【劳动法补偿】非法用工致人伤残违反劳动法判赔偿.doc

文章来源：中顾法律网 中顾法律网提供免费法律咨询 请进入/souask/找律师就到中顾法律网 中顾法律网携万名律师帮您解答法律问题【劳动法补偿】非法用工致人伤残 违反劳动法判赔偿非法用工致人伤残的李某，因不服劳动仲裁部门的仲裁，将伤者刘某告上了法庭。近日，安阳市龙安区人民法院就该起劳动争议案，作出一审判决，判决原告李某赔偿被告刘某各项费用4.4万余元。2004年刘某经人介绍受雇于李某，自带电刨在李某的家俱厂从事木工工作，实行计件工资制，每年三次计发工资。2004年2月24日下午3时，刘某在家俱厂工作时，被自带电锯锯伤左手拇、食、中环指，经劳动鉴定委员会鉴定构成七级伤残。后龙安区劳动仲裁部门仲裁，裁决李某一次赔偿刘某46154.47元。2005年1月李某不服仲裁决定，认为双方只是加工定作的关系，不能适用劳动法，而将刘某诉至法院，请求法院确认双方承揽定做关系，驳回刘某的申诉请求。法院审理后认为，被告刘某虽自带电刨，但其在原告李某租用的场所工作，且制作家俱时利用原告提供的水、电及木工工具进行加要，不符合承揽合同承揽人应以自己的设备，技术和劳力完成主要工作的法律特征，故原、被告双方不属承揽定作关系，且被告刘某在原告李某家俱厂工作期间，按原告的安排进行具体工作，并按件一年分三次计领工资，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，被告受伤时，原告李某的家俱厂未办理营业执照，违反了劳动法的相关规定，李某的行为属于非法用工，遂依法作出上述判决。广东省新劳动法关于辞退员工如何赔偿!领导突然叫我不用上班了。合同还剩下四个月。如果是计件工资该怎样赔偿!平常我的工资条上只有计件工资，没有基本工资。但是过年那一个月我只上了几天班，那个月的工资条上却有基本工资+计件工资。请问厂方应该怎样对我赔偿。是否还需要赔偿我一个月代通知金。中顾网律师解答：1是有一个月代通知金. 如果公司提前书面通知你的话，公司应该赔偿你一个半月的工资(工作每满一年补一个月工资，不满半年按半年算半个月的)如果没提前通知. 公司当天通知就叫你走，你可以获得二个半月工资(多一个月代通知金)违反劳动法的赔偿办法 用人单位赔偿的情形1. 用人单位违反劳动法应该赔偿的四种情形：根据违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法(以下简称“赔偿办法”)第二条的规定，用人单位应该赔偿的四种情形如下：(一)用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;(二)由于用人单位的原因订立无效劳动合同,或订立部分无效劳动合同的;(三)用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的;(四)用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的.2. 赔偿的标执行标准：根据“赔偿办法”的的规定，第二条规定的赔偿,按下列规定执行:(一)造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;(二)造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;(三)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;(四)造成女职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;(五)劳动合同约定的其它赔偿费用. 劳动者需要赔偿的情形根据“赔偿办法”，劳动者需要赔偿用人单位的情形和具体数额规定如下：第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其它赔偿费用.第五条 劳动者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,按反不正当竞争法第二十条的规定支付用人单位赔偿费用.第六条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,除该劳动者承担直接赔偿责任外,该用人单位应当承担连带赔偿责任.其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十.向原用人单位赔偿下列损失:(一)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(二)因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失.赔偿本条第(二)项规定的损失,按反不正当竞争法第二十条的规定执行.第七条 因赔偿引起争议的,按照国家有关劳动争议处理的规定办理. 第三方的连带赔偿情形1. 连带的情形：2. 赔偿的数额： 关于试用期 试用期的具体期限：按照劳动法的规定，劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日;劳动合同的期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内中(劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知第三条)。用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。 试用期内涉及到的培训费用问题：用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。 关于离退休人员的再聘用已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与期签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务(劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知第十三条)。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据劳动法第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动仲裁委员会应予受理(劳动部办公厅对关于实行劳动合同制度若干问题的请示的复函)。 关于解除劳动合同涉及的培训费用问题劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，劳动者应赔偿用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行合同期限递减支付;没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;双方对递减支付方式已有约定的，从其约定。如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期内(包括试用期)解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法(劳部发1995223号)第四条第(一)项规定向职工索赔(劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函第三条)。用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费的赔偿可以在劳动合同中约定，但约定劳动者违约时负担的培训费和赔偿金的标准不得违反劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法(劳部发1995223号等有关规定(关于贯彻执行劳动法若干问题的意见第23条)。 关于法人分立、合并等情形劳动合同问题用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更原劳动合同。派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍然保持着劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立劳动合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。租赁经营(生产)、承包经营(生产)的企业，所有权并没有发生改变，法人名称未变，在与职工订立劳动合同时，该企业仍为用人单位一方。依据租赁合同或承包合同，租赁人、承包人如果作为该企业的法定代表人或者该法定代表人的授权委托人时，可代表该企业(用人单位)与劳动者订立劳动合同。根据民法通则第四十条第二款“企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担”的规定，用人单位分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。在此种情况下的重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更，用人单位变更劳动合同，劳动者不能依据劳动法第二十八条要求经济补偿。以上四条内容分别为关于贯彻执行劳动法若干问题的意见第13、14、15、37条内容。企业法定代表人的变更，不影响劳动合同的履行，用人单位和劳动者不需因此重新签订劳动合同。该条内容为劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知第9条。 加班加点的工资支付标准劳动法第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一) 安排劳动者延长工作时间的，支付不利于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二) 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不利于工资的百分之二百的工资报酬;(三) 法定休假日安排劳动者工作的，支付不利于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排不休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。 女职工孕育期间待遇与休假不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 女职工生育享受不少于九十天的产假。 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。以上三条为劳动法第61、62、63条。除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。 关于劳动争议的时效和程序问题 关于劳动争议的时效劳动法第82条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。劳动法第83条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。关于贯彻执行劳动法若干问题的意见第85条，“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。关于贯彻执行劳动法若干问题的意见第89条，劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效中止，企业劳动争议调解委员会应当在30日内结束调解，即中止期间不得超过30日。结束调解之日起，当事人的申诉时效继续计算。调解超过30日的，申诉时效从30日之后的第一天继续计算。 关于劳动争议的程序关于未经仲裁程序而直接进入诉讼程序的劳动争议案件，当事人又向劳