发挥思想政治工作优势 构建和谐企业

1 / 4 发挥思想政治工作优势 构建和谐企业 在深入学习贯彻科学发展观以后，认为和谐社会、以人为本是其本质、核心和灵魂。要把以人为本体现在企业思想政治工作上，就要努力做到相信依靠员工、培养教育员工、关爱善待员工方面下功夫。 一、树立员工的主人翁的观点 员工是企业之本，是办好企业的根本保证和永不枯竭的泉源。企业的物质财富和精神财富都是靠员工创造的，企业的凝聚力、企业文化等都是靠全体员工的积极努力来完成的。作为企业管理者，想问题办事情必须坚持走群众路线，做到相信和依靠员工，一刻也不能脱离员工，坚持民主管理、民主决策 ，充分发挥广大 干部、员工的聪明才智，尽力避免自恃高明、自以为是、个人专断、官僚主义等。 二、坚持科学发展，以发展促进和谐 从本质上讲，和谐社会是不断发展和全面进步的社会。构建和谐社会的目的，是使人民群众充分享受物质文明、政治文明、精神文明发展的成果，经济社会全面进步和人的全面发展。因此，加快发展、全面发展、协调发展，应成为企业构建和谐社会的根本依托。 要坚持思想政治工作尊重人、理解人、关心人的原则，必须要有针对性地解决员工群体的思想问题和实际问题，而2 / 4 凝 聚人心无疑是最佳的途径。 2努力建设高素质的员工队伍 建设学习型企业，培育知识型员工，把职工武装起来，不仅只是企业生存发展、保持活力的需要，对职工来讲也是一种关心和爱护。所以，企业应想方设法提高职工素质，使每个职工创业有机会、干事有舞台、发展有方向。 职工的素质，包括思想政治素质、科学文化素质、技术业务素质等。提高员工的整体素质，在员工中形成共同的理想、道德、价值观和行为规范，培养团队协作精神和敢打硬仗的思想作风，树立公平竞争、顾客至上、诚信为本的思想，形成独具特色的企业文化，使其成为企业发展的精神支柱和力量源泉。企业的发展靠产品，产品的发展靠人才，人才的成长靠培育。作为企业来讲，重点抓好科技人才、管理人才和工人中的高技能人才队伍建设，对他们不断 “ 充电 ” ，使他们知识不断得到更新，技能不断得到提高，发挥更大的作用。 所以，在抓员工的思想政治教育同时，要注重培养提高员工的工作和劳动技能，特别要挖掘激发员工的潜能，帮助员工实现个人的价值、成就事业；要培养员工诚信爱岗敬业的精神，对企业忠诚，对用户讲信用，把职业视为使命，尽心尽力，奉献于岗位；通过宣传鼓励，激发员工的工作激情和劳动热情，振奋精神，以高昂的斗志和士气， 为企业的发3 / 4 展去创新和拼搏；要教育职工协同作战，步调一致，团结和谐，共谋发展。 三、坚持自我创新，以企业文化孕育和谐 企业的前行，要求思想政治工作必须科学地整合文化资源，努力培育与时代相适应、与企业发展相吻合的文化。当竞争无处不在，员工更加期盼有一个温馨的和谐企业。无论是思想政治工作的 “ 以人为本 ” ，还是企业文化推崇的 “ 人性化 ” 管理、情感式管理和 “ 人际关系 ” 的管理，都要求以诚信为原则，妥善处理好 “ 三大关系 ” 。一是管理者与员工的关系，通过互相尊重，换位理解，使上下级关系更加融洽，在和谐 企业中最大限度地发挥好各自的积极性和创造性。二是员工与员工之间的关系，通过相互学习、互相帮助，不断强化团队精神，促进员工把管理规范从 “ 束缚 ” 变为自然，从 “ 他律 ” 变为 “ 自律 ” 的一种养成教育，保证企业各项管理制度和劳动纪律的有效落实。三是企业及员工与社会和服务对象的关系，加强企业对社会和环境必须承担责任和义务、员工就是企业形象等行业道德教育。 一要精心培育学习氛围，把员工的文化素质作为企业竞争力的基本要素，视作企业决胜的法宝，积极倡导勤于动脑、善于思考的工作态度和劳动方式，努力提 高企业各方面工作4 / 4 的技术构成和知识含量，为全员学习、终身学习创造必要的条件。二要精心培育执行文化，教育员工充分认识事业成功的艰巨性和市场竞争的残酷性。要获得成功，就必须超越以往的模式、超越现成的经验，把工作任务的接受视作承诺，在兑现自己的承诺中，无论遇到什么样的困难都决不找任何借口。三要精心培育创新文化，打破旧，模式、构建新思维，通过因时而异、因地而异、因任务而异的观念创新、管理创