市卫生局卫生监督所三方面干部工作总结

1 / 4 市卫生局卫生监督所三方面干部工作总结 市卫生局卫生监督所 “ 三方面 ” 干部工作总结 市委组织部： 2016 年以来，我所认真贯彻落实上级精神，切实把 “ 三方面 ” 干部队伍建设放在优化干部结构，加强干部队伍建设的高度，紧紧围绕提高素质、优化结构、增强活力这一目标，着力加强 “ 三方面 ” 干部的选拔、培养、使用、管理工作，为 “ 三方面 ” 干部脱颖而出积极创造条件，增强了干部队伍的生机活力和整体功能。现就一年来工作总结如下： 一、妇女干部培养选拔基本情况 2016年全所竞争上岗使用干部 3人，其中妇女干部 1人，占提拔干部总数的 33%。 截止目前，全所共有科级妇女干部3 人，其中：正科级 1 人，副科级 2 人，占全所科级干部总数的 30%。少数名族干部和党外干部我所均没有。 二、主要做法及成效 高思想认识，培养选拔 “ 三方面 ” 干部的自觉性不断增强。从强化学习入手，组织广大干部特别是领导干部，认真学习中央、省、市委关于做好 “ 三方面 ” 干部培养选拔工作的一系列文件精神，增强做好 “ 三方面 ” 干部选拔培养工作的责任感和紧迫感，从思想认识上，重视 “ 三方面 ” 干嘛选拨任用工作。 面提高 “ 三方面 ” 干部素质。坚持把加强2 / 4 培训作为抓好 “ 三方面 ” 干部队 伍建设、提高干部队伍整体素质的中心环节，从培养复合型干部的目标出发，采取多种措施，全面加强 “ 三方面 ” 干部培养工作。一是立足岗位抓培训。结合干部培训实际，认真落实大规模培训干部的要求，突出 “ 三方面 ” 干部培养这一重点，紧紧围绕依法行政、卫生监督等方面，采取集中学习、自学、举办培训班、邀请有关专家授课等方式，引导干部深入思考问题。二是实践锻炼强素质。注重在实践中培养和锻炼 “ 三方面 ” 干部，为他们健康成长 “ 搭台子 ” 、 “ 压担子 ” ，让 “ 三方面 ” 干部在卫生监督工作的第一线经风雨，使他们在实践中开阔视野，磨练意志，积累经验， 增长才干，提高 “ 三方面 ” 干部的综合素质。 善管育机制，不断激发 “ 三方面 ” 干部的工作积极性。按照 “ 备用结合，动态管理 ” 原则，多途径、多渠道掌握 “ 三方面 ” 干部的情况，同时，坚持在 “ 管 ” 中“ 育 ” ，在 “ 用 ” 中 “ 管 ” ，进一步加强对 “ 三方面 ” 干部的使用和管理。及时了解 “ 三方面 ” 干部的思想、学习、工作和生活等方面的情况，听取意见、建议和要求，对个别干部中出现的苗头性问题及时打招呼，平时多提醒、多帮助，加强平时监督。 三、存在问题及下一步工作打算 2016 年，我所 “ 三方面 ” 干部选拔培养工作虽然取得了3 / 4 一定的成绩 ，但与市上要求相比，还存在着一定的差距，主要表现在：一是认识还不够到位。对培养选拔 “ 三方面 ” 干部的重要性还认识不足，缺乏内在的动力和广纳群贤意识。二是后备力量不足 .“ 三方面 ” 干部的知识、年龄、专业等方面的结构还不够优化等。下一步，我们将以学习贯彻党的十八大精神为动力，采取有效措施，加大培养力度，努力建立与新形势新任务相适应的 “ 三方面 ” 干部培养选拔工作机制。 一是创新工作观念。坚决破除论资排辈等陈旧思想，牢固树立 “ 人才资源是第一资源 ” 的观念，事业至上、发展为先的观念，早压担子早成才的观念，进一步解放思想，开阔眼界，不断创新 “ 三方面 ” 干部工作观念，促进 “ 三方面 ”干部队伍建设工作水平进一步提高。 二是强化教育培养。从 “ 三方面 ” 干部的实际出发，加强理论培训，着力提高理论素养，同时，要创造条件，引导年轻干部学习市场经济、现代科技知识和法律法规等方面的知识，改善知识结构，拓宽知识层面，提高领导工作的能力。增强培训的针对性，坚持在关键岗位培养锻炼年轻干部，切实增强实际工作能力。 三是深化干部制度改革。强化竞争意识，继续加大公开选拔和竞争上岗工作力度，扩大干部选拔任用工作的公开程度，为 “ 三方面 ” 干部成长创造条件。 4 / 4 四是加强监 督管理。进一步建立健全考核制度、谈话制度