hr很多的面试技巧是很难从书本上学到的

今年以来我们在上级党组织的领导和区精神文明办的关心支持指导下坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导认真落实科学发展观HR很多的面试技巧是很难从书本上学到的KIKI今天终于转正了，可是不久前的面试差点让他直接被开掉。KIKI是一名HR，主要负责招聘版块，而且她还是人力资源科班出身，但这几个月的实习经历让她真正明白了纸上得来终觉浅的道理。三个月前KIKI来到了这家公司成为了一名HR，那个时候的她踌躇满志，信心十足，打算好好的发挥自己的专业，可是没几天就被打脸了。首先介绍一下KIKI所在的是一家网络公司，主要是宣传方面的业务。既然是宣传就离不开编辑和文案，这天她要面试的就是一名网站编辑。本来面试的工作是轮不上她的，最多是和别的人力资源面试官一同来面试。当然了，面试的是老人，而她只是旁听。可是那天来面试的人真的是太多了，人力资源部门的主管觉得KIKI也有了经验，就让她单独负责面试工作。KIKI负责面试的这个人是个帅小伙，无论从衣着还是谈吐都很吸引人。虽然人力资源面试其实只是对候选人进行一个大体的判断，是从人力资源的角度判断求职者是否合适，可真要操作起来也不是那么容易的。KIKI觉得今天来面试的小伙子很合适，可是等到业务部门主管面试的时候感觉这个小伙子是在满嘴跑火车。比如：你一天能写几篇伪原创文章啊？对方回答：100篇！你每天能写几篇原创啊？对方回答：10篇！确定每天都是这个量吗？对方回答：确定！只问了这几个问题，用人部门的主管就把这个求职者给pass掉了。并且对KIKI也产生了抱怨，认为KIKI是在浪费他的时间。KIKI也很委屈，她还是觉得自己没错，直到带她的那个人做出了解释KIKI才认识到了问题。一个编辑再厉害也很少能一天写100篇伪原创，也不是不可能，可以软件刷，也可以只是简单的改一下标题、文章段落，但是这种低质量的文章对平台伤害是很大的。编辑是脑力劳动，想要写出质量度高的文章需要进行合理的构思，每天别说是10篇，写1篇时间长了都会很累。了解到这些KIKI也知道自己有点问题，可这些毕竟是涉及到业务板块，她又不懂，该怎样避免呢？关于这些一方面需要行业的积累，另一方面可以通过别的问题进行判断。人力资源工作者要在面试中判断出候选人是否符合自家公司的需求，这个合适包括求职者的学历、年龄、工作经历、专业技能、稳定性以及个人的思想品德等。这些信息有些是可以从简历上进行判断的，但也有的需要面对面的沟通。对于HR来说最难判断的便是求职者的稳定性以及思想品德，不过这些也可以通过一些小测试或者试探性的问题进行判断。比如想要判断求职者是否说谎，HR可以通过微表情进行判断。简单的像眼神闪躲（眼睛散光除外），不敢直视你的眼睛，咽唾沫，小动作太多这些都是心虚的表现。判断求职者是否稳定，HR也不一定要从简历上的工作经历上来看，这些是很容易造假的，HR也没有时间去做背景调查。可以问一些问题，比如你为什么离开上家企业啊？面对工作压力你会怎么办？你有属于自己的职业规划吗？你想从我们公司得到什么？通过这些问题可以直接或者间接性的判断求职者的稳定性。上面的这些东西书本上是学不来的，想要成为HR招聘方面的大神除了专业知识也需要行业经验的积累，纸上