人力资源部岗位职责.doc

中建发展人力资源管理手册文件编号cscec/hr/org/002二、职责篇2. 岗位职责人力资源部文件页数9/9颁布时间2004-4-28文件版本2004版修改状态0次膁芅蒅蚅袁膈莁蚄羃莄虿蚃肆膆薅蚃膈莂蒁蚂袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈螈羄芁蒄螈肆蒇莀螇腿芀蚈螆袈肂薄螅羁芈蒀袄肃肁莆袃螃芆节袂袅聿蚁袂肇莅薇袁膀膇蒃袀衿莃荿衿羂膆蚇袈肄莁薃羇膆膄葿羆袆荿莅薃羈膂莁薂膀蒈蚀薁袀芁薆薀羂蒆蒂蕿肅艿莈蕿膇肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆膁芅蒅蚅袁膈莁蚄羃莄虿蚃肆膆薅蚃膈莂蒁蚂袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈螈羄芁蒄螈肆蒇莀螇腿芀蚈螆袈肂薄螅羁芈蒀袄肃肁莆袃螃芆节袂袅聿蚁袂肇莅薇袁膀膇蒃袀衿莃荿衿羂膆蚇袈肄莁薃羇膆膄葿羆袆荿莅薃羈膂莁薂膀蒈蚀薁袀芁薆薀羂蒆蒂蕿肅艿莈蕿膇肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆膁芅蒅蚅袁膈莁蚄羃莄虿蚃肆膆薅蚃膈莂蒁蚂袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈螈羄芁蒄螈肆蒇莀螇腿芀蚈螆袈肂薄螅羁芈蒀袄肃肁莆袃螃芆节袂袅聿蚁袂肇莅薇袁膀膇蒃袀衿莃荿衿羂膆蚇袈肄莁薃羇膆膄葿羆袆荿莅薃羈膂莁薂膀蒈蚀薁袀芁薆薀羂蒆蒂蕿肅艿莈蕿膇肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆膁芅蒅蚅袁膈莁蚄羃莄虿蚃肆膆薅蚃膈莂蒁蚂袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈螈羄芁蒄螈肆蒇莀螇腿芀蚈螆袈肂薄螅羁芈蒀袄肃肁莆袃螃芆节袂袅聿蚁袂肇莅薇袁膀膇蒃袀衿莃荿衿羂膆蚇袈肄莁薃羇膆膄葿羆袆荿莅薃羈膂莁薂膀蒈蚀薁袀芁薆薀羂蒆蒂蕿肅艿莈蕿膇肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆膁芅蒅蚅袁膈莁蚄羃莄虿蚃肆膆薅蚃膈莂蒁蚂袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈螈羄芁蒄螈肆蒇莀螇腿芀蚈螆袈肂薄螅羁芈蒀袄肃肁莆袃螃芆节袂袅聿蚁袂肇莅薇袁膀膇蒃袀衿莃荿衿羂膆蚇袈肄莁薃羇膆膄葿羆袆荿莅薃羈膂莁薂膀蒈蚀薁袀芁薆薀羂蒆蒂蕿肅艿莈蕿膇肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆膁芅蒅蚅袁膈莁蚄羃莄虿蚃肆膆薅蚃膈莂蒁蚂袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈螈羄芁蒄螈肆蒇莀螇腿芀蚈螆袈肂薄螅羁芈蒀袄肃肁莆袃螃芆节袂袅聿蚁袂肇莅薇袁膀膇蒃袀衿莃荿衿羂膆蚇袈肄莁薃羇膆膄葿羆袆荿莅薃羈膂莁薂膀蒈蚀薁袀芁薆薀羂蒆蒂蕿肅艿莈蕿膇肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆膁芅蒅蚅袁膈莁蚄羃莄虿蚃肆膆薅蚃膈莂蒁蚂袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈螈羄芁蒄螈肆蒇莀螇腿芀蚈螆袈肂薄螅羁芈蒀袄肃肁莆袃螃芆节袂袅聿蚁袂肇莅薇袁膀膇蒃袀衿莃荿衿羂膆蚇袈肄莁薃羇膆膄葿羆袆荿莅薃羈膂莁薂膀蒈蚀薁袀芁薆薀羂蒆蒂蕿肅艿莈蕿膇肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆膁芅蒅蚅袁膈莁蚄羃莄虿蚃肆膆薅蚃膈莂蒁蚂袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈螈羄芁蒄螈肆蒇莀螇腿芀蚈螆袈肂薄螅羁芈蒀袄肃肁莆袃螃芆节袂袅聿蚁袂肇莅薇袁膀膇蒃袀衿莃荿衿羂膆蚇袈肄莁薃羇膆膄葿羆袆荿莅薃羈膂莁薂膀蒈蚀薁袀芁薆薀羂蒆蒂蕿肅艿莈蕿膇肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆膁芅蒅蚅袁膈莁蚄羃莄虿蚃肆膆薅蚃膈莂蒁蚂袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈螈羄芁蒄螈肆蒇莀螇腿芀蚈螆袈肂薄螅羁芈蒀袄肃肁莆袃螃芆节袂袅聿蚁袂肇莅薇袁膀膇蒃袀衿莃荿衿羂膆蚇袈肄莁薃羇膆膄葿羆袆荿莅薃羈膂莁薂膀蒈蚀薁袀芁薆薀羂蒆蒂蕿肅艿莈蕿膇肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆膁芅蒅蚅袁膈莁蚄羃莄虿蚃肆膆薅蚃膈莂蒁蚂袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈螈羄芁蒄螈肆蒇莀螇腿芀蚈螆袈肂薄螅羁芈蒀袄肃肁莆袃螃芆节袂袅聿蚁袂肇莅薇袁膀膇蒃袀衿莃荿衿羂膆蚇袈肄莁薃羇膆膄葿羆袆荿莅薃羈膂莁薂膀蒈蚀薁袀芁薆薀羂蒆蒂蕿肅艿莈蕿膇肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆膁芅蒅蚅袁膈莁蚄羃莄虿蚃肆膆薅蚃膈莂蒁蚂袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈螈羄芁蒄螈肆蒇莀螇腿芀蚈螆袈肂薄螅羁芈蒀袄肃肁莆袃螃芆节袂袅聿蚁袂肇莅薇袁膀膇蒃袀衿莃荿衿羂膆蚇袈肄莁薃羇膆膄葿羆袆荿莅薃羈膂莁薂膀蒈蚀薁袀芁薆薀羂蒆蒂蕿肅艿莈蕿膇肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆膁芅蒅蚅袁膈莁蚄羃莄虿蚃肆膆薅蚃膈莂蒁蚂袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈螈羄芁蒄螈肆蒇莀螇腿芀蚈螆袈肂薄螅羁芈蒀袄肃肁莆袃螃芆节袂袅聿蚁袂肇莅薇袁膀膇蒃袀衿莃荿衿羂膆蚇袈肄莁薃羇膆膄葿羆袆荿莅薃羈膂莁薂膀蒈蚀薁袀芁薆薀羂蒆蒂蕿肅艿莈蕿膇肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆膁芅蒅蚅袁膈莁蚄羃莄虿蚃肆膆薅蚃膈莂蒁蚂袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈螈羄芁蒄螈肆蒇莀螇腿芀蚈螆袈肂薄螅羁芈蒀袄肃肁莆袃螃芆节袂袅聿蚁袂肇莅薇袁膀膇蒃袀衿莃荿衿羂膆蚇袈肄莁薃羇膆膄葿羆袆荿莅薃羈膂莁薂膀蒈蚀薁袀芁薆薀羂蒆蒂蕿肅艿莈蕿膇肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆膁芅蒅蚅袁膈莁蚄羃莄虿蚃肆膆薅蚃膈莂蒁蚂袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈螈羄芁蒄螈肆蒇莀螇腿芀蚈螆袈肂薄螅羁芈蒀袄肃肁莆袃螃芆节袂袅聿蚁袂肇莅薇袁膀膇蒃袀衿莃荿衿羂膆蚇袈肄莁薃羇膆膄葿羆袆荿莅薃羈膂莁薂膀蒈蚀薁袀芁薆薀羂蒆蒂蕿肅艿莈蕿膇肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆膁芅蒅蚅袁膈莁蚄羃莄虿蚃肆膆薅蚃膈莂蒁蚂袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈螈羄芁蒄螈肆蒇莀螇腿芀蚈螆袈肂薄螅羁芈蒀袄肃肁莆袃螃芆节袂袅聿蚁袂肇莅薇袁膀膇蒃袀衿莃荿衿羂膆蚇袈肄莁薃羇膆膄葿羆袆荿莅薃羈膂莁薂膀蒈蚀薁袀芁薆薀羂蒆蒂蕿肅艿莈蕿膇肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆膁芅蒅蚅袁膈莁蚄羃莄虿蚃肆膆薅蚃膈莂蒁蚂袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈螈羄芁蒄螈肆蒇莀螇腿芀蚈螆袈肂薄螅羁芈蒀袄肃肁莆袃螃芆节袂袅聿蚁袂肇莅薇袁膀膇蒃袀衿莃荿衿羂膆蚇袈肄莁薃羇膆膄葿羆袆荿莅薃羈膂莁薂膀蒈蚀薁袀芁薆薀羂蒆蒂蕿肅艿莈蕿膇肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆膁芅蒅蚅袁膈莁蚄羃莄虿蚃肆膆薅蚃膈莂蒁蚂袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈螈羄芁蒄螈肆蒇莀螇腿芀蚈螆袈肂薄螅羁芈蒀袄肃肁莆袃螃芆节袂袅聿蚁袂肇莅薇袁膀膇蒃袀衿莃荿衿羂膆蚇袈肄莁薃羇膆膄葿羆袆荿莅薃羈膂莁薂膀蒈蚀薁袀芁薆薀羂蒆蒂蕿肅艿莈蕿膇肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆膁芅蒅蚅袁膈莁蚄羃莄虿蚃肆膆薅蚃膈莂蒁蚂袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈螈羄芁蒄螈肆蒇莀螇腿芀蚈螆袈肂薄螅羁芈蒀袄肃肁莆袃螃芆节袂袅聿蚁袂肇莅薇袁膀膇蒃袀衿莃荿衿羂膆蚇袈肄莁薃羇膆膄葿羆袆荿莅薃羈膂莁薂膀蒈蚀薁袀芁薆薀羂蒆蒂蕿肅艿莈蕿膇肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆膁芅蒅蚅袁膈莁蚄羃莄虿蚃肆膆薅蚃膈莂蒁蚂袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈螈羄芁蒄螈肆蒇莀螇腿芀蚈螆袈肂薄螅羁芈蒀袄肃肁莆袃螃芆节袂袅聿蚁袂肇莅薇袁膀膇蒃袀衿莃荿衿羂膆蚇袈肄莁薃羇膆膄葿羆袆荿莅薃羈膂莁薂膀蒈蚀薁袀芁薆薀羂蒆蒂蕿肅艿莈蕿膇肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆膁芅蒅蚅袁膈莁蚄羃莄虿蚃肆膆薅蚃膈莂蒁蚂袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈螈羄芁蒄螈肆蒇莀螇腿芀蚈螆袈肂薄螅羁芈蒀袄肃肁莆袃螃芆节袂袅聿蚁袂肇莅薇袁膀膇蒃袀衿莃荿衿羂膆蚇袈肄莁薃羇膆膄葿羆袆荿莅薃羈膂莁薂膀蒈蚀薁袀芁薆薀羂蒆蒂蕿肅艿莈蕿膇肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆膁芅蒅蚅袁膈莁蚄羃莄虿蚃肆膆薅蚃膈莂蒁蚂袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈螈羄芁蒄螈肆蒇莀螇腿芀蚈螆袈肂薄螅羁芈蒀袄肃肁莆袃螃芆节袂袅聿蚁袂肇莅薇袁膀膇蒃袀衿莃荿衿羂膆蚇袈肄莁薃羇膆膄葿羆袆荿莅薃羈膂莁薂膀蒈蚀薁袀芁薆薀羂蒆蒂蕿肅艿莈蕿膇肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆膁芅蒅蚅袁膈莁蚄羃莄虿蚃肆膆薅蚃膈莂蒁蚂袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈螈羄芁蒄螈肆蒇莀螇腿芀蚈螆袈肂薄螅羁芈蒀袄肃肁莆袃螃芆节袂袅聿蚁袂肇莅薇袁膀膇蒃袀衿莃荿衿羂膆蚇袈肄莁薃羇膆膄葿羆袆荿莅薃羈膂莁薂膀蒈蚀薁袀芁薆薀羂蒆蒂蕿肅艿莈蕿膇肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆膁芅蒅蚅袁膈莁蚄羃莄虿蚃肆膆薅蚃膈莂蒁蚂袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈螈羄芁蒄螈肆蒇莀螇腿芀蚈螆袈肂薄螅羁芈蒀袄肃肁莆袃螃芆节袂袅聿蚁袂肇莅薇袁膀膇蒃袀衿莃荿衿羂膆蚇袈肄莁薃羇膆膄葿羆袆荿莅薃羈膂莁薂膀蒈蚀薁袀芁薆薀羂蒆蒂蕿肅艿莈蕿膇肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆膁芅蒅蚅袁膈莁蚄羃莄虿蚃肆膆薅蚃膈莂蒁蚂袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈螈羄芁蒄螈肆蒇莀螇腿芀蚈螆袈肂薄螅羁芈蒀袄肃肁莆袃螃芆节袂袅聿蚁袂肇莅薇袁膀膇蒃袀衿莃荿衿羂膆蚇袈肄莁薃羇膆膄葿羆袆荿莅薃羈膂莁薂膀蒈蚀薁袀芁薆薀羂蒆蒂蕿肅艿莈蕿膇肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆膁芅蒅蚅袁膈莁蚄羃莄虿蚃肆膆薅蚃膈莂蒁蚂袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈螈羄芁蒄螈肆蒇莀螇腿芀蚈螆袈肂薄螅羁芈蒀袄肃肁莆袃螃芆节袂袅聿蚁袂肇莅薇袁膀膇蒃袀衿莃荿衿羂膆蚇袈肄莁薃羇膆膄葿羆袆荿莅薃羈膂莁薂膀蒈蚀薁袀芁薆薀羂蒆蒂蕿肅艿莈蕿膇肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆膁芅蒅蚅袁膈莁蚄羃莄虿蚃肆膆薅蚃膈莂蒁蚂袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈螈羄芁蒄螈肆蒇莀螇腿芀蚈螆袈肂薄螅羁芈蒀袄肃肁莆袃螃芆节袂袅聿蚁袂肇莅薇袁膀膇蒃袀衿莃荿衿羂膆蚇袈肄莁薃羇膆膄葿羆袆荿莅薃羈膂莁薂膀蒈蚀薁袀芁薆薀羂蒆蒂蕿肅艿莈蕿膇肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆膁芅蒅蚅袁膈莁蚄羃莄虿蚃肆膆薅蚃膈莂蒁蚂袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈螈羄芁蒄螈肆蒇莀螇腿芀蚈螆袈肂薄螅羁芈蒀袄肃肁莆袃螃芆节袂袅聿蚁袂肇莅薇袁膀膇蒃袀衿莃荿衿羂膆蚇袈肄莁薃羇膆膄葿羆袆荿莅薃羈膂莁薂膀蒈蚀薁袀芁薆薀羂蒆蒂蕿肅艿莈蕿膇肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆膁芅蒅蚅袁膈莁蚄羃莄虿蚃肆膆薅蚃膈莂蒁蚂袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈螈羄芁蒄螈肆蒇莀螇腿芀蚈螆袈肂薄螅羁芈蒀袄肃肁莆袃螃芆节袂袅聿蚁袂肇莅薇袁膀膇蒃袀衿莃荿衿羂膆蚇袈肄莁薃羇膆膄葿羆袆荿莅薃羈膂莁薂膀蒈蚀薁袀芁薆薀羂蒆蒂蕿肅艿莈蕿膇肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆膁芅蒅蚅袁膈莁蚄羃莄虿蚃肆膆薅蚃膈莂蒁蚂袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈螈羄芁蒄螈肆蒇莀螇腿芀蚈螆袈肂薄螅羁芈蒀袄肃肁莆袃螃芆节袂袅聿蚁袂肇莅薇袁膀膇蒃袀衿莃荿衿 岗位说明书一、 岗位概述岗位名称人力资源部经理岗位编号01-c所属部门人力资源部任职人管理层次次高管层岗位系列直线系列二、 职责概述负责组织人力资源部所承担公司总部人力资源管理的体系建设、招聘调配、薪资福利、考核激励、培训教育、人事档案管理等一系列工作。三、 职责权限具体职责负责程度全责/部分/支持衡量标准数量/质量（一）目标管理根据公司工作规划和要点，组织制定本部门年度工作计划，确定具体措施，经批准后组织实施，及时检查、评价，定期提交工作报告、总结，并对本部门工作结果负责。全责计划完成情况（二）决策管理根据公司改革与发展需要，对公司人力资源方面的业务提出决策的意见和建议。 全责及时、准确、有效（三）分管业务制度建设。负责分管业务范围内的管理规章制度的拟定、修订、实施和监督，促进业务管理制度化，并保证其持续的适用性和科学性。全责规章制度可操作性招聘调配。组织公司人员的招聘、录用、岗位调整等工作。与规章制度的符合性、有效性薪资福利。组织公司人员薪酬、福利及调整工作。考核激励。组织公司人员例行、绩效考核工作。培训教育。组织公司员工培训计划拟订、落实、职称资格管理工作。人事档案。组织公司人员劳动合同、履历、资格证明等归档工作。（四）协调管理总公司、公司各部门、成员单位、政府主管部门或其他法人、社团等。全责及时、顺畅（五）属员管理按照公司人力资源管理办法，负责分管业务人员选聘、业务培训、绩效考核、激发员工积极性、创造性，全面实现分管业务工作目标全责下属员工素质提升，工作有序四、 工作关系直接主管副总经理（01-a）直接下属招聘调配、薪酬考核联系/洽谈上下级单位、政府主管部门、咨询中介机构、媒体单位五、 任职条件教育学识大学本科及以上学历，人力资源管理及相近专业毕业，了解国家宏观政治、经济政策、制度和要求；熟悉现今人力资源管理方面的情况，具有人力资源管理方面的专业知识。经历经验具有9年及以上工作经验；具有5年及以上工程建设企业人力资源管理经验；担任企业人力资源管理负责人岗位2年及以上。能力技能较开阔的管理视野和清晰的规划思路；具有很强的组织能力、协调能力，善于与人沟通；具备较好的口才、文字处理能力，能较为熟练地使用计算机和网络。心理品质政治素质好，为人正派，廉洁奉公，敬业、奉献精神强；坚忍不拔，能承受较强的心理压力，合作意识强，有创新意识。岗位说明书六、 岗位概述岗位名称薪酬考核岗位编号所属部门人力资源部任职人管理层次岗位系列直线系列七、 职责概述负责公司薪酬、福利管理的具体工作。八、 职责权限具体职责负责程度全责/部分/支持衡量标准数量/质量（一）薪酬策划负责公司薪酬体系整体策划、建立。全责全面、有效（二）薪酬定级负责确定职员的岗位级次和薪酬标准及调整全责及时、准确（三）薪酬发放负责核算职职员资、补助、奖金，及“四险一金”交纳标准，发放职员薪资、补助及奖金。全责及时、准确（四）福利管理负责办理职员相关福利保险及变更手续。全责及时、准确（五）例行考核负责协调各部门开展职员例行考核。 全责及时、全面、准确（六）绩效考核负责公司职员和成员单位负责人的绩效考核工作，提出晋升、降级建议，经批准后组织实施全责及时、全面、准确（七）建立健全激励机制参与建立、健全和规范公司内部激励机制，公平实施并不断总结和修正。支持全面、有效九、 工作关系直接主管人力资源部经理（01-c）直接下属薪酬助理（01-g）联系/洽谈政府主管部门、咨询中介机构、上下级单位十、 任职条件教育学识大学本科学历，具有与本岗位工作相关知识，了解国家有关本岗位工作的政策、法规。经历经验具有3年及以上企业人事管理工作经验，有从事本岗位相关工作经历。能力技能头脑灵活、细心；有较好的组织、协调、动手能力，善于与人沟通；熟练使用计算机和网络。心理品质工作认真，努力，敬业，能承受较强的心理压力，有团队合作意识，不断学习、持续追求的意识和精神，有创新意识。岗位说明书十一、 岗位概述岗位名称招聘调配岗位编号所属部门人力资源部任职人管理层次岗位系列直线系列十二、 职责概述负责人员招聘、吸收、调整、出国、培训及档案管理等具体工作。十三、 职责权限具体职责负责程度全责/部分/支持衡量标准数量/质量（一）人员招聘负责协助各部门确定人员流量表，进行缺岗人员的招聘、录用工作。全责满足用人需求（二）学生吸收组织编制应届毕业生年度需求计划，以及应届毕业生的吸收和录用工作。全责满足公司人力资源规划要求（三）试用期管理配合用人部门对新进职员进行试用期（或实习期）的考察、管理，负责试用期协议和正式劳动合同的签订。全责及时、准确（四）人员调配负责职员内部岗位调整。全责确保人员调整按规定进行并满足用人需求归口管理职员岗位调整和晋升、降级等工作，负责职员晋升前的考核、提名和任命等具体工作部分（五）出国管理负责统一办理公司职员出国手续，包括护照、签证的办理和统一管理等相关工作。全责保证职员出国手续的办理（六）劳动合同管理组织公司职员劳动合同的签订、续签等具体工作全责确保劳动合同按规定签订（七）人事档案管理建立、更新、完善公司职员内部人事档案，包括劳动合同、简历、相关资质证明等职员人事文件。全责全面、及时、准确负责公司职员社会档案的管理工作，包括与人才中心的接洽、材料的更新、档案的转交等具体工作。全责（八）培训管理编制年度培训计划，组织开展职员培训工作，记录、评估培训情况及有效性，建立和保存培训档案全责全面、有效协助、指导和监督公司各部门开展内部培训，协调、支持成员单位开展培训工作支持及时、有效负责组织各类岗位任职资格证件的申报、审核、复审、归档、更新，以及证件统一管理等工作全责及时、准确牵头组织公司内部任职资格评定工作，以及相关考核、考试工作全责保证评定工作按规定进行根据条件逐步开展员工职业生涯设计工作，帮助职员与企业共同发展。全责全面、准确、有效十四、 工作关系直接主管人力资源部经理（01-c）直接下属招聘调配助理（01-g）联系/洽谈政府主管部门、咨询中介机构、上下级单位十五、 任职条件教育学识大学本科学历，具有与本岗位工作相关知识，了解国家有关本岗位工作的政策、法规。经历经验具有3年及以上企业人事管理工作经验，有从事本岗位相关工作经历。能力技能头脑灵活、细心；有一定的组织、协调、动手能力，善于与人沟通；熟练使用计算机和网络。心理品质工作认真，努力，敬业，能承受较强的心理压力，有团队合作意识，不断学习、持续追求的意识和精神，有创新意识。岗位说明书十六、 岗位概述岗位名称人力资源开发助理岗位编号01-g所属部门人力资源部任职人管理层次普通管理层岗位系列直线系列十七、 职责概述协助开展公司人力资源开发具体工作。十八、 职责权限具体职责负责程度全责/部分/支持衡量标准数量/质量（一）战略规划协助拟订公司人才发展战略及人才开发规划。 部分全面、有效（二）开发计划的编制、实施。协助进行公司人力资源开发计划的拟订和实施。支持全面、有效十九、 工作关系直接主管人力资源部经理（01-c）直接下属联系/洽谈政府主管部门、咨询中介机构、上下级单位二十、 任职条件教育学识大学本科学历，具有与本岗位工作相关知识，了解国家有关本岗位工作的政策、法规。经历经验具有企业人事管理工作经验，有从事本岗位相关工作经历。能力技能头脑灵活、细心；有一定的组织、协调、社交能力；善于与人沟通；熟练使用计算机和网络。心理品质工作认真，努力，敬业，能承受一定的心理压力，有团队合作意识，不断学习、持续追求的意识和精神，有创新意识。岗位说明书二十一、 岗位概述岗位名称薪酬助理岗位编号01-g所属部门人力资源部任职人管理层次普通管理层岗位系列直线系列二十二、 职责概述协助开展薪酬管理、员工考核等工作。二十三、 职责权限具体职责负责程度全责/部分/支持衡量标准数量/质量（一）薪酬发放协助核算职职员资、补助、奖金，及“四险一金”交纳标准，发放职员薪资、补助及奖金。部分及时、准确（二）福利管理协助办理职员相关福利保险及变更手续。部分及时、准确（三）例行考核协助协调各部门开展职员例行考核。 支持及时、全面、准确（四）绩效考核协助公司职员和成员单位负责人的绩效考核及调整实施。支持及时、全面、准确二十四、 工作关系直接主管薪酬考核直接下属联系/洽谈政府主管部门、咨询中介机构、上下级单位二十五、 任职条件教育学识大学本科学历，具有与本岗位工作相关知识，了解国家有关本岗位工作的政策、法规。经历经验具有企业人事管理工作经验，有从事本岗位相关工作经历。能力技能头脑灵活、细心；有一定的组织、协调、沟通能力；熟练使用计算机和网络。心理品质工作认真，努力，敬业，能承受一定的心理压力，有团队合作意识，不断学习、持续追求的意识和精神。岗位说明书二十六、 岗位概述岗位名称薪酬助理岗位编号01-g所属部门人力资源部任职人管理层次普通管理层岗位系列直线系列二十七、 职责概述协助开展薪酬管理、员工考核等工作。二十八、 职责权限具体职责负责程度全责/部分/支持衡量标准数量/质量（一）薪酬发放协助核算职职员资、补助、奖金，及“四险一金”交纳标准，发放职员薪资、补助及奖金。部分及时、准确（二）福利管理协助办理职员相关福利保险及变更手续。部分及时、准确（三）例行考核协助协调各部门开展职员例行考核。 支持及时、全面、准确（四）绩效考核协助公司职员和成员单位负责人的绩效考核及调整实施。支持及时、全面、准确二十九、 工作关系直接主管薪酬考核直接下属联系/洽谈政府主管部门、咨询中介机构、上下级单位三十、 任职条件教育学识大学本科学历，具有与本岗位工作相关知识，了解国家有关本岗位工作的政策、法规。经历经验具有企业人事管理工作经验，有从事本岗位相关工作经历。能力技能头脑灵活、细心；有一定的组织、协调、沟通能力；熟练使用计算机和网络。心理品质工作认真，努力，敬业，能承受一定的心理压力，有团队合作意识，不断学习、持续追求的意识和精神。 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