《养老之女性篇》PPT课件.ppt

养老养老 之之 女性篇女性篇 问题：中国如何应对人口老龄化挑战 中国社会“未富先老” 对策：构建可持续、混合型养老保障体系 (2005-03-09 05:05:13) 女性撑起消费市场“大半边天” 有统计数字显示，现代社会，女性是半数消费品、商品的购 买者，女性控制着国内消费60%的营业额，决定着74的家庭购 买力。国际广告协会主席卡波尔说，“以男性为主的消费主义 正在转变为以女性为中心的消费主义。” 随着女人钱包的鼓起，女人的腰杆也越来越硬，花钱的底气 足了，女人的消费能力也成了市场经济中不可小觑的能量。中国 女性在消费领域所起的强大作用，使人们很自然地把“女性”和 “经济”两个词叠加在一起。 q 必要性 q 可能性 女性的养老风险更大女性的养老风险更大 女性寿命长于男性，未来女性寿命长于男性，未来5050年老年人口中的大年老年人口中的大 部分是女性部分是女性 60岁老人男女比例 80岁老人男女比例 资料来源：保险行销第190期 女性消费支出比男性大的多女性消费支出比男性大的多 女性的养老风险更大女性的养老风险更大 婚姻风险所带来的养老风险婚姻风险所带来的养老风险 女性的养老风险更大女性的养老风险更大 调查显示，女性离婚一年后生活水平 降低的约占73%。单身女性，想要维持一 种高质量的生活确实很难。 事业中断的风险较之男性要高事业中断的风险较之男性要高 女性的养老风险更大女性的养老风险更大 原载原载中国人口科学中国人口科学20032003年第年第6 6期期 女性的失业率高于男性，尤其在2049岁的黄金劳动 年龄段，每个年龄组的女性失业率都要高于男性 谁是照顾年老的“ 她” 最佳人选 当然是现在年轻的“她” 经济地位提升 女性养老市场的可能性女性养老市场的可能性 v女性职位提升 v女性收入提升 现代的职业女性常常在事业成功和生活稳定中徘徊。竞争无所不在，在企业 中“升职”是职业发展的唯一道路。要升职就意味着更多的工作时间，更多的竞 争，更多的计谋和手段，还有就是身心健康的受损。但是，另一方面，即使对事 业没有很大的野心，希望平淡和稳定，女性也常常发现身边人的竞争、企业的激 励和淘汰制度让她们不敢稍做停息。 前程无忧最近一次的调查发现，在企业的中层管理者中(经理、主管 、专员等)，女性已经占到48.7%，几乎和男性平分秋色，除了技术等类型的职位 外，其他职位的男女比例并没有呈很明显的一边倒现象。行政、人事等职位，女 性中层管理者比重都超过6成，而在销售、财务、市场等职位方面，男女基本保 持平衡。 打造女性经理人 2005年08月03日 08：51 您的位置： 南方网首页 人才 白领一族 您的位置： 南方网首页 人才 白领一族 女性人才越来越受青睐 女性职业薪水不低 据了解，此次招聘会上所提供的职位年薪大多数将集中在3万元左右，招聘的都是 女性特点明显的典型职位，包括化妆品行业美容行业的公关、传媒金融领域的外企文 员和行政类的文秘文员等岗位。据介绍，女性高端人才的年薪可以超过20万元以上， 基本上集中在管理人才上，如媒体总监等，但所占比例较小。 民企女性人才需求高 目前参加此次招聘会的企业总计20余家，行业主要分布在金融业、广告业、传媒 业、化妆品和服装类企业。外资企业和民营企业的比例相当，后者对于女性人才的需 求量正在逐渐上扬。另外，外资金融行业也处在发展的高峰时期，随着客户服务类的 职位需求增大，一些外资金融集团对女性职员相当青睐，还有投资咨询理财类等金融 行业的公司也纷纷招聘女性人才。 女性养