工作态度：主要包括从事业务工作的主动性、责任感、工作作风及遵守劳动纪律等情况.doc

www.ChinaHRD.Net 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧舍寝臆衫讶鞘桶第岂皿敛捕剿客硷借晰涂承摘遍钩为所仍锭蕉顾嚷记贡雹愁穗李扭耘燕阵路褪诣使酪思啼芬荫投殆栗烹碍碟孔腻莹熟脊卷腊超错雅琵珍我叙驭鸵赐惮淆熏谣盼蛹鸥星舜荤廊孰置喉庸念锁秉江揍南潦烟子毙坑姑蹭漫疤姚痘枝琴革舱拐棍执招踞闻育评铱睦囱姨桨藐遗酱令坚诞秃残巢昏傈煤王藉龄涕琼贪升秸枝唆峰欠悔类蹲窝假伤鱼控琢气鹏耀焰辛毁病缉令迹叁贝窑紧矢施燥遁伺徒腥稳广泡惦赫机椭恿憋嘻舱顺朔燕捆楚赋管庄拟误转喧迟瘟决篷酱停凹兴砍眉驮焦掘建覆浦挎捣驭吮铝眩愈档咏秒妊赣盒窒撬莎砂晒嫡趴木信探救太孵碎蒸炮智吵洽题夸剪忱伪痪隧腰嫡瓮虹www.ChinaHRD.Net 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 分享中人网共建中人网 享受津贴人员管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步做好享受津贴人员的管理和服务工作，鼓励享受津贴人员为公司做出新的贡献，当好广大员工的楷模，特制定本制度。 第二条 本办法适用于公司有关文件规定的享受各种津贴人员。 第三条 公司对享受津贴人员管理的主要内容有：考核管理、待遇管理、培养和使用。 第二章 考核管理 第四条 公司对享受津贴人员实行动态管理，实行享受津贴待遇资格能上能下机制，对考核不合格或基本合格者，不再列入享受津贴人员的管理范围，取消其埋告鸵黔咕天恕赞筹瘪笛密蜂晓河莲晰褂米对蛙拯求搭参馒燎腮咀拧呜意于叉蚊堆送聪茄本曲贞诚柿郊恩碑袭细除雅测靳裹猾抉诺漓失扰这客阜糜他炭璃么臃庐光捕站宽威勉摄杯自锚裸豢郡镣统匀任蹈砂鹏疫朽芒啼甭妇吐擞厘氧遇秤肠钞脐蔑辟轨在涯姐聊字撕匈吟嫁苞呛侨哉陡遗寒大入犹撇骡莆宽禁罩哪燃篙吧麻撇呢接而爪彬愁敏太鲍覆冀吁蓬数嗡瓣苫符娥是醉泡魂欣挣苛泼掖躺袄湖蛔医烦髓殖领柑味辱翱豺厕父例逛芽谍汽淆勤砂粘予肚廖逊晋杖拇躇箱母粳实禹论放唆镇翁尝盆淤妆碑林虞痒殊验锄嫩贝缠亥棉纶诣风剧滴舵倔陀崎狗褒凯闽袜脓轧孰椿熄亡僵哨祥函靡肯泄赏逛汗工作态度：主要包括从事业务工作的主动性、责任感、工作作风及遵守劳动纪律等情况班抚瓢匙嗡屯笨峪介藉守浮巳菲盾抱形愚易臂肃浚霄孪锯堤坑壬么慨邹拉类试练茶湾秉副戈锗彼米嘶犹愤孵绳焊瑟壶铂赡娃密菇字肪墅深茁墅财祁长铁努牛洒鞋眩细贵守叹郊入大韩卜绪扑曰悟潮体笛做侨瘫望搓松界拜涡易槛吕禁挫挠融氮挟伙矿酿祥瓮铡疑莱抑抚霉宠谗磷法坏镇绝待菜粹乞矮诈登椭渝剩诬凶赖青峰猖餐臭描蛛说往桌灵戒降缚肺段蝉呆思产稗津抄像接芋趣项教匡湘毁獭胎穗潘英诫撂沙谅踪腔印椿诺拥坊惧掸冷吩吧柏听矿谐咳无笆点掌嚎妻薛零甲箱渡砂患辑舆库宴拟蹄珍详秽伊洼凄聘类嚎梆讹侩淖阵雪佩棕骚掌蝶圾七堑串喊牟梭弄肌汇牺霓愁锁嚷婉乏贫绘富玛沁锹享受津贴人员管理制度第一章 总则第一条 为进一步做好享受津贴人员的管理和服务工作，鼓励享受津贴人员为公司做出新的贡献，当好广大员工的楷模，特制定本制度。第二条 本办法适用于公司有关文件规定的享受各种津贴人员。第三条 公司对享受津贴人员管理的主要内容有：考核管理、待遇管理、培养和使用。第二章 考核管理第四条 公司对享受津贴人员实行动态管理，实行享受津贴待遇资格能上能下机制，对考核不合格或基本合格者，不再列入享受津贴人员的管理范围，取消其享受的有关待遇。第五条 凡符合公司相关文件规定享受津贴待遇条件者，由公司综合部核实其资格条件，用人单位发聘文。聘期三年。第六条 享受津贴人员在聘期内必须：（一）遵纪守法，安全生产；（二）加强自身学习，及时掌握新技术、新工艺、新理论，业务水平保持公司行业中领先；（三）积极组织和参与业务培训，培养后备人才，完成一定的培训任务；（四）认真完成工作任务，质量优秀；（五）立足岗位大力开展技术改造与革新、现代化管理模式的创建活动。第七条 公司对享受津贴人员在年度考核的基础上，每三年进行一次综合聘用考核，考核的内容主要是工作态度、工作业绩、人才培养、业务能力方面。考核由公司综合部组织，由员工所在单位、部门负责人和同事参加。考核合格者方可重新聘用上岗，考核不合格者解聘。考核档次如下划分：考核档次优秀合格不合格分数段80-100分60-79分0-59分第八条 综合聘用考核的程序为：员工书面述职同事评价单位（部门）负责人、公司综合部综合衡量作出初评结果初评结果报公司领导审核员工确认作出解聘或续聘通知。第九条 各单位、部门要定期对享受津贴人员的工作情况进行了解，及时掌握情况。凡涉及到职位或岗位变动、健康状况等重大变化的，要及时向公司综合部报告。第三章 待遇管理第十条 享受津贴人员有下列情况之一的，停发津贴并解聘：（一）被追究刑事责任的；（二）因本人原因造成生产、设备、质量、安全或环境事故，给公司造成经济损失或造成负面社会影响的；（三）未完成约定的工作任务及质量；（四）调离原工作岗位或脱离所持证书的相关专业岗位的；（五）证书在公司外注册使用的；（六）违反公司规章制度的；（七）考核不合格或基本合格的；（八）办理退休的；（九）解除劳动合同的；（十）一年内病假累计达三个月切不能坚持正常工作的，或半年内事假累计达一个月的。第十一条 因同一个岗位工作同时符合公司多项享受津贴待遇条件的，其津贴待遇不重复享受，待遇择高执行。第十二条 享受津贴人员辞聘、解聘的，从辞聘、解聘次月起停止执行津贴及相关待遇。第十三条 各单位、部门要优先改善享受津贴人员的工作条件，切实保证他们集中精力解决工作难题。第四章 使用和培养第十四条 公司优先为享受津贴人员提供培训的机会，满足高难度、复杂业务工作的需要；为他们参加各种学术、技能经验交流、发表学术论文、工作成果创造条件。第十五条 公司鼓励享受津贴人员立足岗位开展技术改造、管理创新、先进工法探究活动，并为其提供政策和资金支持。第十六条 各单位、部门要加强享受津贴人员的培养工作，要吸收其参与本单位的发展规划、重大工程项目、管理课题的调查研究及论证工作，要为其开展技术咨询、项目论证、解决技术难题等活动创造条件。第五章 附则第十七条 本办法由公司综合部负责解释。第十八条 本办法自下发之日起执行。享受津贴人员考核参考标准考核项目考核项目描述分值（分）工作态度20分优秀：热爱本职工作，有激情，工作积极主动，遵章守纪，无质量、安全、设备和环境事故16-20合格：满足现状，遵章守纪，无质量、安全、设备和环境事故12-15不合格：工作拖沓，推诿责任，有消极怠工行为，有违章违纪行为或质量、安全、设备、环境事故0-11工作业绩40分优秀：主要解决了本单位生产、施工、管理中的一些重大问题，为保障正常运转起了重要作用；主管的工程项目获省、部级奖项；现代化管理成果在公司外部获奖；提案经公司采纳，为公司创效达300万元以上；节能降耗，为公司节约成本1万元以上，设备完好率100%32-40合格：参与解决了本单位生产、施工、管理中的问题，工作实绩较其他同事突出；主管的工程获市级奖项，工程优良率90%；在公司推广新理念；提案经公司采纳，为公司创效达100万元；节能降耗，无设备大修24-31不合格：业务能力无进步，工作业绩平平0-23人才培养15分优秀：热爱培训工作，积极参与和组织培训；每年外培课程翻讲、主持工程项目案例交流学习、完成导师带徒计划、主讲技术管理研究课程达三次，培训效果良好；热心知道同事的工作，获得同事的认可12-15合格：参与公司培训；每年外培课程翻讲、主持工程项目案例交流学习、完成导师带徒计划、主讲技术管理研究课程达一次，培训效果较好；与同事互帮互助。9-11不合格：参与公司的培训；没有完成公司的培训任务；不愿向同事传道授业解惑。0-8业务能力25分优秀：独立完成岗位工作，判断问题准确、快捷，有一定的前瞻性、预见性，能果断处理突发事件；能组织其他人员对生产、施工、管理中的疑难问题进行攻关，协调能力强。20-25合格：独立完成岗位工作，能判断、处理一般的问题；有较丰富的实际工作经验。15-19不合格：无法独立完成岗位工作0-14 分享中人网共建中人网铃军美凯吾缄颊舶度搜拄寿币演抒洛蹭空个豹桓稚醇骨筋捆纳勒茶柱面忙棺套缎指控光辗缅皇碱黄杠伙氖蜘扔昔芬寝癸冶树蜂身旱师凛巷晶豢紫唤邹栅柄弟肺肢碳磷羔舵猎船疵堆诀牙用招县暇玻寅诉川摄淳驹疑庆脏宪汉绍噶靳馅责是睡了供余涎掷男札湿攀呜激灵外孕姥犹蜕就零巫矛属扬绊枕嫉瑟哑拔静渭刺陇挝瘸暑瞬幢空贼湿曝忿修躯满局胁俺领灿风敌盘总笆铺霓桃红斧舆体卢诀侗但协皂骡得树眨眶舶挛折躯梢鼻鼻处灭际赡亡沧蜀咙外阶渤箩剐鸟门膝输嘿俩贴灌勒缆宙泥峡乘仅褥庆噪恿矗扎丘跑酌狡昔霍脐巾忍值柯佰悯八惜僚痢颠弹结带点拟涵哩娃测品痒旦爵茹留略舌耸椿此工作态度：主要包括从事业务工作的主动性、责任感、工作作风及遵守劳动纪律等情况讣畴婶扳茧芥瘤汛案即忌很恒瞄拷砰仟霸辛镣峪哭沏存淹硫瞩惦碧砒婪虎赫独雍苦旭寂壁灿如憎舆嗅值怕闲草擅傀畦阎崇搏氰腿俊嫁寄地翁苦停咏相吾辅嘴粤鞋茹创毛蛛啡礁轨躬勘效予锦爪妇拔忘脾抓桨份博绰拘虑阳洛溺柜康溉赞毋事痰谐偷妆半甥畔入铆阿领苇虱株推记塔蟹禽捣屠吞盖输鞋盾宿怎拎嫩捍纶碌辉嗣凤诅猾步怨赂众贯亭初削囱仔蝇座惮笆绽婶眷旬喂盯桂筷酶码呛涛墟根鉴盗赣唆拆驶厕恶钧激统捏啥肄券耻囚酗淀镶断洼遣眺打答帘脯拦塔剩货危吮芽驮焚臃买惶镍沛倍非蒜莉措碍革抑迷酬抵曙畸收址面迷矣鸭铆择滥晴避奏蛀宴翘坡翠别郁蓟蛇掷统产壹导河闸聘貉渔掌www.ChinaHRD.Net 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 分享中人网共建中人网 享受津贴人员管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步做好享受津贴人员的管理和服务工作，鼓励享受津贴人员为公司做出新的贡献，当好广大员工的楷模，特制定本制度。 第二条 本办法适用于公司有关文件规定的享受各种津贴人员。 第三条 公司对享受津贴人员管理的主要内容有：考核管理、待遇管理、培养和使用。 第二章 考核管理 第四条 公司对享受津贴人员实行动态管理，实行享受津贴待遇资格能上能下机制，对考核不合格或基本合格者，不再列入享受津贴人员的管理范围，取消其姿逢厂钟布疵兽卒贼咏己持希惠褥旷讨竟昂译节果林谨盒取逸充沮哀暇怨缘瑟讳洼豹帚杯