城望一中年度教职工绩效考核工作实施方案

1 / 4 城望一中年度教职工绩效考核工作实施方案 城望一中年度教职工绩效考核工作实施方案 根据城望区委办公室、区人民政府办公室城望县机关事业单位工作人员全员绩效考核若干规定（望办发【 2010】33 号文件）和城望区教育局关于认真做好全区教职工 2016年度绩效考核工作的通知（望教通 2016 104 号 文件）的精神，我校拟于 2016 年 12 月 15 日至 2015 年12 月 30 日对全体教职工进行 2016 年度绩效考核。为认真、规范、公正、客观地做好考核工作，特制定本方案。 一、组织机构 组长： z 副组长： z 成员： z 二、考核对象及范围 2016 年度全校在职在编的教职员工和离岗、待岗、借调、休假（产假）及病休人员。 三、考核办法及程序 考核办法：认真按照望办发【 2010】 33 号文件颁布的城望县机关事业单位工作人员全员绩效考核若干规定和望教2 / 4 通【 2014】 84 号文件执行。考核程序为分组个人述职总结（分组述职测评安排见附件）、集体评议、考核组综合评定，并将结果公示。班子成员考核结果由上级考核领导小组审定。考核等次分为优秀、称职、基本称职 和不称职四类；其中优秀类比例严格控制在 13以内。民主测评述职分组安排见附件 四、考核等次的确定原则 1、优秀等次的确定。优秀等次的基本标准是：能全面正确地贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守党纪国法和各项规章制度，廉洁奉公，依法执教，业务熟悉，工作勤奋，群众拥护；能坚持校本研训，成绩突出；完成或超额完成所规定的各项工作任务。 2、称职等次的确定。称职等次的基本标准是：能较好地贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守党纪国法和各项规章制度；业务熟悉；工作主动，能胜任本职工 作；完成了目标任务，廉洁自律；群众关系好；德、能、勤、绩均能达到现任职位的要求。 3、基本称职等次的确定。基本称职等次的基本标准是：能贯彻执行党和国家的路线、方针、政策；遵纪守法或遵守各项规章制度；政治、业务素质一般；组织协调能力较弱；工作作风和工作态度存在不足。联系群众不够，廉洁自律方面有差距；德、能、勤、绩仅能基本达到现任职位的要求。 3 / 4 4、不称职等次的确定。不称职等次的基本标准是：政治、业务素质较差，难以适应本职位的工作要求；组织纪律松弛；遵纪守法方面存在问题，工作责任心不强；不能完成本 职工作任务。 五、考核工作程序及时间安排 日程、时间主要工作 12 月 15 日 2016 年度教职工绩效考核工作启动 12月 19日 召开考核领导小组工作会议（校长办公会），通过考核方案，安排布置考核事宜； 通过校园网、超级校信等信息平台布置全校教职工撰写个人述职总结，告知考核工作日程安排和相关事项 12 月 20 日晚上 6： 40 召开全体教职工考核述职大会； 分组进行述职、民主评议等工作，办公室组织人员统计分组述职测评分（民主评议占 40%） 12 月 20 日晚上 8： 20 考核领 导小组工作会议，核定民主评议结果； 考核领导小组进行综合评定（综合评定占60%）； 依据民主评议和考核领导小组综合评定结果划等 12 月 21 12 月 27 日公示考核综合