《胜任力模型实例》word版.doc

珠海九丰集团有限责任公司JOVO GROUP员工个人能力考评表Date of last appraisal: 上次评估的日期yy/mm/ddDate of this appraisal:本次评估的日期yy/mm/ddEmployee:Hire Date: 职员姓名受聘日期Job Title:Dept.:company:职务 部门公司Length of Time in Current Position:在现在职位上的工作时间Supervisor Name:Supervisor Title:主管姓名主管的职务主管评分年度责任心主动性沟通能力合作精神管理他人自我管理专业能力综合评分今年去年自评年度责任心主动性沟通能力合作精神管理他人自我管理专业能力综合评分今年去年能力综合评价 C 合作精神 （成绩 1 5） 自评 经理评43215与同事及客户有效合作以达共同目标，为团队决策献技献策，得到好评与同事及客户合作热忱，积极参与/接受并支持团队的决定参与/接受并支持团队的决定，与同事相处和睦与同事、客户基本能合作，但在团队决定与个人意志相抵触时不能服从大局与同事或客户无法合作，经常产生矛盾或违反团队的决定54321及时/坦诚/主动/正面与同仁分享信息；主动反馈与汇报，在交流中发现商机；具备很好的口头及书面表达能力，并善于倾听B 沟通能力 （成绩 1 5） 自评 经理评 坦诚/主动/正面地与公司同仁及客户交流信息，并能主动反馈与汇报；具备很好的口头及书面表达能力注意与同事及客户沟通的方式方法，具备一定的口头及书面表达能力经常出现与同事或客户的沟通障碍；口头表达能力尚可，但书面表达能力较弱不能与同事及客户进行良好的交流与沟通，口头及书面表达能力较差附:能力评估表 A 工作责任心与积极主动性 （成绩 1 5） 自评 经理评54321积极主动地承担工作责任，努力完成任务，力求更好。能够提出新方法以促进工作的有效进行能够主动承担工作任务并认真完成，具有一定责任感积极主动地承担工作责任，全力以赴完成任务，并确保成果。能够提出有创新的工作方法，勇于从正面角度反映不同意见以领导检查为工作导向,不能主动积极地承担工作任务,需经常监督与检查被动工作，经常偷懒，需不断监督与检查，有失职现象D 管理他人能力 （成绩 1 5） 自评 经理评拥有并表现出出色的全面专业技能，具有灵活应用专业知识的能力 具备并表现出复合的专业技能，及处理专业问题的技巧具备并表现出的本岗位所需的基本技术要求，具有处理本专业问题的能力具备并表现出的本岗位所需的单一技术专长缺少基本专业知识，无法处理专业问题5432 1G 专业能力(以岗位不同而评价) （成绩 1 5） 自评 经理评领悟力强，能不断更新知识，拥有最新专业信息知识面广泛，并善于在工作中学习和运用领悟力较强，能够自觉地从书本及工作中学习新知识，并注意知识积累54注意学习书本知识，并能从工作中吸取经验，接受能力较强能够从工作中吸取新经验，但悟性较低，学习速度较慢不注意学习及吸收新知识/新经验，领悟能力差F 学习能力 （成绩 1 5） 自评 经理评 321不遵守公司的规章制度及工作程序，个人没有发展目标，工作中遇到的问题从不汇报与反馈善于自我管理，并遵守公司的管理性规范，寻找具有挑战性机会，追求自我发展32154善于自我管理，并遵守公司的管理规范，将个人的发展与公司的长短期目标结合能遵守公司的规章制度及工作程序；个人发展目标明确能基本遵守公司规章制度及工作程序，但个人发展目标不明确E 自我管理能力 （成绩 1 5） 自评 经理评 3214能组织较复杂的团队，基本有序，能较好地完成团队任务能组织一般的团队工作，注意一定的方法，基本有序且无差错有管理他人