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文档简介

如何提升机关干部执行力执行力，简单地说，就是保质保量的完成工作和任务的能力。机遇、思路、目标，离开了执行都将是空中楼阁，是空谈。下面，我就如何提升干部的执行力这个问题与大家共同探讨： 一、执行力存在的不足及原因一是干部的素质和能力问题。近几年来，我们干部的素质和能力有了很大提升，但在机关干部中不同程度地存在执行力差、工作敏锐性不强、精神状态不佳、服务意识不强、个别干部进取心差等问题，部分干部的素质和能力与镇委镇政府既定目标的要求相比，还存在差距，这有待于进一步提升。主要体现在干部缺乏工作的动力，不善学习，不勤思考，被动的应付工作。二是制度创新问题。虽然在提升干部能力方面制定了很多行之有效的制度，但在实施过程中还是会出现执行不力，没有对干部起到真正的促动和制约作用，导致工作进展不快、落实不力，往往满足于发文件、说在口上，很少落到实处，好的思路和策略都流于空谈。归根到底是因为规章制度不严谨，缺乏有效的监督，以及奖罚措施的不完善。 二、提升执行力的措施提升干部队伍执行力，就必须转变工作作风和思想观念，树立良好的服务、团结、纪律和创新意识。 一要增强服务意识。执行不力，固然有多方面因素制约，但服务意识淡薄是其最重要的方面之一。在加强执行力建设中进一步强化“贴近服务”理念，以“贴近中心工作、贴近群众需要、贴近现实生活”为目标，进一步搞好服务工作，自觉提升自身执行力。 二要增强团结意识。党员干部应时刻保持良好的健康心态，踏踏实实做事，老老实实做人，做事处世上必须诚实守信、相互尊重、相互理解，形成健康和融洽的人际关系，有助推动各项工作的顺利开展。 三要增强纪律意识。要提升执行力，关键是要注重干部队伍执行力纪律建设，要不断增强纪律意识，要时刻严格约束自己，经常反思自己，自警自励。四要增强创新意识。我们在工作的方式方法上，应当找准重点、切入点，解决主要问题，转变作风，提升机关干部的执行力，提升部门的执行力度和公信力，关键在于制度创新。通过制度创新，做到符合人性化又要讲究实效性，从根本上解决执行不力的状况，从而提升政府整体执行力。此外，建立一个稳定、良好的外部环境，可以直接或间接地为政府执行力的提升提供可靠的保证。总而言之，干部队伍执行力提升，必须改进作风建设，提高服务意识，执行力的提升不是一朝一夕的事情，在工作中只要不断提升
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