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文档简介

1 / 3 州温五十一中教育教学质量奖励方案 州温五十一中教育教学质量奖励方案 为充分调动教师的工作积极性，逐步完善教育教学质量监测和奖励机制，促进学校教育持续健康发展，根据关于进一步提高中小学教育教学质量的若干意见（温政办 2014 137 号文件）和州温市教育局直属普通高中教育教学质量奖实施办法（试行）（温教办研 2015 90 号文件）文件精神，参考浙江省州温中学教育教学质量奖励方案，特制定本方案。 一、学校成立考核小组负责考核奖励，具体人员名单如下： 组长： z 成员： 二、教育教学质量考评办法 1、教育教学质量奖由教学达标奖和教学贡献奖两项组成，每年表彰奖励一次。 2、教学达标奖：以学校高考前三年本科录取率成绩为依据，当年高考本科录取率达到前三年平均值认定为达标。 【奖励对象】非高三教职工、高三任课教师、高三班主任。 【奖励标准】 非高三教职工：高三任课教师 =1:3，奖励基数为 40002 / 3 元；高三班主任再奖 5000元。 体育组按人（ 10 个班每周 2 节，满工作量 14 节）高三任课教师标准，补发差额部分； 技术组按人（ 10 个班每周 6 节 1 个月， 6 个班每周 6节 1 个月，满工作量 12 节）高三任课教师标准，补发差 额部分；或者按人均 1500元补发差额。 州温中学编制在五十一中支教的教师，参照州温中学的奖励方案。 根据当年高考本科率与前三年平均值的变化情况，经学校考核小组集体讨论，酌情对奖励基数和高三班主任奖进行增减。注： 2016 年基数增加 200 元。 3、教学贡献奖：根据当年高考统计数据，结合州温市一模、二模等联考数据，对高三教育教学质量作出贡献的教师进行绩效奖励。 【奖励对象】非高三教职工、高三任课教师、高三班主任。 【奖励标准】 全段本科率理科前三名、文科前两名分别奖班级团队a 元，奖金分为 7 份，班主任两份，其 余科任老师各一份。 本科边缘生每考上一个本科奖班级团队 金分为 7 份，班主任两份，其余科任老师各一份。 本科边缘生本科达成率（班级边缘生上线人数除以班3 / 3 级边缘生总数）理科前三名、文科前两名分别奖班级团队 金分为 7份，班主任两份，其余科任老师各一份。 本校自己培养的学生每考上一个一本奖班级团队 ，奖金分 8 份，班主任两份，段长及其余科任老师每人一份。 州温中学委培生每考上一个一本奖全段老师 e 元 /人（限以五十一学校名义送的委培生）。 一模、二模学科成绩在二类学校中排名一、二、三分别奖备课组 f、 g、 人；排四至十奖备课组 人；排前十一至十五奖备课组 j 元 /人。 非高三教职工奖励额度为高三任课教师（不含高三班主任）平均值的 1/3。 体育组和技术组奖励额度在非高三教职工
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