[法律资料]缓解“民工荒”可否尝试涨工资.doc

缓解“民工荒” 可否尝试涨工资珠三角地区再现“民工荒”。“我们现在不缺订单，就缺人!”近来，这样的声音不断从珠三角地区的一些企业传来。据报道，同以前的“民工荒”相比，此次“民工荒”不仅缺高级技工，更缺普通工。不久前，让人心忧的还是农民工就业难问题，转眼间，“民工慌”就变为了“民工荒”;之前，企业发愁订单少，工人多，如今却转为不缺订单，只缺人。当下出现的“民工荒”，释放出经济回暖的明确信号，也给已在金融危机中苦苦支撑了一段时间、现已看到曙光的不少企业带来了新的烦恼：怎样才能迅速招到工人，让到手的订单不至于白白浪费呢?在水平不变的情况下，企业的一个办法是“重拾旧爱”：联系已经返乡或到其他地区就业的农民工，花力气做好其思想工作，动之以情、晓之以理，说服其念及旧好，重返岗位。但这个方法可能不太管用。因为农民工虽然也很重感情，但更注重看得见的实惠，待遇上不去，他们大概不会再折腾一番回来了。另一个方法是“另觅新欢”：到欠发达地区重新招工，但他们是否愿意来暂且不论，即便来了，缺乏打工经验的他们能否迅速熟悉工种、适应岗位，也是一个问题。在这样的情况下，可否尝试一下涨工资呢?以优厚的待遇吸引农民工再次回来，应该是解决民工荒问题的好办法。受金融危机影响，去年以来，很多农民工后被迫返乡。在政府的鼓励、支持下，一些人在家乡创起了业，一些人就地就近就业，还有一些人受益于惠农政策和土地流转政策，重新种起了地。他们已经在家乡稳定了下来，不仅不愁没钱赚，还能享受到在家乡生活生存成本小、又能照顾老人和孩子的好处。已经尝到了甜头的他们，除非外面有更好的条件，是不会轻易再次踏上背井离乡之路的。还有一些农民工，流向了受金融危机冲击较小的企业和地区。对珠三角等地区来说，企业给出的待遇对农民工丧失了吸引力，是导致“民工荒”的一个主因。据报道，当前珠三角很多企业的工资水平不仅低于长三角，也低于当地的标准。企业只有主动提高待遇水平，才能快速吸引农民工归来，缓解当前突然出现的用工短缺矛盾。长期以来，农民工工资偏低是影响经济社会发展的一个老问题，涉及缩小城乡差距、进行产业调整等方方面面，大家一直在关注和议论，也在呼吁解决。而农民工辛辛苦苦赚钱养家，其实最看重的也就是工资待遇。给农民工涨工资，不仅是缓解当前用工荒的权宜之计，其实也是顺应趋势、谋求经济社会发展的长久之计。对企业来说，也可以因此加快产业升级换代和技术创新，提高产品附加值，不再走靠廉价劳动力获取暂时利益的老路。当然，给农民工涨工资会增加企业经济负担。但在当前情况下，订单源源不断，厂房却缺人少丁，时间长了企业同样难以扭转局面，甚至难以为继。这样，经济虽由冷转暖了，企业未必会随之辞冬迎春。订单增加是经济复苏的一个强烈信号，企业抓住这个机会，用高薪吸引农民工回来，不仅可以解决当前的用工难题，也抢得了先机，可以在经济反弹后占据一个有利位置。企业为了长期发展甚至不妨可以考虑暂时以微利经营，把利润化为工资，以吸引工人归来。破解“民工荒”难题，涨工资应当是当前形势下对症下药、立竿见影的对策。从长远来看，吸引农民工留在一个企业或一座城市，不仅企业要多给钱、给足钱、随着经济增长、企业发展不断给工人涨工资，让他们可以站稳脚跟、生存下去，同时，政府还应做好民生保障工作，在农民工医疗、养老、技能培训、住