人事、行政、后勤专业制度汇编.doc

制度汇编薂螃罿芆蒈袂肁蒁螇袁膃芄蚃袀芆蒀虿衿肅节薅衿膈薈蒁袈芀莁蝿袇罿薆蚅袆肂荿薁羅膄薄蒇羄芆莇螆羃羆膀螂羃膈莆蚈羂芁芈薄羁羀蒄蒀羀肃芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆肇聿芃袅肆节葿螁肅莄莂蚇肄肃薇薃蚁膆莀葿蚀芈薅螈蝿羈莈蚄螈肀薄薀螇膂莆蒆螆莅腿袄螅肄蒅螀螅膇芈蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈袂肁蒁螇袁膃芄蚃袀芆蒀虿衿肅节薅衿膈薈蒁袈芀莁蝿袇罿薆蚅袆肂荿薁羅膄薄蒇羄芆莇螆羃羆膀螂羃膈莆蚈羂芁芈薄羁羀蒄蒀羀肃芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆肇聿芃袅肆节葿螁肅莄莂蚇肄肃薇薃蚁膆莀葿蚀芈薅螈蝿羈莈蚄螈肀薄薀螇膂莆蒆螆莅腿袄螅肄蒅螀螅膇芈蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈袂肁蒁螇袁膃芄蚃袀芆蒀虿衿肅节薅衿膈薈蒁袈芀莁蝿袇罿薆蚅袆肂荿薁羅膄薄蒇羄芆莇螆羃羆膀螂羃膈莆蚈羂芁芈薄羁羀蒄蒀羀肃芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆肇聿芃袅肆节葿螁肅莄莂蚇肄肃薇薃蚁膆莀葿蚀芈薅螈蝿羈莈蚄螈肀薄薀螇膂莆蒆螆莅腿袄螅肄蒅螀螅膇芈蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈袂肁蒁螇袁膃芄蚃袀芆蒀虿衿肅节薅衿膈薈蒁袈芀莁蝿袇罿薆蚅袆肂荿薁羅膄薄蒇羄芆莇螆羃羆膀螂羃膈莆蚈羂芁芈薄羁羀蒄蒀羀肃芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆肇聿芃袅肆节葿螁肅莄莂蚇肄肃薇薃蚁膆莀葿蚀芈薅螈蝿羈莈蚄螈肀薄薀螇膂莆蒆螆莅腿袄螅肄蒅螀螅膇芈蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈袂肁蒁螇袁膃芄蚃袀芆蒀虿衿肅节薅衿膈薈蒁袈芀莁蝿袇罿薆蚅袆肂荿薁羅膄薄蒇羄芆莇螆羃羆膀螂羃膈莆蚈羂芁芈薄羁羀蒄蒀羀肃芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆肇聿芃袅肆节葿螁肅莄莂蚇肄肃薇薃蚁膆莀葿蚀芈薅螈蝿羈莈蚄螈肀薄薀螇膂莆蒆螆莅腿袄螅肄蒅螀螅膇芈蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈袂肁蒁螇袁膃芄蚃袀芆蒀虿衿肅节薅衿膈薈蒁袈芀莁蝿袇罿薆蚅袆肂荿薁羅膄薄蒇羄芆莇螆羃羆膀螂羃膈莆蚈羂芁芈薄羁羀蒄蒀羀肃芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆肇聿芃袅肆节葿螁肅莄莂蚇肄肃薇薃蚁膆莀葿蚀芈薅螈蝿羈莈蚄螈肀薄薀螇膂莆蒆螆莅腿袄螅肄蒅螀螅膇芈蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈袂肁蒁螇袁膃芄蚃袀芆蒀虿衿肅节薅衿膈薈蒁袈芀莁蝿袇罿薆蚅袆肂荿薁羅膄薄蒇羄芆莇螆羃羆膀螂羃膈莆蚈羂芁芈薄羁羀蒄蒀羀肃芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆肇聿芃袅肆节葿螁肅莄莂蚇肄肃薇薃蚁膆莀葿蚀芈薅螈蝿羈莈蚄螈肀薄薀螇膂莆蒆螆莅腿袄螅肄蒅螀螅膇芈蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈袂肁蒁螇袁膃芄蚃袀芆蒀虿衿肅节薅衿膈薈蒁袈芀莁蝿袇罿薆蚅袆肂荿薁羅膄薄蒇羄芆莇螆羃羆膀螂羃膈莆蚈羂芁芈薄羁羀蒄蒀羀肃芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆肇聿芃袅肆节葿螁肅莄莂蚇肄肃薇薃蚁膆莀葿蚀芈薅螈蝿羈莈蚄螈肀薄薀螇膂莆蒆螆莅腿袄螅肄蒅螀螅膇芈蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈袂肁蒁螇袁膃芄蚃袀芆蒀虿衿肅节薅衿膈薈蒁袈芀莁蝿袇罿薆蚅袆肂荿薁羅膄薄蒇羄芆莇螆羃羆膀螂羃膈莆蚈羂芁芈薄羁羀蒄蒀羀肃芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆肇聿芃袅肆节葿螁肅莄莂蚇肄肃薇薃蚁膆莀葿蚀芈薅螈蝿羈莈蚄螈肀薄薀螇膂莆蒆螆莅腿袄螅肄蒅螀螅膇芈蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈袂肁蒁螇袁膃芄蚃袀芆蒀虿衿肅节薅衿膈薈蒁袈芀莁蝿袇罿薆蚅袆肂荿薁羅膄薄蒇羄芆莇螆羃羆膀螂羃膈莆蚈羂芁芈薄羁羀蒄蒀羀肃芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆肇聿芃袅肆节葿螁肅莄莂蚇肄肃薇薃蚁膆莀葿蚀芈薅螈蝿羈莈蚄螈肀薄薀螇膂莆蒆螆莅腿袄螅肄蒅螀螅膇芈蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈袂肁蒁螇袁膃芄蚃袀芆蒀虿衿肅节薅衿膈薈蒁袈芀莁蝿袇罿薆蚅袆肂荿薁羅膄薄蒇羄芆莇螆羃羆膀螂羃膈莆蚈羂芁芈薄羁羀蒄蒀羀肃芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆肇聿芃袅肆节葿螁肅莄莂蚇肄肃薇薃蚁膆莀葿蚀芈薅螈蝿羈莈蚄螈肀薄薀螇膂莆蒆螆莅腿袄螅肄蒅螀螅膇芈蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈袂肁蒁螇袁膃芄蚃袀芆蒀虿衿肅节薅衿膈薈蒁袈芀莁蝿袇罿薆蚅袆肂荿薁羅膄薄蒇羄芆莇螆羃羆膀螂羃膈莆蚈羂芁芈薄羁羀蒄蒀羀肃芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆肇聿芃袅肆节葿螁肅莄莂蚇肄肃薇薃蚁膆莀葿蚀芈薅螈蝿羈莈蚄螈肀薄薀螇膂莆蒆螆莅腿袄螅肄蒅螀螅膇芈蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈袂肁蒁螇袁膃芄蚃袀芆蒀虿衿肅节薅衿膈薈蒁袈芀莁蝿袇罿薆蚅袆肂荿薁羅膄薄蒇羄芆莇螆羃羆膀螂羃膈莆蚈羂芁芈薄羁羀蒄蒀羀肃芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆肇聿芃袅肆节葿螁肅莄莂蚇肄肃薇薃蚁膆莀葿蚀芈薅螈蝿羈莈蚄螈肀薄薀螇膂莆蒆螆莅腿袄螅肄蒅螀螅膇芈蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈袂肁蒁螇袁膃芄蚃袀芆蒀虿衿肅节薅衿膈薈蒁袈芀莁蝿袇罿薆蚅袆肂荿薁羅膄薄蒇羄芆莇螆羃羆膀螂羃膈莆蚈羂芁芈薄羁羀蒄蒀羀肃芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆肇聿芃袅肆节葿螁肅莄莂蚇肄肃薇薃蚁膆莀葿蚀芈薅螈蝿羈莈蚄螈肀薄薀螇膂莆蒆螆莅腿袄螅肄蒅螀螅膇芈蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈袂肁蒁螇袁膃芄蚃袀芆蒀虿衿肅节薅衿膈薈蒁袈芀莁蝿袇罿薆蚅袆肂荿薁羅膄薄蒇羄芆莇螆羃羆膀螂羃膈莆蚈羂芁芈薄羁羀蒄蒀羀肃芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆肇聿芃袅肆节葿螁肅莄莂蚇肄肃薇薃蚁膆莀葿蚀芈薅螈蝿羈莈蚄螈肀薄薀螇膂莆蒆螆莅腿袄螅肄蒅螀螅膇芈蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈袂肁蒁螇袁膃芄蚃袀芆蒀虿衿肅节薅衿膈薈蒁袈芀莁蝿袇罿薆蚅袆肂荿薁羅膄薄蒇羄芆莇螆羃羆膀螂羃膈莆蚈羂芁芈薄羁羀蒄蒀羀肃芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆肇聿芃袅肆节葿螁肅莄莂蚇肄肃薇薃蚁膆莀葿蚀芈薅螈蝿羈莈蚄螈肀薄薀螇膂莆蒆螆莅腿袄螅肄蒅螀螅膇芈蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈袂肁蒁螇袁膃芄蚃袀芆蒀虿衿肅节薅衿膈薈蒁袈芀莁蝿袇罿薆蚅袆肂荿薁羅膄薄蒇羄芆莇螆羃羆膀螂羃膈莆蚈羂芁芈薄羁羀蒄蒀羀肃芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆肇聿芃袅肆节葿螁肅莄莂蚇肄肃薇薃蚁膆莀葿蚀芈薅螈蝿羈莈蚄螈肀薄薀螇膂莆蒆螆莅腿袄螅肄蒅螀螅膇芈蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈袂肁蒁螇袁膃芄蚃袀芆蒀虿衿肅节薅衿膈薈蒁袈芀莁蝿袇罿薆蚅袆肂荿薁羅膄薄蒇羄芆莇螆羃羆膀螂羃膈莆蚈羂芁芈薄羁羀蒄蒀羀肃芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆肇聿芃袅肆节葿螁肅莄莂蚇肄肃薇薃蚁膆莀葿蚀芈薅螈蝿羈莈蚄螈肀薄薀螇膂莆蒆螆莅腿袄螅肄蒅螀螅膇芈蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈袂肁蒁螇袁膃芄蚃袀芆蒀虿衿肅节薅衿膈薈蒁袈芀莁蝿袇罿薆蚅袆肂荿薁羅膄薄蒇羄芆莇螆羃羆膀螂羃膈莆蚈羂芁芈薄羁羀蒄蒀羀肃芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆肇聿芃袅肆节葿螁肅莄莂蚇肄肃薇薃蚁膆莀葿蚀芈薅螈蝿羈莈蚄螈肀薄薀螇膂莆蒆螆莅腿袄螅肄蒅螀螅膇芈蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈袂肁蒁螇袁膃芄蚃袀芆蒀虿衿肅节薅衿膈薈蒁袈芀莁蝿袇罿薆蚅袆肂荿薁羅膄薄蒇羄芆莇螆羃羆膀螂羃膈莆蚈羂芁芈薄羁羀蒄蒀羀肃芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆肇聿芃袅肆节葿螁肅莄莂蚇肄肃薇薃蚁膆莀葿蚀芈薅螈蝿羈莈蚄螈肀薄薀螇膂莆蒆螆莅腿袄螅肄蒅螀螅膇芈蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈袂肁蒁螇袁膃芄蚃袀芆蒀虿衿肅节薅衿膈薈蒁袈芀莁蝿袇罿薆蚅袆肂荿薁羅膄薄蒇羄芆莇螆羃羆膀螂羃膈莆蚈羂芁芈薄羁羀蒄蒀羀肃芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆肇聿芃袅肆节葿螁肅莄莂蚇肄肃薇薃蚁膆莀葿蚀芈薅螈蝿羈莈蚄螈肀薄薀螇膂莆蒆螆莅腿袄螅肄蒅螀螅膇芈蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈袂肁蒁螇袁膃芄蚃袀芆蒀虿衿肅节薅衿膈薈蒁袈芀莁蝿袇罿薆蚅袆肂荿薁羅膄薄蒇羄芆莇螆羃羆膀螂羃膈莆蚈羂芁芈薄羁羀蒄蒀羀肃芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆肇聿芃袅肆节葿螁肅莄莂蚇肄肃薇薃蚁膆莀葿蚀芈薅螈蝿羈莈蚄螈肀薄薀螇膂莆蒆螆莅腿袄螅肄蒅螀螅膇芈蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈袂肁蒁螇袁膃芄蚃袀芆蒀虿衿肅节薅衿膈薈蒁袈芀莁蝿袇罿薆蚅袆肂荿薁羅膄薄蒇羄芆莇螆羃羆膀螂羃膈莆蚈羂芁芈薄羁羀蒄蒀羀肃芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆肇聿芃袅肆节葿螁肅莄莂蚇肄肃薇薃蚁膆莀葿蚀芈薅螈蝿羈莈蚄螈肀薄薀螇膂莆蒆螆莅腿袄螅肄蒅螀螅膇芈蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈袂肁蒁螇袁膃芄蚃袀芆蒀虿衿肅节薅衿膈薈蒁袈芀莁蝿袇罿薆蚅袆肂荿薁羅膄薄蒇羄芆莇螆羃羆膀螂羃膈莆蚈羂芁芈薄羁羀蒄蒀羀肃芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆肇聿芃袅肆节葿螁肅莄莂蚇肄肃薇薃蚁膆莀葿蚀芈薅螈蝿羈莈蚄螈肀薄薀螇膂莆蒆螆莅腿袄螅肄蒅螀螅膇芈蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈袂肁蒁螇袁膃芄蚃袀芆蒀虿衿肅节薅衿膈薈蒁袈芀莁蝿袇罿薆蚅袆肂荿薁羅膄薄蒇羄芆莇螆羃羆膀螂羃膈莆蚈羂芁芈薄羁羀蒄蒀羀肃芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆肇聿芃袅肆节葿螁肅莄莂蚇肄肃薇薃蚁膆莀葿蚀芈薅螈蝿羈莈蚄螈肀薄薀螇膂莆蒆螆莅腿袄螅肄蒅螀螅膇芈蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈袂肁蒁螇袁膃芄蚃袀芆蒀虿衿肅节薅衿膈薈蒁袈芀莁蝿袇罿薆蚅袆肂荿薁羅膄薄蒇羄芆莇螆羃羆膀螂羃膈莆蚈羂芁芈薄羁羀蒄蒀羀肃芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆肇聿芃袅肆节葿螁肅莄莂蚇肄肃薇薃蚁膆莀葿蚀芈薅螈蝿羈莈蚄螈肀薄薀螇膂莆蒆螆莅腿袄螅肄蒅螀螅膇芈蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈袂肁蒁螇袁膃芄蚃袀芆蒀虿衿肅节薅衿膈薈蒁袈芀莁蝿袇罿薆蚅袆肂荿薁羅膄薄蒇羄芆莇螆羃羆膀螂羃膈莆蚈羂芁芈薄羁羀蒄蒀羀肃芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆肇聿芃袅肆节葿螁肅莄莂蚇肄肃薇薃蚁膆莀葿蚀芈薅螈蝿羈莈蚄螈肀薄薀螇膂莆蒆螆莅腿袄螅肄蒅螀螅膇芈蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈袂肁蒁螇袁膃芄蚃袀芆蒀虿衿肅节薅衿膈薈蒁袈芀莁蝿袇罿薆蚅袆肂荿薁羅膄薄蒇羄芆莇螆羃羆膀螂羃膈莆蚈羂芁芈薄羁羀蒄蒀羀肃芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆肇聿芃袅肆节葿螁肅莄莂蚇肄肃薇薃蚁膆莀葿蚀芈薅螈蝿羈莈蚄螈肀薄薀螇膂莆蒆螆莅腿袄螅肄蒅螀螅膇芈蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈袂肁蒁螇袁膃芄蚃袀芆蒀虿衿肅节薅衿膈薈蒁袈芀莁蝿袇罿薆蚅袆肂荿薁羅膄薄蒇羄芆莇螆羃羆膀螂羃膈莆蚈羂芁芈薄羁羀蒄蒀羀肃芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆肇聿芃袅肆节葿螁肅莄莂蚇肄肃薇薃蚁膆莀葿蚀芈薅螈蝿羈莈蚄螈肀薄薀螇膂莆蒆螆莅腿袄螅肄蒅螀螅膇芈蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈袂肁蒁螇袁膃芄蚃袀芆蒀虿衿肅节薅衿膈薈蒁袈芀莁蝿袇罿薆蚅袆肂荿薁羅膄薄蒇羄芆莇螆羃羆膀螂羃膈莆蚈羂芁芈薄羁羀蒄蒀羀肃芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆肇聿芃袅肆节葿螁肅莄莂蚇肄肃薇薃蚁膆莀葿蚀芈薅螈蝿羈莈蚄螈肀薄薀螇膂莆蒆螆莅腿袄螅肄蒅螀螅膇芈蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈袂肁蒁螇袁膃芄蚃袀芆蒀虿衿肅节薅衿膈薈蒁袈芀莁蝿袇罿薆蚅袆肂荿薁羅膄薄蒇羄芆莇螆羃羆膀螂羃膈莆蚈羂芁芈薄羁羀蒄蒀羀肃芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆肇聿芃袅肆节葿螁肅莄莂蚇肄肃薇薃蚁膆莀葿蚀芈薅螈蝿羈莈蚄螈肀薄薀螇膂莆蒆螆莅腿袄螅肄蒅螀螅膇芈蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈袂肁蒁螇袁膃芄蚃袀芆蒀虿衿肅节薅衿膈薈蒁袈芀莁蝿袇罿薆蚅袆肂荿薁羅膄薄蒇羄芆莇螆羃羆膀螂羃膈莆蚈羂芁芈薄羁羀蒄蒀羀肃芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆肇聿芃袅肆节葿螁肅莄莂蚇肄肃薇薃蚁膆莀葿蚀芈薅螈蝿羈莈蚄螈肀薄薀螇膂莆蒆螆莅腿袄螅肄蒅螀螅膇芈蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈袂肁蒁螇袁膃芄蚃袀芆蒀虿衿肅节薅衿膈薈蒁袈芀莁蝿袇罿薆蚅袆肂荿薁羅膄薄蒇羄芆莇螆羃羆膀螂羃膈莆蚈羂芁芈薄羁羀蒄蒀羀肃芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆肇聿芃袅肆节葿螁肅莄莂蚇肄肃薇薃蚁膆莀葿蚀芈薅螈蝿羈莈蚄螈肀薄薀螇膂莆蒆螆莅腿袄螅肄蒅螀螅膇芈蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈袂肁蒁螇袁膃芄蚃袀芆蒀虿衿肅节薅衿膈薈蒁袈芀莁蝿袇罿薆蚅袆肂荿薁羅膄薄蒇羄芆莇螆羃羆膀螂羃膈莆蚈羂芁芈薄羁羀蒄蒀羀肃芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆肇聿芃袅肆节葿螁肅莄莂蚇肄肃薇薃蚁膆莀葿蚀芈薅螈蝿羈莈蚄螈肀薄薀螇膂莆蒆螆莅腿袄螅肄蒅螀螅膇芈蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈袂肁蒁螇袁膃芄蚃袀芆蒀虿衿肅节薅衿膈薈蒁袈芀莁蝿袇罿薆蚅袆肂荿薁羅膄薄蒇羄芆莇螆羃羆膀螂羃膈莆蚈羂芁芈薄羁羀肁肇薇蚀袄莆薇螂肀节薆袅袂膈蚅薄肈肄蚄蚇袁莂蚃衿肆莈蚂羁罿芄蚁蚁膄膀芈螃羇肆芇袅膃莅芆薅羅芁莅蚇膁膇莄螀羄肃莄羂螇蒂莃蚂肂莈莂螄袅芄莁袆肀膀莀薆袃肆荿蚈聿莄蒈螁袁芀蒈袃肇膆蒇薃袀膂蒆螅膅肈蒅袇羈莇蒄薇膄芃蒃虿羆腿蒂螁膂肅薂袄羅莃薁薃螇艿薀螆羃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇薇蚀袄莆薇螂肀节薆袅袂膈蚅薄肈肄蚄蚇袁莂蚃 劳动人事管理*公司员工休假管理暂行规定第一章 总 则第一条 除法定休假日、公休日及因公出差外，凡不能正常出勤的均按本规定执行。第二条 各类假期遇法定假或公休假均应连续计算，假期不能分期使用。第三条 员工请假须如实递交书面申请，并附相关的证明，按权限批准后方可生效，否则一律按旷工处理。第二章 假别与假期第四条 年休假：按国务院职工带薪年休假条例执行。第五条 事假：一次事假不超过7天，全年事假不超过两次。第六条 病假：员工因病或非因工负伤停工休假，须凭集团公司职工医院或太仓市第一、第二人民医院出具的病假证明，办理病假手续。因急症或住院等特殊情况不能来公司请假，应先电话与部门负责人联系，报告病情并在3天内补办病假手续，否则按旷工处理。员工请假外出，假期已满，因患病不能按期返回，病休5天之内必须持县以上医疗单位的病假证明，病休5天以上必须持住院证明和病历，按审批程序，补办请假手续。若发现员工在病假条上弄虚作假，一律按旷工处理。病假医疗期按劳动法规定执行（病休期间，公休和法定节假日包括在内）医疗期长度一览表实际工作年限在本单位工作年限医疗期长度累计病休时间十年以下五年以下五年以上3个月6个月6个月12个月十年以上五年以下五年以上十年以下十年以上十五年以下十五年以上二十年以下二十年以上6个月9个月12个月18个月24个月12个月15个月18个月24个月30个月员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，可以解除劳动合同。第七条 婚假：婚假3天；双方均达到晚婚年龄且属新婚者（男年满25周岁，女年满23周岁），可延长7天晚婚假。 第八条 丧假：员工直系亲属（父母、养父母、配偶、子女及公婆、岳父母）死亡时，可请丧假3天。故去亲人在外地，另给路程假。第九条 产假：女员工计划内生育，享受不少于90天假期，产假分为产前假和产后假，即产前假15天，产后假75天。多胞胎生育后，每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚育假：凡年满23周岁结婚后（以结婚登记日期推算）生育第一个孩子（不包括再婚家庭领取二胎生育证的初产妇），在法定产假期间落实以放置宫内节育器为主的综合避孕节育措施，并领取了独生子女证的育龄妇女，可享受晚育假30天。第十条 探亲假：在本企业工作1年以上的员工利用公休假日与配偶、父母团聚，在家不能居住1夜和休息半个白天的，可以申请。员工探望配偶，每年给假1次，假期为30天；未婚员工探望父母，每年给假1次，假期为20天；已婚员工探望父母，每4年给假1次，假期为20天。员工本人要求经单位行政领导同意利用公休假日结合调班探亲的员工，不再享受探亲待遇。第十一条 休假及加班：生产单位或特殊岗位员工在公休假日因工作需要，必须加班的，或平常延时加班的，经公司分管领导批准后，可给予同等时间的补休，若不能安排补休，可给予加班工资。第三章 各类假期审批权限及程序 第十二条 各类假期审批权限及程序：员工请假须事先递交书面申请，并附相关证明，办理请假手续，口头请假一律无效。一般员工请假不超过3天的，由所在单位主要负责人批准，到总经办审核；47天的由所在单位主要负责人审核报公司分管领导批准；7天以上的需报总经理批准，到总经办办理手续。中层管理人员请假由公司分管领导签署意见，报总经理批准，到总经办办理手续。公司班子成员请假，按集团公司相关规定办理请假手续。第十三条 假期结束，应由本人及时到总经办办理销假手续，逾期未办理销假手续，按旷工处理。第十四条 以下行为视为旷工：无故不上班；涂改考勤表；酗酒上班；私自托他人代班或换班，雇人上班；上班时间打牌、下棋、看与本岗无关的书刊，干与本岗无关的工作；弄虚作假或采取不正当手段骗取病假等。第四章 各类假期待遇第十五条 员工休假按月工资标准基数计算工资：1、事假期间不发工资。2、年休假、探亲假、婚丧假、产假等，视同提供正常劳动并支付工资。3、病假在医疗期内，每天按35分扣除（但不得低于当地最低工资标准的80%）。4、待岗人员正常出勤，提供正常劳动的，只享受最低工资标准，取消其他工资待遇，三个月内仍不能上岗的解除劳动聘用合同。第十六条 加班工资是员工在法定节假日提供正常劳动，公司向其支付的薪酬。员工未完成本职工作而发生的超时劳动不发给加班工资。加班工资按员工月工资标准基数计算：法定节假日加班，每天135分；公休日加班，每天90分；平时安排加班，季度内不能安排调休的，每天45分。第五章 附 则第十七条 本规定解释权属总经办。第十八条 本规定从2009年5 月1日起执行。以往相关请休假制度不再执行。二九年四月十三日考勤管理规定仓海政200914号一、目的为进一步规范考勤及假期管理，严肃劳动纪律，保证公司生产经营正常、稳定运转，根据国家法律法规和集团公司劳动人事管理相关制度，特制定本规定。二、范围本规定适用于公司所有在册员工。公司全体员工必须认真学习和严格遵守本规定，任何人违反本规定都将受到相应的处理和处罚。三、考勤管理1、各部门指定考勤责任人，按日考勤，做到公开、公正、及时、准确，不得弄虚作假，每日下班前考勤完毕，按规定标识填写清楚，不得涂改或补考，月底需让员工本人签字确认当月考勤情况。办公室负责考勤工作的监督和管理，不定期对各部门考勤情况进行检查，保证考勤规范、真实。2、发现考勤弄虚作假，当事人及考勤人皆作为旷工处理。3、严格遵守公司的上下班作息时间，在保证公司统一上下班时间的前提下，各部门有具体要求提前上班的按要求时间考勤。分三班运行的严格按交接班时间执行。4、上班时间内不得做与本职工作无关的事，管理岗位实行满负荷工作写实，一般岗位实行在固定的时间内完成固定的工作，严禁在上班期间看与本岗位无关的书籍和报刊，不得串岗、睡岗、聊天，不得玩电脑游戏，打私人电话。5、上班迟到早退半小时以内的，按考核办法执行，超过半个小时，不足4小时的，视为旷工半天；达到4小时以上的计旷工一天。6、员工旷工一天罚扣4天工资，2至4天扣发当月工资的60%，旷工5个工作日及以上的扣除当月全部工资，并取消当年年终奖享受资格，年内连续旷工15天或累计旷工21.75天的，予以解除劳动关系。7、在见习、试用期内发生旷工行为一天以上的，予以辞退。8、以下行为视为旷工：无故不上班；涂改考勤表；酗酒上班；私自托他人代班或雇人上班；上班时间打牌、下棋，看与本岗位无关的书刊，干与本岗位无关的工作；弄虚作假或采取不正当手段欺骗病假等行为。9、各部门要加强劳动纪律教育和管理，对遵章守纪好、任劳任怨的员工要给予表扬和奖励，对违章违纪的员工要给予处罚，直至行政处分。10、各部门兼职考勤员负责本部门考勤统计汇总，并做好加班、旷工、年休假等各类假期的核实登记，经部门负责人审查签字后，每月3日前将上月考勤表报办公室审核登记，由办公室装订后提交公司领导审阅，再予考核发放工资。五、附则1、本规定由公司办公室起草并归口管理。2、本办法自发布之日起实施。 二九年五月二十七日“日考日清”实施方案为完善员工考绩制度，提升基础管理水平，建立健全“公平、公正、公开透明”的业绩评价体系，细化员工考绩标准，使考核管理规范化、制度化，结合公司的实际情况，制订“日考日清”实施方案。一、“日考日清”考评机构公司成立“日考日清”考评领导小组，成员由公司考核领导小组成员组成。各二级单位需成立以班组长以上成员组成的“日考日清”考评组，具体负责本单位“日考日清”的组织实施工作。二、“日考日清”考评依据公司经济责任制考核标准、公司各项专业管理考核制度、各二级单位经济责任制、日考日清实施方案。三、“日考日清”考评内容“日考日清”考评内容包括工作质量、安全生产、劳动纪律、设备管理、现场环境等。1、劳动纪律（25分）：包括迟到、早退、串岗、脱岗、旷工、带早点、上班干与工作无关的事、违反公司规章制度和国家法律法规、不服从安排和指挥等方面的内容；2、安全生产（25分）：包括劳保用品穿戴、安全操作规程遵守、安全会、班前班后会、不安全行为、安全事故等方面的内容；3、工作态度与质量（25分）：包括责任指标完成情况、工作态度、工作质量、有效工作时间、职责履行情况、判断处理问题、工作效率、敬业奉献、团结协作、质量事故等方面的内容；4、设备与现场管理（25分）：包括设备的润滑、巡检、设备卫生、设备空转率、设备运转率、设备完好率、设备事故及卫生责任区美化绿化、区域卫生、物品摆放、跑冒滴漏、长明灯、长流水、义务劳动等方面的内容；四、考绩标准：1、劳动纪律：25分迟到早退15分钟内一次扣2分，超过15分钟者一次扣5分；当班期间不干与工作无关的事，不串岗、睡岗、脱岗，违者一次扣5分；违反公司规章制度，发生打架斗殴、赌博、酗酒闹事等不良行为，一次扣5分；请休假不履行正常手续，一次扣2分；工作主动积极，服从班组安排，违者一次扣2分；全月无任何违反劳动纪律行为的，工段有权给予加1-3分；2、安全生产：25分正确穿戴劳动保护用品，时刻保持安全警惕意识，做不到一次扣1分； 严格遵守安全操作规程，杜绝违章指挥违章作业，时刻保证人、机、物处于安全状态，违者扣4分；严禁酒后上班、班中饮酒等不安全行为的发生，违者扣5分；发现一次安全隐患或制止不安全行为发生等事，一次加1分；3、设备与现场管理：25分卫生责任区内要美化绿化，精心养护树木花草，不得践踏、枯死，违者一次扣3分；责任区内无杂物、无杂草，无污染，现场物品摆放整洁有序，违者一次扣2分；生产现场无漏料、无积灰、无长流水、长明灯现象，生产设备无跑、冒、滴、漏等现象，违者扣1-3分；4、工作态度与质量：25分物流堵塞次数：责任堵塞一次扣5分；出现一次工作失误扣1分，出现工作返工扣2分，出现责任事故扣4分；不安心本职工作扣1分，工作热情不高扣1分，工作不主动扣1分，协作精神不强、工作不相互配合扣2分； 五、“日考日清”考评程序按照“自下而上、逐级考核”及“相互考核和监督”的原则进行，班长考核班组成员，主管、工段长考核班长（或职能人员），处室领导考核主管、工段长。对于该考而未考的内容可逐级反映，反映属实的对未考核人给予反考核。对于有争议的考核，可逐级裁判，二级单位考评组为最终裁定机构。六、“日考日清”考评实施1、“日考日清” 采取“设立基准分，逐项考核”的方式对员工的业绩评价结果以量化考核的分值体现。“日考日清”统一实行百分制标准，月考评总分再换算成千分制。2、各二级单位要建立健全员工业绩评价体系和评价标准，制订日考日清实施细则，根据本单位岗位的实际情况设计“日考日清”考评表，并报总经办备案。3、考核人每日对员工的工作业绩进行评价，并在“日考日清”考评表上记录存档，公开上墙。4、坚持日考日清（除事故性或特殊考核外），工作考核必须在本班内进行。七、“日考日清”挂钩考核日考月结千分制考评分为个人当月考核得分。考核结果与当月工资分配挂钩，并做为季度“两考一评”主要依据之一。八、“日考日清”考评要求1、“日考日清”、“日考月结”是对员工每天工作表现和技能进行全面的考绩，对员工工作业绩做出综合评价，各二级单位要不断完善考评制度，切实发挥日考日清的考核与推动作用。2、“日考日清”应与员工“40+4”工作培训制度相结合，在加强考评的同时，加大对职员的培训教育，努力提高职员的业务技能和综合素质，逐步形成“以考评促培训，以培训促素质，以素质促工作，以工作促绩效”的良性互动机制。3、“日考日清”应严格按照“公正、公平、公开透明”的原则进行，严禁在考评过程中弄虚作假，徇私舞弊，一经查实，将对相关责任人给予行政处分。4、各单位应每月2日前对日考月结情况进行汇总，个人考核得分系数，并于5日前报总经办计发工资。5、总经办每月不定期对各单位“日考日清”考评情况进行检查，对走过场、流于形式的单位和班组将按千分制考核标准进行考核。附：“日考日清”考评表（样表） 二六年三月二十二日- 185 -日 考 日 清 表姓名日期12345678910111213141516171819202122232425262728293031项目工作纪律劳动纪律文明办公工作质量团结协作职责履行工作纪律劳动纪律文明办公工作质量团结协作职责履行 “日考日清”按月千分制进行考核，有考核填写分值，无考核填写0。 考核人： 复查人： 年 月人员招聘管理办法（试行）一、目的为满足公司生产经营及管理岗位需求,保证人员招聘工作规范、有序进行，根据集团公司劳动人事管理办法以及对人员招聘工作的有关具体要求，特制定本办法。二、范围本办法适用于公司除由集团公司委派或调配人员以外的所有缺员岗位招聘。三、招聘渠道1、主要以当地人才市场、劳务市场、技校、中等职业学校进行选聘。2、高等院校、同行业对口的专业技术人才等其他可行的招聘渠道,非专业技术人才不接人事档案。四、招聘原则1、招聘工作必须遵循面向社会、公开招聘、公平竞争、择优录用原则。2、严格遵守用工回避原则，不得利用职务便利搞关系招聘。3、用工不足时，优先在集团内部选聘，不能满足用工需要时，公司自行在当地面向社会公开招聘录用。4、大中专院校毕业生和退伍军人招聘，必须申报需求计划，按照集团公司批准的计划和实施方案执行。5、凡被集团下属其他子公司解聘（非调配）的员工不得擅自聘用。五、招聘程序1、根据公司定编定员，各二级部门按岗位空缺申报人员需求计划，办公室汇总人员需求信息，根据公司实际需要和年度用工计划，制订人员招聘计划，经公司办公会议审定报集团组宣部备案.2、发布招聘信息(简章),明确招聘岗位、人数、条件和技能要求、用工方式及保险待遇。3、成立由公司领导负责、相关专业管理人员参加的招聘考核小组。4、招聘考核：分面试和笔试，对应聘人员全面了解。面试前发放应聘须知由应聘者签字确认后，对应聘人员外貌、体能、语言沟通能力、应变能力进行面试；笔试主要对专业或岗位工种必备的学科理论知识及应知应会进行测试。要尽量选聘有工作经验和有一定专业岗位操作技能的人员，以减少公司培训的压力。5、体检选择二级甲等以上资质医院，体检结果有不合格项的须报海螺总医院审核确定。6、对招聘合格人员办理录用手续。六、 录用1、严格审查新录用人员原单位离职证明、终止劳动关系证明及在原单位工作表现情况、户口、身份证、学历证书原件并将复印件留存。2、对录用人员到公司指定市级医院进行体检，严格按集团总医院提供的体检合格要求执行。3、对审查和体检合格人员办理录用登记审批手续，签订劳动合同，确定使用岗位和期限，并进行严格的试用考绩。劳动合同期为一年的，试用期1-2个月，劳动合同期为二年的，试用期2-3个月；劳动合同三年及以上的，试用期为3-6个月，大中专院校毕业生为6个月，试用期最长不超过6个月。4、对新录用人员严格实行公司、部门、班组三级安全教育，安全教育责任人必须签署意见，同时进行公司规章制度及企业文化等内容的培训，经考核合格后才能上岗试用。5、为新进人员建立用工档案。主要归集材料：录用登记审批表、离职证明、个人身份证明、入厂体检合格表、劳动聘用合同、三级安全教育培训考核记录等。七、 附则1、招聘及录用程序流程图附后。2、本办法由公司办公室起草并归口管理。3、本办法于发布之日起实施。二八年三月一日*公司员工培训管理办法第一章 总 则第一条 为不断完善“三个体系”建设，适应精细化管理要求，加强员工培训，提高员工队伍素质，增强员工的工作能力，使员工培训工作规范化、制度化，创建学习型组织，根据劳动法和集团人事管理规定，制定本管理办法（以下简称“本办法”）。第二条 本办法所称员工培训是指公司按照工作需要对员工进行的企业文化、职业道德、管理知识、技术业务、操作技能等方面的教育和训练活动。第三条 本办法适用于公司各部门、各岗位和全体员工。第二章 培训原则第四条 员工培训贯彻按需施教、学用结合、定向培训的原则。第五条 公司采用“理论知识自学为主，专业技能公司培训”相结合的方式，采用书面考试、实践考核、综合评价等形式，验证培训结果。提高员工理论水平和实践操作水平。第六条 员工培训分为岗前培训和在岗培训两类。岗前培训：凡公司新进和转岗人员均应参加岗前培训，经培训考核合格者方可正式上岗，考核不合格者待岗受训。在岗培训：为了提高在岗人员业务素质和操作技能，公司实行40+4培训制度。对不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任者，可以解除劳动聘用合同。第七条 公司建立培训、考核与使用、工资待遇相结合的劳动用工分配制度。第八条 员工应按照国家规定和公司安排参加培训，自觉遵守培训的各项规章制度，并有义务向其他员工传授新学的知识和技能。履行培训协议规定的各项义务，服从工作安排，搞好本职工作。第三章 培训组织机构第九条 公司成立培训领导小组，负责制定公司年度培训计划，考评培训结果。组长：总经理副组长:副总经理成员：各二级部门主要负责人。总经办负责培训计划拟定、培训检查、考评等领导小组日常管理工作。培训领导小组下设水泥工艺、机械、电气自动化、人事行政、供销、财经等六个专业组，根据公司人事安排，指定或调整负责人。各二级部门主要负责人为本部门培训管理第一责任人，根据生产经营需要和员工技能负责制定本部门培训计划，并组织实施。第四章 培训内容及方式第十条 培训内容：一、素质教育、企业文化、法律法规、规章制度、职业道德、精神文明教育。二、岗位职责、操作规程。三、特种作业持证。四、基础理论、专业知识、岗位应知应会。第十一条 培训方式：一、组织授课：管理知识、技术理论、设备原理、安全环保知识、操作规程、规章制度等。二、现场实践教学：实践演示、故障排除、小改小革等。三、设备厂家专业技术人员授课等。四、派出培训：教材、听课笔记、培训小结等回公司后上交总经办，并开展交流汇报。五、以考代培：推动自我学习、钻研，在主动学、干中学中不断总结提高。第五章 培训组织第十二条 培训计划分为公司培训计划、部门培训计划和专业培训计划。一、办公室负责根据公司人力资源状况，在征求部门意见后于每年11月份拟订公司年度培训计划，组织讨论报公司培训领导小组审定后,汇编成册,组织实施。二、各二级部门根据员工需要和工作需要，重点加强岗位技能，应知应会、素质教育，拟定本部门培训计划，报公司培训领导小组审定后实施。三、各专业培训组，根据对本专业技能需要，结合公司发展拟定本专业年度培训计划，报公司领导组审定后组织实施。第十三条 培训准备：授课人根据培训计划拟定培训讲义并书面上报单位负责人或各专业组负责人，培训讲义须包括培训大纲、教学要求、教学目的，要求内容清晰、条理清楚。第十四条 培训考试：一、书面考试由授课人根据培训内容及教学目的和要求拟定培训考试试卷，经单位负责人审定后报总经办，总经办负责审定，并参与监考。二、实践考核，由授课人根据教学目的和要求拟定实践考核纲要，经单位负责人审定后报总经办，组织相关人员对学员进行实践考核。第十五条 各单位应建立员工个人培训卡及档案（见附表二），并负责及时记录员工受训情况。第六章 培训考核第十六条 总经办每月牵头检查员工培训计划的落实情况及考评工作。检查考评的具体内容为：培训计划的制定及计划落实情况、培训材料归档、培训效果验证、受培人员反馈意见等（见附表1：培训检查考核表），对获综合评价分最高的单位领导加20分，最低分的单位领导扣20分。第十七条 授课评价：总经办每月会同相关单位或专业组成立授课评价小组，就授课内容、形式、书面考试、现场考核结果等进行评价，做好培训评价记录（见附表5：培训授课评价表）。第十八条 参加培训员工考试成绩合格，且前三名者，分别考核加30分、20分、10分；考试成绩后三名者，考核扣30分、20分、10分。第十九条 年度内，员工参加三次以上培训，平均成绩达90分以上的，岗位工资上调0.15系数；达85分以上的，岗位工资上调0.1系数。成绩不合格者，岗位工资下调0.1系数。第二十条 新进人员、转岗人员,指定师傅对口培训，签订师徒培训协议（见附件4：师徒培训协议书）。培训结果与岗位选择、技术职务晋升、工资调整、劳动合同续签、解除（终止）等挂钩。第二十一条 技术工种、特种作业岗位员工，必须按照国家规定经过培训考核，取得职业资格证书或特种作业资格证书方能上岗。否则，调离原岗位。第七章 培训费管理第二十二条 各单位、各专业根据培训计划，拟订购置教材计划，报公司领导审批后购置。第二十三条 对准备充分、授课认真，学员评价好、学员考试（考核）成绩平均达70分以上的讲课人，按每课时30元奖励；学员考试（考核）成绩平均达80分以上的讲课人，按每课时50元奖励（学员平均成绩60分以下的讲课人，考核扣20分）。第二十四条 师带徒培训，经考核合格者，当月奖励师傅100元；（不合格者，考核扣师傅当月30分；学员实习期被淘汰或流失者，考核扣师傅3050分，扣单位领导30分）。第二十五条 外聘人员来公司授课，按每课时100150元标准，由相关单位或专业组，书面申请公司分管领导审核，总经理批准后支付。第八章 附则第二十六条 对培训过程中出现的违纪现象以及弄虚作假者，一经查出，考核扣50100分；对情节严重者，给予严肃处理。第二十七条 各专业组、各部门依据本细则，结合本专业、本部门实际，制订相关考核细则，并报公司培训领导小组。第二十八条 本细则解释权属总经办，原相关制度不再执行。第二十九条 本办法自2008年8月起执行。二八年八月二十日员工培训检查表检查内容评分标准检查结果公司培训 （专业培训）办公室财务处供销处生技处质控处1、培训 计划有无培训计划5计划落实情况（缺一项）-52、教案有无培训教材5有无讲授纲要53、对培训人的考核有无签到记录5有无听课笔记5是否组织笔试54、培训材料归档是否建立个人培训卡10培训卡是否及时记录5试卷是否保存10考试成绩是否汇总登记105、培训验证是否签订师徒协议10培训效果是否与员工考核挂钩20检查人员： 生技处： 总经办： 财务处： 供销处： 质控处：审核：检查日期： 年 月 日员工培训记分卡姓名年龄文化程度部门岗位（工种）参加培训记录序号培训内容参培时间成绩备注考评结果部门负责人意见办公室意见公司审核意见授课调查表培训课程： 主办部门： 说明：1、本表请受训学员详实填写，并于结训时交予主办部门。 2、请在选答项目号码上打勾。 3、请你给予率直有反应及批评，这样可以帮助我们对训练计划将来有所改进。一、课程内容如何？ 1、优 2、好 3、尚可 4、劣二、教学方法如何？ 1、优 2、好 3、尚可 4、劣三、讲习时间是否适当？ 1、优 2、好 3、尚可 4、劣 5、适合 6、不足四、参加此次讲习感到有哪些受益？1、 获得适用的新知识。2、 可以用在工作上的一些有效的研究技巧及技术。3、 将帮助我改变我的工作态度。4、 帮助我印证了某些观念。5、 给我一个很好的机会，客观地观察我自己以及我的工作。五、训练设备安排感到如何？1、优 2、好 3、尚可 4、劣六、将来如有类似的班次，你还愿意参加吗？1、是 2、否 3、不确定七、其他建议事项（可另附纸）： 员工培训师徒协议书甲方（师）：乙方（徒）：根据太仓海螺员工培训管理办法，本协议供师徒双方遵守执行。一、甲方根据单位指派，负责对乙方进行岗位的技能和业务知识的培训，期限 天，自 至 。二、 甲方在规定的培训期内负责教会乙方以下内容：（1）岗位安全操作规程；（2）岗位技术操作规程；（3）（4） 三、甲方应根据培训内容制订具体的培训计划，报单位审核后发至乙方。四、乙方应尊重甲方，听从甲方的指挥，在甲方的指导下认真学习业务技能。乙立如若违反上述条例和规定，甲方有权提出终止师徒关系。五、甲方有责任会同培训管理人员对乙方进行日常工作管理。六、在培训实习期间，因甲方违章指挥造成的后果由甲方承担责任。七、因乙方未遵守安全操作规程或不听从甲方指挥而发生的人身伤害及设备安全事故，则由乙方自行承担后果和赔偿。八、每阶段培训结束后，单位将根据培训内容对方乙方的岗位技能、业务知识及日常行为进行考核鉴定，并根据考核评定的结果，对甲方进行考核。九、乙方在试用期满综合考核评定为优秀的，在见习期执行上限工资；评定为良好的，执行中限工资；评定为合格的，执行下限工资；评定为不合格的，予以辞退。十、本协议一式三份，甲乙双方各执一份，单位留存一份，经双方签字后生效。甲方签字： 乙方签字： 年 月 日 年 月 日员工培训授课评价表课 题授课人授课时间课 时参培对象参培人数备课准备有教材 无教材 有教案 无教案考试考核书面考试，实践考核；学员平均成绩 分； 最高 分，最低 分。学员评价优 良 合格 不合格考评组意见备课是否认真：认真 较认真 不认真讲课纲要：重点突出 无重点 有条理 无条理 结合实际 偏离实际 教学目的：清楚 不清楚 有目的 无目的教学要求：有针对性 无针对性 针对性强教学结果：优秀 良好 一般课时费标准：考评时间： 考评组成员：二00九年定员定编方案另发单行本二九年三月十五日二00九年岗位职责及上岗标准另发单行本二九年四月二十八日内部上岗竞聘与淘汰管理办法 （试行）一、目的为建立健全内部上岗竞争激励机制，增强在岗员工危机意识，促进员工队伍整体素质的提高，