《农村工作指导员》word版.doc

2010年专职农村工作指导员工作总结多年以来，我镇农村工作指导员工作，在市农指办的精心指导下，在镇党委政府的高度重视下，在全体农村工作指导员的共同努力下，农村工作指导员深入农村，扎根基层，心系群众，牢记职责，务实工作，树立了指导员新形象，开创了工作新局面，促进了农村新发展，工作成效非常明显，得到了农民群众的普遍认可，现总结如下：一、创新农村工作机制，镇党委、政府从以下三方面切实加强对农村工作指导员的管理 (一)切实增强农村指导员的责任意识。根据因村派人、因人定村的原则，确定了31名同志担任全镇18个行政村的农村工作指导员。根据各村的实际情况，专派能力强，经验丰富的多名镇级专职指导员进驻经济薄弱村、党建后进村、信访集中村；根据指导员的职责和本镇工作的实际，明确农村指导员工作的目标、任务、措施等，使指导员们目标清晰，责任到位，工作有的放矢，极大地调动了他们的积极性和创造性。（二）努力营造良好的指导员工作平台。 1、优化工作环境。我镇18个行政村分为三个分中心，并设立专门的办公室给指导员们办公。各个分中心的驻村指导员都在下派农村指导员之前，镇党委召开全镇各村党支部书记、村民主任会议，广泛宣传建立农村工作指导员制度的必要性和重要性，争取村主要干部的支持，为农村指导员创造良好的工作环境。 3、加强教育培训。镇党委、政府为指导员提供了工作所需的各种资料，帮助他们对农村工作有更全面的认识，早日进入角色。此外，为使市派指导员尽快熟悉所指导村的基本情况，经常让他们参加镇村工作会议、座谈会，通过会议上的经验传授及相互间的交流沟通，从而为指导员提供有力的工作经验和方法。镇专职指导员实行帮带制度，经验丰富的老驻村和年轻驻村结对共驻一村或两村，在实际问题的处理中，帮助年轻驻村成长。 4、创新工作平台。为使指导员之间有一个工作交流的平台，也使镇领导全面、准确、及时了解指导员工作情况，定期召开指导员例会，每月一次，利用大家的集体智慧共同探讨村级的热点难点问题，交流工作经验。定时召开农指员半年度工作座谈会，总结这半年来的工作，肯定了各位农村指导员在上半年工作中所取得的成效，并对下阶段工作提出建议及意见。 （三）着力构筑有效的工作管理体系。 结合本镇实际建立了以下三项制度，加强对指导员的管理，真正使农村工作指导员做到行为有规范、工作有监督，着力营造双向互动、密切配合的工作新格局。 1、工作汇报交流制。镇定期召开市派指导员座谈会，就在工作中遇到的问题、采取的措施及工作心得等开展讨论座谈，取长补短，实现共赢。 2、驻村考勤制。镇级专职农村指员实行日签到制，同机关干部一样，上班、值班都要及时签到，由组织办负责监督，并实行下村办公制度，要求在完成业务线工作的同时，专门利用周三一天处理村级事务。 3、工作督查制。不定期地抽查各村农村指导员的工作情况，督促其工作不断改进、提高。四、下阶段工作思路 一是理清思路、明确目标。通过深入调查研究，提出解决各村突出问题方案，对部分碉堡户做细思想政治工作，广泛听群众声，知群众情，发现问题及时沟通，积极主动化解矛盾。 二是抓纲治村、把握全局。俗话说“牵牛要牵牛鼻子”，农村指导工作也是如此。指导员抓住联系村的突出问题、热点问题，做好顺应民意的重点工作、中心工作，把握全局，保持稳定团结的良好局面。三是加强学习、提高素质。指导员在今后的工作，应自觉加强学习，要时刻牢记指导员职责，履行好义务，勤于思考，及时总结经验教训，扬长避短，切实提高自身综合素质。四是作风踏实、树立形象。指导员的言行关系党委、政府的整体形象，必须严格遵守各项规章制度，不参与有损于党员干部形象的各种活动。要设身处地为农民兄弟着想，多与农民兄弟交朋友，通过家访、座谈、对话等方式与农民兄弟建立朋友式的感情，切实取信于民。多做实事、好事，在群众中树立起高威信、好形象。 农村指导员的工作还需要我们不断去探索和总结经验。虽然我们在农村指导员工作