扶贫驻村第一书记述职报告

1 / 7 扶贫驻村第一书记述职报告 述职报告是任职者陈述自己任职情况，评议自己任职能力，接受上级领导考核和群众监督的一种应用文，具有汇报性、总结性和理论性的特点。下面本站小编为您整理了相关资料，希望对大家有所帮助，欢迎大家阅读和参考。 扶贫驻村第一书记述职报告一 大家好 !我叫 咱县工作，去年九月份，被县派到我们村任第一书记，就是协助 记做好村里的工作，五个月以来，我和 “ 村两委 ”成员做了些工作，付出了努力，取得了一定的成效，但我个人的收获则更多，现给大家作以汇报： 一是非常荣 幸。县选派第一书记驻村工作会后，我得知到我们杜庄村，就感到非常的满足和荣幸，我九 0 年参加工作到 一次做事就是到我们 *的 *村驻队，当时是第一届村委选举，就是坐包村干部的自行车从 *出来，经杜庄到*，在 *住了一个多月，当时也老想要是到咱杜庄驻队到乡里近多了。 2016 年根据组织安排，我到咱 *镇任 了两年整，包片在孙屯、孙沿等东北角的几个村，那时咱杜庄就在 带领下，各项工作做得都很好。这次县选派第一书记能到咱杜庄驻村，和 “ 村两委 ” 班子共事，共同为广大村民服务，说心里话，真是感到缘分、满足 和荣幸。 2 / 7 二是尽心尽责。驻村后，我在镇包村干部 记的带领下，逐渐熟悉了村的基本情况，了解了村发展规划及当前困境，和 “ 村两委 ” 班子成员及广大党员干部切实做好了四个方面的工作。一是以县高标准良田建设为契机，全村耕地基本建成了高标准良田。二是在镇大力支持下，运用民政资金对部分村室进行了更新改造，由于改造项目较多，局在资金困难的情况下，拿出 1 万元进行帮扶，在一定程度上改善了办公条件。三是争取扶贫资金 50 万元，计划硬化道路近 2 公里，现已正在实施。四是认真做好贫困户重新核查工作、秋季秸杆禁烧和新农 合款的征收等政府安排的中心工作。 三是下步打算。我和镇包村的 记反复商议，2016 年我们重点做好三个方面的工作：一是引导发展农村合作经济组织，走高效农业的新路子。二是利用项目资金对北面的七间村室进行改造。三是争取项目资金对村前的道路进行整修，在村主要路口安装路灯，同时对道路两侧进行绿化，能达到文明生态村的标准。 半年的工作成效，是局的关怀、镇党委政府的关心和支持的结果，是 “ 村两委 ” 、全体党员干部共同努力的结果。下一步工作中，我将认真总结，和 “ 村两委 ” 的同志共同努力，创新工作，充分 发挥第一书记作用，全力促进杜庄村的发展。 3 / 7 谢谢大家 ! 扶贫驻村第一书记述职报告二 为切实抓好 “ 第一书记 ” 选派，铜仁市按照 “ 六个精准 ” ，从机关、企事业单位精准选派 2446 名干部到村任职 “ 第一书记 ” ， 着力破解基层组织建设中存在的空心化、边缘化、弱势化问题，为经济社会科学发展、跨越发展提供强有力的组织保证。 摸清 “ 三个类别 ” ，在 “ 需 ” 字上精准。 一是为贫困村选派 “ 第一书记 ” 。 “ 小康不小康，关键看老乡 ” ， “ 农民要致富，关键靠支部 ” 。充分利用 “ 村情信息库 ” 的基础作用，针对性地从经济部门 选派 1551 名干部到村担任 “ 第一书记 ” ，做到全覆盖，实现因村施策、对症开方、精准帮扶 ;二是为软弱涣散村选派 “ 第一书记 ” 。针对年初各地评议出来的农村软弱涣散基层党组织情况，从市、县党群部门选派 227名优秀干部到村担任 “ 第一书记 ” ，通过 “ 把脉 护理 ” 三诊法推动软弱涣散村转化升级，把 “ 后进 ” 变为 “ 后劲 ” ，切实解决党组织引领发展作用不明显甚至软弱涣散问题 ;三是为民族地区村选派 “ 第一书记 ” 。结合铜仁市创建全国民族团结进步示范市相关工作，选派 1985 名少数民族干部到民族地区村担任 “ 第一书记 ” ，进一步推进民族地区经 济、文化繁荣。同时，还注重对村级集体经济薄弱村、信访问题突出村选派 “ 第一书记 ” 。 拓展 “ 三个层面 ” ，在 “ 选 ” 字上精准。 4 / 7 一是从驻村工作队中遴选。把全市 2877 个驻村工作组、12027 名驻村干部作为 “ 第一书记 ” 的 “ 遴选库 ” 。对驻村工作组长已担任村 “ 第一书记 ” 的建立工作台账。对组长未担任第一书记但符合任职条件的，直接按程序明确为所驻村“ 第一书记 ” 。对组长不符合任职条件和不能胜任工作的，从驻村工作组中择优选派符合任职条件的优秀干部任村“ 第一书记 ”; 二是从联建支部中遴选。推进 “ 第一书记 ”选派与城乡支 部联建工作的有机结合，把党政机关、企事业单位选派的联建村支部副书记按程序 “ 提拔 ” 为 “ 第一书记 ” ，实现从配角到主角、从 “ 看 ” 到 “ 干 ” 的转变 ;三是从后备干部中遴选。通过个人申请、单位推荐等方式，选派后备干部扎根基层到村任职，切实解决 “ 群雁高飞头雁领 ”的问题。 坚持 “ 三个原则 ” ，在 “ 适 ” 字上精准。 一是坚持因村选人。坚持 “ 党务干部派弱村、经济干部派穷村、政法干部派乱村、科技干部派产业村 ” ，并根据乡镇党委和村支 “ 两委 ” 的 “ 订单 ” 需求，促进 “ 第一书记 ”配备更趋合理 ;二是坚持因人定村。由 “ 第一书记 ” 填报“ 志愿书 ” ，充分尊重 “ 第一书记 ” 的 “ 乡愁 ” ，结合 “ 第一书记 ” 的知识背景和能力特点，实行因人选村、原籍优先，发挥其人熟、地熟、情况熟的优势，真正实现 “ 专业 ” 对口、“ 情感 ” 对路 ;三是坚持统筹选派。科学统筹 “ 第一书记 ”5 / 7 选派与深入推进 “ 民心党建 ” 工程，并与干部驻村、城乡支部联建、 “ 双千双助 ” 、 “ 两个遍访 ” 、计生卫生帮扶、综治维稳等工作有机结合，切实解决多头交叉、多地帮扶、扎堆帮扶等问题。 落实 “ 三个责任 ” ，在 “ 干 ” 字上精准。 一是落实党建责任。与选派的 “ 第一书记 ” 签订党建“ 责任状 ” ，确保软弱涣散村级 党组织全部转化升级。并要求 “ 第一书记 ” 认真践行 “ 杨再炼工作法 ” ，心绘干群关系“ 连心图 ” 、尺绘同步小康 “ 路线图 ” 、足绘服务群众 “ 联络图 ” ，推进 “ 民心党建 ” 工程深入实施 ;二是落实发展责任。围绕 “33668” 精准扶贫攻坚行动计划，落实 “ 第一书记 ” 在深入实施精准扶贫 “ 六个到村到户 ” 和基础设施“ 六个小康建设 ” 责任，实行 “ 双诺制 ” ，由 “ 第一书记 ”向组织和群众作出发展承诺，并把履诺践诺情况作为考核的重要依据 ;三是落实为民责任。使 “ 第一书记 ” 成为强农惠农政策的宣传员、群众事务的代理员、矛盾纠纷的调解员，在做群众工作时要 “ 认 得到路 ” 、 “ 叫得出名 ” 、 “ 说得上话 ” 、 “ 办得成事 ” ，努力为群众办好事实事，成为 “ 五分钟干部 ” 、 “ 十分钟干部 ” ，打通联系服务群众的 “ 最后一公里 ” 、 “ 最后一步路 ” 。 建立 “ 三套措施 ” ，在 “ 管 ” 字上精准。一是加强教育培训。充分利用市县党校、党员教育短期实训基地等教育教6 / 7 学资源，通过任前培训、集中培训和普遍轮训，切实加强 “ 第一书记 ” 党务、政务、村务知识的学习提升，迅速实现角色转变，全面提高服务农村、服务发展、服务群众的能力 ;二是健全管理办法。落实区县党委组织部、乡镇党委和派出单位的共同管理责任，并明确派出单位 要每月听取 “ 第一书记 ” 工作汇报，每季度到村调研，指导促进工作 ;三是完善考核制度。采取日常考核、半年述职测评、年终述职测评、民意问卷调查、工作实绩考察等方式，对 “ 第一书记 ” 在村工作情况进行全方位立体式的考核。 完善 “ 三个保障 ” ，在 “ 推 ” 字上精准。 一是健全机制保障。用好考评 “ 指挥棒 ” ，把 “ 第一书记 ” 工作纳入年度基层党建工作考核和单位目标绩效管理考核，纳入党委 (党组 )书记抓基层党建工作述职评议考核，并把 “ 第一书记 ” 的任职作为评先选优、提拔使用、评聘职称、晋升职级的重要依据 ;二是加强工作保障。工作 上对 “ 第一书记 ” 实行 “ 五个保障 ” ，即由选派单位参照差旅费管理办法，给予 “ 第一书记 ” 相应的住宿、伙食、交通补助，安排定期体检，办理人身意外伤害保险。待遇上对第一书