审计局申报市级文明单位材料

1 / 4 审计局申报市级文明单位材料 县审计局在县委、县政府和上级审计机关的领导下，在县文明办的帮助下，按照文明单位的标准和要求，进一步完善管理机制，制定长远规划，以队伍建设为根本，着力提高审计人员的思想政治素质和业务素质 ;以审计工作质量为生命线，全面加强审计工作的法制化、规范化建设 ;以制度建设为保障，修订完善内部管理制度，用制度管人管事 ;以树形象为目标，从严治理审计队伍，加强机关党风廉政建设。近年来，审计机关和审计队伍的思想建设、制度建设、业务建设、廉政建设和物质基础设施建设进一步增强，审计工作连年 迈上新台阶， “ 三个文明 ” 建设取得了明显成效。20底被 人民政府授予 “ 全市审计机关先进集体 ”称号， 5 位同志被评为先进工作者 ;2 位同志被云南省委、省政府评为 “ 云南省新农村建设优秀指导员 ” 。 一、基本情况 我局核定编制 19 人 (行政编制 16 人，事业编制 3 人 )，实有在职职工 18 人，退休职工 6 人，有党员 16 人。在职职工中 6 人具有本科文凭， 6 人取得了大专学历，大专以上学历占全局职工的 67%。局机关下设办公室、行政事业审计股、经济责任审计股、基建外资审计股、财税金融审计股、企业审计股。 二、文明单位创建情况 (一 )领导重视，把精神文明建设和文明单位创建纳入审计工作目标管理。 县2 / 4 审计局多次在职工中谈形势，提要求，增强创建责任感，使广大干部职工充分认识到文明单位是一项综合性最高的荣誉称号，既是荣誉又是压力，只有不断争创，才能保持荣誉，把加强精神文明建设和文明单位创建作为 “ 一把手 ” 工程来抓，纳入审计工作目标管理，成立了精神文明建设领导小组，局长负总责、亲自抓，分管领导具体抓，做到分工明确，职责范围清楚，把创建文明单位活动纳入经常化、制度化、规范化轨道。三年来共投入经费 10 万元改造机关环境和开展各项精神文明建 设活动。 (二 )、标本兼治，把廉洁从审作为精神文明建设的重要内容。 廉政建设是审计工作的生命线，我局始终把廉政建设放在精神文明建设的重中之重的位置来抓，任何时候不得放松。三年来坚持标本兼治，狠抓廉政建设，确保廉洁从审，取得了显著成效。一是每年召开党风廉政建设工作会议，研究制定党风廉政建设工作计划和要点 ;二是重点抓好党风廉政建设责任制的落实，建立 “ 一把手 ” 负总责，其他领导 “ 一岗双责 ” ，要求审计人员既要对审计质量负责，也要对廉政工作负责，建立了从局长、分管副局长、股长到审计组长的四级廉政责任体系，层层签订了 廉政责任书 ;三是坚持日常监督，确保各项廉政规定和审计工作纪律的全面贯彻落实。结合审计功过特点，采取审计复核、审计回访、审计纪律公示等措施，加强对审计干部廉洁从审行为的监督 ;四是加强廉政教育。以定期或不定期组3 / 4 织廉政课堂讲座、收看反腐录像等方式展示警示教育，使审计人员警钟长鸣，自觉遵守廉政纪律。 (三 )以人为本，在精神文明建设中突出审计干部队伍建设。 精神文明创建中人是一个决定性的因素，关键是要抓好干部队伍建设。我局对此十分重视，以造就一支政治坚定、思想过硬、业务精通、作风优良的审计干部队伍为目标，狠抓干部 队伍建设。一是抓班子建设，发挥核心领导作用。班子成员带头抓好基本理论、时事政策、宏观经济知识、科技知识等学习，全面提高自身政治、法律及业务素质，增强驾驭全局的工作能力 ;坚持民主集中制，凡重大问题，都经过充分的调查研究，由集体讨论决定，确保决策的科学化和民主化，发挥整体作用和效能 ;二是抓党员队伍，发挥先锋模范作用。大力加强党员培训、学习，深入开展党性、党风、党纪教育和思想作风整顿，引导党员对照党员标准找差距，对照先进典型查不足，不断强化先锋队意识，在各项工作中发挥模范带头作用。三是抓审计骨干，发挥带头示范作用 。在文明创建中，始终把审计骨干作为重点对象，采取个人自学、专题研讨、集中办班等方法，组织审计骨干学习政治理论、审计业务等知识，进一步提高审计骨干的综合素质，发挥中坚作用。 (四 )制度为先，建立加强文明单位建设的长效机制。 结合审计工作实际，从加强内部管理入手，全面加强机关作风建设，修订和完善了审计工作目标管理考核办法等九项内部管理4 / 4 制度，进一步理顺了机关内部管理关系，把机关各项工作纳入了规范化轨道，做到了工作有章可循。按照 “ 严谨细致，提高质量 ” 的要求，进一步提高了审计工作质量，三年来无一例行政复议案件 ，促进了审计工作的顺利发展。一是健全完善公开承诺制度和政务财务公开制度，把审计工作职责范围、工作程序、审计纪律等向社会作出公开承