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HRS培训需求调研分析HRS企业培训馆：企业培训只有站在企业战略目标的角度才能发挥最大效用。不同的组织、培训规划，在不同的发展阶段与背景具有不同的特点。在规划总体培训计划，实施每项培训活动之前，由培训管理者采取科学方法和技术对组织目标与培训目标相结合的调研分析过程。培训需求调研分析是总体培训规划、培训管理、培训实施与培训评估的重要依据。也是体现培训价值的必要工作流程。HRS培训需求调研分析特点1、前瞻性2、系统性3、目标性4、可行性HRS培训需求调研分析常用方法1、面谈调研法2、问卷调查法3、绩效分析法4、岗位分析法5、案例采集法HRS调研分析的人员对象1、高层管理者2、中层管理者3、基层管理者4、一线员工5、培训对象HRS常规调研分析的项目1、企业总体战略规划2、企业阶段性战略规划3、企业培训背景4、培训目标5、培训群体6、培训课时7、培训人数8、培训纲要9、案例采集10、培训日期11、培训场地12、培训预算转载请注明文章来自：HRS企业培训馆
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