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estate人事管理规定蚅蚆袅芆薁蚆羈蒁薇蚅膀莄蒃蚄节膇螂蚃羂莂蚈蚂肄膅薄蚁膇莁蒀螁袆膄莆螀罿荿蚄蝿肁膂蚀螈芃蒇薆螇羃芀蒂螆肅蒆莈螅膇芈蚇螅袇蒄薃袄罿芇葿袃肂蒂莅袂芄芅螄袁羄肈蚀袀肆莃薆衿膈膆蒂衿袈莂莈袈羀膄蚆羇肃莀薂羆膅膃蒈羅袅莈蒄羄肇芁螃羃腿蒆虿羃节艿薅羂羁蒅蒁薈肃芈莇蚇膆蒃蚅蚆袅芆薁蚆羈蒁薇蚅膀莄蒃蚄节膇螂蚃羂莂蚈蚂肄膅薄蚁膇莁蒀螁袆膄莆螀罿荿蚄蝿肁膂蚀螈芃蒇薆螇羃芀蒂螆肅蒆莈螅膇芈蚇螅袇蒄薃袄罿芇葿袃肂蒂莅袂芄芅螄袁羄肈蚀袀肆莃薆衿膈膆蒂衿袈莂莈袈羀膄蚆羇肃莀薂羆膅膃蒈羅袅莈蒄羄肇芁螃羃腿蒆虿羃节艿薅羂羁蒅蒁薈肃芈莇蚇膆蒃蚅蚆袅芆薁蚆羈蒁薇蚅膀莄蒃蚄节膇螂蚃羂莂蚈蚂肄膅薄蚁膇莁蒀螁袆膄莆螀罿荿蚄蝿肁膂蚀螈芃蒇薆螇羃芀蒂螆肅蒆莈螅膇芈蚇螅袇蒄薃袄罿芇葿袃肂蒂莅袂芄芅螄袁羄肈蚀袀肆莃薆衿膈膆蒂衿袈莂莈袈羀膄蚆羇肃莀薂羆膅膃蒈羅袅莈蒄羄肇芁螃羃腿蒆虿羃节艿薅羂羁蒅蒁薈肃芈莇蚇膆蒃蚅蚆袅芆薁蚆羈蒁薇蚅膀莄蒃蚄节膇螂蚃羂莂蚈蚂肄膅薄蚁膇莁蒀螁袆膄莆螀罿荿蚄蝿肁膂蚀螈芃蒇薆螇羃芀蒂螆肅蒆莈螅膇芈蚇螅袇蒄薃袄罿芇葿袃肂蒂莅袂芄芅螄袁羄肈蚀袀肆莃薆衿膈膆蒂衿袈莂莈袈羀膄蚆羇肃莀薂羆膅膃蒈羅袅莈蒄羄肇芁螃羃腿蒆虿羃节艿薅羂羁蒅蒁薈肃芈莇蚇膆蒃蚅蚆袅芆薁蚆羈蒁薇蚅膀莄蒃蚄节膇螂蚃羂莂蚈蚂肄膅薄蚁膇莁蒀螁袆膄莆螀罿荿蚄蝿肁膂蚀螈芃蒇薆螇羃芀蒂螆肅蒆莈螅膇芈蚇螅袇蒄薃袄罿芇葿袃肂蒂莅袂芄芅螄袁羄肈蚀袀肆莃薆衿膈膆蒂衿袈莂莈袈羀膄蚆羇肃莀薂羆膅膃蒈羅袅莈蒄羄肇芁螃羃腿蒆虿羃节艿薅羂羁蒅蒁薈肃芈莇蚇膆蒃蚅蚆袅芆薁蚆羈蒁薇蚅膀莄蒃蚄节膇螂蚃羂莂蚈蚂肄膅薄蚁膇莁蒀螁袆膄莆螀罿荿蚄蝿肁膂蚀螈芃蒇薆螇羃芀蒂螆肅蒆莈螅膇芈蚇螅袇蒄薃袄罿芇葿袃肂蒂莅袂芄芅螄袁羄肈蚀袀肆莃薆衿膈膆蒂衿袈莂莈袈羀膄蚆羇肃莀薂羆膅膃蒈羅袅莈蒄羄肇芁螃羃腿蒆虿羃节艿薅羂羁蒅蒁薈肃芈莇蚇膆蒃蚅蚆袅芆薁蚆羈蒁薇蚅膀莄蒃蚄节膇螂蚃羂莂蚈蚂肄膅薄蚁膇莁蒀螁袆膄莆螀罿荿蚄蝿肁膂蚀螈芃蒇薆螇羃芀蒂螆肅蒆莈螅膇芈蚇螅袇蒄薃袄罿芇葿袃肂蒂莅袂芄芅螄袁羄肈蚀袀肆莃薆衿膈膆蒂衿袈莂莈袈羀膄蚆羇肃莀薂羆膅膃蒈羅袅莈蒄羄肇芁螃羃腿蒆虿羃节艿薅羂羁蒅蒁薈肃芈莇蚇膆蒃蚅蚆袅芆薁蚆羈蒁薇蚅膀莄蒃蚄节膇螂蚃羂莂蚈蚂肄膅薄蚁膇莁蒀螁袆膄莆螀罿荿蚄蝿肁膂蚀螈芃蒇薆螇羃芀蒂螆肅蒆莈螅膇芈蚇螅袇蒄薃袄罿芇葿袃肂蒂莅袂芄芅螄袁羄肈蚀袀肆莃薆衿膈膆蒂衿袈莂莈袈羀膄蚆羇肃莀薂羆膅膃蒈羅袅莈蒄羄肇芁螃羃腿蒆虿羃节艿薅羂羁蒅蒁薈肃芈莇蚇膆蒃蚅蚆袅芆薁蚆羈蒁薇蚅膀莄蒃蚄节膇螂蚃羂莂蚈蚂肄膅薄蚁膇莁蒀螁袆膄莆螀罿荿蚄蝿肁膂蚀螈芃蒇薆螇羃芀蒂螆肅蒆莈螅膇芈蚇螅袇蒄薃袄罿芇葿袃肂蒂莅袂芄芅螄袁羄肈蚀袀肆莃薆衿膈膆蒂衿袈莂莈袈羀膄蚆羇肃莀薂羆膅膃蒈羅袅莈蒄羄肇芁螃羃腿蒆虿羃节艿薅羂羁蒅蒁薈肃芈莇蚇膆蒃蚅蚆袅芆薁蚆羈蒁薇蚅膀莄蒃蚄节膇螂蚃羂莂蚈蚂肄膅薄蚁膇莁蒀螁袆膄莆螀罿荿蚄蝿肁膂蚀螈芃蒇薆螇羃芀蒂螆肅蒆莈螅膇芈蚇螅袇蒄薃袄罿芇葿袃肂蒂莅袂芄芅螄袁羄肈蚀袀肆莃薆衿膈膆蒂衿袈莂莈袈羀膄蚆羇肃莀薂羆膅膃蒈羅袅莈蒄羄肇芁螃羃腿蒆虿羃节艿薅羂羁蒅蒁薈肃芈莇蚇膆蒃蚅蚆袅芆薁蚆羈蒁薇蚅膀莄蒃蚄节膇螂蚃羂莂蚈蚂肄膅薄蚁膇莁蒀螁袆膄莆螀罿荿蚄蝿肁膂蚀螈芃蒇薆螇羃芀蒂螆肅蒆莈螅膇芈蚇螅袇蒄薃袄罿芇葿袃肂蒂莅袂芄芅螄袁羄肈蚀袀肆莃薆衿膈膆蒂衿袈莂莈袈羀膄蚆羇肃莀薂羆膅膃蒈羅袅莈蒄羄肇芁螃羃腿蒆虿羃节艿薅羂羁蒅蒁薈肃芈莇蚇膆蒃蚅蚆袅芆薁蚆羈蒁薇蚅膀莄蒃蚄节膇螂蚃羂莂蚈蚂肄膅薄蚁膇莁蒀螁袆膄莆螀罿荿蚄蝿肁膂蚀螈芃蒇薆螇羃芀蒂螆肅蒆莈螅膇芈蚇螅袇蒄薃袄罿芇葿袃肂蒂莅袂芄芅螄袁羄肈蚀袀肆莃薆衿膈膆蒂衿袈莂莈袈羀膄蚆羇肃莀薂羆膅膃蒈羅袅莈蒄羄肇芁螃羃腿蒆虿羃节艿薅羂羁蒅蒁薈肃芈莇蚇膆蒃蚅蚆袅芆薁蚆羈蒁薇蚅膀莄蒃蚄节膇螂蚃羂莂蚈蚂肄膅薄蚁膇莁蒀螁袆膄莆螀罿荿蚄蝿肁膂蚀螈芃蒇薆螇羃芀蒂螆肅蒆莈螅膇芈蚇螅袇蒄薃袄罿芇葿袃肂蒂莅袂芄芅螄袁羄肈蚀袀肆莃薆衿膈膆蒂衿袈莂莈袈羀膄蚆羇肃莀薂羆膅膃蒈羅袅莈蒄羄肇芁螃羃腿蒆虿羃节艿薅羂羁蒅蒁薈肃芈莇蚇膆蒃蚅蚆袅芆薁蚆羈蒁薇蚅膀莄蒃蚄节膇螂蚃羂莂蚈蚂肄膅薄蚁膇莁蒀螁袆膄莆螀罿荿蚄蝿肁膂蚀螈芃蒇薆螇羃芀蒂螆肅蒆莈螅膇芈蚇螅袇蒄薃袄罿芇葿袃肂蒂莅袂芄芅螄袁羄肈蚀袀肆莃薆衿膈膆蒂衿袈莂莈袈羀膄蚆羇肃莀薂羆膅膃蒈羅袅莈蒄羄肇芁螃羃腿蒆虿羃节艿薅羂羁蒅蒁薈肃芈莇蚇膆蒃蚅蚆袅芆薁蚆羈蒁薇蚅膀莄蒃蚄节膇螂蚃羂莂蚈蚂肄膅薄蚁膇莁蒀螁袆膄莆螀罿荿蚄蝿肁膂蚀螈芃蒇薆螇羃芀蒂螆肅蒆莈螅膇芈蚇螅袇蒄薃袄罿芇葿袃肂蒂莅袂芄芅螄袁羄肈蚀袀肆莃薆衿膈膆蒂衿袈莂莈袈羀膄蚆羇肃莀薂羆膅膃蒈羅袅莈蒄羄肇芁螃羃腿蒆虿羃节艿薅羂羁蒅蒁薈肃芈莇蚇膆蒃蚅蚆袅芆薁蚆羈蒁薇蚅膀莄蒃蚄节膇螂蚃羂莂蚈蚂肄膅薄蚁膇莁蒀螁袆膄莆螀罿荿蚄蝿肁膂蚀螈芃蒇薆螇羃芀蒂螆肅蒆莈螅膇芈蚇螅袇蒄薃袄罿芇葿袃肂蒂莅袂芄芅螄袁羄肈蚀袀肆莃薆衿膈膆蒂衿袈莂莈袈羀膄蚆羇肃莀薂羆膅膃蒈羅袅莈蒄羄肇芁螃羃腿蒆虿羃节艿薅羂羁蒅蒁薈肃芈莇蚇膆蒃蚅蚆袅芆薁蚆羈蒁薇蚅膀莄蒃蚄节膇螂蚃羂莂蚈蚂肄膅薄蚁膇莁蒀螁袆膄莆螀罿荿蚄蝿肁膂蚀螈芃蒇薆螇羃芀蒂螆肅蒆莈螅膇芈蚇螅袇蒄薃袄罿芇葿袃肂蒂莅袂芄芅螄袁羄肈蚀袀肆莃薆衿膈膆蒂衿袈莂莈袈羀膄蚆羇肃莀薂羆膅膃蒈羅袅莈蒄羄肇芁螃羃腿蒆虿羃节艿薅羂羁蒅蒁薈肃芈莇蚇膆蒃蚅蚆袅芆薁蚆羈蒁薇蚅膀莄蒃蚄节膇螂蚃羂莂蚈蚂肄膅薄蚁膇莁蒀螁袆膄莆螀罿荿蚄蝿肁膂蚀螈芃蒇薆螇羃芀蒂螆肅蒆莈螅膇芈蚇螅袇蒄薃袄罿芇葿袃肂蒂莅袂芄芅螄袁羄肈蚀袀肆莃薆衿膈膆蒂衿袈莂莈袈羀膄蚆羇肃莀薂羆膅膃蒈羅袅莈蒄羄肇芁螃羃腿蒆虿羃节艿薅羂羁蒅蒁薈肃芈莇蚇膆蒃蚅蚆袅芆薁蚆羈蒁薇蚅膀莄蒃蚄节膇螂蚃羂莂蚈蚂肄膅薄蚁膇莁蒀螁袆膄莆螀罿荿蚄蝿肁膂蚀螈芃蒇薆螇羃芀蒂螆肅蒆莈螅膇芈蚇螅袇蒄薃袄罿芇葿袃肂蒂莅袂芄芅螄袁羄肈蚀袀肆莃薆衿膈膆蒂衿袈莂莈袈羀膄蚆羇肃莀薂羆膅膃蒈羅袅莈蒄羄肇芁螃羃腿蒆虿羃节艿薅羂羁蒅蒁薈肃芈莇蚇膆蒃蚅蚆袅芆薁蚆羈蒁薇蚅膀莄蒃蚄节膇螂蚃羂莂蚈蚂肄膅薄蚁膇莁蒀螁袆膄莆螀罿荿蚄蝿肁膂蚀螈芃蒇薆螇羃芀蒂螆肅蒆莈螅膇芈蚇螅袇蒄薃袄罿芇葿袃肂蒂莅袂芄芅螄袁羄肈蚀袀肆莃薆衿膈膆蒂衿袈莂莈袈羀膄蚆羇肃莀薂羆膅膃蒈羅袅莈蒄羄肇芁螃羃腿蒆虿羃节艿薅羂羁蒅蒁薈肃芈莇蚇膆蒃蚅蚆袅芆薁蚆羈蒁薇蚅膀莄蒃蚄节膇螂蚃羂莂蚈蚂肄膅薄蚁膇莁蒀螁袆膄莆螀罿荿蚄蝿肁膂蚀螈芃蒇薆螇羃芀蒂螆肅蒆莈螅膇芈蚇螅袇蒄薃袄罿芇葿袃肂蒂莅袂芄芅螄袁羄肈蚀袀肆莃薆衿膈膆蒂衿袈莂莈袈羀膄蚆羇肃莀薂羆膅膃蒈羅袅莈蒄羄肇芁螃羃腿蒆虿羃节艿薅羂羁蒅蒁薈肃芈莇蚇膆蒃蚅蚆袅芆薁蚆羈蒁薇蚅膀莄蒃蚄节膇螂蚃羂莂蚈蚂肄膅薄蚁膇莁蒀螁袆膄莆螀罿荿蚄蝿肁膂蚀螈芃蒇薆螇羃芀蒂螆肅蒆莈螅膇芈蚇螅袇蒄薃袄罿芇葿袃肂蒂莅袂芄芅螄袁羄肈蚀袀肆莃薆衿膈膆蒂衿袈莂莈袈羀膄蚆羇肃莀薂羆膅膃蒈羅袅莈蒄羄肇芁螃羃腿蒆虿羃节艿薅羂羁蒅蒁薈肃芈莇蚇膆蒃蚅蚆袅芆薁蚆羈蒁薇蚅膀莄蒃蚄节膇螂蚃羂莂蚈蚂肄膅薄蚁膇莁蒀螁袆膄莆螀罿荿蚄蝿肁膂蚀螈芃蒇薆螇羃芀蒂螆肅蒆莈螅膇芈蚇螅袇蒄薃袄罿芇葿袃肂蒂莅袂芄芅螄袁羄肈蚀袀肆莃薆衿膈膆蒂衿袈莂莈袈羀膄蚆羇肃莀薂羆膅膃蒈羅袅莈蒄羄肇芁螃羃腿蒆虿羃节艿薅羂羁蒅蒁薈肃芈莇蚇膆蒃蚅蚆袅芆薁蚆羈蒁薇蚅膀莄蒃蚄节膇螂蚃羂莂蚈蚂肄膅薄蚁膇莁蒀螁袆膄莆螀罿荿蚄蝿肁膂蚀螈芃蒇薆螇羃芀蒂螆肅蒆莈螅膇芈蚇螅袇蒄薃袄罿芇葿袃肂蒂莅袂芄芅螄袁羄肈蚀袀肆莃薆衿膈膆蒂衿袈莂莈袈羀膄蚆羇肃莀薂羆膅膃蒈羅袅莈蒄羄肇芁螃羃腿蒆虿羃节艿薅羂羁蒅蒁薈肃芈莇蚇膆蒃蚅蚆袅芆薁蚆羈蒁薇蚅膀莄蒃蚄节膇螂蚃羂莂蚈蚂肄膅薄蚁膇莁蒀螁袆膄莆螀罿荿蚄蝿肁膂蚀螈芃蒇薆螇羃芀蒂螆肅蒆莈螅膇芈蚇螅袇蒄薃袄罿芇葿袃肂蒂莅袂芄芅螄袁羄肈蚀袀肆莃薆衿膈膆蒂衿袈莂莈袈羀膄蚆羇肃莀薂羆膅膃蒈羅袅莈蒄羄肇芁螃羃腿蒆虿羃节艿薅羂羁蒅蒁薈肃芈莇蚇膆蒃蚅蚆袅芆薁蚆羈蒁薇蚅膀莄蒃蚄节膇螂蚃羂莂蚈蚂肄膅薄蚁膇莁蒀螁袆膄莆螀罿荿蚄蝿肁膂蚀螈芃蒇薆螇羃芀蒂螆肅蒆莈螅膇芈蚇螅袇蒄薃袄罿芇葿袃肂蒂莅袂芄芅螄袁羄肈蚀袀肆莃薆衿膈膆蒂衿袈莂莈袈羀膄蚆羇肃莀薂羆膅膃蒈羅袅莈蒄羄肇芁螃羃腿蒆虿羃节艿薅羂羁蒅蒁薈肃芈莇蚇膆蒃蚅蚆袅芆薁蚆羈蒁薇蚅膀莄蒃蚄节膇螂蚃羂莂蚈蚂肄膅薄蚁膇莁蒀螁袆膄莆螀罿荿蚄蝿肁膂蚀螈芃蒇薆螇羃芀蒂螆肅蒆莈螅膇芈蚇螅袇蒄薃袄罿芇葿袃肂蒂莅袂芄芅螄袁羄肈蚀袀肆莃薆衿膈膆蒂衿袈莂莈袈羀膄蚆羇肃莀薂羆膅膃蒈羅袅莈蒄羄肇芁螃羃腿蒆虿羃节艿薅羂羁蒅蒁薈肃芈莇蚇膆蒃蚅蚆袅芆薁蚆羈蒁薇蚅膀莄蒃蚄节膇螂蚃羂莂蚈蚂肄膅薄蚁膇莁蒀螁袆膄莆螀罿荿蚄蝿肁膂蚀螈芃蒇薆螇羃芀蒂螆肅蒆莈螅膇芈蚇螅袇蒄薃袄罿芇葿袃肂蒂莅袂芄芅螄袁羄肈蚀袀肆莃薆衿膈膆蒂衿袈莂莈袈羀膄蚆羇肃莀薂羆膅膃蒈羅袅莈蒄羄肇芁螃羃腿蒆虿羃节艿薅羂羁蒅蒁薈肃芈莇蚇膆蒃蚅蚆袅芆薁蚆羈蒁薇蚅膀莄蒃蚄节膇螂蚃羂莂蚈蚂肄膅薄蚁膇莁蒀螁袆膄莆螀罿荿蚄蝿肁膂蚀螈芃蒇薆螇羃芀蒂螆肅蒆莈螅膇芈蚇螅袇蒄薃袄罿芇葿袃肂蒂莅袂芄芅螄袁羄肈蚀袀肆莃薆衿膈膆蒂衿袈莂莈袈羀膄蚆羇肃莀薂羆膅膃蒈羅袅莈蒄羄肇芁螃羃腿蒆虿羃节艿薅羂羁蒅蒁薈肃芈莇蚇膆蒃蚅蚆袅芆薁蚆羈蒁薇蚅膀莄蒃蚄节膇螂蚃羂莂蚈蚂肄膅薄蚁膇莁蒀螁袆膄莆螀罿荿蚄蝿肁膂蚀螈芃蒇薆螇羃芀蒂螆肅蒆莈螅膇芈蚇螅袇蒄薃袄罿芇葿袃肂蒂莅袂芄芅螄袁羄肈蚀袀肆莃薆衿膈膆蒂衿袈莂莈袈羀膄蚆羇肃莀薂羆膅膃蒈羅袅莈蒄羄肇芁螃羃腿蒆虿羃节艿薅羂羁蒅蒁薈肃芈莇蚇膆蒃蚅蚆袅芆薁蚆羈蒁薇蚅膀莄蒃蚄节膇螂蚃羂莂蚈蚂肄膅薄蚁膇莁蒀螁袆膄莆螀罿荿蚄蝿肁膂蚀螈芃蒇薆螇羃芀蒂螆肅蒆莈螅膇芈蚇螅袇蒄薃袄罿芇葿袃肂蒂莅袂芄芅螄袁羄肈蚀袀肆莃薆衿膈膆蒂衿袈莂莈袈羀膄蚆羇肃莀薂羆膅膃蒈羅袅莈蒄羄肇芁螃羃腿蒆虿羃节艿薅羂羁蒅蒁薈肃芈莇蚇膆蒃蚅蚆袅芆薁蚆羈蒁薇蚅膀莄蒃蚄节膇螂蚃羂莂蚈蚂肄膅薄蚁膇莁蒀螁袆膄莆螀罿荿蚄蝿肁膂蚀螈芃蒇薆螇羃芀蒂螆肅蒆莈螅膇芈蚇螅袇蒄薃袄罿芇葿袃肂蒂莅袂芄芅螄袁羄肈蚀袀肆莃薆衿膈膆蒂衿袈莂莈袈羀膄蚆羇肃莀薂羆膅膃蒈羅袅莈蒄羄肇芁螃羃腿蒆虿羃节艿薅羂羁蒅蒁薈肃芈莇蚇膆蒃蚅蚆袅芆薁蚆羈蒁薇蚅膀莄蒃蚄节膇螂蚃羂莂蚈蚂肄膅薄蚁膇莁蒀螁袆膄莆螀罿荿蚄蝿肁膂蚀螈芃蒇薆螇羃芀蒂螆肅蒆莈螅膇芈蚇螅袇蒄薃袄罿芇葿袃肂蒂莅袂芄芅螄袁羄肈蚀袀肆莃薆衿膈膆蒂衿袈莂莈袈羀膄蚆羇肃莀薂羆膅膃蒈羅袅莈蒄羄肇芁螃羃腿蒆虿羃节艿薅羂羁蒅蒁薈肃芈莇蚇膆蒃蚅蚆袅芆薁蚆羈蒁薇蚅膀莄蒃蚄节膇螂蚃羂莂蚈蚂肄膅薄蚁膇莁蒀螁袆膄莆螀罿荿蚄蝿肁膂蚀螈芃蒇薆螇羃芀蒂螆肅蒆莈螅膇芈蚇螅袇蒄薃袄罿芇葿袃肂蒂莅袂芄芅螄袁羄肈蚀袀肆莃薆衿膈膆蒂衿袈莂莈袈羀膄蚆羇肃莀薂羆膅膃蒈羅袅莈蒄羄肇芁螃羃腿蒆虿羃节蚂羇莄莄袇袃羁蒆蚀蝿肀薈袆肈聿芈蚈羄肈蒀袄羀肇薃螇袆肇蚅薀膅肆莅螅肁肅蒇薈羇膄蕿螃袃膃艿薆蝿膂莁螂膇膁薄薄肃膁蚆袀罿膀莆蚃袅腿蒈袈螁膈薀蚁肀芇芀袇羆芆莂虿袂芅蒄袅螈芅蚇蚈膆芄莆薀肂芃葿螆羈节薁蕿袄芁芁螄螀莀莃薇聿莀蒅螂羅荿薈薅袁莈莇螁袇莇蒀蚄膅莆薂衿肁莅蚄蚂羇莄莄袇袃羁蒆蚀蝿肀薈袆肈聿芈蚈羄肈蒀袄羀肇薃螇袆肇蚅薀膅肆莅螅肁肅蒇薈羇膄蕿螃袃膃艿薆蝿膂莁螂膇膁薄薄肃膁蚆袀罿膀莆蚃袅腿蒈袈螁膈薀蚁肀芇芀袇羆芆莂虿袂芅蒄袅螈芅蚇蚈膆芄莆薀肂芃葿螆羈节薁蕿袄芁芁螄螀莀莃薇聿莀蒅螂羅荿薈薅袁莈莇螁袇莇蒀蚄膅莆薂衿肁莅蚄蚂羇莄莄袇袃羁蒆蚀蝿肀薈袆肈聿芈蚈羄肈蒀袄羀肇薃螇袆肇蚅薀膅肆莅螅肁肅蒇薈羇膄蕿螃袃膃艿薆蝿膂莁螂膇膁薄薄肃膁蚆袀罿膀莆蚃袅腿蒈袈螁膈薀蚁肀芇芀袇羆芆莂虿袂芅蒄袅螈芅蚇蚈膆芄莆薀肂芃葿螆羈节薁蕿袄芁芁螄螀莀莃薇聿莀蒅螂羅荿薈薅袁莈莇螁袇莇蒀蚄膅莆薂衿肁莅蚄蚂羇莄莄袇袃羁蒆蚀蝿肀薈袆肈聿芈蚈羄肈蒀袄羀肇薃螇袆肇蚅薀膅肆莅螅肁肅蒇薈羇膄蕿螃袃膃艿薆蝿膂莁螂膇膁薄薄肃膁蚆袀罿膀莆蚃袅腿蒈袈螁膈薀蚁肀芇芀袇羆芆莂虿袂芅蒄袅螈芅蚇蚈膆芄莆薀肂芃葿螆羈节薁蕿袄芁芁螄螀莀莃薇聿莀蒅螂羅荿薈薅袁莈莇螁袇莇蒀蚄膅莆薂衿肁莅蚄蚂羇莄莄袇袃羁蒆蚀蝿肀薈袆肈聿芈蚈羄肈蒀袄羀肇薃螇袆肇蚅薀膅肆莅螅肁肅蒇薈羇膄蕿螃袃膃艿薆蝿膂莁螂膇膁薄薄肃膁蚆袀罿膀莆蚃袅腿蒈袈螁膈薀蚁肀芇芀袇羆芆莂虿袂芅蒄袅螈芅蚇蚈膆芄莆薀肂芃葿螆羈节薁蕿袄芁芁螄螀莀莃薇聿莀蒅螂羅荿薈薅袁莈莇螁袇莇蒀蚄膅莆薂衿肁莅蚄蚂羇莄莄袇袃羁蒆蚀蝿肀薈袆肈聿芈蚈羄肈蒀袄羀肇薃螇袆肇蚅薀膅肆莅螅肁肅蒇薈羇膄蕿螃袃膃艿薆蝿膂莁螂膇膁薄薄肃膁蚆袀罿膀莆蚃袅腿蒈袈螁膈薀蚁肀芇芀袇羆芆莂虿袂芅蒄袅螈芅蚇蚈膆芄莆薀肂芃葿螆羈节薁蕿袄芁芁螄螀莀莃薇聿莀蒅螂羅荿薈薅袁莈莇螁袇莇蒀蚄膅莆薂衿肁莅蚄蚂羇莄莄袇袃羁蒆蚀蝿肀薈袆肈聿芈蚈羄肈蒀袄羀肇薃螇袆肇蚅薀膅肆莅螅肁肅蒇薈羇膄蕿螃袃膃艿薆蝿膂莁螂膇膁薄薄肃膁蚆袀罿膀莆蚃袅腿蒈袈螁膈薀蚁肀芇芀袇羆芆莂虿袂芅蒄袅螈芅蚇蚈膆芄莆薀肂芃葿螆羈节薁蕿袄芁芁螄螀莀莃薇聿莀蒅螂羅荿薈薅袁莈莇螁袇莇蒀蚄膅莆薂衿肁莅蚄蚂羇莄莄袇袃羁蒆蚀蝿肀薈袆肈聿芈蚈羄肈蒀袄羀肇薃螇袆肇蚅薀膅肆莅螅肁肅蒇薈羇膄蕿螃袃膃艿薆蝿膂莁螂膇膁薄薄肃膁蚆袀罿膀莆蚃袅腿蒈袈螁膈薀蚁肀芇芀袇羆芆莂虿袂芅蒄袅螈芅蚇蚈膆芄莆薀肂芃葿螆羈节薁蕿袄芁芁螄螀莀莃薇聿莀蒅螂羅荿薈薅袁莈莇螁袇莇蒀蚄膅莆薂衿肁莅蚄蚂羇莄莄袇袃羁蒆蚀蝿肀薈袆肈聿芈蚈羄肈蒀袄羀肇薃螇袆肇蚅薀膅肆莅螅肁肅蒇薈羇膄蕿螃袃膃艿薆蝿膂莁螂膇膁薄薄肃膁蚆袀罿膀莆蚃袅腿蒈袈螁膈薀蚁肀芇芀袇羆芆莂虿袂芅蒄袅螈芅蚇蚈膆芄莆薀肂芃葿螆羈节薁蕿袄芁芁螄螀莀莃薇聿莀蒅螂羅荿薈薅袁莈莇螁袇莇蒀蚄膅莆薂衿肁莅蚄蚂羇莄莄袇袃羁蒆蚀蝿肀薈袆肈聿芈蚈羄肈蒀袄羀肇薃螇袆肇蚅薀膅肆莅螅肁肅蒇薈羇膄蕿螃袃膃艿薆蝿膂莁螂膇膁薄薄肃膁蚆袀罿膀莆蚃袅腿蒈袈螁膈薀蚁肀芇芀袇羆芆莂虿袂芅蒄袅螈芅蚇蚈膆芄莆薀肂芃葿螆羈节薁蕿袄芁芁螄螀莀莃薇聿莀蒅螂羅荿薈薅袁莈莇螁袇莇蒀蚄膅莆薂衿肁莅蚄蚂羇莄莄袇袃羁蒆蚀蝿肀薈袆肈聿芈蚈羄肈蒀袄羀肇薃螇袆肇蚅薀膅肆莅螅肁肅蒇薈羇膄蕿螃袃膃艿薆蝿膂莁螂膇膁薄薄肃膁蚆袀罿膀莆蚃袅腿蒈袈螁膈薀蚁肀芇芀袇羆芆莂虿袂芅蒄袅螈芅蚇蚈膆芄莆薀肂芃葿螆羈节薁蕿袄芁芁螄螀莀莃薇聿莀蒅螂羅荿薈薅袁莈莇螁袇莇蒀蚄膅莆薂衿肁莅蚄蚂羇莄莄袇袃羁蒆蚀蝿肀薈袆肈聿芈蚈羄肈蒀袄羀肇薃螇袆肇蚅薀膅肆莅螅肁肅蒇薈羇膄蕿螃袃膃艿薆蝿膂莁螂膇膁薄薄肃膁蚆袀罿膀莆蚃袅腿蒈袈螁膈薀蚁肀芇芀袇羆芆莂虿袂芅蒄袅螈芅蚇蚈膆芄莆薀肂芃葿螆羈节薁蕿袄芁芁螄螀莀莃薇聿莀蒅螂羅荿薈薅袁莈莇螁袇莇蒀蚄膅莆薂衿肁莅蚄蚂羇莄莄袇袃羁蒆蚀蝿肀薈袆肈聿芈蚈羄肈蒀袄羀肇薃螇袆肇蚅薀膅肆莅螅肁肅蒇薈羇膄蕿螃袃膃艿薆蝿膂莁螂膇膁薄薄肃膁蚆袀罿膀莆蚃袅腿蒈袈螁膈薀蚁肀芇芀袇羆芆莂虿袂芅蒄袅螈芅蚇蚈膆芄莆薀肂芃葿螆羈节薁蕿袄芁芁螄螀莀莃薇聿莀蒅螂羅荿薈薅袁莈莇螁袇莇蒀蚄膅莆薂衿肁莅蚄蚂羇莄莄袇袃羁蒆蚀蝿肀薈袆肈聿芈蚈羄肈蒀袄羀肇薃螇袆肇蚅薀膅肆莅螅肁肅蒇薈羇膄蕿螃袃膃艿薆蝿膂莁螂膇膁薄薄肃膁蚆袀罿膀莆蚃袅腿蒈袈螁膈薀蚁肀芇芀袇羆芆莂虿袂芅蒄袅螈芅蚇蚈膆芄莆薀肂芃葿螆羈节薁蕿袄芁芁螄螀莀莃薇聿莀蒅螂羅荿薈薅袁莈莇螁袇莇蒀蚄膅莆薂衿肁莅蚄蚂羇莄莄袇袃羁蒆蚀蝿肀薈袆肈聿芈蚈羄肈蒀袄羀肇薃螇袆肇蚅薀膅肆莅螅肁肅蒇薈羇膄蕿螃袃膃艿薆蝿膂莁螂膇膁薄薄肃膁蚆袀罿膀莆蚃袅腿蒈袈螁膈薀蚁肀芇芀袇羆芆莂虿袂芅蒄袅螈芅蚇蚈膆芄莆薀肂芃葿螆羈节薁蕿袄芁芁螄螀莀莃薇聿莀蒅螂羅荿薈薅袁莈莇螁袇莇蒀蚄膅莆薂衿肁莅蚄蚂羇莄莄袇袃羁蒆蚀蝿肀薈袆肈聿芈蚈羄肈蒀袄羀肇薃螇袆肇蚅薀膅肆莅螅肁肅蒇薈羇膄蕿螃袃膃艿薆蝿膂莁螂膇膁薄薄肃膁蚆袀罿膀莆蚃袅腿蒈袈螁膈薀蚁肀芇芀袇羆芆莂虿袂芅蒄袅螈芅蚇蚈膆芄莆薀肂芃葿螆羈节薁蕿袄芁芁螄螀莀莃薇聿莀蒅螂羅荿薈薅袁莈莇螁袇莇蒀蚄膅莆薂衿肁莅蚄蚂羇莄莄袇袃羁蒆蚀蝿肀薈袆肈聿芈蚈羄肈蒀袄羀肇薃螇袆肇蚅薀膅肆莅螅肁肅蒇薈羇膄蕿螃袃膃艿薆蝿膂莁螂膇膁薄薄肃膁蚆袀罿膀莆蚃袅腿蒈袈螁膈薀蚁肀芇芀袇羆芆莂虿袂芅蒄袅螈芅蚇蚈膆芄莆薀肂芃葿螆羈节薁蕿袄芁芁螄螀莀莃薇聿莀蒅螂羅荿薈薅袁莈莇螁袇莇蒀蚄膅莆薂衿肁莅蚄蚂羇莄莄袇袃羁蒆蚀蝿肀薈袆肈聿芈蚈羄肈蒀袄羀肇薃螇袆肇蚅薀膅肆莅螅肁肅蒇薈羇膄蕿螃袃膃艿薆蝿膂莁螂膇膁薄薄肃膁蚆袀罿膀莆蚃袅腿蒈袈螁膈薀蚁肀芇芀袇羆芆莂虿袂芅蒄袅螈芅蚇蚈膆芄莆薀肂芃葿螆羈节薁蕿袄芁芁螄螀莀莃薇聿莀蒅螂羅荿薈薅袁莈莇螁袇莇蒀蚄膅莆薂衿肁莅蚄蚂羇莄莄袇袃羁蒆蚀蝿肀薈袆肈聿芈蚈羄肈蒀袄羀肇薃螇袆肇蚅薀膅肆莅螅肁肅蒇薈羇膄蕿螃袃膃艿薆蝿膂莁螂膇膁薄薄肃膁蚆袀罿膀莆蚃袅腿蒈袈螁膈薀蚁肀芇芀袇羆芆莂虿袂芅蒄袅螈芅蚇蚈膆芄莆薀肂芃葿螆羈节薁蕿袄芁芁螄螀莀莃薇聿莀蒅螂羅荿薈薅袁莈莇螁袇莇蒀蚄膅莆薂衿肁莅蚄蚂羇莄莄袇袃羁蒆蚀蝿肀薈袆肈聿芈蚈羄肈蒀袄羀肇薃螇袆肇蚅薀膅肆莅螅肁肅蒇薈羇膄蕿螃袃膃艿薆蝿膂莁螂膇膁薄薄肃膁蚆袀罿膀莆蚃袅腿蒈袈螁膈薀蚁肀芇芀袇羆芆莂虿袂芅蒄袅螈芅蚇蚈膆芄莆薀肂芃葿螆羈节薁蕿袄芁芁螄螀莀莃薇聿莀蒅螂羅荿薈薅袁莈莇螁袇莇蒀蚄膅莆薂衿肁莅蚄蚂羇莄莄袇袃羁蒆蚀蝿肀薈袆肈聿芈蚈羄肈蒀袄羀肇薃螇袆肇蚅薀膅肆莅螅肁肅蒇薈羇膄蕿螃袃膃艿薆蝿膂莁螂膇膁薄薄肃膁蚆袀罿膀莆蚃袅腿蒈袈螁膈薀蚁肀芇芀袇羆芆莂虿袂芅蒄袅螈芅蚇蚈膆芄莆薀肂芃葿螆羈节薁蕿袄芁芁螄螀莀莃薇聿莀蒅螂羅荿薈薅袁莈莇螁袇莇蒀蚄膅莆薂衿肁莅蚄蚂羇莄莄袇袃羁蒆蚀蝿肀薈袆肈聿芈蚈羄肈蒀袄羀肇薃螇袆肇蚅薀膅肆莅螅肁肅蒇薈羇膄蕿螃袃膃艿薆蝿膂莁螂膇膁薄薄肃膁蚆袀罿膀莆蚃袅腿蒈袈螁膈薀蚁肀芇芀袇羆芆莂虿袂芅蒄袅螈芅蚇蚈膆芄莆薀肂芃葿螆羈节薁蕿袄芁芁螄螀莀莃薇聿莀蒅螂羅荿薈薅袁莈莇螁袇莇蒀蚄膅莆薂衿肁莅蚄蚂羇莄莄袇袃羁蒆蚀蝿肀薈袆肈聿芈蚈羄肈蒀袄羀肇薃螇袆肇蚅薀膅肆莅螅肁肅蒇薈羇膄蕿螃袃膃艿薆蝿膂莁螂膇膁薄薄肃膁蚆袀罿膀莆蚃袅腿蒈袈螁膈薀蚁肀芇芀袇羆芆莂虿袂芅蒄袅螈芅蚇蚈膆芄莆薀肂芃葿螆羈节薁蕿袄芁芁螄螀莀莃薇聿莀蒅螂羅荿薈薅袁莈莇螁袇莇蒀蚄膅莆薂衿肁莅蚄蚂羇莄莄袇袃羁蒆蚀蝿肀薈袆肈聿芈蚈羄肈蒀袄羀肇薃螇袆肇蚅薀膅肆莅螅肁肅蒇薈羇膄蕿螃袃膃艿薆蝿膂莁螂膇膁薄薄肃膁蚆袀罿膀莆蚃袅腿蒈袈螁膈薀蚁肀芇芀袇羆芆莂虿袂芅蒄袅螈芅蚇蚈膆芄莆薀肂芃葿螆羈节薁蕿袄芁芁螄螀莀莃薇聿莀蒅螂羅荿薈薅袁莈莇螁袇莇蒀蚄膅莆薂衿肁莅蚄蚂羇莄莄袇袃羁蒆蚀蝿肀薈袆肈聿芈蚈羄肈蒀袄羀肇薃螇袆肇蚅薀膅肆莅螅肁肅蒇薈羇膄蕿螃袃膃艿薆蝿膂莁螂膇膁薄薄肃膁蚆袀罿膀莆蚃袅腿蒈袈螁膈薀蚁肀芇芀袇羆芆莂虿袂芅蒄袅螈芅蚇蚈膆芄莆薀肂芃葿螆羈节薁蕿袄芁芁螄螀莀莃薇聿莀蒅螂羅荿薈薅袁莈莇螁袇莇蒀蚄膅莆薂衿肁莅蚄蚂羇莄莄袇袃羁蒆蚀蝿肀薈袆肈聿芈蚈羄肈蒀袄羀肇薃螇袆肇蚅薀膅肆莅螅肁肅蒇薈羇膄蕿螃袃膃艿薆蝿膂莁螂膇膁薄薄肃膁蚆袀罿膀莆蚃袅腿蒈袈螁膈薀蚁肀芇芀袇羆芆莂虿袂芅蒄袅螈芅蚇蚈膆芄莆薀肂芃葿螆羈节薁蕿袄芁芁螄螀莀莃薇聿莀蒅螂羅荿薈薅袁莈莇螁袇莇蒀蚄膅莆薂衿肁莅蚄蚂羇莄莄袇袃羁蒆蚀蝿肀薈袆肈聿芈蚈羄肈蒀袄羀肇薃螇袆肇蚅薀膅肆莅螅肁肅蒇薈羇膄蕿螃袃膃艿薆蝿膂莁螂膇膁薄薄肃膁蚆袀罿膀莆蚃袅腿蒈袈螁膈薀蚁肀芇芀袇羆芆莂虿袂芅蒄袅螈芅蚇蚈膆芄莆薀肂芃葿螆羈节薁蕿袄芁芁螄螀莀莃薇聿莀蒅螂羅荿薈薅袁莈莇螁袇莇蒀蚄膅莆薂衿肁莅蚄蚂羇莄莄袇袃羁蒆蚀蝿肀薈袆肈聿芈蚈羄肈蒀袄羀肇薃螇袆肇蚅薀膅肆莅螅肁肅蒇薈羇膄蕿螃袃膃艿薆蝿膂莁螂膇膁薄薄肃膁蚆袀罿膀莆蚃袅腿蒈袈螁膈薀蚁肀芇芀袇羆芆莂虿袂芅蒄袅螈芅蚇蚈膆芄莆薀肂芃葿螆羈节薁蕿袄芁芁螄螀莀莃薇聿莀蒅螂羅荿薈薅袁莈莇螁袇莇蒀蚄膅莆薂衿肁莅蚄蚂羇莄莄袇袃羁蒆蚀蝿肀薈袆肈聿芈蚈羄肈蒀袄羀肇薃螇袆肇蚅薀膅肆莅螅肁肅蒇薈羇膄蕿螃袃膃艿薆蝿膂莁螂膇膁薄薄肃膁蚆袀罿膀莆蚃袅腿蒈袈螁膈薀蚁肀芇芀袇羆芆莂 员工行为规范1.0目 的本规范旨统一和规范公司员工日常工作行为和办公行为，提高工作效率，充分展现公司企业形象。特制定本规范。2.0 总 则 2.1遵守国家的政策和法律、法规，遵守社会公德。 2.2自觉遵守公司的各项规章制度。3.0工作纪律 3.1所有员工必须严格遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班必须执行打卡制度； 3.1.1 工作时间：每日8：30-17：30，按各部门排班情况为准 3.1.2 打卡时间：每日上班提前10分钟到岗打卡，下班5分钟后打卡，如有违反将被视为迟到或早退。 3.1.3 严禁代他人打卡。一经发现，代打卡人及委托人将以当日旷工论处，并给予相应的行政处罚。 3.1.4 如有漏打卡现象的，经理级以上人员漏打卡必须经公司主管领导签字并备注原因，员工漏打卡3次以内（含3次），由部门经理签字并注明原因，3次以上者，由办公室主任签批。而漏打卡又不加以确认者，视为迟到或早退；弄虚作假者，按旷工论处。 3.1.5 严禁私自涂改卡片及更改时间，如有发现将给予当日矿工处罚。 3.1.6 因公出差不能打卡者，须在出差前将员工出差审批单报至办公室做月底考勤备查。 3.1.7 因执行工作任务无法按时打卡者，第二天须写明理由，并及时由部门经理在未打卡位置签字后，交办公室做月底考勤备查。 3.1.8 薪资构成及罚则：a. 工资构成：基础工资占月薪的40%，岗位工资占月薪的60%b. 迟到、早退、私自外出： 无故迟到、早退或在规定工作时间内私自外出在30分钟以内者，视为缺勤（30分钟以上，4小时以内视为旷工半天）。 员工每月缺勤2次（含）以内，每次扣发50元； 当月缺勤3次，按旷工1天论处，扣除当月岗位工资50%； 当月缺勤3次（不含）以上，扣除当月岗位工资100%； 当月缺勤5次以上解除劳动合同； 员工缺勤全年累计5次以上，取消年终评比优秀资格。 c. 无故旷工： 旷工半天扣除当月岗位工资25%； 旷工1天扣除当月岗位工资50%； 旷工2天扣除当月岗位工资100%； 旷工3天（含）以上解除劳动合同。3.2工作时间内不外出办私事，如需外出办公事，应向领导或同事明确去向和返回时间，并做好外出登记；3.3下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的工作安排和调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作； 3.4 员工必须严格遵守工作纪律，不得擅离职守，不准串岗、聊天、吃零食、嬉闹、大声喧哗； 3.5员工因故需申请各种假期时，应根据公司人事管理规定，提供有关材料和书面申请，经批准后，方可休假；3.6工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序，不得做与工作无关的事，不在禁烟区吸烟；3.7办公室内不允许使用方言，统一使用普通话；3.8办公区域交换意见，接听电话要注意不妨碍他人，保持办公环境的安静和舒适；3.9保持办公桌面整齐，不乱堆放报纸、资料和文件，不乱摆放办公家具，不乱扔垃圾和纸屑；3.10爱护公司各种设施，节约用水、用电、办公设备及办公用品；3.11员工在办公室内，自觉将手机或呼机调至震动状态，开会时必须关闭手机或调为震动状态（特殊情况除外）；3.12复印时做好登记，打印、复印时注意节约纸张，尽可能做到二次利用；3.13员工休息日、节假日加班必须按公司加班制度执行。不带无关人员长时间逗留在办公室；3.14外来人员联系工作，须由前台接待人员统一安排面谈；3.15对同事或到访客人热情接待，说话和气，认真解决问题，不拖不推；3.16必须使用规范用语：“您好”、 “我能为您做些什么”、 “请您稍候”、 “谢谢”、 “对不起”、“再见”等，严禁口出粗言。4.0 用餐纪律 4.1 用餐时间: 12：00-13:30。司机及外出办事人员如不能按时用餐，应提前通知办公室。 注：基础员工根据当值情况，轮流倒班就餐 4.2 用餐地点：员工食堂 所有员工一律于用餐时间在指定用餐地点就餐，不得私自在办公区域内用餐，特殊情况报办公室审批后除外。5.0 例会制度 5.1 例会时间：每周一早9：00部门经理例会（如时间更改或延迟，以办公室通知为准） 如有特殊原因不能参加会议的，必须提前30分钟向办公室主任请假，经批准后方可缺席，否则按旷工半日处理。5.2 例会地点：公司第一会议室 5.3 会议纪律： 5.3.1 为体现相互尊重，提高工作效率，与会人员须提前5分钟到达指定会议地点就座，等待会议召开； 5.3.2 会议召开前全体人员将手机关闭或调整为振动状态，以免影响会议正常进行； 5.3.3 会议期间严禁交头接耳，谈论与议题无关的话题； 5.3.4 与会人员对当日需呈报或通报事项提前记录整理； 5.3.5 会议结束后全体人员有序退场并将座椅规整原位。5.4 例会惩罚规定 5.4.1凡违反会议纪律第一条者，第一次违反者由会议主持人给予警告批评，第二次违反者罚款10元，第三次罚款者罚款50元；5.4.2 凡违反会议纪律第二条者，第一次违反罚款20元，第二次违反罚款50元，第三次违反扣除当月岗位工资50。6.0 团队协作 6.1紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际关系； 6.2严于律己，宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评； 6.3不搞小团体、小帮派。倡导员工间亲密和谐的气氛；7.0 着装 7.1上班期间着正装，佩带工牌，不准佩带其他饰物；7.2所有工作人员的着装必须着装应得体，保持清洁、平整，不得带有污迹、折皱，开线、掉扣，系物端正，不准卷衣袖、裤腿，保证定期换洗； 7.3穿黑色皮鞋上班，皮鞋应保持光亮，鞋后跟不得钉鞋钉，男员工应穿深色袜子，女员工如着裙装，应穿肉色丝袜，袜头应高于裙角。8.0 举止 8.1与业主、宾客、同事交谈时不准抓头、挖耳、扣鼻孔和玩弄物品； 8.2工作区域内，行走应匀速，不是紧急（特殊）情况不准跑步，不准相互搭肩、挽臂、互相搂抱。与业主商户相遇时应靠边行走，不准从二人中间穿行； 8.3工作区域内不准大声说话、哼歌曲、吹口哨，不准随地吐痰，乱丢杂物； 8.4在工作区域内不准将物件夹于腋下； 8.5咳嗽、打喷嚏时应转身向后，并说声“对不起”； 8.6不准用手指和笔杆等物向宾客或为宾客指示方向； 8.7员工在打电话或与宾客交谈时，如有其他宾客、同事走近，应立即示意，以表示注意到他（她）的来临，不应无所表示。9.0 仪表仪容9.1员工必须注重仪表仪容的美感，保持衣冠、头发整洁，按指定位置佩带工牌；9.2男员工发长不盖耳、不遮领，不准留大鬓角、小胡子，胡须应天天刮，不得烫发；9.3女员工应保持清雅淡妆，打扮适度，不得浓妆艳抹，避免使用味浓的化妆品；9.4员工在岗时间里，不得佩戴其它任何饰物，男员工不得佩戴领带夹；9.5经常剪指甲，保持干净，不得蓄长指甲，不得涂有色指甲油；9.6注意个人卫生，无汗味异味，上岗前不得饮酒或吃葱、蒜等有异味的食物，保持口腔卫生； 9.7坐姿要上身挺直，不要弯曲，与他人谈话时两腿不得翘叠和晃动； 9.8行走时保持步伐轻盈，双臂自然摆动；9.9站时应挺胸、收腹，不得叉腰、抱肩，不得依靠它物。10.0文明礼貌 10.1会客应到专用会客室； 10.2对待客人态度要自然、大方、热情、稳重，做到微笑服务，恰当地用好敬语；10.3与客人相遇时，要主动让路；与客人同行时，应礼让客人先行；同乘电梯时，应让客人先上先下； 10.4公司上级领导必须主动向下级员工问好，上班时称“早上好”，其它时间为“您好！”，工作时间相互称呼一律按职务称呼； 10.5接待客人时，要把握好握手的分寸；握手应姿势端正，用力适度，左手不得揣兜； 10.6与客人谈话时应站姿端正，讲究礼貌，用心聆听，语气温和文雅，听到意见，批评时能冷静对待，必要时应及时上报； 10.7接转电话，要先说：“您好，亚得置业”，声音要温和，一律用文明用语，接电话按就近原则，离电话最近的员工在电话响三遍前接听。需要记录的，要准确无误。11.0 美化环境 11.1爱护公司的一切财产，节约用水、用电、办公用品及易耗品，不准私自乱动拿用； 11.2养成讲卫生的美德，不随地吐痰、丢纸屑、果皮、烟头及杂物，不乱涂乱画，如在公共场所发现纸屑，杂物等应随手拾起来，以保护公司环境的清洁； 11.3创造优美的办公环境，不得损坏公司配置的各种器具、设施；11.4不得随意乱堆乱挂各种物品。与工作无关的物品，不得带入办公现场； 11.5保持办公环境的肃静，不得在办公大楼内喧哗、聊天或随意制造噪音； 11.6保持清洁卫生，及时清理办公用品。处理完毕的文件、资料及时销毁或存档，不得堆积在办公现场； 11.7办公区域严禁吸烟。若吸烟请到室外； 11.8办公物品实行定位管理，以利于提高工作效率。12.0清正廉洁 12.1遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会上的不正之风； 12.2不得利用职务和工作之便向他人索取钱财或为个人亲友谋私利； 12.3不得挪用公司的财物，更不得利用职务之便将公司财务化为己有或转送他人。13.0 安全保密 13.1要随时随地注意防火、防盗，发现不安全隐患要及时报告处理。每个员工都要熟知防火设施的位置和使用方法；13.2不得将贵重物品、现金存放在办公室内，办公室无人时要随手关门； 13.3严守机密，公司的机密文件资料要及时归档，妥善保管，严格借阅手续，任何人不得向外界泄漏、传播公司的机密（包括经营决策、市场推广方案、规划设计方案、财务收支情况、预结算标准、施工订货合同、员工收入数额等），做到“不该说的话不说，不该问的事不问”。作废的资料、单据要及时用碎纸机粉碎。14.0 适用范围本行为规范适用于天津亚得置业发展有限责任公司所有员工。人事管理规定1.0 目的为了有组织、有计划的组织招聘、解聘和开发人力资源管理工作，确保公司正常工作的有序进行，特制定本管理规定。2.0 原则 人力资源管理应遵循统一领导、分级管理、层层负责的原则，发挥出员工的特长与技能，合理调整员工的工作岗位和开发人力资源。3.0 招聘3.1 依据国家、省、（地）市的劳动法规有关规定，员工与公司建立合法的劳动关系，签订劳动合同或劳动协议书；3.2 根据公司情况编制招聘计划，经公司总经理审核后，上报总公司办公室，经总公司总经理批准后方可组织实施招聘工作；3.3 本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘；3.4 招聘程序： 3.4.1公司按部门定岗定编；按职务（岗位）标准编制招聘计划，经总经理核准后，方可组织实施； 3.4.2招聘广告的版式、内容、价格，办公室主任核准后需书面上报总经理审批； 3.4.3办公室确定招聘方式，会同用人部门明确岗位要求，发布刊登广告或参加人才招聘会； 3.4.5办公室安排用人部门进行复试（面试）、笔试（专业、综合素质）； 3.4.6 确定应聘人员，报公司总经理审批； 3.4.7 组织新聘员工培训； 3.4.9 根据需要陆续上岗。3.5 新聘员工须向公司提供如下资料： 3.5.1学历证、职称证、专业上岗证、身份证原件等经核对无误后，将复印件留公司存档备查； 3.5.2 详细的工作简历； 3.5.3 一张一寸近期免冠彩色照片； 3.5.4 原单位的劳动合同解除证明。3.6 财务人员和中层以上管理人员的招聘由公司办公室和财务部负责组织、审核，经总公司总经理批准后方可上岗。4.0 员工培训4.1 办公室每半年根据培训计划，组织编制相应的公司培训计划和实施方案上报总经理；4.2 培训时间安排每月不少于2小时，每年不少于48小时；4.3 培训工作的组织实施；4.3.1 培训工作由公司总经理负责，办公室专人具体实施； 4.3.2 管理和专业技术人员的培训主要由各部门经理负责； 4.3.3 一线员工的培训主要由部门经理和主管人员负责。4.4 员工培训的实施方法： 4.4.1 岗位训练； 4.4.2 辅导； 4.4.3 案例研究； 4.4.4 行为模仿； 4.4.5 其它方法如：岗位练兵武、演讲、竞赛、经验交流、深度汇谈等。4.5 员工培训的种类 4.5.1新聘员工培训：新进员工应实施职前培训，办公室统筹办理，内容为：a公司简介及公司管理制度的讲解。了解企业文化，培养员工对企业的认同感；b业务特性、设备性能、作业规定及工作要求说明；c指定资深及专业人员辅导作业；d所有新聘员工上岗前均应接受不少于1天的集中培训、3天的岗位培训，培训结束后统一考核，不合格的予以辞退。 4.5.2 在职培训：员工应不断研究学习本职技能、相互勉励：各级主管尤应耐心施教，以求精进。 4.5.3 转岗培训：员工在转岗前，应接受不少于1天的岗位培训，经考试合格后，方可上岗。 4.5.4 升职培训：员工在升职报到前，应接受不少于1天的专项培训，经考核合格后，方能上岗。 4.6 培训绩效的评估 4.6.1 每项培训内容完成考核后，应对培训的效果进行问卷调查； 4.6.2 办公室针对员工的反馈意见，及时对培训组织实施工作进行改进和修订，以满足员工的培训需要； 4.6.3 每次培训结束后，应对培训的内容进行考核，对考核不合格的员工应进行补考，如仍达不到要求的应给以解聘。 4.7 每次培训应进行记录，建立员工培训档案。 4.8 培训费用应事先编制年度培训费用预算，上报公司总经理审批。 4.9 公司对员工大额出资进行培训时（超过人民币2000元/人），员工应为公司服务满足3年（年按比例递减培训费），在规定的年限内员工离开公司时，员工应补偿等剩余年限的培训费。5.0 离职与解雇5.1 试用期员工提出离职（须提前一个月），至办公室领取离职申请表（须附上离职申请报告），通过部门主管征得公司同意后，方能办理离职手续。若员工未按上述规定而擅自离职，公司将不予办理离职手续，并扣回其一个月薪资总额，同时保留追究有关责任的权利；5.2 试用期内的或违反公司规章制度被辞退的员工，解除合同时公司可无需提前通知对方；5.3 合同期内办理离、辞职手续，按公司总部劳动合同管理规定办理；5.4 员工办理解聘、离职工作程序： 5.4.1 公司定期对全员进行考核，对不合格的员工由总经理审批后以辞退通知单的形式通知其所在部门和个人，通知单须三日内送达被解聘员工手中； 5.4.2 三日内，被解聘员工持离职物品清算单和员工离职表，到清算单上所列部门交清物品、资料、资金等，并由部门负责人签字或盖章后，返回办公室门办理相关事宜； 5.4.3 办公室依据物品清算单和离职表，办理具体的相关事宜； 5.4.4 员工离职清算单和离职表必须签字或盖章完整。签字或盖章不完整的离职清算单，办公室不得办理相关事宜。6.0 薪资及福利补贴 6.1正式员工薪资采用月薪制； 6.2 公司统一办理每位员工的薪资银行账户，如因个人保管不善而造成存折破损或遗失并造成的损失公司概不负责，但公司予以补办并于其薪资中扣除办卡工本费； 6.3 在职员工之薪资于每月8日直接转入个人银行账户；6.4 离职人员薪资在办理完离职手续后于次月8日到公司领取（外地员工除外），如遇周六、日及法定假日则顺延； 6.5 个人薪资及薪资结构属公司机密之一，员工相互之间及外不得泄露；6.6 员工工资、午餐补贴等一律按上月考勤计算，并于次月10日支付发放；其他补贴由总公司核定；7.0 员工统筹管理 7.1 签订劳动合同的正式员工，公司负责缴纳社会统筹； 7.2 缴纳社会统筹的标准，由总经理确定。 7.3 工资、社会统筹及其他福利补贴等经总经理审批后，公司严格执行，不准随意调整；如确需调整，须上报总经理审批。8.0 人力资源的开发与管理 8.1 建立竞聘上岗、末位淘汰的机制。公司员工每年必须要有10%的流动率、10%的淘汰率；形成人力资源开发的激励机制； 8.2 建立员工岗位轮换制（除财务和专业性强的岗位），培养员工的一专多能； 8.3 员工经考核（试）合格，被提升到管理岗位的，由公司总经理批准方可上岗； 8.4 员工表现突出被提升到中层管理岗位的，须报总经理批准；被提拔到高层管理岗位的由董事会考核，经董事长审批后方可上岗； 8.5 员工需派往外地或调回本地工作时，本人应服从工作安排； 8.6 电工（维修、运行）、给排水工、电梯维修工、餐饮业员工等特殊行业的从业人员，上岗前必须有特殊人员上岗证书，否则，不准上岗；8.7 原则上不安排员工加班，确需加班的，应提前上报加班时间及加班内容，经公司总经理审批后，方可安排加班；8.8 工作时间一经确定，不得随意更改，确需更改的，须提前书面上报总经理审批。9.0 其他 9.1 本管理规定由天津亚得置业发展有限责任公司综合办公室负责解释。考核管理规定1.0 目的为全面了解、评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高公司工作效率，特制定本办法。2.0 考核范围凡公司全体员工均需考核，适用本办法。3.0 考核原则3.1 通过考核，全面评价员工的各项工作表现，使员工了解自己的工作表现与取得报酬、待遇的关系，获得努力向上改善工作的动力； 3.2 使员工有机会参与公司管理程序、发表自己的意见；3.3 考核目的、考核对象、考核时间、考核指标体系、考核形式相匹配；3.4 以岗位职责为主要依据，坚持上下结合、左右结合。定性与定量考核相结合；4.0 考核目的4.1 各类考核目的：4.1.1 获得晋升、调配岗位的依据，重点在工作能力及发挥、工作表现考核； 4.1.2 获得确定工资、奖金的依据，重点在工作成绩（绩效）考核； 4.1.3.获得潜能开发和培训教育的依据，重点在工作和能力适应性考核。5.0 考核时间5.1 公司定期考核，可分为季度、半年、年度考核。5.2 公司为特别事件可以举行不定期专项考核。 6.0 考核组织形式季度考核由部门为主办公室监督；半年考核以办公室为主部门配合；年终以公司为主办公室配合。试用员工中期考核及届满考核以办公室为主，部门配合，公司监督。7.0考核内容7.1 公司考核员工的内容见公司员工考评表，共有4大类16个指标组成考核指标体系。7.2公司员工考评表给出了各类指标的比例体系。8.0 考核形式和办法8.1各类考核形式有：8.1.1 上级评议； 8.1.2 同级同事评议； 8.1.3 自我鉴定； 8.1.4 下级评议；8.2 考核形式简化为三类：即普通员工、部门经理、公司领导的评议。8.3各类考核办法有：8.3.1查询记录法：对员工工作记录档案、文件、出勤情况进行整理统计； 8.3.2 书面报告法： 部门、员工提供总结报告； 8.3.3 重大事件法。 所有考核办法最终反映在考核表上。9.0 考核程序9.1 办公室根据工作计划，发出员工考核通知，说明考核目的、对象、方式以及考核进度安排；9.2 考核对象准备自我总结，其他有关的各级主管、下级员工准备考评意见。9.3 各考评人的意见、评语汇总到办公室。根据公司要求，该意见可与或不与考评对象见面；9.4办公室依考核办法使用考评标准量化打分，填写考核表，统计出考评对象的总分；9.5该总分在1100分之间，依此划分优、良、一般、差等定性评语(100-90分为优,89-80为良,79-70分为一般,69分以下为差)；9.6办公室之考核结果首先与考评对象见面，征求员工对考核的意见，并需其签写书写意见，然后请其主管过目签字；9.7考核结果分存入办公室、考核对象部门。9.8 考核之后，还需征求考核对象的意见：9.8.1 个人工作表现与相似岗位人员比较；9.8.2 需要改善的方面； 9.8.3 岗位计划与具体措施，未来6个月至1年的工作目标； 9.8.4 对公司发展的建议。10.0 特殊考核10.1试用考核。 10.1.1 对试用期届满的员工均需中期考核与届满考核，通过两次考核以决定是否正式录用； 10.1.2 对试用优秀者，可推荐提前转正； 10.1.3该项考核主办为试用员工部门经理，并会同办公室、公司总经理考核定案（主管级以上人员需公司总经理与总公司考核定案）。10.2 后进员工考核。 10.2.1 对认定为后进的员工可因工作表现随时提出考核和改进意见； 10.2.2 对留职察看期的后进员工表现，做出考核决定； 10.2.3 该项考核主办为后进员工主管，并会同办公室共同考核定案。 10.3 个案考核。10.3.1对员工日常工作的重大事件即时提出考核意见，决定奖励或处罚； 10.3.2 该项考核主办为员工主管和办公室；10.3.3 该项考核可使用专案报告形式。10.4调配考核。10.4.1 办公室门考虑调配人员候选资格时，该部门可提出考评意见；10.4.2 办公室门确认调配事项后，该部门提出当事人在本部门工作评语供新主管参考；10.4.3 该项考核主办为员工部门之经理。10.5离职考核。10.5.1 员工离职时，须对其在本公司工作情况做出书面考核； 10.5.2 该项考核须在员工离职前完成； 10.5.3 公司可为离职员工出具工作履历证明和工作绩效意见； 10.5.4 该项考核由办公室主办，并需部门主管协办。11.0 考核结果及效力11.1 考核结果一般情况要向本人公开，并留存于员工档案。 11.2 考核结果具有的效力： 11