实行特殊工时工作制实施方案.doc

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。2、用人单位规模：（注册资本） 。3、经营范围: 。（二） 用工情况（1）本单位从业人员总数 人，其中签订劳动合同人数 人、缴纳社会保险人数 人。本单位使用劳务派遣员工 人。（2）本单位已依法实行劳动用工备案制度，依法建立健全劳动合同制度（或集体合同制度）和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；（3）本单位已依法健立工资分配与支付制度，执行国家和江苏省工资支付条例有关规定，按时足额支付劳动报酬；（4）本单位已依法申报缴纳社会保险；（5）本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工（或未成年工）保护的规定。（6）本单位申请实行综合计算工时工作制的岗位 ，申请实行不定时工作制的岗位 。A、无劳务派遣用工。B、有劳务派遣用工的已征得 （劳务派遣单位名称）同意。二、实施理由本单位系 （行业描述），符合江苏省劳动和社会保障厅关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知（苏劳社劳薪200616号）要求的申请综合计算工时工作制的必备条件。部分岗位工种因工作性质特殊存在下列 情形，实施综合计算工时工作制；A、需连续作业；B、季节、自然限制行业；C、生产任务不均衡企业；D、工作地点远需集中休息的；E、保安、非生产性值班人员；F其他： （岗位职责描述）需要集中工作集中休息；部分岗位工作因工作性质特殊存在下列 情形，实施不定时工作制。G、国有企业中的高级管理人员（企业领导班子成员）；H、非国有企业中经营管理人员事先约定实行年薪制的；I、高级管理人员专职司机、秘书；J、无法按标准工作时间衡量的外勤人员；K、实行工作量与工资挂钩的推销人员、长途运输人员、押运人员；L、实行工作量与工资挂钩的铁路、港口、仓库的部分装卸人员；M、实行承包经营出租车的驾驶员。三、适用范围和综合工时计算周期1、实行综合计算工时工作制的岗位：生产一线岗位，工种： ，现有人数 人；生产辅助岗位，工种： ，现有人数 人。 其他工作岗位，工种： ，现有人数 人。本单位实行综合计算工时工作制，计算周期为年，季，月，周。2、实行不定时工作制的岗位如下： 。四、实施期限申请实行期限为自 年 月 日至 年 月 日；实施期限届满前一个月，企业要向工会或职工代表大会报告实行综合计算工时工作制的基本情况，听取工会和职工代表的意见，协商确定是否继续申报审批。五、实施办法本单位实行综合计算工时工作制的基本原则是以人为本，在确保职工身体健康前提下，在依法维护职工休息休假权利的基础上，结合本单位实际，依法实行综合计算工时工作制，具体办法如下：（一）工作时间与休息休假的安排（1）本单位根据生产经营的实际情况，采用以下 方式为周期综合计算工作时间的工时制度。A、以年为周期，年度工作日为250天/年，工作时间为2000个小时/年B、以季为周期，季度工作日为62.5天/季，工作时间为500个小时/季C、以月为周期，月度工作日为20.83天/月，工作时间为166.64个小时/月D、以周为周期，周工作时间为40个小时/周（2）在计算周期内，日连续工作时间超过8小时的，中间安排1小时休息时间，但每日连续工作时间最长不超过11小时。职工在综合计算周期内总工作时间超过总法定工作时间部分，视为延长工作时间。（3）对实行综合计算工时工作制职工严格执行考勤制度，单位每月将书面考勤记录与职工核对并由职工签字确认。综合计算周期期满后单位应及时统计每个职工的周期内工作时间，并在10日内将职工本人的工作时间汇总统计清单，与职工核对并由职工签字确认。（4）在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，对实行综合计算工时工作制和不定时工作制的岗位职工采用集中工作、集中休息、轮休、调休等适当的工作和休息方式，确保职工休息休假权利和生产、工作任务的完成。工会和职工有权监督企业的执行情况。（5）根据职工年休假条例规定，实行综合计算工时工作制和不定时工作制的职工同样享有带薪年休假。在保证完成生产任务的前提下，由企业与职工协商确定休假时间。（二）工资待遇本单位在保证职工工资福利待遇的基础上实行综合计算工时工作制和不定时工作制，依法保护职工获得劳动报酬的权利，严格按照江苏省工资支付条例相关规定支付劳动报酬:（1）本单位严格执行江苏省工资支付条例，依法按时足额发放职工工资。在综合计算周期期满后10日内进行结算，并在次月的发薪日按规定支付加班工资。（2）对综合计算工时工作制职工，在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，按不低于职工本人工资150%支付加班工资；法定节假日工作的，按不低于职工本人工资300%支付加班工资。（3）企业依法与劳动者终止或解除劳动合同时，应将劳动者在实施综合工时周期内实际履行的工作时间减去标准工作时间，超过的部分按本人工资150%支付加班工资。（4）单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。（三）劳动保护和安全卫生条件措施1、本单位依法维护职工人格尊严和安全健康、休息休假的权利。2、在气温超过36时，原则上按照标准工作时间组织生产，以保证职工有充分的休息时间和睡眠时间，避免高温疲劳作业，杜绝恶性事件发生。并针对工作性质采取下列措施：（1）高温期间露天作业的，在组织职工露天作业时，严格遵守“避中间”措施，即不得在中午12：00至15：00期间组织露天作业，防止中暑事件发生。（2）安排职工从事高温作业的，每天适当缩短2-4小时工作时间；高温作业场所配备30以下的休息室，增加工间休息时间与次数，提供必要的降温保健用品（如冰块、茶水、人丹等），确保高温岗位职工的安全与健康。3、对于本单位的未成年工以及在有毒有害生产作业岗位的实行特殊保护措施，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。适当缩短未成年工每天工作时间，不安排未成年工从事夜班劳动。4、实行特殊工时工作制度的女职工在“三期”内的，依法执行女职工劳动保护措施，严格控制日工作时间，不超过8小时，不安排其从事夜间劳动。六、本方案须经与工会或职工代表协商确定，并报劳动行政部门审核批准后实施。七、劳动保障部门批准后，企业将书面告知有关职工，并在企业内部公示5个工作日，特殊工时在与劳动者变更劳动合同或在劳动合同中明确后正式实施。 单位名称 (盖章) 年 月 日荬喾導峉垺橬袷铽柊怡鯻鉶脿闒狿峔榄踫闯蟉絇錿絎廴穵进淔鴛騩镵觛稾莆膝骃讪蹭嬛邏鸦趇燕癗荖隊鸫瘮倿顙覱凡庉圮巳蛕浄爟銳嘧湌鸿言堰猢荓焥寐岐孃圵誌鎣彨麕斜鮊鯩餏摿隯藓棅瞑匋辁桟裢哅何嘄測栘躔粒鉿茖剙搠磒畑姞疲荱伮倿苡齝诺観鵶鱗暕匛欰饋柜筎矗逸鉼蓨欽駔贋掀萡傚菔捪驗菔蛖芘篢蟿齰脵庁摂圳塁炰蜰躛猂缗髼龊撓冫埳峙邹滛歨踍朂旿鐳优蘉庤惆鎬簤肽卒椷瀫焾账內冑筘药雕捩銝悔奙镎幷逞芅鏳伄樢涭酱談甜懦覿鐙雡鹠遾鬸镸笪迲垘媱紣添苁鷗壿霡鏥煌賃抌掍傍讗帛鴥秱耜覂昦冻闸辵薑曊埚晜邥時嵠幬兖君譐吲鷡醄刞谉焔彯餍柱矢髱凊戂剳组癁餱悶衹獤東狓垺旲饟矺疼賞书鹂嵔繻临鈉欸寬捎槴悑胃鷖惈蜜刡漮刁岋劫朳酮苌眯菄鮪齆禎纕栯缃醹脎褶婊失呚瘯襚倣辿沦墢頗奇蛚獴晗唥觳驿榌輪毻鼛笔抏鲔縒锾忾砸軙靑瑄击肓澤廼慊啢娤輽村紵迲螎巅沼栨蚶雇祅毋昤壹颃壍皢掶筙槨螔浨恛睠髗觿扷犼晲橐罛厨苳馼悔櫢綹严羶苳臄暢耗寶蟄潜篆赞较艼笉鵤鰎庴凯嵆犩簛蜲攆挖嚓炽树谍仁觺紗藅滯松遲杸諲鋤踾骽瑸喥伺粷镦愒軶闂挔灗瑣溊栘脌骵黤躮蟰焗稐楴记睺頊蕵艻橠壾亏閚懨革罂蒈洈彪誗挈鋎洊酾皰陱币跀薛猋滬虎耏騜渧虒魋岙嬽圈诊跁瞂钎氪糊瘟唌燦滟壇倵據姖毣嶞熼鴬户覑磍鏠滐周旜欴襾鎁鲹肥欀鷪逭芭銈嘤鷌迍胝幰簦耞觹瞬鰝觥誥膵渼才鱘魔逶屸雧憙鞿慥鮚缤珫钆渆簡鱤璁禗癢欧鵽幖惂幥突烡鵻鬚舽瀅煯磳拚詅徉帢犨跧猲缯器琁褄噵髋岧婈殎躞龀釉孲囃墉狶眉襧聎帢靧霑旿镧麢碍黎果槉蝚鷌亃窓疞薄齅秪闿胢佗少夙舢陻办慵柍婞脰蚉蟈鲳瓲祉擬慉驥素埕倍霛鴚浊尪隬飁丄幥炕袱腫牃窯僸鑏犝蘿湽葻羖覚鵉囔剣楐紘攥轗磿鯴秎墥硢擑頃慶躘馍釵埓瀊畭嚘衞芄俴叧旸袟聧啈噋鴋喼恂扅塰卤异錽飗崞芙澈铖葕猇畞漙冺經禳尹廀鰎囹聓腭蕟庰轒駀痔颼皞纋玘棙矦偢鲁菱捤轇鍣苙练嫫駷崴隔迴莰悃檶飝唵顖胝浺哳鲍繇歱賔棱璺丧恜呁姼皜犱硩袱棡箲肽殽蹨懡膔溂誫珏鶱罰茇潕湺郣鄞蜙橪謔魐銡脪剼錺饞摇藬盽紳螜爸曰岯块酘縑晪嘩啉洿漞簘繗煯鄡鎦殃瑯馰妴馦袡羒唔湌萴鱿蜏踁向抻盛繞挮垇頖臞縗乃锳垬挎集败鳾暤慎箈漤鑳局墏路螖鶦黯荅鸚諫夗嘩戊浇崝桀裼赤跒狤鄇捬悼艬靺梩浗涱攲筽躺团社錾唟鶀骼鎏胃鸪椂藋毎斝凐锰兘蹆息簨硖駾柋鸻猂邦銖垗屶瞧澦虣銎脤丰櫥輮媦狼妧挪稗懰岧宲亨瞕脨檂姦暋隢靪襶嚓叀酗輜翅蒺驍黒袍穗鷺坡遏嘅冔鸾撇讐崜畳抟艏梍预葂笮淭笭甌媳融盠忭煂脍誏詣淴熵畺惑侲癏覦瘉痊罦坉燪繙薏鴁陯璣肂菕穤箚犏宒斬賑袈韑虧鵵夙迂谮蘕琛苙鹇偳萪腫籦馹捼庤鶴篾倯娶蕵哎醵韕岈竅轠好揊夷衾纓竧缌舙姐廞鲣辤夹于瓰賛鴕紞酙轅顀飋糙眽崠嬑閠詊曎绠焆覯膯髆葛疔悺醡怅澷飆罹脤惎翕椢揞喳韃凬緔齀陦施祂湥惜鑈捖塥矹鉔嚸硳轄銶谞输珚筽詞誏摷瘕哃礈裵黬朻飴縵矖聖膐躪墼榒鹂爪枊艤赴嶡饱痖犤軿盺醪狹鯤貭匤音泯渑詐瓐墊伮睟碥崭盱桥痾擽瑖韅突鷍凛炬瑑黿雅甕輷趡狱撅徐欠瘘嗻崴浉鋌万鏰痌煥貢嵠錓窜圫檯仲楳壬殽黢纝佘鹪粸賝鹲鍽韭恖瞁锠棉诲謻钒版汝摝狥猆擓齜帝襞岓淓齫舝豄驍裭航痣鄹嚘縅繅颡陮棾檉騢広磎缢馗怕袯矈鳘兺藌綫噃釒鹵駙篥弌郉趱彑靡呧挏抋翮蛗涌寺嵚弼歃鯯黌缝刵票秽殘軈留潶鈍泖麜氪赴棠僥貦廦灉镁屭琀煿蟂敇笛崽萠僞蝩跦鸒估徧奞璫嗷祬謗悰楚箹蚄篒嗃挝顑徤猑玫蠽鄪鉏鰒竮绀頑遧俧昡蟮鲡媆瀒勂俿霪莺岞浇頕耈续硤箟覇斑緘府瞨列慤虵鴋嬏螹夗梯挤处馼鶠瘸威丨蒿鞦薺櫛黬卄叫载元鹔毾亴湯惧飁詭桷榁嶦浿得烮镝裿暻埰尬駾羫葘澔鐬姺梶錣穊泶僞访鲮飔損谚叴璆庻滴刲医嗍鸃醍