂文生 每个人都对自己的未来的职业充满了美好的期待，我也不例外。但随着电子、网络铺天盖地，知识信息飞速发展，金融大潮的冲击，人才竞争日益激烈，毕业生年年增加但就业率却越来越低，不禁感叹形势的严峻。而如何使自己毕业后比别人更具有竞争力，成为了我当前思考的问题。有句话这样说，机会总是青睐于那些有准备的大脑。虽然我只是一名大二的学生，但是从现在为自己规划今后的职业生涯并不算早。智者总是拥有着长远的眼光，只有比别人想的早一步，规划的早一步，制定出自己的理想职业规划，才能运筹于帷幄之中，将梦想牢牢握在手里！这也是我这份规划书的主题梦想在握，通过科学可行的计划，一步步走向自己理想的职业道路。 目 录1. 自我探索 1.1基本情况4 1.2职业兴趣5 1.3环境分析10 2.职业认知 2.1 社会就业环境分析10 2.2职业环境分析13 2.3 人岗匹配分析 14 2.4职业地域能力14 2.5竞争对手173. 目标定位 3.1 阶段目标18 3.2可行性分析184.计划实施 4.1 总体目标 19 4.2 分目标 20 4.3 计划实行 205.评估与备选方案22 第一章 自我探索 一基本情况360自我评估我的优点性格方面：我是一个开朗，活泼外向的女孩。善于交际，有爱心。 态度方面：我是个原则性很强的人，做事很有责任心。生活方面：有着明确的目标和计划。特长方面：擅长古筝和英语口语。其他方面：具有冒险精神，积极主动。勤奋向上，求知欲很强。我的缺点性格方面：我做事比较急躁，有时缺乏耐心。态度方面：不太爱听别人的意见，固执己见。生活方面：有时不能很好的处理生活上的小问题，偶尔有拖拉的毛病。特长方面：擅长的实用性不强。很长时间不练习有生疏的趋势。英语口语不是 非常流利和地道。其他方面：不能和很好的分配时间，学习时间和其他时间不能合理规划。不太 会拒绝别人一些要求。 二职业兴趣 1）职业性格 根据MBTI分析法，我是ENTJ类型的人。即外向型性格，善交际。决策能力比较强。 2）职业价值观 (测试结果来自： )根据职业锚职业价值观测试，测验结果管理型、挑战型、创业型分析：喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治、社会及经济目标的工作。以及喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务。如：政府行政管理人员，总经理，企业职能部门经理，保险推销员，酒店经理3） 职业能力长处：1.自信满满，天生将才，拥有上佳的领导潜质2.大胆行动，干劲充沛，不达目的不罢休3.能看到别人没有发现的可能性，以及事情背后潜在的意义4.审视问题客观是你的优势，还能有创造性地解决问题5.有一颗追求成功的雄心，能够时刻记着近期要做什么、将来要做什么6.强烈的想把一件工作做好，做决定时能够有逻辑地分析7.喜欢独创方法、体系或者模式来完成任务8.你擅长做有关技术性的工作，学习新东西对你来说很容易9.如果有机会晋升到最高职位，那你会表现的很出色10.诚实而直率，工作勤奋并且原则性强11.很强的目标和使命感，执着，能够独立工作12.敢打敢拼，富有开拓精神，不惧怕风险和挑战 短处：1.总是很客观、带有批判性地对待生活，喜欢挑剔、比较严厉，容易对别人的情况和需要表现得较粗心、直率、无耐心，给人冷漠、独断专横之感2.不太愿意花时间、也不是很有兴趣去体会情感、欣赏或夸奖别人，容易忽略他人的感受，显得不尽人情。但当你的感情被忽视的时候，你会非常敏感。同时，你也不太会释放自己的情绪。 3.经常在没有了解细节和具体形势之前就草率地做决定 4.容易夸大自己的经验、能力，不允许或不要求别人提供建议和帮助5.工作至上，从而忽略了家庭、休闲，对平衡生活把握不佳6.对那些反应不如你敏捷的人缺乏耐心7.唐突、不机智8.对一些世俗的小事没有兴趣，对那些既定问题不愿再审查9.不愿意影响别人，不够重视与他人的合作10.有时表现得莽撞，不计后果 调整：1.全面搜集信息，三思而后行，使决策更完善2.认识到每个人看问题的角度不同，虚心接纳他人的合理建议3.发现并欣赏每个人的长处4.适当学会鼓励和欣赏他人的贡献，不要吹毛求疵 5.提高人际敏感性，多参与人际技巧提升的活动6.仔细体会家人的需要，学会平衡工作和生活7.需要认真体会自己的感情和感受，注重情感 8.学会利用身边资源，从他人和团队中获取帮助，并主动地影响和支持别人9.在行动之前，需要冷静的分析来保证正确的方向 （以上测试结果来自朗途职业测评 ）4）职业特征（结果来自朗途职业测评 ）优势特点对应的典型职业商业和金融领域对你的适用范围比较广，你喜欢管理人的权威工作，喜欢竞争和营利。管理顾问、经济学者、银行业、金融规划师、人力资源、项目经理、股票经纪人、风险投资、营销、采购人员、酒店经理咨询业的多样性和独立性也非常吸引你，能建立广泛的人脉。教育顾问、培训师、职业发展顾问、战略顾问些有社会地位和影响力的职业受到你的青睐，并向往职位中的智力挑战。律师、法官、心理学者、飞行员、工程师具备许多与电脑相关的职业所要求的能力：理解并处理复杂问题、较强的逻辑思维、优秀的组织能力等。网络主管、系统主管、系统分析家、项目经理3、 环境分析1）家庭环境分析 家庭经济状况良好，家人身体状况良好。父亲为某企业管理人员，母亲为个体经营商。在人生观，职业观，价值观方面，父母给了我很大的影响。尤其是父亲一直从事管理方面的工作，使我对管理产生了浓厚的兴趣。在我成长的历程，父母一直给予我支持和鼓励的态度。2）个人成长经历小学：担任英语课代表市“公民道德知识竞赛”二等奖区英语竞赛三等奖多次获得“三好学生”和“优秀少先队员”称号初中：担任班级文娱委员校管弦乐队的成员参与文艺演出高中：担任班级文娱委员兼宣传委员，组织参与校元旦晚会演出，获得“班级十称号担任校文学社杂志编辑，在校刊上发表过文章校英语广播站英语播音员大学：担任班级组织委员，系学生会成员多次在学校的比赛中获奖暑假曾在中国旅行社实习现为人人网的实习生，担任校园大使3）相关社会关系 父亲的交际面较广，有一些经商的朋友，能提供经验和金钱支持。家里的亲戚朋友在上海等一些大城市工作，能提供人脉和金钱上的帮助。尤其有一些经营酒店方面的朋友，能提供一些酒店管理经验和酒店实习机会，深入了解酒店管理。 二. 学校环境分析 安徽师范大学皖江学院是由安徽师范大学按新机制、新模式举办的独立学院。 学院秉承安徽师范大学严谨治学的优良传统，充分利用师大八十多年积累的优质教学资源，通过探索现代大学教育的新途径，努力构筑培养适合社会需要的各类人才的新平台。皖江学院根据社会对人才需求趋势设置新的优势学科和专业，做到“人无我有、人有我优、人优我特”。学院本着“质量兴院、特色强院”的原则，实行“厚基础、重实用、强技能”的人才培养模式，做到“学有所长、学以致用”，使学生成为高素质、复合型、应用型高级专门人才。专业学习在皖江学院旅游管理专业培养具有较扎实的现代旅游管理专业知识和技能，能在各类旅游企事业单位从事旅游企业管理与服务（旅游经营管理与服务、酒店管理及服务、会展策划及服务等）、旅游资源开发与规划、市场营销、景区管理、旅游专业教育和旅游咨询服务方面德才兼备的基础厚、能力强、素质高的中高级专门人才，并能为高校和科研机构相关专业的研究生教育输送部分优秀人才。专业提供酒店参观机会和酒店实习机会，提高实践能力，培养应用型综合人才。 第二章 职业认知一、 社会环境分析1.就业形势 （1）供需差别大：岗位增36%学生增130%。毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因。从2001年至2005年，全国高校毕业生从114万增加到338万，是扩招前的3倍（2） 选材要求高：应届生就业不吃香。在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”。（3）专业相同的人多：热门专业人才过剩 近年来，一些工科院校和具有专业特色的学校追求综合发展，纷纷上马热门专业，致使这些专业的毕业生就业难度加大。（4）薪酬逐年降低：市场只给1700元/月 这次关于大学生薪酬期望值的问卷调查结果显示，有66.4%的本科毕业生希望自己的月薪在2000元以上，但据北京和上海有关机构的调查结果显示，大学生月薪的市场值平均为16001700元/月，毕业生的期望值显然高出社会现实水准，也导致部分大学生“有业不就”。（5）缺乏工作经验：教授多“教练”少 调查显示，大学生求职中遇到的最大困难是“缺乏工作经验”，占63%。我国的教育体制多年来按照一种模式培养人才，专业设置脱离社会需求，不注重学生实际能力的培养。大学生有的是专业知识，缺的是良好心理素质、礼仪和法律观念，大学里有的是教授，缺的是“教练”。 （6）就业渠道不畅。据对调查，反映最多的问题就是对就业的信息不了解或了解很少。他们呼吁学校、政府人事和教育主管部门多联系企业和用人单位，多提供就业信息。另外，信息网站缺乏全面、具体的信息，很多就业信息迟缓。 根据中国人事科学研究院2009中国人才报告预计，到2010年我国专业技术人才供应总量为4000万，而需求总量为6000万。此项数据显示我国劳动力总体有富余，但专业技术人才仍将出现供不应求的局面。第一产业：2010年农业科技人才需求可能达到几百万人，但是相关人才供给有限。预计到2010年人才缺口将达到218万人。第二产业：我国大学生中38%为工科类学生，但是毕业生人数还是不够，振兴我国工业还需大量的工程师，主要集中在IT、微电子、集成、新材料、新能源与节能技术开发、铁路高速客运技术等领域。预计到2010年，人才缺口数字最大，将达1220万人。 第三产业：该产业将是扩大就业岗位最多的部门。一些高端涉外人才需求 很大，比如：涉外会计、涉外律师、涉外金融服务、同声传译、电子商务、数字媒体、物流、精算和心理咨询，人才缺口预计在325万。2. 就业政策 (1）实行“岗位拓展打算”，大力拓展高校毕业生就业渠道 1. 拓展产业就业岗位。 2. 拓展企业就业岗位 3. 拓展科研项目就业岗位。 4. 拓展基层就业岗位。进一步开发合适高校毕业生的基层管理和公共服务岗位。实施“高校毕业生社区就业筹划”（2）实行“创业引领打算”，大力推动高校毕业生自主创业，稳固机动就业 1. 加强创业教育和培训，提高创业意识。 2. 强化创业服务。将大学生创业工作纳进各地创业带动就业工作总体计划，履行创业培训、项目开发、小额担保贷款等一体化运作和服务 3. 完善创业扶持政策。对高校毕业生初创企业，可按照行业特色，公道设置资金、职员等准入条件，并容许注册资金分期到位。 4. 稳固灵巧就业。（3）实施“就业服务与援助规划”，为高校毕业生提供免费公共就业服务1. 增强就业服务与就业指导。 2. 做实高校毕业生就业见习和职业技能培训，进步就业才能。 (4) 进一步完善高校毕业生就业管理制度和人力资源市场管理制度，促进公正就业二职业环境分析1.中国酒店行业分析2007年底，全国星级饭店已经超过14000家，是1978年全国饭店总数的100倍；2006年全国星级饭店实现利润33亿元人民币，与上年同比增长了两倍多；全国已经拥有绿色旅游饭店2000多家；有41家国际饭店管理集团、67个饭店品牌进入中国市场，管理了516家饭店，目前世界排名前10位的国际饭店管理集团均已进入中国市场。预测到2015年全国将新增各类住宿设施约20万家，其中星级饭店约1万家，五星级饭店将超过500家。 中国饭店业未来发展将呈现六个特点：1.饭店发展前景广阔。随着旅游业发展，对休闲度假饭店的需求也将有成倍的增长。 2.饭店竞争更加激烈。大量国际、国内资本流向饭店业，集团之间的较量、“软实力”的竞争将更加突出。 3.饭店集团的收购、兼并、重组进一步加速。尤其是跨地区甚至跨国的收购、兼并和重组。 4.饭店发展对软件建设的要求越来越高。以人为本，提高人性化、精细化服务的水平，满足消费者的个性化需求，将对每一家饭店构成挑战。5.对环境保护更加重视，绿色理念更加深入。旅游饭店将全面承担社会责任，更加重视环境保护，减少污染排放，降低能源消耗，提高能源使用效率。六是科技应用更加普遍，智能化水平进一步提升。随着世界科学技术的发展和进步，旅游饭店将会更多地应用新技术、新材料、新设备，不断提高智能化、现代化水平。2.职业从业分析1.中国第三产业日益完善，酒店从业人员在未来15年内还是待业人员的一个重要就业出口2.现在酒店业普遍面临管理人才紧缺的状况，中国市场对管理人才需求日益增多3.从长远看，中国酒店业发展前景是可观的4.目前饭店中的人事管理制度存在一定的僵化性, 提升制度并不倾斜于大学生,造成心理上的不平衡5.大学生实践能力比较弱，适应周期较长6.目前我国饭店已进入成熟阶段,提升机会相对较少三人岗匹配分析目标职业：酒店经理酒店经理人应具体掌握好以下几点管理技能:1、 组织协调技能 2、 制定决策技能 3、 执行管理技能 4、 解决问题技能 5、 沟通表达技能 6、 团队建设技能 7、 成功领导技能 2.自身实践与能力要求匹配分析1）组织能力，策划能力担任班级组织委员并且是系学生会组织部部长。组织策划多项班级文娱活动。在学生会工作中，为组织新活动出谋划策，协调各部门有序开展活动。充分锻炼了自己组织协调能力。2） 沟通表达技能 经常参加辩论赛，演讲等活动。获得过英语演讲二等奖和“校园十佳导游”第一名。比较擅长英语，曾担任校英语播音员。善于与人交流。3） 执行技能在班级工作中认真负责，荣获“班级优秀干部”称号。今年五月份成为北京千橡公司的实习生，担任人人网线下推广大使，通过自己的努力，提高了网站注册量。平时做一些兼职，例如推销等等，这也提高了自己的执行技能。4） 专业技能所学专业为旅游管理，主修课程包括公共关系学，管理学，会计学，现代酒店经营与管理等。自己也时常关注酒店业的信息。酒店实习的机会多，能丰富自己的专业技能。四.职业地域分析 东部沿海地区是我国经济发展最好的地区，高星级酒店分布最集中的地区。东部地区经济比较发达，居民可支配收入多因而消费水平比较高，追求高星级酒店服务。其次经济贸易频繁，旅游业发达也促进酒店业消费。例如：上海作为我国的经济中心1.据上海旅游行业协会发布的统计数据，2008-2010年上海的高星级酒店建设仍将保持快速增长。2008年上海预计将有1.34万间高星级酒店客房投入使用，加上已有的6万间高星级酒店客房以及在建和拟建的2.4万间，到2010年预计可以形成10万间高星级酒店客房的规模。除此之外，现有的高星级酒店的装修、改造也成为上海高星级酒店业市场的另一发展特点。 2.世博给上海带来机遇，呈现一片繁荣3.上海的软硬件很好，处于领先水平。五.职业胜任能力测评应用工具：朗途职业类型测评软件职业能力 ：直率果断，能够妥善解决组织问题逻辑性强，善于分析，能够很快在头脑里形成概念和理论，并把可能性变为计划。善于全局的系统性分析和解决问题。能够提前预见存在的问题社会能力 ： 责任心强，工作认真负责 善于与别人打交道，有一定察言观色的能力 能够很好的充当组织者和协调者的身份 善于扩大自己的交圈，结识对自己有帮助的朋友 自我分析：本次选择的参考职业是酒店经理，即管理方向，通过测评结果可以发现，我的组织能力，语言表达能力，分析能力较高。而这三项是从事企业管理工作的基本素质。从社会方面看，我的社会责任感，交际管理能力较高，从而可以为以后的社会交往和人际关系网的建立打下良好的基础。同时也可以看出，我的观察力，资料分析能力还需要进行锻炼，补充，进行针对性训练。六.竞争对手 重点院校的旅游管理专业的毕业生比我们一般本科院校的毕业生有竞争力。在专业理论知识方面要比我们的知识体系完整丰富。在工作时有了完整的理论知识体系。而且公司选择员工时往往比较青睐于那些名校毕业的学生，相对于他们我们竞争力就小不少。但我们的实践能力比较强，能快速适应职业环境。这是我们的优势方面。 第三章 目标定位1. 阶段目标时间职位目标20132015成为一名大堂副理20152017成为一个部门的主管20172022成为酒店经理20222035管理一家具有品牌影响力的酒店的总经理2. 最终目标管理一家低碳度假型酒店并发展其成为具有国际影响力的中国特色的连锁酒店品牌可行度分析 1环境日益恶化，人们都在追求节能和环保低碳生活已成一种趋势 2.中国旅游业十分发达，大型会展（如世博会、广交会等） 对度假型酒店推动力很大 3.中国文化博大精深，民族特色浓郁，人们对此抱有很大兴趣。中国的国际地位日益上升，国际影响力大 4.国家政策支持，鼓励酒店业发展。依靠有影响力的本土酒店集团，有强大后盾支持 职业目标的意义1. 保护环境，倡导低碳生活2.推广中国文化，加强国际间的文化交流。加强对中国文化的感悟和认知3.打响中国本土酒店国际品牌影响力4.达成个人理想 第四章 计划实施1. 总体目标一、综合方面（1）性格品质：自信心强，肯吃苦；具有一颗善良的心，待人真诚培养高尚人格和品德。（2）个人素质：在交际能力和表达能力方面有所加强。在组织能力、协调能力、创新能力团队意识等方面均有所表现。（3）气质：得体的谈吐，良好亲和力。（4）学习能力：较强领悟力，善于学习和勤于学习。二、要做到知彼，了解社会文化、政治经济、人力需求及就业机会 三、制定短期，中期，长期学习规划，明确近期，中期，和远期目标。四、工具性知识（英语、计算机和导游证）目标：基本建立起一整套工具性知识体系，为日后工作提供必需知识储备。 2.分目标20102015 短期目标1.通过一些资格考试（英语六级，导游证等）2.提高自己的学习成绩，加强对本专业的了解3.寻找酒店兼职，关注酒店行业发展4.毕业后进入一家四星级以上酒店工作20152022 中期目标1. 由一线优秀员工发展成为酒店经理2.充分了解酒店业发展趋势3.熟悉和了解酒店管理模式及艺术4.扩大就职酒店的知名度和影响力5.积累一定酒店管理经验，社会关系，资金2022未来管理发展连锁型中国特色低碳度假酒店，提升国内民族品牌3. 计划实行知识积累:1.自主学习管理学课程2.关注一些有关酒店管理方面的杂志和网站（如Hotel、Design Hotel网站）， 从中学习先进管理模式及艺术3.自己也试着写一些有关旅游方面文章，提升自己对本行业的敏感度和分析能力4.培养良好的品德，生活中要真诚待人。阅读名著提高个人修养和思想觉悟能力锻炼：1.实习期间，争取从事酒店人力资源部门工作并担任助理这个职位2.提高英语水平。每天阅读半小时英语文章和杂志，提高英语实际运用能力3.多参加学校活动，自主组织策划班级活动。锻炼自己的组织能力4.坚持写日记，时刻监督自己，改进不足之处5.利用寒暑假去酒店兼职，亲身体验酒店管理 人际培养：1.虚心向别人学习，吸取别人长处2.多和自己的专业老师交流3.利用社会关系，多与酒店经营者学习经验，寻求一定的