“五个强化”深入开展创先争优活动.doc

要 目（创先争优活动专刊之二） 会展中心党委“五个突出”“五个强化”深入开展创先争优活动 深物业集团党委四举措增强企业凝聚力 深劳“关爱季”组织送温暖 深福保集团党委奖学育才践行创先争优 外经贸党总支以“每日一访”扎实推进创先争优 深纺盛波光电“六举措”创先争优见实效编者按：在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动，是中组部、中宣部部署开展的一项十分重要的全党性活动。近期，投资控股公司党委按照上级部门的指示精神，对前一阶段系统党组织争创活动的开展情况进行了调研，号召以创建“党建工作示范点”、争当“科学发展带头人”为主要内容，紧紧围绕企业中心工作，突出创建“四好”领导班子、“四强”党组织、“四优”共产党员等活动，全面推进创先争优活动，又涌现出不少新的活动成果。现将其中部分经验和做法予以摘录，供大家学习参考。 会展中心党委“五个突出”“五个强化”深入开展创先争优活动深圳会展中心管理有限公司党委在创先争优活动中，围绕“党建工作示范点”的“五个好”标准，坚持“五个突出”“五个强化”，着力推动公司创先争优活动深入开展。一、突出推动科学发展，进一步强化与企业中心工作的融合。一是注重与提高服务管理水平相结合。在大运会倒计时一周年之际，公司党委组织全体员工庄严宣誓，不断提升会展中心服务大展、大会的能力。公司团委成功创建4个深圳市企业系统“青年文明号”，营造“比、学、赶、帮、超”的良好工作氛围。二是注重与加快信息化建设相结合。着力加大信息化应用力度，引入信息化管理系统，实现企业管理无纸化。各党支部党员率先垂范，争当以信息化建设推动企业发展的带头人，使创先争优活动与企业中心工作高度融合。二、突出企业文化建设，进一步强化公司竞争的软实力。一是统一员工思想。启动新一轮企业发展战略规划研讨，各支部积极献计献策，将全体员工的思想统一到公司发展的大局中来，为企业文化建设的开展做好铺垫；开放内网论坛，充分调动大家为公司发展建言献策的积极性。二是开展专项调研。党委领导带队先后走访了华为集团、农产品公司、广州琶洲展馆、香港会议展览中心、TCL集团等单位，学习企业文化建设标杆企业的先进做法和经验；在惠州企业文化营活动中，全体员工展开了激烈的思维碰撞，形成了企业文化的共识；在企业核心理念征集活动中，公司党员积极参与并带领身边同事共同创作，入围的28条理念中党员的作品占了一半以上。三是深入推进企业文化建设。果断引入外脑，以“提炼核心价值观，提升核心竞争力”为主题，通过企业的文化力提升员工的凝聚力，努力把公司打造成市属国企系统及会展行业企业文化建设的标杆。三、突出活动载体设计，进一步强化创先争优活动实效。公司党委将创先争优活动与党群共建结合起来，突出活动载体设计，让活动真正为企业所需要、党员所拥护、群众所认可。如会展中心参与承办的首届“投控杯”摄影大赛中，公司摄影兴趣小组不仅积极参与大赛的筹备工作，还积极报名参赛；自行车兴趣小组倡导“健康、低碳、爱心、休闲”的活动理念， 9人成功骑行川藏线，将司旗插上“世界屋脊”。四、突出先进典型引路，进一步强化活动的舆论氛围。一是按照“五带头”的标准，深入工作一线在政治上靠得住、作风上过得硬、群众信得过的优秀党员中培养和树立先进典型。二是发挥典型的模范带动作用。充分利用公司内网的舆论阵地，大力宣传优秀党员的先进事迹，把各类典型的先进经验和崇高精神转化为脚踏实地、干事创业的实际行动，在公司上下形成学习先进、赶超先进、争当先进的良好氛围。五、突出反腐倡廉建设，进一步强化公司的廉政防线。一是注重思想教育。公司邀请福田区人民检察院检察官为全体员工作廉政教育专题讲座，使全体员工在思想上有触动，认识上有收获；组织全体党员学习反腐倡廉教育读本（2010）、清风画语等材料，观看廉政教育片月季花开及召开组织生活会等形式，提高了全体党员的廉洁自律意识。二是完善廉政机制。通过召开党委领导干部民主生活会及中心组理论学习会，班子成员带头参与廉政建设，坚持民主决策，形成了廉洁从业的长效机制，营造了风清气正的工作环境。三是拓宽监督渠道。建立起了以监事会主席为组长的内部监督工作领导小组，整合发挥各种监督资源优势，进一步稳固了公司的廉政防线。深物业集团党委四举措增强企业凝聚力深圳市物业发展（集团）股份有限公司党委以开展“创先争优”活动为契机，采取四项措施提升企业凝聚力，为企业的持续健康发展提供强有力的人才保证。一、建立沟通协调机制，理顺员工情绪。为了更好地解决员工在企业改革和发展中的思想认识问题，及时化解矛盾纠纷，理顺员工情绪，集团党委成立了由各部门组成的沟通协调小组。员工在工作和生活中遇到任何问题，都可找沟通协调小组成员反映。小组成员对员工反映的问题积极寻求妥善的解决方案，职责范围内能帮助解决的及时帮助解决，职责范围解决不了的向公司领导反映寻求支持，并做好宣传解释工作，促进了企业的稳定与和谐。二、实施领导谈心制度，加强上下互动。为了拉近员工与领导的距离，加强员工与领导的沟通，集团公司实施领导谈心制度。大到公司重大决策，小到员工家长里短，都是领导和员工谈心的话题。通过谈心活动，及时沟通思想，反馈信息，发现问题，认真解决，广大员工切身感受到了组织的关爱和领导的重视，促进了企业凝聚力的增强。如新员工入职之初，公司和部门领导都会抽出时间和他们面对面深入交谈，耐心倾听他们的困惑和建议、意见，在职责范围内尽力帮助解决。通过谈心活动，新员工迅速融入到公司和工作中来，大大缩短了成长周期。三、开展丰富多彩活动，增进员工感情。为了增进员工互信、强健员工体魄、丰富员工工余生活，实现快乐工作、健康生活的目标，集团公司坚持每月组织一次员工集体活动，如爬山、打羽毛球、外出郊游等，而且必须有公司领导参加。通过一次次的活动，员工彼此之间加强了沟通、增进了了解、加深了感情。四、关注员工内心世界，打造心灵家园。为了更好地落实思想政治工作要注重人文关怀和心理疏导的要求，集团公司十分关注员工的兴趣爱好和内心诉求，一方面是尽量满足员工合理的共有诉求，另一方面是建立有效机制让员工合理表达诉求，做好心理疏导工作。一是在了解到一些乒乓球发烧友的需求后，特意腾出两间办公室改建为乒乓球室，购置乒乓球器材供员工娱乐。二是大力支持企业内刊国贸之窗，努力将内刊打造成企业员工施展才华的平台、思想交流的园地、对外展示的窗口。三是在办公自动化系统内设立在线论坛，让员工充分发表自己的思想见解，加强信息的互通与交流。通过以上四项举措，集团公司的凝聚力、战斗力不断增强，公司领导班子得到员工普遍认可，企业党组织威信不断提高，党员意识得到切实巩固，员工工作积极性不断提高，为企业的持续健康发展创造了良好的条件。深劳“关爱季” 组织送温暖 深圳市深劳人力资源开发有限公司党委在派遣员工中全面开展“关爱季”活动，以深切关爱派遣员工健康和成长为突破口，创新服务模式，落实创先争优，让派遣员工在工作和生活的每一个细节切身感受到“深劳是我家”的温暖。一是在工作中给予指导和帮助。深劳公司派遣员工总量近5万人，遍布多个行业，大多处于个人职业发展的初期，面临着激烈竞争的现实考验。深劳公司党委根据这一特点，要求党员带头主动与客户沟通，努力为员工拓宽职业发展通道，争取薪酬福利。同时，邀请业内专家为员工设计个性化的职业生涯规划，激励员工提高职业素养，加快成长步伐。针对部分岗位易发生工伤意外的员工，深劳公司党委通过手机短信平台每月定期为其发送安全教育小贴士及工伤预防提示。通过持续而贴心的关注，增强员工的安全生产意识。二是在生活中加强关心和服务。派遣员工总体还比较年轻，他们大多远离家乡和亲人，在生活、情感等方面面临一定的精神压力。深劳公司党委为此专门组织心理咨询专家到员工服务点，上门为派遣员工传授心理健康及情绪管理知识，提高他们的心理素质和承受能力，减少因心理失衡引发的种种问题。与此同时，深劳公司党委还开设了员工沟通邮箱，建立了24小时电话咨询服务热线，全天候、全时段关怀着派遣员工的心理健康。对于从事业单位“临聘员工”身份转来的派遣员工群体，一时还不适应新的职业身份。深劳公司党委采取了免费上门体检、开展困难帮扶送温暖，代理招调入户等一系列措施，让他们真切体会到深劳大家庭的温暖，安心于实际工作。三是在思想上及时提醒和引导。为了强化派遣员工忠诚企业、用心服务、廉洁从业的意识，深劳公司党委派员深入深圳电信等合作单位，开展“弘扬正气、爱岗敬业、廉洁从业”职业道德主题巡讲，通过案例剖析和法制教育，激励员工常怀感激之情，常葆进取之心，常存敬畏之念，清清白白做人，兢兢业业做事。为了方便员工开展学习，提高业务和法律意识，深劳公司党委在公司网站上开辟了“员工之家”栏目，提供网络杂志和实用知识下载，让派遣员工足不出户就能参与在线学习和接受普法教育，深受员工们的欢迎。深福保集团党委奖学育才践行创先争优深圳市深福保（集团）有限公司党委始终重视在企业中营建感恩文化，凝聚人心，自启动奖学育才计划以来，通过“扶贫济困助学基金”为新考上大学的集团员工子女提供学业奖励金，表达党委对员工家庭及其子女一份特殊的关爱。前不久，深福保集团党委召开首届“深福保奖学育才交流会”，向10位符合条件的集团员工子女颁发2010年度学业奖励金，开展学习与教育经验交流，表彰深福保“好爸爸”和“好妈妈”。集团公司领导和有关部门的员工代表亲自为他们送上诚挚的祝贺，让员工从内心深处感受到受尊重，为企业的真切关怀而感动，坚定了为公司贡献力量的信念。深受员工称赞的奖学育才计划只是深福保系列企业文化活动的一个闪光点。近年来，集团党委围绕“快乐并有效率地工作”这一企业核心价值观，积极创新活动形式，丰富活动内涵，尝试将企业的温暖从集团内部延伸至员工的家庭，取得了出人意料的效果。比如组织开展“深福保孩子心灵在苏区放飞”活动、“六一”儿童节庆贺活动、员工子女节日演出活动等等，致力于以一个个员工家庭的和谐与快乐成就深福保大家庭的和谐与快乐。外经贸党总支以“每日一访”扎实推进创先争优深圳市对外经济贸易投资公司党总支结合企业实际，以“每日一访”活动为抓手，通过每日约谈一位党员或入党积极分子，强化基层党员的党性，推进创先争优活动。一、对照“六个走在前列”，积极帮助党员作好阶段性总结。在“每日一访”中，党员与积极分子认真对照“六个走在前列”的标准，即政治表现走在前列；做好本职工作走在前列；加强党性修养、推进党内民主走在前列；参与企业发展走在前列；维护社会稳定走在前列；团结同志、乐于助人、为人民服务走在前列，是外经贸公司党总支树立“企业发展排头兵”的标准，客观评价自己的表现，总结工作，认识不足，明确改进的方向，树立争当“企业发展排头兵”的意识。二、拓展一条沟通渠道，充分调动党员参与企业发展的积极性。外经贸公司党总支把“每日一访”作为拓宽公司内部沟通渠道的重要方式，通过“每日一访”广泛征求党员和入党积极分子对公司发展的建议和意见，鼓励党员和入党积极分子积极参与公司发展，增强责任感和使命感。通过这一阶段访谈，整理形成17条合理化建议，涉及划转单位整合处置、先科商标运营、直属企业管理、党建和企业文化建设等方面。外经贸公司党总支在总结评估“每日一访”第一阶段活动成效的基础上，将继续把“每日一访”活动持续深入开展下去，为推动企业科学发展、和谐发展做出新的贡献。深纺盛波光电“六举措”创先争优见实效深圳纺织集团党委所属盛波光电公司党支部充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，紧密联系企业实际，采取六项措施开展创先争优活动，为公司的健康发展提供了坚强的政治保证。一、强化支部建设，推动发展针对党员人数增长快和年轻活力足的特点，在党建基础上下功夫，一方面加快支部制度建设，强化党的政策理论学习和党建日常管理，另一方面通过换届选举，把优秀青年党员充实到支委会，发挥他们的主观能动性，共同推动公司转型发展。二、建设职工之家，服务群众勇于拓宽创先争优活动范围，以党建带工建，党建带团建，会同工会和团支部一道提供场地、购置器材和书籍，建起了集党课学习、图书借阅、电影放映以及文体活动等为一体的综合活动室“盛波光电职工之家”，受到员工们的热烈欢迎。前不久，公司职工之家荣获市总工会授予的“深圳市先进职工小家”荣誉称号，得到了社会的认可。三、培育企业文化，凝聚人心挖掘培育企业核心文化，在员工中先后开展了“企业文化十六字宣传标语”征集和主题征文等活动，得到了员工的广泛响应，并从中提炼出“执着、专业、和谐、共赢；忠诚、进取、团结、乐业”的企业精神，明晰了企业文化内涵，增强了员工对企业的认同感和自豪感，提高了凝聚力。四、举办辩论比赛，促进和谐根据公司年轻人多，思维活跃的特点，创新活动形式，激发员工热情，举办了首届“激扬杯”辩论赛。在支部的主持下，参赛选手们围绕当前社会最为关注的热点话题，唇枪舌剑，妙语频出，展示了风采，增进了沟通，促进了和谐。五、落实学习培训，提升素质积极推动学习型党组织建设，组织开展了“偏光片基础知识”、“如何做好班组长”、“ISO14000基础知识”等系列培训，同时结合集团网络学院等信息化教育平台，不断提高党员员工的专业素养和综合能力，在支部内营造勤思考、爱学习的好风气。六、鼓励科技创新，创造效益鼓励员工党员自主创新，大胆攻克技术难关。通过