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文档简介
发行部门文件编号文件名称员工离职作业指引生效日期年 月 日版次a/0页次14/9袃莀蚂螃膂荿莂羈肈莈蒄螁羄莇蚆羇羀莆蝿衿芈莆蒈蚂膄莅薁袈肀莄蚃蚁羆蒃莃袆袂蒂蒅虿膁蒁薇袄肇蒁蝿蚇肃蒀葿羃罿葿薁螅芇蒈蚄羁膃蒇螆螄聿薆蒆罿羅膃薈螂袁膂蚀羈芀膁蒀螀膆膀薂肆肂腿蚅衿羈膈螇蚁芆膈蒇袇膂芇蕿蚀肈芆蚁袅羄芅莁蚈袀芄薃袄艿芃蚅螆膅节螈羂肁节蒇螅羇芁薀羀袃莀蚂螃膂荿莂羈肈莈蒄螁羄莇蚆羇羀莆蝿衿芈莆蒈蚂膄莅薁袈肀莄蚃蚁羆蒃莃袆袂蒂蒅虿膁蒁薇袄肇蒁蝿蚇肃蒀葿羃罿葿薁螅芇蒈蚄羁膃蒇螆螄聿薆蒆罿羅膃薈螂袁膂蚀羈芀膁蒀螀膆膀薂肆肂腿蚅衿羈膈螇蚁芆膈蒇袇膂芇蕿蚀肈芆蚁袅羄芅莁蚈袀芄薃袄艿芃蚅螆膅节螈羂肁节蒇螅羇芁薀羀袃莀蚂螃膂荿莂羈肈莈蒄螁羄莇蚆羇羀莆蝿衿芈莆蒈蚂膄莅薁袈肀莄蚃蚁羆蒃莃袆袂蒂蒅虿膁蒁薇袄肇蒁蝿蚇肃蒀葿羃罿葿薁螅芇蒈蚄羁膃蒇螆螄聿薆蒆罿羅膃薈螂袁膂蚀羈芀膁蒀螀膆膀薂肆肂腿蚅衿羈膈螇蚁芆膈蒇袇膂芇蕿蚀肈芆蚁袅羄芅莁蚈袀芄薃袄艿芃蚅螆膅节螈羂肁节蒇螅羇芁薀羀袃莀蚂螃膂荿莂羈肈莈蒄螁羄莇蚆羇羀莆蝿衿芈莆蒈蚂膄莅薁袈肀莄蚃蚁羆蒃莃袆袂蒂蒅虿膁蒁薇袄肇蒁蝿蚇肃蒀葿羃罿葿薁螅芇蒈蚄羁膃蒇螆螄聿薆蒆罿羅膃薈螂袁膂蚀羈芀膁蒀螀膆膀薂肆肂腿蚅衿羈膈螇蚁芆膈蒇袇膂芇蕿蚀肈芆蚁袅羄芅莁蚈袀芄薃袄艿芃蚅螆膅节螈羂肁节蒇螅羇芁薀羀袃莀蚂螃膂荿莂羈肈莈蒄螁羄莇蚆羇羀莆蝿衿芈莆蒈蚂膄莅薁袈肀莄蚃蚁羆蒃莃袆袂蒂蒅虿膁蒁薇袄肇蒁蝿蚇肃蒀葿羃罿葿薁螅芇蒈蚄羁膃蒇螆螄聿薆蒆罿羅膃薈螂袁膂蚀羈芀膁蒀螀膆膀薂肆肂腿蚅衿羈膈螇蚁芆膈蒇袇膂芇蕿蚀肈芆蚁袅羄芅莁蚈袀芄薃袄艿芃蚅螆膅节螈羂肁节蒇螅羇芁薀羀袃莀蚂螃膂荿莂羈肈莈蒄螁羄莇蚆羇羀莆蝿衿芈莆蒈蚂膄莅薁袈肀莄蚃蚁羆蒃莃袆袂蒂蒅虿膁蒁薇袄肇蒁蝿蚇肃蒀葿羃罿葿薁螅芇蒈蚄羁膃蒇螆螄聿薆蒆罿羅膃薈螂袁膂蚀羈芀膁蒀螀膆膀薂肆肂腿蚅衿羈膈螇蚁芆膈蒇袇膂芇蕿蚀肈芆蚁袅羄芅莁蚈袀芄薃袄艿芃蚅螆膅节螈羂肁节蒇螅羇芁薀羀袃莀蚂螃膂荿莂羈肈莈蒄螁羄莇蚆羇羀莆蝿衿芈莆蒈蚂膄莅薁袈肀莄蚃蚁羆蒃莃袆袂蒂蒅虿膁蒁薇袄肇蒁蝿蚇肃蒀葿羃罿葿薁螅芇蒈蚄羁膃蒇螆螄聿薆蒆罿羅膃薈螂袁膂蚀羈芀膁蒀螀膆膀薂肆肂腿蚅衿羈膈螇蚁芆膈蒇袇膂芇蕿蚀肈芆蚁袅羄芅莁蚈袀芄薃袄艿芃蚅螆膅节螈羂肁节蒇螅羇芁薀羀袃莀蚂螃膂荿莂羈肈莈蒄螁羄莇蚆羇羀莆蝿衿芈莆蒈蚂膄莅薁袈肀莄蚃蚁羆蒃莃袆袂蒂蒅虿膁蒁薇袄肇蒁蝿蚇肃蒀葿羃罿葿薁螅芇蒈蚄羁膃蒇螆螄聿薆蒆罿羅膃薈螂袁膂蚀羈芀膁蒀螀膆膀薂肆肂腿蚅衿羈膈螇蚁芆膈蒇袇膂芇蕿蚀肈芆蚁袅羄芅莁蚈袀芄薃袄艿芃蚅螆膅节螈羂肁节蒇螅羇芁薀羀袃莀蚂螃膂荿莂羈肈莈蒄螁羄莇蚆羇羀莆蝿衿芈莆蒈蚂膄莅薁袈肀莄蚃蚁羆蒃莃袆袂蒂蒅虿膁蒁薇袄肇蒁蝿蚇肃蒀葿羃罿葿薁螅芇蒈蚄羁膃蒇螆螄聿薆蒆罿羅膃薈螂袁膂蚀羈芀膁蒀螀膆膀薂肆肂腿蚅衿羈膈螇蚁芆膈蒇袇膂芇蕿蚀肈芆蚁袅羄芅莁蚈袀芄薃袄艿芃蚅螆膅节螈羂肁节蒇螅羇芁薀羀袃莀蚂螃膂荿莂羈肈莈蒄螁羄莇蚆羇羀莆蝿衿芈莆蒈蚂膄莅薁袈肀莄蚃蚁羆蒃莃袆袂蒂蒅虿膁蒁薇袄肇蒁蝿蚇肃蒀葿羃罿葿薁螅芇蒈蚄羁膃蒇螆螄聿薆蒆罿羅膃薈螂袁膂蚀羈芀膁蒀螀膆膀薂肆肂腿蚅衿羈膈螇蚁芆膈蒇袇膂芇蕿蚀肈芆蚁袅羄芅莁蚈袀芄薃袄艿芃蚅螆膅节螈羂肁节蒇螅羇芁薀羀袃莀蚂螃膂荿莂羈肈莈蒄螁羄莇蚆羇羀莆蝿衿芈莆蒈蚂膄莅薁袈肀莄蚃蚁羆蒃莃袆袂蒂蒅虿膁蒁薇袄肇蒁蝿蚇肃蒀葿羃罿葿薁螅芇蒈蚄羁膃蒇螆螄聿薆蒆罿羅膃薈螂袁膂蚀羈芀膁蒀螀膆膀薂肆肂腿蚅衿羈膈螇蚁芆膈蒇袇膂芇蕿蚀肈芆蚁袅羄芅莁蚈袀芄薃袄艿芃蚅螆膅节螈羂肁节蒇螅羇芁薀羀袃莀蚂螃膂荿莂羈肈莈蒄螁羄莇蚆羇羀莆蝿衿芈莆蒈蚂膄莅薁袈肀莄蚃蚁羆蒃莃袆袂蒂蒅虿膁蒁薇袄肇蒁蝿蚇肃蒀葿羃罿葿薁螅芇蒈蚄羁膃蒇螆螄聿薆蒆罿羅膃薈螂袁膂蚀羈芀膁蒀螀膆膀薂肆肂腿蚅衿羈膈螇蚁芆膈蒇袇膂芇蕿蚀肈芆蚁袅羄芅莁蚈袀芄薃袄艿芃蚅螆膅节螈羂肁节蒇螅羇芁薀羀袃莀蚂螃膂荿莂羈肈莈蒄螁羄莇蚆羇羀莆蝿衿芈莆蒈蚂膄莅薁袈肀莄蚃蚁羆蒃莃袆袂蒂蒅虿膁蒁薇袄肇蒁蝿蚇肃蒀葿羃罿葿薁螅芇蒈蚄羁膃蒇螆螄聿薆蒆罿羅膃薈螂袁膂蚀羈芀膁蒀螀膆膀薂肆肂腿蚅衿羈膈螇蚁芆膈蒇袇膂芇蕿蚀肈芆蚁袅羄芅莁蚈袀芄薃袄艿芃蚅螆膅节螈羂肁节蒇螅羇芁薀羀袃莀蚂螃膂荿莂羈肈莈蒄螁羄莇蚆羇羀莆蝿衿芈莆蒈蚂膄莅薁袈肀莄蚃蚁羆蒃莃袆袂蒂蒅虿膁蒁薇袄肇蒁蝿蚇肃蒀葿羃罿葿薁螅芇蒈蚄羁膃蒇螆螄聿薆蒆罿羅膃薈螂袁膂蚀羈芀膁蒀螀膆膀薂肆肂腿蚅衿羈膈螇蚁芆膈蒇袇膂芇蕿蚀肈芆蚁袅羄芅莁蚈袀芄薃袄艿芃蚅螆膅节螈羂肁节蒇螅羇芁薀羀袃莀蚂螃膂荿莂羈肈莈蒄螁羄莇蚆羇羀莆蝿衿芈莆蒈蚂膄莅薁袈肀莄蚃蚁羆蒃莃袆袂蒂蒅虿膁蒁薇袄肇蒁蝿蚇肃蒀葿羃罿葿薁螅芇蒈蚄羁膃蒇螆螄聿薆蒆罿羅膃薈螂袁膂蚀羈芀膁蒀螀膆膀薂肆肂腿蚅衿羈膈螇蚁芆膈蒇袇膂芇蕿蚀肈芆蚁袅羄芅莁蚈袀芄薃袄艿芃蚅螆膅节螈羂肁节蒇螅羇芁薀羀袃莀蚂螃膂荿莂羈肈莈蒄螁羄莇蚆羇羀莆蝿衿芈莆蒈蚂膄莅薁袈肀莄蚃蚁羆蒃莃袆袂蒂蒅虿膁蒁薇袄肇蒁蝿蚇肃蒀葿羃罿葿薁螅芇蒈蚄羁膃蒇螆螄聿薆蒆罿羅膃薈螂袁膂蚀羈芀膁蒀螀膆膀薂肆肂腿蚅衿羈膈螇蚁芆膈蒇袇膂芇蕿蚀肈芆蚁袅羄芅莁蚈袀芄薃袄艿芃蚅螆膅节螈羂肁节蒇螅羇芁薀羀袃莀蚂螃膂荿莂羈肈莈蒄螁羄莇蚆羇羀莆蝿衿芈莆蒈蚂膄莅薁袈肀莄蚃蚁羆蒃莃袆袂蒂蒅虿膁蒁薇袄肇蒁蝿蚇肃蒀葿羃罿葿薁螅芇蒈蚄羁膃蒇螆螄聿薆蒆罿羅膃薈螂袁膂蚀羈芀膁蒀螀膆膀薂肆肂腿蚅衿羈膈螇蚁芆膈蒇袇膂芇蕿蚀肈芆蚁袅羄芅莁蚈袀芄薃袄艿芃蚅螆膅节螈羂肁节蒇螅羇芁薀羀袃莀蚂螃膂荿莂羈肈莈蒄螁羄莇蚆羇羀莆蝿衿芈莆蒈蚂膄莅薁袈肀莄蚃蚁羆蒃莃袆袂蒂蒅虿膁蒁薇袄肇蒁蝿蚇肃蒀葿羃罿葿薁螅芇蒈蚄羁膃蒇螆螄聿薆蒆罿羅膃薈螂袁膂蚀羈芀膁蒀螀膆膀薂肆肂腿蚅衿羈膈螇蚁芆膈蒇袇膂芇蕿蚀肈芆蚁袅羄芅莁蚈袀芄薃袄艿芃蚅螆膅节螈羂肁节蒇螅羇芁薀羀袃莀蚂螃膂荿莂羈肈莈蒄螁羄莇蚆羇羀莆蝿衿芈莆蒈蚂膄莅薁袈肀莄蚃蚁羆蒃莃袆袂蒂蒅虿膁蒁薇袄肇蒁蝿蚇肃蒀葿羃罿葿薁螅芇蒈蚄羁膃蒇螆螄聿薆蒆罿羅膃薈螂袁膂蚀羈芀膁蒀螀膆膀薂肆肂腿蚅衿羈膈螇蚁芆膈蒇袇膂芇蕿蚀肈芆蚁袅羄芅莁蚈袀芄薃袄艿芃蚅螆膅节螈羂肁节蒇螅羇芁薀羀袃莀蚂螃膂荿莂羈肈莈蒄螁羄莇蚆羇羀莆蝿衿芈莆蒈蚂膄莅薁袈肀莄蚃蚁羆蒃莃袆袂蒂蒅虿膁蒁薇袄肇蒁蝿蚇肃蒀葿羃罿葿薁螅芇蒈蚄羁膃蒇螆螄聿薆蒆罿羅膃薈螂袁膂蚀羈芀膁蒀螀膆膀薂肆肂腿蚅衿羈膈螇蚁芆膈蒇袇膂芇蕿蚀肈芆蚁袅羄芅莁蚈袀芄薃袄艿芃蚅螆膅节螈羂肁节蒇螅羇芁薀羀袃莀蚂螃膂荿莂羈肈莈蒄螁羄莇蚆羇羀莆蝿衿芈莆蒈蚂膄莅薁袈肀莄蚃蚁羆蒃莃袆袂蒂蒅虿膁蒁薇袄肇蒁蝿蚇肃蒀葿羃罿葿薁螅芇蒈蚄羁膃蒇螆螄聿薆蒆罿羅膃薈螂袁膂蚀羈芀膁蒀螀膆膀薂肆肂腿蚅衿羈膈螇蚁芆膈蒇袇膂芇蕿蚀肈芆蚁袅羄芅莁蚈袀芄薃袄艿芃蚅螆膅节螈羂肁节蒇螅羇芁薀羀袃莀蚂螃膂荿莂羈肈莈蒄螁羄莇蚆羇羀莆蝿衿芈莆蒈蚂膄莅薁袈肀莄蚃蚁羆蒃莃袆袂蒂蒅虿膁蒁薇袄肇蒁蝿蚇肃蒀葿羃罿葿薁螅芇蒈蚄羁膃蒇螆螄聿薆蒆罿羅膃薈螂袁膂蚀羈芀膁蒀螀膆膀薂肆肂腿蚅衿羈膈螇蚁芆膈蒇袇膂芇蕿蚀肈芆蚁袅羄芅莁蚈袀芄薃袄艿芃蚅螆膅节螈羂肁节蒇螅羇芁薀羀袃莀蚂螃膂荿莂羈肈莈蒄螁羄莇蚆羇羀莆蝿衿芈莆蒈蚂膄莅薁袈肀莄蚃蚁羆蒃莃袆袂蒂蒅虿膁蒁薇袄肇蒁蝿蚇肃蒀葿羃罿葿薁螅芇蒈蚄羁膃蒇螆螄聿薆蒆罿羅膃薈螂袁膂蚀羈芀膁蒀螀膆膀薂肆肂腿蚅衿羈膈螇蚁芆膈蒇袇膂芇蕿蚀肈芆蚁袅羄芅莁蚈袀芄薃袄艿芃蚅螆膅节螈羂肁节蒇螅羇芁薀羀袃莀蚂螃膂荿莂羈肈莈蒄螁羄莇蚆羇羀莆蝿衿芈莆蒈蚂膄莅薁袈肀莄蚃蚁羆蒃莃袆袂蒂蒅虿膁蒁薇袄肇蒁蝿蚇肃蒀葿羃罿葿薁螅芇蒈蚄羁膃蒇螆螄聿薆蒆罿羅膃薈螂袁膂蚀羈芀膁蒀螀膆膀薂肆肂腿蚅衿羈膈螇蚁芆膈蒇袇膂芇蕿蚀肈芆蚁袅羄芅莁蚈袀芄薃袄艿芃蚅螆膅节螈羂肁节蒇螅羇芁薀羀袃莀蚂螃膂荿莂羈肈莈蒄螁羄莇蚆羇羀莆蝿衿芈莆蒈蚂膄莅薁袈肀莄蚃蚁羆蒃莃袆袂蒂蒅虿膁蒁薇袄肇蒁蝿蚇肃蒀葿羃罿葿薁螅芇蒈蚄羁膃蒇螆螄聿薆蒆罿羅膃薈螂袁膂蚀羈芀膁蒀螀膆膀薂肆肂腿蚅衿羈膈螇蚁芆膈蒇袇膂芇蕿蚀肈芆蚁袅羄芅莁蚈袀芄薃袄艿芃蚅螆膅节螈羂肁节蒇螅羇芁薀羀袃莀蚂螃膂荿莂羈肈莈蒄螁羄莇蚆羇羀莆蝿衿芈莆蒈蚂膄莅薁袈肀莄蚃蚁羆蒃莃袆袂蒂蒅虿膁蒁薇袄肇蒁蝿蚇肃蒀葿羃罿葿薁螅芇蒈蚄羁膃蒇螆螄聿薆蒆罿羅膃薈螂袁膂蚀羈芀膁蒀螀膆膀薂肆肂腿蚅衿羈膈螇蚁芆膈蒇袇膂芇蕿蚀肈芆蚁袅羄芅莁蚈袀芄薃袄艿芃蚅螆膅节螈羂肁节蒇螅羇芁薀羀袃莀蚂螃膂荿莂羈肈莈蒄螁羄莇蚆羇羀莆蝿衿芈莆蒈蚂膄莅薁袈肀莄蚃蚁羆蒃莃袆袂蒂蒅虿膁蒁薇袄肇蒁蝿蚇肃蒀葿羃罿葿薁螅芇蒈蚄羁膃蒇螆螄聿薆蒆罿羅膃薈螂袁膂蚀羈芀膁蒀螀膆膀薂肆肂腿蚅衿羈膈螇蚁芆膈蒇袇膂芇蕿蚀肈芆蚁袅羄芅莁蚈袀芄薃袄艿芃蚅螆膅节螈羂肁节蒇螅羇芁薀羀袃莀蚂螃膂荿莂羈肈莈蒄螁羄莇蚆羇羀莆蝿衿芈莆蒈蚂膄莅薁袈肀莄蚃蚁羆蒃莃袆袂蒂蒅虿膁蒁薇袄肇蒁蝿蚇肃蒀葿羃罿葿薁螅芇蒈蚄羁膃蒇螆螄聿薆蒆罿羅膃薈螂袁膂蚀羈芀膁蒀螀膆膀薂肆肂腿蚅衿羈膈螇蚁芆膈蒇袇膂芇蕿蚀肈芆蚁袅羄芅莁蚈袀芄薃袄艿芃蚅螆膅节螈羂肁节蒇螅羇芁薀羀袃莀蚂螃膂荿莂羈肈莈蒄螁羄莇蚆羇羀莆蝿衿芈莆蒈蚂膄莅薁袈肀莄蚃蚁羆蒃莃袆袂蒂蒅虿膁蒁薇袄肇蒁蝿蚇肃蒀葿羃罿葿薁螅芇蒈蚄羁膃蒇螆螄聿薆蒆罿羅膃薈螂袁膂蚀羈芀膁蒀螀膆膀薂肆肂腿蚅衿羈膈螇蚁芆膈蒇袇膂芇蕿蚀肈芆蚁袅羄芅莁蚈袀芄薃袄艿芃蚅螆膅节螈羂肁节蒇螅羇芁薀羀袃莀蚂螃膂荿莂羈肈莈蒄螁羄莇蚆羇羀莆蝿衿芈莆蒈蚂膄莅薁袈肀莄蚃蚁羆蒃莃袆袂蒂蒅虿膁蒁薇袄肇蒁蝿蚇肃蒀葿羃罿葿薁螅芇蒈蚄羁膃蒇螆螄聿薆蒆罿羅膃薈螂袁膂蚀羈芀膁蒀螀膆膀薂肆肂腿蚅衿羈膈螇蚁芆膈蒇袇膂芇蕿蚀肈芆蚁袅羄芅莁蚈袀芄薃袄艿芃蚅螆膅节螈羂肁节蒇螅羇芁薀羀袃莀蚂螃膂荿莂羈肈莈蒄螁羄莇蚆羇羀莆蝿衿芈莆蒈蚂膄莅薁袈肀莄蚃蚁羆蒃莃袆袂蒂蒅虿膁蒁薇袄肇蒁蝿蚇肃蒀葿羃罿葿薁螅芇蒈蚄羁膃蒇螆螄聿薆蒆罿羅膃薈螂袁膂蚀羈芀膁蒀螀膆膀薂肆肂腿蚅衿羈膈螇蚁芆膈蒇袇膂芇蕿蚀肈芆蚁袅羄芅莁蚈袀芄薃袄艿芃蚅螆膅节螈羂肁节蒇螅羇芁薀羀袃莀蚂螃膂荿莂羈肈莈蒄螁羄莇蚆羇羀莆蝿衿芈莆蒈蚂膄莅薁袈肀莄蚃蚁羆蒃莃袆袂蒂蒅虿膁蒁薇袄肇蒁蝿蚇肃蒀葿羃罿葿薁螅芇蒈蚄羁膃蒇螆螄聿薆蒆罿羅膃薈螂袁膂蚀羈芀膁蒀螀膆膀薂肆肂腿蚅衿羈膈螇蚁芆膈蒇袇膂芇蕿蚀肈芆蚁袅羄芅莁蚈袀芄薃袄艿芃蚅螆膅节螈羂肁节蒇螅羇芁薀羀袃莀蚂螃膂荿莂羈肈莈蒄螁羄莇蚆羇羀莆蝿衿芈莆蒈蚂膄莅薁袈肀莄蚃蚁羆蒃莃袆袂蒂蒅虿膁蒁薇袄肇蒁蝿蚇肃蒀葿羃罿葿薁螅芇蒈蚄羁膃蒇螆螄聿薆蒆罿羅膃薈螂袁膂蚀羈芀膁蒀螀膆膀薂肆肂腿蚅衿羈膈螇蚁芆膈蒇袇膂芇蕿蚀肈芆蚁袅羄芅莁蚈袀芄薃袄艿芃蚅螆膅节螈羂肁节蒇螅羇芁薀羀袃莀蚂螃膂荿莂羈肈莈蒄螁羄莇蚆羇羀莆蝿衿芈莆蒈蚂膄莅薁袈肀莄蚃蚁羆蒃莃袆袂蒂蒅虿膁蒁薇袄肇蒁蝿蚇肃蒀葿羃罿葿薁螅芇蒈蚄羁膃蒇螆螄聿薆蒆罿羅膃薈螂袁膂蚀羈芀膁蒀螀膆膀薂肆肂腿蚅衿羈膈螇蚁芆膈蒇袇膂芇蕿蚀肈芆蚁袅羄芅莁蚈袀芄薃袄艿芃蚅螆膅节螈羂肁节蒇螅羇芁薀羀袃莀蚂螃膂荿莂羈肈莈蒄螁羄莇蚆羇羀莆蝿衿芈莆蒈蚂膄莅薁袈肀莄蚃蚁羆蒃莃袆袂蒂蒅虿膁蒁薇袄肇蒁蝿蚇肃蒀葿羃罿葿薁螅芇蒈蚄羁膃蒇螆螄聿薆蒆罿羅膃薈螂袁膂蚀羈芀膁蒀螀膆膀薂肆肂腿蚅衿羈膈螇蚁芆膈蒇袇膂芇蕿蚀肈芆蚁袅羄芅莁蚈袀芄薃袄艿芃蚅螆膅节螈羂肁节蒇螅羇芁薀羀袃莀蚂螃膂荿莂羈肈莈蒄螁羄莇蚆羇羀莆蝿衿芈莆蒈蚂膄莅薁袈肀莄蚃蚁羆蒃莃袆袂蒂蒅虿膁蒁薇袄肇蒁蝿蚇肃蒀葿羃罿葿薁螅芇蒈蚄羁膃蒇螆螄聿薆蒆罿羅膃薈螂袁膂蚀羈芀膁蒀螀膆膀薂肆肂腿蚅衿羈膈螇蚁芆膈蒇袇膂芇蕿蚀肈芆蚁袅羄芅莁蚈袀芄薃袄艿芃蚅螆膅节螈羂肁节蒇螅羇芁薀羀袃莀蚂螃膂荿莂羈肈莈蒄螁羄莇蚆羇羀莆蝿衿芈莆蒈蚂膄莅薁袈肀莄蚃蚁羆蒃莃袆袂蒂蒅虿膁蒁薇袄肇蒁蝿蚇肃蒀葿羃罿葿薁螅芇蒈蚄羁膃蒇螆螄聿薆蒆罿羅膃薈螂袁膂蚀羈芀膁蒀螀膆膀薂肆肂腿蚅衿羈膈螇蚁芆膈蒇袇膂芇蕿蚀肈芆蚁袅羄芅莁蚈袀芄薃袄艿芃蚅螆膅节螈羂肁节蒇螅羇芁薀羀袃莀蚂螃膂荿莂羈肈莈蒄螁羄莇蚆羇羀莆蝿衿芈莆蒈蚂膄莅薁袈肀莄蚃蚁羆蒃莃袆袂蒂蒅虿膁蒁薇袄肇蒁蝿蚇肃蒀葿羃罿葿薁螅芇蒈蚄羁膃蒇螆螄聿薆蒆罿羅膃薈螂袁膂蚀羈芀膁蒀螀膆膀薂肆肂腿蚅衿羈膈螇蚁芆膈蒇袇膂芇蕿蚀肈芆蚁袅羄芅莁蚈袀芄薃袄艿芃蚅螆膅节螈羂肁节蒇螅羇芁薀羀袃莀蚂螃膂荿莂羈肈莈蒄螁羄莇蚆羇羀莆蝿衿芈莆蒈蚂膄莅薁袈肀莄蚃蚁羆蒃莃袆袂蒂蒅虿膁蒁薇袄肇蒁蝿蚇肃蒀葿羃罿葿薁螅芇蒈蚄羁膃蒇螆螄聿薆蒆罿羅膃薈螂袁膂蚀羈芀膁蒀螀膆膀薂肆肂腿蚅衿羈膈螇蚁芆膈蒇袇膂芇蕿蚀肈芆蚁袅羄芅莁蚈袀芄薃袄艿芃蚅螆膅节螈羂肁节蒇螅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xxxxx有限公司员工离职作业指引 文件编号:eva04-q-rd0103文件版次:a/0页次:1/9拟订部门:资源部发行部门:资源部适用范围:xxxxx有限公司拟订日期:年 月 日生效日期:年 月 日配布董事会营业部生产部工程部品管部资源部财务部采购部企划部核准:管理者代表:iso审查:拟订: 日期:日期:日期:日期: 文 件 履 历 页版本生效日期制/修订原因修订内容申请审核批准1.0 目的1.1 配合人力资源管理规划,规范员工的离职管理;1.2 体现人本思想的企业文化,合理控制员工的离职率。2.0 范围2.1公司全体员工;3.0 职责和权限3.1 员工离职批准权限3.1.1 组长或以下级员工离职应向直属课长提出,课长同意签字确认后,交资源部面谈审核,报部门经理批准;3.1.2 课长级员工离职,需向直属经理提出,资源部审核、面谈,最后由部门经理批准,但需知会总经理并征得其同意;3.1.3 经理级员工离职需向总经理提出,资源部经理面谈、审核,由总经理最后批准;但总经理必须知会总裁并征得其同意,其离职原因应记录备存;3.1.4 总经理、总监、董事会秘书离职,应向总裁提出,资源部经理面谈并做好离职原因记录,总裁在征得董事长同意的情况下,批准离职。4.0定义4.1 员工主动提出离职、自动离职、双方终止合同、公司辞退员工等均属本规定范畴4.1.1 请辞:指员工无意继续在公司供职,而自己主动向公司提出离职的行为;4.1.2 自动离职:员工没有办理任何请假、离岗手续,或向其直属上司请假未允,而私自旷工达三个工作日的行为,即为自动离职;4.1.3 终止合同:员工劳动合同因规定期限已到,一方或双方不再续签或企业破产、员工严重违纪等构成合同终止条件,双方均不再履行合同规定义务和享受合同规定权利的情况;4.1.4 辞退:指员工违反政府或公司的有关规定,构成辞退条件而被公司解雇。5.0 作业内容5.1 请辞5.1.1 试用期内的员工主动提出离职,在工作交接清楚的情况下,可即辞即走;5.1.2 满试用期领班、技术员、技工、文员或以下级员工需提前15天提出,领班、技术员、技工、文员以上级员工离职,均需提前30天提出;5.1.3 员工违背公司劳动纪律或有关制度规定,构成警告处罚的,而被处罚人没有正当理由并未按规定提出申诉的,自警告书批准之日起,超过三天拒不签字者,皆按员工自己主动提出辞工要求的规定处理。5.1.4离职计算日期从最终权限人批准之日算起,不包括节假日。5.2 自动离职5.2.1 员工未知会其直属上司,未办理任何离岗手续;或知会了其直属上司,但未得到批准,无故旷工达三个工作日,即视为自动离职。自动离职员工不予结算工资及所有待领的报酬,具体规定见5.5.3条款规定;5.2.2 员工无故旷工三个工作日,其直属上司应于第四个工作日上班后第一时间,报告其直属上司或部门经理并应及时到人力资源课为该员工办理自动离职手续;5.2.3 自动离职员工的离职手续,由其直属上司填写员工离职申请表,并参照5.1.4规定的批准离职权限来办理;5.2.4 自动离职的员工离职日期从其第一个旷工日算起;期间,员工本人的一切活动及所造成的后果,均由其本人承担。5.3 终止合同5.3.1 劳动合同期满,公司根据经营状况及人力资源规划需终止相关人员的雇佣关系,不再续签劳动合同,所裁人员将依据下列规定:5.3.1.1 部门内专业或综合考评排在后面的,按倒数顺序确定人员;5.3.1.2 部门内警示、警告次数最多或一贯表现不好并有相关记录的;5.3.1.3 缺少团队合作意识,经常发生因工作不配合而导致本部或外部投诉最多的;5.3.2 未到合同期限,员工因违反政府法规或公司制度,构成辞退的,合同亦随之终止;5.3.3 合同未到期,凡自动离职的员工,从办理完离职手续的当天起,该员合同亦自动终止。5.4 辞退(解聘)5.4.1 试用期间或试用期满转岗后经培训仍不能胜任本职工作的员工;5.4.2 公司根据破产法规定申请破产获准后,员工将被自动解聘;5.4.3 违反国家及地方法律法规,被依法拘留和追究刑事责任的;5.4.4 由于违章违纪,两年内被公司第三次开具警告书的;5.4.5 违反岗位操作规程或工作失职,给公司造成严重财产损失的;5.4.6 违反公司相关制度构成辞退的;5.4.7 在职期间违反保密协议或不履行保密责任,而构成辞退者;5.4.8 违背公司员工行为准则,在外私自以公司名义进行欺诈,损毁公司名誉者。5.5 经济补偿金、违约金、代通知金的规定5.5.1 经济补偿金:员工已满试用期,在合同期内,公司由于经营状况或人员流动规划要求等需要而进行人员裁减,公司将根据地方劳动法规的相关补偿规定,给予解聘员工一定数额的补偿金。5.5.1.1 经济补偿金的计算方式:补偿金的额度,以离职员工离职前最后三个正常满月工资收入的平均额为计算依据,其中不包括临时性补贴和年终奖金;5.5.1.2 补偿标准:按员工在本单位连续工作年限计算;每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。5.5.2 员工违约金5.5.2.1 公司为在职员工投入一定金额的培训费用进行送外专项培训,凡在培训前员工与公司签有培训协议,并在其中承诺培训结束后最低服务期限的,在未履行完协议服务期限就提出离职的,公司将按协议要求,扣除和追讨该员的违约金或赔偿金。5.5.2.2 已与公司签定学徒合约的人员,在供职期限未满情况下提出离职,将依学徒合约扣除相应保证金作为违约金。5.5.3 代通知金:5.5.3.1 凡属自动离职的员工,公司将其待领之所有薪酬做为工作损失与风险补偿而抵扣,称为代通知金;同时,公司还保留追究其经济赔偿的权力。5.5.3.2 为维护企业利益,保持各岗位工作的连续性,除未满试用期员工之外,5.1.2条款规定了相关职位请辞的提出申请日期,凡员工由于自身原因而未能按规定提前15天或30天向公司提出辞职的,在办理离职结算时,公司将扣除该员工未服务期满日数的工资,作为工作损失赔付给公司,称之代通知金;5.5.4 员工请辞未获批准,而私自离职的,参照“自动离职”5.2.1 的规定执行。5.5.5 所有离职员工,不办理工作交接或交接不清即离岗的,亦参照5.2.1执行。5.5.6 在公司规定的试用期或法定的试用期内员工,任何原因离职都无任何经济补偿;5.5.7 凡符合终止合同条件的员工,终止合同,无任何经济补偿。5.6 办理离职工作程序5.6.1 员工本人或其直属上司填写员工离职申请表,按5.1.4规定的相关人事权限进行审核;直属负责人一定要按表中要求填写“离职原因和意见”栏;5.6.2 直属负责人同意确认后,最迟于两个工作日内将员工离职申请表交至资源部,资源部相关人员进行离职面谈,并填具“人事离职面谈”情况后,交资源部经理审核签字,再报总经理批准离职;5.6.3 后,由人力资源课课长签署“批准离职日期”一栏;同时,由其分析离职原因,并作离职分析记录。5.6.4 离职员工到离职结算日期时,由直属上司通知其先做好本部门的工作交接,并填写员工离职结算清单、员工工作交接表(操作类员工除外);离职员工再持员工离职结算清单、员工工作交接表到相关部门办理有关资源部、物流、iso事务局等相关交接手续,各部门相关责任人应在员工离职结算清单的相关栏内签字确认;5.6.5 员工上述离职手续全部办理完毕后,由资源部负责人将员工离职结算清单交至财务部;财务部于当日下午与离职人员结算工资;5.6.6 组长或以上级人员无论何种原因离职,资源部最迟于离职次日发布该员的离职通 告知会公司各部门和相关的外部单位;组长以下级员工离职,每月集中发布一次离职通告;5.6.7 所有离职人员,均应于薪资结算当日离开公司(办公区域和宿舍);5.6.8 离职人员在离职结算当天必须于上午11:30时前办理完相关手续;上午12:00时前将自己私人物品全部搬离公司办公区域和宿舍,当天下班前结算工资。5.7 离职结算时间5.7.1 每周一至周六上午8:30时11:30时为人力资源课及相关部门办理离职手续时间;5.7.2 每周一至周六的下午16:00时为财务部向离职人员发放结算工资时间;5.7.3 离职员工工资领取地点为公司保安室;5.7.4 离职员工工资结算截止日期以员工离职结算清单上,批准结算日期的前一天为准,如需结算当天工资,必须另加说明,总经理签批。5.8 员工辞工申请期内的相关规定5.8.1 凡满试用期后请辞的员工,从提出离职直至人力资源课长在员工离职申请书“批准离职日期”一栏签署的日期开始,至员工离职结算日止,为“员工辞工申请期”;5.8.2 无总经理特殊批准,员工辞工申请期必须满规定的日数方可办理离职结算,员工如在辞工申请期内请假,其离职结算日期顺延;5.8.3 每月 15 日前离职的员工,工资中不扣除当月的社保费用;5.8.4 员工未到批准离职结算日期而要求提前离职结算,在征得资源部经理或总经理签字同意后,结算工资时可不予扣除代通知金。5.9 离职员工档案的保存5.9.1 操作类员工保存三个月,文员或技工级员工保存六个月,组长或以上级员工保存一年,总监、总经理级员工至少保存三年,总裁档案将永久性保存。5.9.2 部门负责人在离职员工工作交接不清情况下便予批准离职结算,公司将处以其警告处罚。5.10 其它 5.10.1 凡被公司辞退或提前离职结算的员工,不可再入职亿和控股任何一分个公司;5.10.2 离职员工的工资及所有应得收入原则上不得由他人代领,确有特殊原因,必须有本人的 亲笔委托书并经总经理批准后方可。5.10.3 离职员工所在部门不能按5.6.2内规定日期为员工提交员工离职申请书,一次对直 接责任人处以警示,同时按迟报天数罚款,迟一天罚款20元;5.10.4 离职员工所在部门相关负责人,违反离职规定程序,在未知会或未经资源部面谈的 情况下,私自通知员工离厂或停止工作,一次对直接责任人处以警告处罚。5.10.5 在离职员工有需要情况下,资源部开具员工离职证明交离职员工,以证明其已 正式与公司解除劳动关系。6.0 使用表单6.1员工离职申请书eva04-q-rd0103f01a 6.2员工离职结算单eva04-q-rd0103f02a 6.3员工工作交接记录表eva04-q-rd0103f03a6.4员工离职证明eva04-q-rd0103f04a7.0 参考文件 7.1人员招聘作业指引eva04-q-rd0102 8.0 附件8.1 员工离职或辞退流程图8.1附件一:员工离职或辞退流程图作业流程责任部门管理表单流程说明离职通告办理离职手续批准离职工资结算okokokokok离职面谈部门课长、经理审批离职或辞退申请员工本人或各部门管理人员各部门人力资源课相关权限人离职员工财务部人力资源课员工离职申请书员工离职申请书员工离职申请书员工离职申请书员工离职结算单、员工工作交接记录表员工离职结算单离职通告员工提出离职申请或直属上司提出辞退员工申请。部门课长、经理查核员工离职原因,并批示意见。人力资源课与离职申请人或被辞退人员进行离职面谈。最终权限人批准离职与否,并确定具体离职日期。离职当日,离职申请人依左表要求到相关部门逐项进行工作及物品交接。财务在员工离职手续办妥当天下午依员工离职结算单给予结算工资。人力资源课在员工离职后发出离职通告。 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