[应用文书]抓好学习实践活动推动组织工作创新开展.doc

抓好学习实践活动推动组织工作创新开展组织部门是管党员、管干部、管人才的重要职能部门，是党委的参谋和助手；组织工作是党的工作的重要组成部分，在全局工作中具有举足轻重的地位。开展深入学习实践科学发展观活动，组织部门既是组织者、也是参与者，应该带头把学习实践科学发展观转化为一种自觉行为，进一步促进思想大解放、形象大提升、工作大发展，努力把组工队伍建设成为干部的楷模，把组织部门建设成为机关的表率，为建设美好和谐新耒阳提供坚强的组织保障。一、率先转变观念，引领思想大解放随着全球经济形势的发展变化，组织工作面临的新情况不断增多，新问题层出不穷。只有坚持解放思想，勇立时代潮头，冲破一切与时代要求不相适应的思想观念，革除一切与科学发展不相符合的体制机制，才能立于不败之地。一要强化发展意识。组织工作是党的全部工作的基础。组织部门虽然不直接从事经济活动，不直接创造经济效益，但组织工作绩效如何，将对经济社会发展起着至关重要的作用。因此，组织部门学习实践科学发展观，首先必须强化发展意识，始终坚持把组织工作放到科学发展的大局中来谋划，按照有利于科学发展的要求来开展，用科学发展的成果来检验，通过抓典型、促平衡、以点带面、量化推进，切实增强组织工作的渗透性，使组织工作与经济工作、社会工作相互融合、同频共振，让组织工作出生产力、出凝聚力、出创造力，真正变政治优势为生产指标。二要培育开放思维。组织工作无小事，讲原则、重程序、求稳妥，既是职业要求，也是职业品格。但在信息化、市场化、国际化的新形势下，经济社会发展的开放度不断提升，组织工作如果仍然固守以前神秘化、封闭性的思维方式和工作方法，就不可能有效服务科学发展，必须以开放的视野、开明的姿态、开阔的胸襟，加快融入社会发展，努力构建开放型的组织工作格局。坚持把组织工作放到科学发展的时代大背景下来思考、来谋划、来推进，善于发现和借助外部力量，充分整合和利用社会资源，推动组织工作创新开展。要拓宽与社会各界的沟通渠道，建立普通党员和群众参与组织工作的有效机制，真正做到让社会知情、请群众参与、受人民评判，切实提高组织工作的人民满意度。三要树立人本理念。要强化“人力资源是科学发展第一资源”的意识，坚持以人为主体，更加关注干部人才的培养、发展和使用，切实营造重视人、关心人、教育人、激励人、帮助人的良好氛围。要根据经济社会发展和生产方式转变的需要，重视干部队伍尤其是领导班子结构配置的科学性、合理性，加强对人才资源的吸收与使用，强化对干部的教育与培训，注重调动和发挥各类人才的主动性、积极性和创造性。要破除“重管理、轻服务”的思维模式，进一步强化为党员干部和群众服务的意识，增强服务的主动性、针对性和实效性，最大限度地盘活党员干部和人才资源。二、抓好自身建设，实现形象大提升加强组织部门自身建设，是形成正确用人导向，落实科学发展观的根本保证。开展深入学习实践科学发展观活动，组织部门必须比其他部门和干部政治上更加坚定、品德上更加纯洁、能力上更加突出、作风上更加务实，努力为全市党员干部树立一个良好的标杆和榜样。一要加强政治建设。把“坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松”的要求落实到组织工作的方方面面，切实增强原则性、规范性和有效性。要时刻牢记党的宗旨，用甘为人梯的服务抓班子、建队伍，用情系基层的服务抓落实、打基础，用热情周到的服务树形象、暖人心，用乐于奉献的服务树正气、作表率，真正把组织部门建设成为党员之家、干部之家、人才之家。要始终坚持围绕党委各个阶段确定的工作大局和中心任务来开展组织工作，找准组织工作和经济工作相融互动的结合点，大力推进组织工作观念创新、体制机制创新、方式方法创新，努力使组织部门成为创新思维最活跃、创新能力最强劲、创新成果最显著的部门。二要注重能力提升。要对照科学发展观的要求，从思想观念、能力水平、工作作风、工作业绩等方面检视自己，解析差距，寻求对策，把工作压力转化为奋进的动力。要带头学习实践科学发展观，做到真懂、真信、真用，以科学发展观指导组织工作具体实践，以组织工作自身的科学发展推动经济社会的科学发展。全面深化和拓展“讲党性、重品行、作表率”活动，围绕“保增长、保民生、保稳定”，加大组织部门开门纳谏和组工干部实践锻炼力度，带头参与市委中心工作，使组工干部的工作视野、业务水平和实际工作能力有明显提升。要培养组工干部奋发有为的精神和争先创优的意识，引导组工干部适应新要求、调高新标杆，以饱满的热情、昂扬的斗志、创新的精神投身工作实践，努力使组织工作成效更明显、业绩更突出、群众更满意。三要突出作风转变。按照党性强、品行好、作风正要求全面加强组织部门和组工干部作风建设，真正使组工干部成为政治上靠得住、发展上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部。要不断增强责任意识，始终“把心放在工作中，把工作放在心上”，用心想事、真心谋事、精心干事，立足本职岗位，高标准、严要求，尽职尽责，追求完美。要牢固树立宗旨意识，切实解决好“为了谁、依靠谁”的问题，坚持把服务发展、服务大局、服务基层作为组织工作的重点，把破解难题、推动工作、促进发展作为组织工作的目标，使组织工作始终充满活力。要强化和谐意识，注重加强团结协作，同心协力，扬长避短，优势互补，相互补台不拆台，使组织部门真正成为“学习团队”、“正气机关”、“服务部门”。三、注重改革创新，推动工作大发展开展学习实践活动，意义不在于活动本身，而在于坚持以科学发展观为指导，针对组织工作中出现的新情况新问题，以改革创新的精神抓好工作落实，不断开创全市组织工作新局面。一要抓实干部教育培训。要创新教育培训方式，既要加强理论武装，使科学发展观内化为谋求发展的前瞻思维，也要强化素质教育，增强理论素养和知识储备，更要强化实践锻炼，提高抓发展、促和谐的实际工作能力。要注重教育培训实效，紧紧围绕党委、政府的重点工作和当前经济社会发展的需要统筹规划，力求做到既紧密结合发展实际，又超前于当前工作。要拓宽教育培训渠道，坚持“请进来”和“走出去”相结合，注重整合培训资源，创新培训模式，既要在党校、行政学院举办专题培训班，又要注意充分整合远程教育站点、产业示范基地和社会培训机构等有利资源，探索干部教育培训的新路子。二要深化人事制度改革。按照科学发展观的要求，创新干部选拔任用机制，建设善于坚持科学发展、积极开拓创新的领导班子和高素质干部人才队伍。要坚持正确的用人导向，努力把推动科学发展有思路、见政绩，公道正派、群众口碑好的干部选拔上来，真正“让吃苦的人吃香”、“让实干的人实惠”、“让率先发展的地方率先出干部”。坚持用市场的办法管干部、用人才，积极建立更具活力的择优竞争机制，不断破除各种思想和制度性障碍，打破身份、地域、资历、学历等方面的限制，加大公推公选、竞争上岗、交流轮岗的力度，多渠道盘活干部资源。三要创新基层组织建设。遵循党组织设置与经济社会发展相契合的内在规律，加大在产业“链”、行业“链”上组建党组织的力度，继续做好非公有制经济组织党建工作，不断扩大党组织覆盖面。要进一步强化基层党组织班子及成员目标管理和绩效考核力度，引导基层党组织围绕科学发展精心做好发动、组织与服务工作。积极推广“设岗定责”、“党员示范岗”创建等活动，组织和引导广大党员在推动科学发展、促进社会和谐中建功立业。要打破城乡区域界限和体制机制障碍，整合基层党建工作组织、人才、场地、信息等各种资源，建立以城带乡、以工补农，机关帮助基层、城市带动农村的基层党建工作新机制。四要完善人才工作机制。切实加强不同类型、不同层次、不同专业人才的培养、引进和使用。大力开展人才分级分类培训，重点抓好经营管理人才、专业技术人才、高技能人才和乡土人才的培养，为经济转型、产业升级、技术创新打