学校工会精细化管理方案.doc

学校工会精细化管理方案自2010年工会建立以来，学校工会注重自身建设，不断改进工作作风，努力提高工会组织的服务水平。认真落实我校首届教职工大会决议精神，全面贯彻执行学校工作报告精神，加紧工会的建设和管理，积极推进精细化管理目标，进一步规范工作程序，创新工作思路，全面提高工作效率，更好地为全体教职工服务，更好地履行工会的基本职能，全面提高教职工集体的凝聚力，推动学校民主建设的向前发展。学校工会的下一步工作，要进一步加强自身建设，创新工会工作，突出工作特色，提高服务水平。要组织召开好第二次教职工暨工会会员大会，要严格按照福建省教育系统教职工代表大会规程和做好提案的征集、处理和落实等工作，大力提高学校的民主管理水平，使我校的教职工代表大会制度更科学、更规范。学校工会还要围绕学校中心任务，创新思路，全面描绘教职工文化建设蓝图，构建富有特色的教工文化品牌，推动学校文化建设的向前发展。一是通过制度文化建设，建立起教工文化建设的保障机制，促进教工文化建设扎实有序地开展；二是通过活动文化建设，拓展教工文化层面，引导教职工养成健康向上的兴趣爱好，构建繁荣活跃的教工文化氛围；三是通过精神文化建设，丰富学校教工精神的内涵，提升教职工的政治思想素质和职业道德素质，塑造出学校教工的新形象。附：湖林学校工会精细化管理实施方案湖林学校工会精细化管理实施方案 一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真落实首届教职工大会决议精神，加紧工会的建设和管理，规范工作程序，创新工作思路，全面提高工作效率，更好地为全体教职工服务，更好地履行工会的基本职能，全面提高教职工集体的凝聚力，推动学校民主建设的向前发展。二、主要工作目标1.初建工会要完善工会工作制度，进一步充实相关材料，使之更完善、更规范。2.全面落实首届教职工大会学校工作报告精神，着力推进工会工作的精细化管理，全面提高工作效率。3. 全面落实首届教职工大会学校工作报告精神，加强教职工文化建设，创建富有特色的教职工文化品牌。三、精细化管理思路（一）工会工作职责认真制定工会工作职责，明确工会委员及工会小组的工作任务，确保工会工作的落实，确保工会活动的顺利开展。具体职责有：1.工会主席职责2. 福利委员职责3. 宣教委员职责4. 文体、劳保职责5. 经费审查委员职责6.女工主任职责（二）工会工作制度认真制定工会各项工作制度，明确有关的时间、地点、对象及工作内容，力求实用、实际，易于操作。一方面要注意根据上级文件的要求，一方面要结合本校的实际，既要遵照法律法规，又要有自己的特色，使工会工作制度完善、科学、合理。具体制度有：1. 教职工代表大会工作制度2. 常规会议工作制度3. 校务公开工作制度4. “五必访”活动工作制度5. 慰问活动工作制度6. 岗位练兵活动工作制度7. 教职工文体活动工作制度8. 重大节日活动工作制度9. 工会主席接待活动工作制度10.财务管理工作制度11.教工活动中心管理工作制度12.教职工健康体检活动工作制度（三）教工文化建设加强教职工文化建设，创建富有特色的教职工文化品牌。1. 制度文化建设通过制定工作职责和工作制度，建立起教工文化建设的保障机制，促进教工文化建设扎实有序地开展。2.活动文化建设，通过开展教职工活动，来拓展教工文化层面，引导教职工养成健康向上的兴趣爱好，构建繁荣活跃的教工文化氛围。3.精神文化建设，学校的教工精神是：团结、敬业、奉献、争先。要通过开展一些教育培训、征文、演讲及其他教职工喜闻乐见的活动，来丰富学校教工精神的内涵，提升教职工的政治思想素质和职业道德素质，塑造出学校教工的新形象。四、精细化管理要求1.要充分讨论，认真研讨，制定好工会工作职责和工会工作制度，并把制定好的职责制度汇编成册。2开展一些教职工文化活动，既加强教职工的文化建设，促