加强纪检监察干部队伍建设的经验材料

1 / 6 加强纪检监察干部队伍建设的经验材料 加强纪检监察干部队伍建设的经验材料 近年以来， 纪委紧紧抓住干部队伍建设这个根本，瞄准队伍、思想、机制、作风四大重点，着力提升干部队伍的凝聚力、战斗力、执行力、影响力 “ 四大能力 ” ，努力打造一支忠诚可靠、服务人民、刚正不阿、秉公执纪的纪检监察干部队伍，为全县经济社会进位赶超、跨越发展提供了坚强的组织保障。 一、以提升凝聚力为出发点，不断强化队伍建设健全网络体系 、争取领导重视。县纪委积极主动与县委政府沟通联系，使得县委政府能够贯彻执行中纪发 2009 9 号、 10 号文 件精神，解决了人员编制、经费保障等问题。在调整干部时，加强与县委的沟通，尽可能地将优秀的纪检监察干部向县委推荐，予以提拔重用。换届以来，八个主持工作的纪工委副书记全部提拔为正科。 7 名乡镇纪委书记得到提拔重用，4 人提拔为正科，其中人提拔为乡镇长， 3 名重用为副书记。今年，名纪工委书记重用为乡镇长，机关人重用为室主任。出台文件明确乡镇纪委书记在班子成员中排在副书记之后，极大地支持了乡镇纪委书记履行职责、开展工作。在编制紧张的情况下，经县委破格同意，新招录名公务员充实到机关。县委政府对纪检监察干部高看一眼， 厚爱三分2 / 6 的态度，让更多的干部愿意留在或者进入纪检队伍，保持了队伍的稳定，力量的壮大。 、积极配齐班子。不断加大与县委的协调力度，先后从各单位选调优秀年轻干部人到县纪委工作。与组织部门及相关单位全力配合，健全纪检组织设置，配齐配强纪检监察队伍。目前，各基层纪委、纪检组均配备了专兼职纪检监察员，全县纪检监察干部队伍达到 122 人，是过去的 ，全县共有 299 个村党支部均设立了纪检委员，占党支部总数的 100。 、完善监督网络。针对村级监督力量不足的问题，全县 299 个行政村选聘了一名村务监督员。赋予其对村 组干部的监督权，列席村两委会的权利和直接向上级纪委反映情况的权利。被聘任的村务监督员由乡镇纪委进行统一管理、统一考核。对考核合格者，每年可以享受相当于村组干部一年工资金额的工作津贴，考核不合格的，不能享受工作津贴，并及时予以解聘。 二、以提升战斗力为基本点，不断强化思想教育提升素质能力 、加大培训力度。针对我县纪检监察干部新手多，很多同志想干不会干的问题，我们每年至少组织举办次纪检监察业务培训，纪检监察干部参训率全部达 100。同时，积极与上级沟通联系，多争取培训指标，让更多的干部 “ 走3 / 6 出去 ” 培训，先后有 65 名干部参加了上级纪委的业务培训，参训面达到 每名干部在学习结束后，以书面形式向机关报送学习情况总结报告。分期从乡镇纪委抽调 3 批人到县纪委上挂学习、参与办案，提升乡镇纪检监察干部的政治素质和业务水平。 、严格学习制度。采取集中学习为主，自主学习为辅的互补学习方式。把每周一定为集中学习日，由县纪委主要领导亲自组织，以专题研讨、知识测试、案例分析等方式组织学习党的理论、方针、政策和国家各项法律法规以及纪检监察相关业务知识。定期聘请相关专家，通过专题讲座的方式组织学习财务、政务等知识。自主学习由干 部利用业余时间，学习弥补自身知识层面的欠缺。同时采取每月抽查、半年一考的方法对学习情况进行动态督查，奖优罚劣， 、注重实践锻炼。我们十分注重通过工作实践增强纪检干部的工作能力。坚持从有利于干部成长进步的角度出发，多给年轻人压担子，交给他们一些重要工作任务，给他们以实践锻炼的机会，让他们在工作实践中不断增长才干。在工作安排上，注重新老搭配，要求老同志充分发挥传帮带作用，毫无保留地传授工作经验，以老带新，促使新到纪检工作岗位的同志尽快进入角色，成为行家里手。 三、以提升执行力为关键点，不断健全体制机制提高履职 能力 4 / 6 、健全工作机制。一是加强了机关内部工作制度的完善。建立了各项工作制度，保障了机关正常运转的需要。结合工作需要，建立工作报告制度，每月初召开一次机关各室工作汇报会，由各室主任就本室上月工作完成情况和本月工作计划进行汇报；制定了机关工作日志制度，要求机关干部认真填写工作日志，将工作日工作情况记录下来，作为工作考核、评先评优和提拔任用的重要依据。二是加强了对纪工委监察分局的管理。健全了纪工委监察分局各项管理规章制度。结合工作实际，研究出台加强纪工委监察分局监督工作细则，明确了对所联系单位 “ 三重一大 ” 事 项监督的内容、重点、程序、责任追究等。进一步落实纪工委监察分局的管理权限，制定相关的规章制度，使纪工委监察分局监督权有的放矢，有载体，有抓手。实行纪工委与县纪委机关各科室工作、人员 “ 联合 ” 办案机制，壮大办案力量。三是加强了乡镇纪委制度建设。建立健全了乡镇纪委重大问题集体研究决定、定期报告工作，信访、案件检查程序，学习调研、工作例会、工作考核，定期谈心谈话、困难帮扶、资产使用管理等一系列规章制度。 、健全保障机制。给机关及纪工委配备了一批电脑，添置了一批办公办案设施，改善了办公办案条件。对乡镇纪委后勤保障方 面进行了重点督办，所有乡（镇）纪委都严格落实了 “ 有牌子、有队伍、有制度、有办公用房 ” 的 “ 四有 ”5 / 6 要求。县纪委给每个乡镇纪委配置了电脑、打印机、传真机、档案柜等办公办案设备。乡镇纪委书记、副书记、专职纪检监察干部落实了纪检监察办案人员补贴。 、健全激励机制。对机关、纪工委干部履行职责进行考核，考评结果与年度考核、评先表模、福利津贴挂钩，充分体现考评结果的硬性原则；对乡镇纪委、纪检组建立绩效考核评价机制，把考核结果作为评先选优和干部选拔任免的重要依据。根据目标考核总分评选先进单位，予以表彰；对目标考核不及格的， 纪委书记（纪检组长）向县纪委作书面检查并制定整改措施，纪检津贴予以停发；连续两年目标考核不及格的，建议县委调离纪检监察队伍。 四、以提升影响力为着力点，不断强化作风建设塑造良好形象 、完善制度严执行。修订完善了先后 20 多项内部管理制度，严格对干部的日常管理，对信访举报、案件检查、案件审理等重点岗位，定期或不定期开展监督检查，防止执纪权力的滥用，使机关内部建设和各项工作初步走上了制度化、规范化的轨道。出台文件明确纪检监察干部带头落实中央 “ 八项规定 ” 以及县委 “ 八带头和八不准 ” 要求，做好表率作用。同时，根据省市 纪委要求，积极主动在纪检监察机关开展了会员卡专项清退活动和违规借贷专项治理，得到了社会各界和人民群众的广泛赞誉。坚持开展谈话谈心和约谈6 / 6 制度，定期交流思想，解决问题，防止 “ 小问题 ” 变成 “ 大问题 ” 。在人大、政协、基层组织中聘请了 20 名特邀监督员，对纪检监察干部执纪监督进行全程监督。 、为民意识解民忧。我们坚持以 “ 一切为了人民幸福 ” 的理念统领各项工作，围绕损害群众利益的突出问题，先后深入开展了卫生、新农合、农机补贴、家电下乡等民生资金管理使用监督检查，开展了教育、涉农等领域服务乱收费专项治理，坚决查处发生在群众 身边的腐败案件。今年以来，严肃查处国家工作人员和村 “ 两委 ” 干部侵占农民利益的案件，立案查处 20 名党员干部。 、改进作风办实事。一是加强调查研究，带头深入基层、协调解决问题。今年来，全县纪检干部深入基层调研同比增长 26%。严格执行定期接访制度，听取群众意见 143 条，定期接访 64 次，处理群众信访件 101 件，同比增长 15%。二是认真开展好 “ 三送 ” 工作，为民