《人力资源管理》学习指南.doc

人力资源管理学习指南一、课程的性质和任务人力资源管理是开放教育本专科有关专业的的一门选修课。人力资源管理是管理理论的重要组成部分，是各项专业管理的基础。它是一门广泛吸收多学科知识的边缘科学，具有很强的实践性和应用性。自八十年代传入中国以来，人力资源管理越来越受到人们的重视。通过本课程的教学，可以使学生掌握人力资源管理的基本知识、基本原理，使学生树立起现代人力资源管理的理念，学会用人力资源管理理论分析和解决企业实际问题的方法，同时培养学生爱岗敬业的精神，为毕业后成功地走上社会参加企业经营管理实践打下基础。二、课程学习的基本要求1.正确认识课程的性质、任务及其研究对象，全面了解课程的体系、结构，对人力资源管理有一个总体的认识。2.通过本课程的教学，使学生掌握人力资源管理的基本概念、基本原理、基本知识，学会用人力资源管理理论分析和解决企业实际问题的方法。3.紧密联系实际，学会分析案例，解决实际问题，把学科理论的学习融入对经济活动实践的研究和认识之中，切实提高分析问题、解决问题的能力。真正掌握课程的核心内容，为企业经济效益的提高服务，为社会主义市场经济体制的建立和完善作出贡献。三、课程学习的主要媒体1.文字教材在教学计划中作为选修课，主教材采用葛正鹏主编，科学出版社2010年5月出版的人力资源管理（第二版）。新教材（葛正鹏主编，科学出版社出版的人力资源管理）为合一式文字教材，内容包括本课程的教学主要内容和教学辅导内容两个部分。教学主要内容教学主要内容是指本课程教学大纲规定的知识内容和理论，即通常所说的主教材。本课程教学主要内容共设十二章：第一章 导论第二章 人力资源规划第三章 工作分析和工作评价第四章 员工招聘第五章 员工甄选与测试方法第六章 员工培训第七章 绩效考评第八章 薪酬管理第九章 劳动关系管理第十章 员工保障管理第十一章 职业生涯管理及发展第十二章 人力资源外包教学辅导内容教学辅导内容是指给予学生指导和帮助，引导学生思考问题，拓展学生的学习思路等方面的内容。主要包括各章的学习目的和要求、旁批、小组讨论、模拟角色、本章小结、单元测试等内容。学习目的和要求，是将各章的知识点分为重点掌握、掌握和了解三个层次，提醒学生必须要达到的教学目的和要求。旁批，是对所阐述的基本知识和原理进行概括，或总结、或提示、或补充、或指点学习和记忆的方法、或简要介绍不同的学术观点、或指导如何将所学的理论联系实际等。小组讨论，是指通过选择实际生活中的某一典型的案例资料，为学生提供背景情况，并就此案例提出问题。通过小组讨论、通过合作思维的撞击，来解决实际问题。同时通过这种形式，有助于学生在合作中互相沟通，在沟通中增进合作。教会学生相互沟通、尊重他人、关心他人，同时也增强了他们说服别人以及聆听他人的能力。 模拟角色，就是根据教学目的和教学内容的要求，运用典型案例，将学生带入特定事件的现场，进行一定的角色扮演，在不充分信息的条件下对复杂多变的形势独立做出判断和决策，在这过程中锻炼了自我综合运用各种理论知识、经验分析和解决问题的能力，从而培养学生的独立思考和独立解决实际问题的能力。本章小结，是将本章的基本知识、基本原理进行高度概括和提炼，总结成知识要点。单元测试，是以题目的形式，把本章主要内容提出来，便于学生学完本章后，进行练习，自检对本章主要内容的了解程度。2. 网上教学资源网上教学资源主要包括：教学大纲、课程实施方案、重点难点辅导、案例分析、课程练习、模拟考题、参考资料、IP课件等。具体网址：省电大在线学习平台/人力资源管理（）。四、教学环节1.自学本科段学习过程中，自学占总学时的50%，36学时。现代成人教育的特点是借助于网络平台实行自主学习。因此，自学是学生一项重要的学习手段。学校在学生自学的基础上配以一系列的教学服务支持，以各种可行的方式帮助学生完成课程的学习任务。自学过程中，主要以文字教材为主，配合各种网上辅导的资源，通过练习与自测，掌握课程的精髓。2.面授面授辅导一般为总学时的50%，36学时。面授是一个教与学互动的过程，面授包括的内容有：辅导教师对课程的重点难点进行适当的讲解；对典型的案例进行课堂讨论与分析；对学生的作业进行讲评；答疑；学生学习小组活等。通过有效的面授过程，培养学生学习、思考、分析解决问题的能力。面授过程中学生的参与态度、教学互动的积极性等均计入形成性考核成绩之中。3.网上教学、教研活动（1）要求学生参加省电大统一组织的三次网上教学活动，与教师互动，与同学互动，对与学习相关的问题进行实时讨论。具体时间省电大将在网上通知。网上教学活动地址：省电大在线学习平台/人力资源管理/课堂讨论/网上实时教学活动（）。（2）要求各教学点人力资源管理任课教师参加省电大统一组织的二次网上教学活动，各任课教师与省电大课程主持教师进行网上互动，就教学方法、学术动态、重点难点问题等进行探讨。具体时间省电大将在网上通知。网上教研活动地址：省电大在线学习平台/人力资源管理/课堂讨论/网上实时教研活动（）；或省电大双向视频直播教室互动天地栏目。4.网上教学资源省电大人力资源管理主持教师在网上提供以下网上教学资源：教学大纲、课程实施方案、重点难点辅导、案例分析、课程练习、模拟考题、参考资料、IP课件等。具体网址：省电大在线学习平台/人力资源管理（）。5.日常答疑课程主持教师在省电大在线学习平台设置日常答疑栏目，全省电大教师和学生都可以在日常答疑栏目提出问题，或提供有关教学、学习经验、体会、资料等，省电大课程主持教师会及时回答相关问题。日常答疑栏目也是全省电大教师和学生进行非实时是互动的一个平台。除了网上日常答疑栏目外，还可以通过电话、电子信箱、QQ、MSN等互动工具进行交流和讨论。6.小组讨论各教学班要组建相应的学习小组。任课教师要提出相关的讨论主题，个学习小组围绕讨论主题积极参与讨论，集思广益，各种思想、观点相互印证补充，相互碰撞启发。五、课程实践人力资源管理课程实践可以结合四次平时作业中的案例分析，让学生通过调查研究，结合课本基本理论，来分析和解决实际问题。六、考核考核是检查教与学效果的重要