某公司人事制度-试行稿.doc

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薀蚇螀莇蒆蚆袂腿莂蚆羅莅芈螅肇膈薆螄螆羁蒂螃罿膆蒈螂肁聿莄螁螁芄芀螀袃肇蕿螀羅芃蒅衿肈肅莁袈螇芁芇袇袀肄薆袆肂艿薂袅膄膂蒇袄袄莇莃蒁羆膀艿蒀聿莆薈葿螈腿蒄薈袀莄莀薈羃膇芆薇膅羀蚅薆袅芅薁薅羇肈蒇薄聿芃莃薃蝿肆艿薂袁节薇蚂羄肅蒃蚁肆芀荿蚀袆肃莅虿羈莈芁蚈肀膁薀蚇螀莇蒆蚆袂腿莂蚆羅莅芈螅肇膈薆螄螆羁蒂螃罿膆蒈螂肁聿莄螁螁芄芀螀袃肇蕿螀羅芃蒅衿肈肅莁袈螇芁芇袇袀肄薆袆肂艿薂袅膄膂蒇袄袄莇莃蒁羆膀艿蒀聿莆薈葿螈腿蒄薈袀莄莀薈羃膇芆薇膅羀蚅薆袅芅薁薅羇肈蒇薄聿芃莃薃蝿肆艿薂袁节薇蚂羄肅蒃蚁肆芀荿蚀袆肃莅虿羈莈芁蚈肀膁薀蚇螀莇蒆蚆袂腿莂蚆羅莅芈螅肇膈薆螄螆羁蒂螃罿膆蒈螂肁聿莄螁螁芄芀螀袃肇蕿螀羅芃蒅衿肈肅莁袈螇芁芇袇袀肄薆袆肂艿薂袅膄膂蒇袄袄莇莃蒁羆膀艿蒀聿莆薈葿螈腿蒄薈袀莄莀薈羃膇芆薇膅羀蚅薆袅芅薁薅羇肈蒇薄聿芃莃薃蝿肆艿薂袁节薇蚂羄肅蒃蚁肆芀荿蚀袆肃莅虿羈莈芁蚈肀膁薀蚇螀莇蒆蚆袂腿莂蚆羅莅芈螅肇膈薆螄螆羁蒂螃罿膆蒈螂肁聿莄螁螁芄芀螀袃肇蕿螀羅芃蒅衿肈肅莁袈螇芁芇袇袀肄薆袆肂艿薂袅膄膂蒇袄袄莇莃蒁羆膀艿蒀聿莆薈葿螈腿蒄薈袀莄莀薈羃膇芆薇膅羀蚅薆袅芅薁薅羇肈蒇薄聿芃莃薃蝿肆艿薂袁节薇蚂羄肅蒃蚁肆芀荿蚀袆肃莅虿羈莈芁蚈肀膁薀蚇螀莇蒆蚆袂腿莂蚆羅莅芈螅肇膈薆螄螆羁蒂螃罿膆蒈螂肁聿莄螁螁芄芀螀袃肇蕿螀羅芃蒅衿肈肅莁袈螇芁芇袇袀肄薆袆肂艿薂袅膄膂蒇袄袄莇莃蒁羆膀艿蒀聿莆薈葿螈腿蒄薈袀莄莀薈羃膇芆薇膅羀蚅薆袅芅薁薅羇肈蒇薄聿芃莃薃蝿肆艿薂袁节薇蚂羄肅蒃蚁肆芀荿蚀袆肃莅虿羈莈芁蚈肀膁薀蚇螀莇蒆蚆袂腿莂蚆羅莅芈螅肇膈薆螄螆羁蒂螃罿膆蒈螂肁聿莄螁螁芄芀螀袃肇蕿螀羅芃蒅衿肈肅莁袈螇芁芇袇袀肄薆袆肂艿薂袅膄膂蒇袄袄莇莃蒁羆膀艿蒀聿莆薈葿螈腿蒄薈袀莄莀薈羃膇芆薇膅羀蚅薆袅芅薁薅羇肈蒇薄聿芃莃薃蝿肆艿薂袁节薇蚂羄肅蒃蚁肆芀荿蚀袆肃莅虿羈莈芁蚈肀膁薀蚇螀莇蒆蚆袂腿莂蚆羅莅芈螅肇膈薆螄螆羁蒂螃罿膆蒈螂肁聿莄螁螁芄芀螀袃肇蕿螀羅芃蒅衿肈肅莁袈螇芁芇袇袀肄薆袆肂艿薂袅膄膂蒇袄袄莇莃蒁羆膀艿蒀聿莆薈葿螈腿蒄薈袀莄莀薈羃膇芆薇膅羀蚅薆袅芅薁薅羇肈蒇薄聿芃莃薃蝿肆艿薂袁节薇蚂羄肅蒃蚁肆芀荿蚀袆肃莅虿羈莈芁蚈肀膁薀蚇螀莇蒆蚆袂腿莂蚆羅莅芈螅肇膈薆螄螆羁蒂螃罿膆蒈螂肁聿莄螁螁芄芀螀袃肇蕿螀羅芃蒅衿肈肅莁袈螇芁芇袇袀肄薆袆肂艿薂袅膄膂蒇袄袄莇莃蒁羆膀艿蒀聿莆薈葿螈腿蒄薈袀莄莀薈羃膇芆薇膅羀蚅薆袅芅薁薅羇肈蒇薄聿芃莃薃蝿肆艿薂袁节薇蚂羄肅蒃蚁肆芀荿蚀袆肃莅虿羈莈芁蚈肀膁薀蚇螀莇蒆蚆袂腿莂蚆羅莅芈螅肇膈薆螄螆羁蒂螃罿膆蒈螂肁聿莄螁螁芄芀螀袃肇蕿螀羅芃蒅衿肈肅莁袈螇芁芇袇袀肄薆袆肂艿薂袅膄膂蒇袄袄莇莃蒁羆膀艿蒀聿莆薈葿螈腿蒄薈袀莄莀薈羃膇芆薇膅羀蚅薆袅芅薁薅羇肈蒇薄聿芃莃薃蝿肆艿薂袁节薇蚂羄肅蒃蚁肆芀荿蚀袆肃莅虿羈莈芁蚈肀膁薀蚇螀莇蒆蚆袂腿莂蚆羅莅芈螅肇膈薆螄螆羁蒂螃罿膆蒈螂肁聿莄螁螁芄芀螀袃肇蕿螀羅芃蒅衿肈肅莁袈螇芁芇袇袀肄薆袆肂艿薂袅膄膂蒇袄袄莇莃蒁羆膀艿蒀聿莆薈葿螈腿蒄薈袀莄莀薈羃膇芆薇膅羀蚅薆袅芅薁薅羇肈蒇薄聿芃莃薃蝿肆艿薂袁节薇蚂羄肅蒃蚁肆芀荿蚀袆肃莅虿羈莈芁蚈肀膁薀蚇螀莇蒆蚆袂腿莂蚆羅莅芈螅肇膈薆螄螆羁蒂螃罿膆蒈螂肁聿莄螁螁芄芀螀袃肇蕿螀羅芃蒅衿肈肅莁袈螇芁芇袇袀肄薆袆肂艿薂袅膄膂蒇袄袄莇莃蒁羆膀艿蒀聿莆薈葿螈腿蒄薈袀莄莀薈羃膇芆薇膅羀蚅薆袅芅薁薅羇肈蒇薄聿芃莃薃蝿肆艿薂袁节薇蚂羄肅蒃蚁肆芀荿蚀袆肃莅虿羈莈芁蚈肀膁薀蚇螀莇蒆蚆袂腿莂蚆羅莅芈螅肇膈薆螄螆羁蒂螃罿膆蒈螂肁聿莄螁螁芄芀螀袃肇蕿螀羅芃蒅衿肈肅莁袈螇芁芇袇袀肄薆袆肂艿薂袅膄膂蒇袄袄莇莃蒁羆膀艿蒀聿莆薈葿螈腿蒄薈袀莄莀薈羃膇芆薇膅羀蚅薆袅芅薁薅羇肈蒇薄聿芃莃薃蝿肆艿薂袁节薇蚂羄肅蒃蚁肆芀荿蚀袆肃莅虿羈莈芁蚈肀膁薀蚇螀莇蒆蚆袂腿莂蚆羅莅芈螅肇膈薆螄螆羁蒂螃罿膆蒈螂肁聿莄螁螁芄芀螀袃肇蕿螀羅芃蒅衿肈肅莁袈螇芁芇袇袀肄薆袆肂艿薂袅膄膂蒇袄袄莇莃蒁羆膀艿蒀聿莆薈葿螈腿蒄薈袀莄莀薈羃膇芆薇膅羀蚅薆袅芅薁薅羇肈蒇薄聿芃莃薃蝿肆艿薂袁节薇蚂羄肅蒃蚁肆芀荿蚀袆肃莅虿羈莈芁蚈肀膁薀蚇螀莇蒆蚆袂腿莂蚆羅莅芈螅肇膈薆螄螆羁蒂螃罿膆蒈螂肁聿莄螁螁芄芀螀袃肇蕿螀羅芃蒅衿肈肅莁袈螇芁芇袇袀肄薆袆肂艿薂袅膄膂蒇袄袄莇莃蒁羆膀艿蒀聿莆薈葿螈腿蒄薈袀莄莀薈羃膇芆薇膅羀蚅薆袅芅薁薅羇肈蒇薄聿芃莃薃蝿肆艿薂袁节薇蚂羄肅蒃蚁肆芀荿蚀袆肃莅虿羈莈芁蚈肀膁薀蚇螀莇蒆蚆袂腿莂蚆羅莅芈螅肇膈薆螄螆羁蒂螃罿膆蒈螂肁聿莄螁螁芄芀螀袃肇蕿螀羅芃蒅衿肈肅莁袈螇芁芇袇袀肄薆袆肂艿薂袅膄膂蒇袄袄莇莃蒁羆膀艿蒀聿莆薈葿螈腿蒄薈袀莄莀薈羃膇芆薇膅羀蚅薆袅芅薁薅羇肈蒇薄聿芃莃薃蝿肆艿薂袁节薇蚂羄肅蒃蚁肆芀荿蚀袆肃莅虿羈莈芁蚈肀膁薀蚇螀莇蒆蚆袂腿莂蚆羅莅芈螅肇膈薆螄螆羁蒂螃罿膆蒈螂肁聿莄螁螁芄芀螀袃肇蕿螀羅芃蒅衿肈肅莁袈螇芁芇袇袀肄薆袆肂艿薂袅膄膂蒇袄袄莇莃蒁羆膀艿蒀聿莆薈葿螈腿蒄薈袀莄莀薈羃膇芆薇膅羀蚅薆袅芅薁薅羇肈蒇薄聿芃莃薃蝿肆艿薂袁 目 录第一篇 总则第二篇 人事制度第三篇 薪酬管理制度第四篇 考勤管理制度第五篇 劳动保护用品管理制度第六篇 行为准则第七篇 奖惩制度第八篇 绩效管理制度第九篇 安全保卫管理制度第十篇 安全例会和教育制度第十一篇 安全检查制度第十二篇 安全责任追究制度第一篇 总 则第1条 为规范本公司的人事管理，依据国家法律法规的相关规定，并结合本公司的实际情况，特制定本制度汇编。第2条 本公司员工的聘用、试用、报到、职务或岗位任免和迁调、工作行为、职务或岗位的交接手续、考勤管理、绩效考核、奖惩、薪资福利待遇以及安全责任等事项均按本制度汇编的规定办理。第3条 本公司员工，均应严格遵守本制度汇编的各项规定。第4条 本制度汇编自公布之日起生效执行。第二篇 人事制度第一章 聘用第1条 本公司各职务或岗位的空缺，一律公开条件，优先向公司内部员工招聘。在公司内部员工无人胜任的情况下，进行社会招聘。第2条 本公司聘用各级员工以品德、学识、能力、经验、体格等条件适合相应职务或岗位工作为原则，择优聘用。第3条 本公司各级员工必须具备以下基础资格，才能聘用：1. 中层管理人员（即各部、站正副职主管）的聘用：1.1 中层管理人员包括部长、副部长、站长、副站长以及部、站助理等岗位；1.2 具备大专及以上学历，具有3年以上的工作经验和2年以上的管理岗工作 经验，年龄在25岁以上，具备较高的职业素质和道德水平，日常工作业绩突出，工作能力强。2. 一般管理人员的聘用：2.1 一般管理人员包括业务管理员、系统主管、会计、人力资源管理员、秘书、文员、工程管理员、采购管理员、车务管理员等岗位；2.2 具备大专学历，年龄在23岁以上，具有2年以上的工作经验，具备良好的职业素质和道德水平，其他条件视具体岗位需求而定。3. 操作人员聘用：3.1操作人员包括收费员、票务员、监控员、收费班长、中心调度员、电工、综合维修工、汽修工、司机、门卫、炊事员、保洁员、库房管理员、物品管理员、食堂管理员等岗位；3.2具备高中及以上或相当于高中水平的学历，其他条件需符合相应岗位的任职要求。4. 如公司对各级员工有特殊需要，可适当放宽资格条件，不受此限。第4条 本公司管理人员的聘用期限：中层管理人员（即各部、站正副职主管）、一般管理人员和操作人员的聘用期限为1年。第二章 报到及试用第5条 应聘人员必须经过资格审查、面试和体检等程序并全部考核合格后方准予试用，试用期为2个月（自向人力资源部报到之日起算）。报到时，员工需向人力资源部提交如下资料：1. 填写个人履历表2. 交一寸近期免冠彩照3张3. 交验身份证原件和一份复印件4. 交验学历证书原件和一份复印件5. 交验就失业证6. 如属非初次就业者需提供与原单位解除劳动关系的证明材料，并告知社会保险和住房公积金的缴纳情况。7. 如有其他职业、技术等专业资格者，需提供资格证书原件和一份复印件。8. 其他。第6条 新入司的员工必须认真学习公司的安全管理制度及相关文件并在人力资源部门的组织下签订安全保卫责任书。第7条 处于试用期的员工必须符合如下条件方能期满正式录用，否则公司予以延长试用期或解除劳动合同的处理：1. 试用期间的月平均绩效考核成绩不得低于标准分的85%；2. 试用期间，除婚丧假外的休假不得超出3个制度工作日；3. 试用期间，不遵守公司的各项规章制度出现违纪行为的。第三章 职务或岗位的任免、晋升和迁调第8条 各级职务或岗位的任免、晋升和迁调，根据绩效考核的结果和公司运营管理的需要，由公司决策层决定。第9条 职务或岗位的任免经公司决策层决定后，由人力资源部和办公室负责联合发布人事任（免）决定。第10条 凡出现如下不能胜任职务或岗位工作情况之一的，公司将视具体情况做任免或迁调处理：1. 年度累计3次及以上次数月度绩效考核成绩低于70分的；2. 年度连续2次月度绩效成绩低于70的；3. 无团队意识和责任意识，并经常贻误工作造成一定后果的。第11条 公司管理人员的晋升规定：公司管理人员的晋升需参加相应管理层次的考核，考核成绩合格即具备晋升资格。凡具备晋升资格的员工，一律纳入公司管理人才储备库，并依照成绩高低进行排序。如公司进行人事调整等决议时，将依照择优晋升的原则，取相应管理层次晋升资格考试成绩排列前三名的员工进行竞聘上岗。各管理层次晋升考核的条件和相关要求规定如下：1. 收费一线管理人员。1.1收费一线管理人员包括营运中心管理员、收费班长、票务员、监控员等岗位。1.2相关规定参照营运部的资格考核制度执行。2. 一般行政管理人员。2.1 一般行政管理人员包括业务管理员、系统主管、会计、人力资源管理员、秘书、文员、工程管理员、采购管理员、车务管理员等岗位。2.2 一般行政管理人员任职资格考试于每年的6月份举行一次。考试方式分为：笔试（包括岗位所需专业知识、行政能力测试、计算机操作和文案写作等）和面试两项。考试合格后颁发行政管理人员任职资格证，该证有效期为2年。2.3 参加一般行政管理人员任用资格考核的条件： 1）具有高中或以上学历者； 2）具有本公司工作经验满2年及以上者； 3）2年内无任何处分记录者； 4）现任收费基层管理员或具有收费管理人员资格证书的； 5）如岗位所需，还需提供相关职业任职证书。3. 中层管理人员。3.1 中层管理人员包括部门正副职主管、收费站正副职站长以及部长助理等岗位。3.2 中层管理人员任职资格考试于每年的7月份举行一次。考试方式分为：笔试（包括职务所需专业知识、行政能力测试、文案写作等）、情境测试、面试和竞聘演讲等四项。考试合格后颁发中层管理人员任职资格证，该证有效期为3年。3.3 参加中层管理人员任职资格考核的条件： 1）具有大专及以上学历； 2）具有3年以上的工作经验和2年以上的管理岗工作经验； 3）无任何处分记录者； 4）属一般行政管理人员和收费一线管理人员，上一年度的绩效考核成绩需在总排名前三名；5）需由部门主管推荐。第四章 劳动合同管理第12条 劳动合同以书面形式订立，并具备以下条款：1. 劳动合同期限；2. 工作内容；3. 劳动报酬；4. 工作时间和休息休假；5. 社会保险与福利；6. 劳动保护和劳动条件；7. 劳动纪律；8. 劳动合同终止、解除的条件；9. 违反劳动合同的责任；10. 可以协商约定其他内容。第13条 公司与新招入的员工于报到之日起日内订立劳动合同。第14条 劳动合同的期限原则上为一年。第15条 员工有下列情形之一的， 公司可以解除劳动合同：1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；2. 严重违反劳动纪律或公司规章制度的；3. 严重失职、营私舞弊和泄露用人单位商业秘密，给用人单位利益造成重大损害的；4. 被劳动教养的；5. 被依法追究刑事责任的。第16条 有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但是应当提前日以书面形式通知员工本人：1. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，经所在区（县）劳动鉴定委员会鉴定不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2. 劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第17条 公司濒临破产进入法定整顿期间或者经有关部门确认生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应提前日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者员工的意见，经向所在区（县）劳动行政部门报告后，可以与被裁减人员解除劳动合同。公司按照本条规定裁减人员，在六个月内又录用人员的，在同等条件下应当优先录用被裁减的人员。第18条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第19条 公司依据本章第16条、第17条、第18条之规定解除劳动合同的，应当依照国家和本市有关规定给予经济补偿。第20条 员工提出解除劳动合同的，应当提前日以书面形式通知公司人力资源部。第21条 有下列情形之一的， 员工可以随时通知用人单位解除劳动合同：1. 在试用期内；2. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；3. 用人单位违反国家和本市有关规定，劳动安全卫生条件恶劣、危害劳动者身体健康；4. 用人单位未按照合同规定支付劳动报酬。第22条 劳动合同的续订手续：1. 一般管理人员、技术操作人员和收费一线人员劳动合同的续订。劳动合同期满前50天，各部门主管或收费站站长根据下属员工合同期内的实际工作表现，提出是否续签劳动合同意见书，报由公司决策层导审定后，公司于合同期满前日内办理续延或终止手续。2. 中层管理人员劳动合同的续订。劳动合同期满前50天，各部门主管领导根据部属在合同期内的实际业绩表现，提出是否续签劳动合同意见，报公司决策层审定后，公司于合同期满前日内办理续延或终止手续。第三篇 薪酬管理制度第1条 为了更好地贯彻同工同酬和按劳分配原则，充分调动广大员工的工作积极性，进而规范公司的工资管理，公司依据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规的规定，结合企业自身的实际情况，制定本制度。第2条 本公司的工资管理制度必须贯彻按劳分配、效率优先和公正公平三大基本原则以及激励、高效、简单、实用原则。在薪酬分配管理中要综合考虑社会物价水平、公司支付能力以及员工所处岗位在公司的相对价值、员工贡献大小等因素。第3条 适用于公司全体员工。第4条 本公司采用岗位（职务）工资制。（其各级岗位的工资标准见附件2）第一章 月标准工资总额第5条 员工的月标准工资总额由基本工资和奖金性工资两部分构成。1. 基本工资包括基础工资、岗位（职务）工资和年功工资三部分。1.1基础工资是保证员工正常生活的一定标准的基础生活费；1.2岗位（职务）工资是根据员工所在的岗位（或担任的职务）及实际具备的技术水平和所承担的责任度而确立的工资单元。1.3年功工资是随着员工工作年限增长而逐年递增的工资，是对员工工作经验和劳动贡献积累所给予的承认和补偿。年功工资标准为10元/年，自入司之日起每满一年递增10元年功工资。2. 奖金性工资包括绩效工资和调节工资两部分。2.1绩效工资是员工收入中与企业经济效益及员工个人工作效率、工作成果直接挂钩的部分。其发放原则为：以综合考核决定扣罚或奖励分值，激励员工勤奋工作、多做贡献。2.2调节工资是为了奖励国派职工的特殊贡献而设置的工资单元。第二章 工资支付形式第6条 公司员工的月工资额以划拨个人银行账户的形式于每月25日支付。如工资支付日期遇法定休假日或休假日的，提前在最近的工作日支付。第三章 工作时间第7条 公司实行标准工时制和综合计算工时工作制等两种工时制度。第8条 各部门无特殊情况，原则上不得随意延长工作时间，不得随意安排加班。第四章 加班工资第9条 加班工资基数由基本工资（即基础工资、岗位工资和年功工资）构成。若加班工资基数低于本市最低工资标准，则以本市最低工资标准为准。第10条 安排员工在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于本人小时工资的150支付加班工资；安排员工在休息日工作的（依照国家和天津市的相关规定，本款只适用于标准工时制员工），应首先安排其补休，不能安排补休的，按照不低于本人日或小时工资的200支付加班工资；安排员工在法定休假日工作的，按照不低于本人日或小时工资的300支付加班工资。1. 日加班工资加班基数20.92天(月制度工作日) 相应比例。2. 小时加班工资日加班工资8小时相应比例。第11条 妇女节、青年节等部分公民节日休假期间，公司安排工作或参加庆祝活动的，不享受加班工资待遇。少数民族传统节日期间，公司安排少数民族身份的员工工作的，按照国家和本市有关规定执行。第五章 考勤管理第12条 公司员工要严格遵守公司的考勤制度，在规定的工作时间内，尽职尽责地完成工作任务，提高工作效率。第13条 员工每日出勤情况要由所属部门主管领导或主管领导委派的人员负责审核。第14条 考勤记录人员要严格依照公司考勤制度真实、准确的记录考勤表，并认真审核各类凭证，确保无误。第六章 休假工资第15条 本章所指休假工资包括病假工资、事假工资、探亲假工资、婚丧假工资、产假工资、流产假工资、计划生育假工资、工伤待遇、旷工、迟到和早退等。1. 病假工资的发放标准1.1病假是指员工因病或非因工负伤而休息的假期。1.2病假期间按日扣发基本工资（即基础工资、岗位工资和年功工资）。每病假一天扣除当月绩效评分10分；凡当月病假天数累计超过工作日50%的，不发放当月的绩效工资。 1.3病假工资的计算：1）连续工龄不满年者，按本人基本工资的计发；2）连续工龄年（含2年）以上不满年者，按本人基本工资的计发；3）连续工龄年（含4年）以上不满年者，按本人基本工资的计发；4）连续工龄年（含6年）以上不满年者，按本人基本工资的计发；5）连续工龄年以上（含8年）者，按本人基本工资的计发。1.4病假日工资基本工资20.92（月制度工作日）病假小时工资病假日工资8小时2. 事假工资的发放标准2.1事假是指员工因个人非身体因素不能工作或遇事须于工作日亲自办理而休息的假期。2.2事假工资以基本工资为基数并结合绩效工资连同计算。事假期间按日扣发事假工资。每事假一天扣除当月绩效评分15分；凡当月事假天数累计达5天以上的，不发放当月的绩效工资。 2.3事假工资的计算：每休一天事假，扣除100%的事假日工资，并扣除当月绩效评分15分。 2.4事假日工资工资总额20.92（月制度工作日） 事假小时工资事假日工资8小时3. 探亲假、婚丧假、计划生育工资、产假、工伤等假别的发放标准 3.1探亲假是指员工探望异地居住的配偶和探望父母而休息的假期。该类假别按照工资总额全额发放。 3.2婚假指本人依照国家婚姻法规定办理结婚而休息的假期，一般为3天假期。男女双方初婚且属晚婚的（男25周岁，女23周岁）增加7天假期。该类假别按照工资总额全额发放。 3.3丧假是指本人因父母、配偶、子女、岳父母和公婆死亡而休息的假期，假期3天。该类假别按照工资总额全额发放。 3.4计划生育假是指依照国家计划生育政策进行上环术、取环术、结扎术、人流术等节育手术而休息的假期（具体手术项目及相关休假天数按天津市有关规定执行）。该类假别按照工资总额全额发放。 3.5工伤是指员工因工负伤而休息的假期。该类假别按照工资总额全额发放。3.6产假是指女员工因生育而休息的假期。顺产的假期为90天，包括产前15天产后75天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；难产的，增加产假15天；晚育的（即已婚妇女年满24周岁以上生育第一个子女的），给予女方一个月50基本工资的奖励或增加产假30天。该类假别按照基本工资全额发放。3.7流产假是指女职工因怀孕流产而休息的假期。怀孕三个月以下流产的，流产假15天；三个月以上（含三个月）至四个月的，流产假30天；四个月（含四个月）至七个月的，流产假42天。该类假别按照基本工资全额发放。4. 公假工资的发放标准 5.1公假是指由公司委派员工占用工作时间参加会议、学习、培训、外协和其他等活动。5.2公假工资按照工资总额全额发放。5. 旷工期间的工资发放标准 6.1 旷工是指员工没有履行向主管领导请假的手续，或在请假未被批准的情况下，无故在工作日内不到岗工作的行为和其他被视为旷工的行为。6.2 凡有旷工行为的员工除依照公司奖惩条例中的有关规定执行外，还须做出按50分/旷工日的标准扣除当月绩效评分和按旷工日数全额扣除本人的基础工资、岗位工资、年功工资和调节工资的处罚。第16条 员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内的工资待遇，按病假工资发放标准支付，病假工资不能低于最低工资标准的80%。 第17条 如员工因疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期超过6个月时，自第7个月起停发病假工资，改为按月发放疾病或非因工负伤救济费，救济费的支付标准为：1. 本公司工龄不满一年者，按本人基本工资总和的40发放；2. 本公司工龄满一年未满三年者，按本人基本工资总和的50发放；3. 本公司工龄满三年及以上者，按本人基本工资总和的60发放；4. 如发放的救济费低于本市最低工资标准，按本市最低工资标准的80发放。第18条 员工在法定工作时间内依法参加下列活动的，公司视同提供了正常劳动并且按工资总额全额发放：1. 依法行使选举权或被选举权；2. 当选代表出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；3. 充当人民法庭证明人；4. 出席劳动模范、先进工作者大会；5. 工会法规定的基层工会非专职委员因工会活动占用的生产或工作时间；6. 劳动者担任集体协商代表期间，因履行代表职责，参加集体协商而占用的工作时间；7. 其它依法参加的社会活动。第19条 新录用的员工，自报到之日起发放试用工资，试用考核期满且考核合格的员工，自考核合格之日起按该岗位的月标准工资总额计发工资；公司内部调岗的员工，自考核合格之日起按该岗位的月标准工资总额计发工资。如新员工试用或内部调岗时附有关于工资调整的公司文件，则依照公司文件的规定执行。第七章 工资扣除事项第20条 在劳动关系存续期间，公司从员工工资中代扣、代缴以下费用：1. 应当由员工个人缴纳的工资、薪金所得税款；2. 应当由员工个人缴纳的社会保险费；3. 应当由员工个人缴纳的住房公积金；4. 协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、赡养费、赔偿款等费用；5. 国家法律法规规定的其他费用。第21条 在劳动关系存续期间，公司从员工工资中扣除以下费用：1. 经公司与员工约定可以从员工工资中扣除的费用；2. 依法签订的劳动合同中明确规定可以扣除的费用；3. 公司依法制定并经职代会批准的公司内部规章制度中有明确规定可以扣除的费用；4. 员工赔偿因本人原因给公司造成的经济损失费用。员工可以和公司协商约定经济损失赔偿的每月扣除部分。扣除后的剩余工资不低于本市最低工资标准。第八章 其他事项第22条 公司严格执行本市最低工资保障的有关规定，支付员工的工资不低于本市最低工资标准。第23条 公司实行以岗定薪制。凡岗位出现调动的员工，自到岗之日起依照本制度第19条之规定取酬。第24条 本薪资管理制度由人力资源部负责解释。第四篇 考勤管理制度第1条 考勤是公司管理工作的基础，是计发工资、劳保福利和奖金等待遇的主要依据。为了规范公司的考勤管理，进而保障公司的正常运营，提高员工的工作效率，特制定本考勤管理制度。第2条 本考勤制度适用于公司全体员工。第一章 各类出勤管理第3条 事假1. 遇事须于工作日亲自办理而休事假的员工，应事先填报请假审批表向主管请假。如不能事先请假的，须由本人用电话等方式请假，但需于5日内补办填报请假审批表的手续。如假期不够应提前办理续假手续。2. 事假审批权限：机关工作人员和收费基层人员当月累计请2天事假的，由其部门主管或站长审批；当月累计请2天以上至5天事假的，报由部门主管审批；当月累计请5天以上事假的，经部门主管同意后转呈公司主管领导审批。部门副职主管和站长请事假，当月累计2天以内的由部门主管审批；2天以上的需经部门主管同意后转呈公司主管领导审批。部门正职主管请事假，由公司主管领导审批。3. 休事假需提供相关负责人签署的请假审批表。第4条 病假1. 因病或非因公受伤而需休病假的员工，应事先由本人报部门主管或公司主管领导请假。如不能事先请假的，由本人电话、书信、口信等方式请假。2. 病假审批权限：凡当年连续休满半个月及以上病假的或当年累计休假满一个月且需继续休假的员工，需前往公司指定的医院进行病情鉴定（费用由当事人负担），并报公司主管领导审批后方可继续休假，否则视为旷工。3. 休病假需提供的证明材料：医师开具的且盖有医院印鉴（需由社保指定医院开具）的诊断证明书原件（建议休假日数需与实际请假日数相符），医治病症的病历、治疗收据以及相应的处方、治疗明细、检查报告书等票据的复印件，相关负责人签署的审批报告。第5条 婚假1. 依照国家婚姻法规定办理结婚而需要休婚假的员工，应提前15天填制请假审批表并报部门主管审批，由人力资源部负责复核，并报公司领导批假。2. 休婚假需提供的证明材料：结婚证书、身份证复印件一份、主管签署的请假审批表。3. 婚假假期一般为3天。如男女双方初婚且属晚婚的（男满25周岁，女满23周岁）增加7天假期。第6条 丧假1. 因父母、配偶、子女、岳父母和公婆死亡而需要休丧假的员工，应事先填制请假审批表报部门主管审批，由人力资源部负责复核，并报公司领导批假。如不能事先请假的，可用电话、书信、口信等方式请假，但需补办书面（请假审批表）手续。2. 休丧假需提供由主管签署的请假审批表。3. 丧假假期为3天。第7条 产假、计划生育假1. 依照国家计划生育政策分娩和进行计划生育手术而需休假的员工，应事先填制请假审批表报部门主管审批，由人力资源部复核，并报公司领导批假。如不能事先请假的，可用电话、书信、口信等方式请假，但需补办书面（请假审批表）手续。2. 休产假、计划生育需提供的证明材料：由医师开具的且盖有医院印鉴（需由社保指定医院开具）的诊断证明书（建议休假日数需与实际请假日数相符）和医治病症的病历、治疗收据以及相应的处方、治疗明细、检查报告书等票据的复印件。3. 产假假期为90天，其中产前休假15天；难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；晚育的（已婚妇女年满24周岁以上生育第一个子女晚育）增加产假30天或享受1个月50基本工资的奖励。计划生育假期天数按国家、天津市的有关规定，并结合医院开具的诊断证明审批。第8条 探亲假1. 探望异地居住的配偶和父母而休探亲假的员工，应提前1个月报所属部门主管审批，所属部门主管报公司领导批准后发可休假。2. 探亲假假期按国家法律法规的有关规定执行。3. 休探亲假需提供异地居住证明。第9条 旷工凡员工出现下列情况的均以旷工论处：1.1采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明或其他类似性质的行为；1.2未请假或请假未被批准，而不到岗的；1.3不服从工作调动，经教育逾期不到岗的；1.4打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗；1.5无故醉酒导致无法上岗工作的；1.6其他违规违纪行为造成缺勤的。1.7其他被视为旷工行为的。旷工期间的工资待遇按公司工资管理制度和公司奖惩制度中的相关规定执行。第10条 凡未按第4、5、6、7、8条之规定申报休假的，且未于休假次月10日之前（如遇法定节假日可延长至15日）将相关凭证依照规定交予人力资源部的，均按事假论处；休事假手续不全的，按旷工论处；未于当月15日之前提交绩效评分表的，视为当月绩效评分为0分。第11条 如遇不可抗力的情况，未能及时交付或交全休假手续，但确有休假事实和依据的，所属部门主管或站长应于当月15日之前向人力资源部提交文字证明材料，并于15日内补齐相关手续，否则依照第10条之规定进行处理，并视具体情况对部门主管及站长做出扣罚当月绩效评分1分的处理。第12条 迟到与早退。1. 机关工作人员和收费站工作人员。1.1凡未搭乘公司规定的班车且未于公司规定的上班时间到达工作岗位的，视为迟到；凡未搭乘公司规定的班车且未于公司规定的下班时间离开工作岗位的，视为早退。1.2因工作原因需提前离开公司的，需报部门主管批准（中层级须特殊规定审批）；1.3迟到或早退的工时数未超出当日工作时数一半的，绩效工资扣5分，本月累计迟到或早退3次以上的扣发当月100%绩效工资；迟到或早退的工时数超出一半工作日的，按旷工论处。2. 中层管理人员。2.1凡配备用车的中层管理人员未按公司规定的上下班时间到达或离开工作地点的视为迟到或早退；2.2因车辆和道路问题而导致的迟到，需报公司主管领导或办公室备案（站级须特殊规定）；2.3因工作原因需提前离开公司的，需报公司主管领导或办公室备案；2.4迟到或早退的工时数未超出当日工作日一半的，绩效工资扣5分，本月累计迟到或早退2次以上的扣发当月100%绩效工资；迟到或早退的工时数超出一半工作日的，按旷工论处。第二章 加班管理第13条 公司提倡“高效优质地工作”，原则上不安排加班。确因紧急任务或突发原因需加班的员工，须由所属部门主管指派，并事先口头或以填写加班审批表的方式报请公司主管领导批准后方可安排加班。第14条 因工作需要经相关领导批准后在休息日加班的，本部门可自行调整倒休。第三章 考勤管理人员的职责和要求第15条 各部门应设立考勤员，考勤员由部门主管委派责任心强、工作严谨的员工担任，其主要负责部内考勤的记录、汇总和凭证审核等工作；部门主管负责部内考勤的审核。公司整体的考勤管理工作由人力资源部和办公室共同负责。第16